Contrato de trabajo indefinido para trabajadores/as desempleados/as perceptores del subsidio por desempleo, incluidos/as en el Régimen especial Agrario de la SS y Perceptores/as de Renta Agraria. Tipo Quién puede firmar CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS. -Estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo y ser preceptor del subsidio por desempleo, para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la S.S. o de la Renta Agraria. -El trabajador/a no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos. -El trabajador/a no debe haber estado vinculado/a a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido. -Socios/as trabajadores/as o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a 12 meses. -Excluídos/as los trabajadores/as que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses, previos a la formalización del contrato, excepto el supuesto de Ley 2/2004 de 27 de diciembre Características Norma reguladora Ley 2/2004 de 27 de diciembre. B.O.E. 28/12/2004). Forma Los contratos por tiempo indefinido, incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que disponga el INEM. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. Incentivos -Cada contrato indefinido dará derecho, durante 24 meses siguientesa la fecha de contratación, a una bonificación de cuota empresarial de la S.S. por contingencias comunes del 90% durante el 1º año de vigencia y el 85% durante el 2º. -Trabajadores/as Régimen Especial S.S. para Autónomos/as, dados de alta al menos desde 01/01/2004 que contraten indefinidamente a trabajadores/as pertenecientes a este colectivo, derecho a incremento de 5 ptos. respecto a los porcentajes anteriores. Otras especificaciones Enlaces de interés http://www.inem.es/ciudadano/e mpleo/contratacion/indcon.html -No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de http://www.comfia.net/categoria relaciones laborales de carácter s.php?num=15&modo=leer&art especial. =2116 -Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, según Ley 12/2001 de 9 de julio siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de dicha disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:+jóvenes desde 16 hasta 30 años, ambos inclusive.+mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.+mayores de 45 años.+parados/as que lleven al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo.+minusválidos/as. -Ley 2/2004 de 27 de diciembre. (BOE 28/12/2004) -Ley 12/2001 de 9 de julio. (BOE 28/12/2001). -R.D.Legislativo 5/2000 de 4 de agosto. (BOE 08/08/2000). PROYECTO LEONARDO DA VINCI: “Expertos y Expertas de Género” – Recursos para intermediadores/as de Empleo http://www.editur.info/EditurMen u/rrhh1/rrhh/a2003022412229.x ml?pagina=rrhh1&pagina2=rrhh &id=2003022412229