Trabajo a tiempo parcial

Contrato de trabajo a tiempo parcial
Tipo
Quién puede firmar
Características
Otras especificaciones
Norma reguladora Artículo 12 del Estatuto de los
Trabajadores/as, según redacción dada por el
Real Decreto Ley 15/1988, de 27 de noviembre
(B.O.E. de 28 de noviembre) modificado por el
artículo primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio
(B.O.E. de 10 de julio).
-Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio)
http://www.inem.es/ciudadano/e
mpleo/contratacion/indcon.html
http://www.comfia.net/categoria
s.php?num=15&modo=leer&art
=2116
Duración Puede concertarse por tiempo
indefinido o por duración determinada.
http://www.editur.info/EditurMen
u/rrhh1/rrhh/a2003022412229.x
ml?pagina=rrhh1&pagina2=rrhh
&id=2003022412229
Jornada reducida.
Retribución Será proporcional al número de
horas trabajadas al día, a la semana, al mes o al
año respecto a la jornada habitual en la actividad
de que se trate.
Jornada La jornada diaria en el trabajo a tiempo
parcial podrá realizarse de forma continuada o
partida.
Una persona que con la edad
legal suficiente, y de forma
voluntaria presta sus servicios
retribuidos.
No podrán realizar horas extraordinarias.
Cotización Seguridad Social La protección
social derivada de los contratos de trabajo a
tiempo parcial se regirá por el principio de
asimilación del/ la trabajador/a a tiempo parcial al
trabajador/a a tiempo completo y específicamente
por las reglas expuestas en el artículo segundo
del R.D.Ley 15/1998, de 27 de noviembre (BOE
de 28 de noviembre).
La base de cotización a la Seguridad Social
estará constituida por las retribuciones
efectivamente percibidas en función de las horas
trabajadas, tanto ordinarias como
complementarias.
Enlaces de interés
Esta modalidad de contrato puede
concertarse a tiempo indefinido o
por duración determinada, en este
último caso se podrá acoger a
cualquier modalidad contractual, a
excepción del contrato de formación
y de sustitución por jubilación
anticipada.
Forma Necesariamente por escrito.
Incentivos los contratos de este tipo que se
celebren desde 1/01/2005 darán derecho, a las
bonificaciones de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes,
previstas en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre.
PROYECTO LEONARDO DA VINCI: “Expertos y Expertas de Género” – Recursos para intermediadores/as de Empleo