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Equidad
Descripción
Así fué la creación del Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género del Ministerio
del Trabajo.
Mediante resolución número 162 del 6 de Febrero de 2012, el Ministro Rafael Pardo creó,
organizó y conformó el Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género, el cual
busca posicionar los derechos laborales de la mujer y lograr políticas integrales para la generación
de empleo digno y decente para ellas. Igualmente busca generar medidas que incentiven la
formalización del trabajo que hoy es ejercido por mujeres y la reducción de brechas saláriales que
existen entre hombres y mujeres.
Proceso de diseño del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género
El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género está en una fase
preliminar de construcción, en donde, a partir de las obligaciones contenidas en el artículo
segundo y tercero del Decreto 4463 de 2011, se busca socializar la matriz básica de objetivos,
lineamientos, actividades, indicadores y metas, con el fin de recoger insumos provenientes de
todos los actores del sistema, para así crear una política de generación de empleo eficaz a largo
plazo que cumpla con las expectativas de la Ley 1257 de 2008, su decreto reglamentario y los
instrumentos internacionales aplicables. Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo se creó
a partir de la expedición del Decreto 4801 de 2011, por medio del cual se modificaron los objetivos
y la estructura del mismo y se integró el Sector Administrativo del Trabajo, el Grupo de Equidad
Laboral, en lo que lleva corrido del año, ha enfocado sus esfuerzos en elaborar la estructura base
de una política pública integral capaz de involucrar a las instituciones públicas y privadas en la
búsqueda de la reducción del desempleo, la informalidad y la mitigación de brechas salariales que
se desprenden de la discriminación por razones de género. Todo lo anterior, en el marco de la
obligación que impuso el Gobierno Nacional a través del numeral primero del artículo tercero del
Decreto 4463.
La ejecución efectiva del Programa está atada a la existencia de un diagnóstico certero de la
realidad laboral colombiana que permita identificar de manera precisa las necesidades nacionales
y que aclare el escenario sobre el cual se pondrán en marcha las políticas asegurando la
pertinencia de sus acciones y la eficacia de los resultados.
A continuación se presentan los cinco objetivos centrales del Programa Nacional de Equidad
Laboral con Enfoque Diferencial de Género:
1. Desarrollar acciones de prevención de discriminación e inequidad en el ámbito laboral por
razones de género.
2. Reducir los índices de desempleo de la mujer.
3. Reducir la informalidad concentrada en la mujer.
4. Eliminar Brechas salariales entre hombres y mujeres.
5. Diseñar y poner en marcha un sistema de vigilancia y control así como un sistema de monitoreo
a indicadores de gestión.