EL ERE TEMPORAL , DE MAS ACTUALIDAD QUE NUNCA Una empresa que se encuentre en dificultades tienes derecho a solicitar un ERE TEMPORAL , ¿ Que es ¿ , teniendo en cuenta la gran cantidad de empresas que se encuentran o que dicen encontrarse con problemas para poder funcionar con normalidad la solicitud de este tipo de ERE se ha disparado en los últimos tiempos sin que amanezca un día que no oigamos que cierta fabrica , que además cada vez nos toca mas cerca , ha presentado un expediente temporal de regulación de empleo ( ERE). Analicemos de forma somera por tanto de que estamos hablando y que implica para todas las partes la toma de tan importante decisión centrándonos en los que se presentan basándose en las llamadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ((ET art.45.1.j y 47.1; RD 43/1996 art.20) que puede determinar la suspensión del contrato de trabajo a iniciativa del empresario. Pero dicha suspensión no puede decidirse unilateralmente, sino que debe ser debidamente autorizada por la administración laboral conforme al procedimiento previsto para el despido colectivo, al que se incorporan algunas peculiaridades; así: a) La autorización administrativa es necesaria sea cual sea el número de trabajadores afectados por la suspensión. No existen supuestos exentos de autorización administrativa en función del número de afectados como ocurre con el despido colectivo. b) La justificación de la suspensión del contrato de trabajo debe fundamentarse, al igual que en el despido colectivo, en la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción pero, a diferencia de aquél, en los casos de suspensión, lo que se pretende es la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa, que puede ser tanto una situación económica negativa pasajera, como un cambio técnico y organizativo que produzca una dificultad de adaptación provisional. Procede la autorización de la suspensión de los contratos cuando del expediente se desprenda, que tal medida temporal es necesaria para la superación de la situación coyuntural de la actividad de la empresa, cualquiera que sea la naturaleza de la causa actualizada. La suspensión procede cuando las causas no inciden permanentemente en la situación de la empresa, y sus efectos son superables con medidas no definitivas, tras cuya aplicación, el esquema organizativo de la empresa es sustancialmente el mismo, sirviendo las medidas sobre el empleo para superar lo antes posible, y con los menores daños en la situación estructural de la empresa, los efectos negativos de la causa coyuntural. La suspensión de los contratos de trabajo por causas organizativas, económicas, técnicas o de producción se tramitan mediante el procedimiento establecido para el despido colectivo descritas a continuación con algunas particularidades y se desarrolla en la siguientes fases : 1) Autoridad competente. El expediente de regulación de empleo requiere necesariamente de la correspondiente autorización de la autoridad laboral competente para proceder a la extinción de los contratos de trabajo. La ausencia de autorización administrativa impide proceder a la suspensión de los contratos de trabajo bajo la figura del despido colectivo. 2) Solicitud :La documentación que se aporte ha de ser la estrictamente necesaria para acreditar que se trata de una situación coyuntural. 3) El período de consultas ha de ser, en todo caso, de 15 días naturales 4) 5) Efectos de revocación de la - convenio especial. administrativa. Resolución la del autorización autorización y efectos despido sobre colectivo: autorización; desempleo; los despidos; 6) No se devenga derecho a indemnización alguna. vista la parte mas teórica del asunto vayamos a lo que todos los que por un motivo u otro se encuentran metidos en esta situación se preguntan ¿Que hace que una empresa se plantee esta medida ? Pues en primer lugar se tienen que dar ciertas circunstancias , tener que adecuar unas instalaciones y no poder mantener el coste de los puestos de trabajo mientras se hace , sufrir una caída de pedidos continuada por algún motivo coyuntural y ajeno a la propia empresa ( ejemplo , nuestra famosa crisis ) por ultimo se puede hacer por motivos de Fuerza mayor . ¿Como se organiza una solicitud de Ere temporal ¿ Se trata de un procedimiento que debe ser aprobado por la Autoridad laboral , la empresa debe acreditar mediante la documentación que estime oportuna la existencia de las causas que lo motivan , y establecer un periodo de consultas de al menos 15 dias a menos que se llegue antes a un acuerdo entre empresa y trabajadores ¿Que ocurre cuando se da vía libre al ERE ¿ Pues el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo , aunque siga perteneciendo a la empresa , tiene su puesto de trabajo en “ suspenso” hasta la fecha que se haya marcado como de finalización del ERE pero si este es largo en tiempo tendrá que solicitarla para tener una retribución Se mantienen las cotizaciones de la siguiente forma : Por su parte la empresa , deberá mantener al trabajador en alta e ingresar la cuota patronal y la Entidad Gestora la del trabajador, pero previamente le descuenta de la prestación su parte correspondiente, menos un 35% que es abonado por dicha entidad la base de cotización es la equivalente al promedio de las bases de los últimos 6 meses de ocupación cotizada por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar y se aplican los porcentajes correspondientes al cuadro II letra c de la tarifa de primas vigente ¿ Todos los trabajadores pueden solicitar desempleo ¿ Podrán hacerlo todos aquellos que tengan al menos 360 días cotizados en los 6 años inmediatamente anteriores , que recibirán la siguiente cuantías : Los seis primeros meses El 70% de la suma de las base de contingencias profesionales de los ultimaos seis meses divididos entre 180 a partir del séptimo mes de prestación el 60 % del anterior cociente. El Inem establece unos topes maximos y mínimos de cobro de la prestación : TRABAJADOR IPREM + 1/6 € MES 2009 CUANTIA DIARIA MAXIMAS Ningún hijo a cargo 175% 1.076,44 35,88 Un Hijo a cargo 200% 1.230,22 41,01 Dos Hijos a cargo 225% 1.383,99 46,13 80% 492,08 16,40 107% 658,16 21,94 MINIMAS Ningún hijo a cargo Hijos a cargo En algunos casos la empresa puede complementar la prestación de forma voluntaria siempre y cuando las partes así lo acuerden Se debe tener en cuenta que durante este periodo no se genera derecho a pagas extraordinarias ni a vacaciones ¿ Hay novedades en 2009 para esta situación ¿ Tras la repercusión que este tipo de procedimiento esta tomando a día de hoy debido a la situación de crisis en que esta sumida el país se han tomado ciertas medidas para renovar la norma que existía para regular este procedimiento aprobándose el 06 de marzo un Real decreto que comprende los siguientes puntos : En primer lugar las empresas que presenten un ERE en el periodo comprendido entre el 01 de octubre de 2009 y el 31 de diciembre de 2009 tendrán una bonificación del 50% en la cuota de contingencias comunes siempre y cuando dicha bonificación no supere los 240 días y exista un compromiso de mantenimiento de los contratos afectados de al menos un años después del ERE Para los trabajadores y debido a la posibilidad que trabajadores que fuesen afectados por un ERE pudieran volverse a ver en la misma situación o bien ser despedidos mas adelante se aprobó el 06 de marzo un Real decreto que comprende los siguientes puntos En caso de despido el INEM repondrá a los afectados el desempleo consumido durante la suspensión con una máximo de 120 días , en caso de que luego sean despedidos entre el 08/03/2009 y el 31/12/2011 , Si volviesen a sufrir un Ere temporal los trabajadores que hubieran agotado la prestación recuperara el paro gastado en el previo hasta un máximo de 90 días Solo comentar que en el primer trimestre del año 2009 se han presentado mas ERE que en todo el 2008 , es para pensar …