Secció Sindical Sabei-CGT Banca March

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES
BOLETIN INFORMATIVO
nº XV - enero de 2015
Secció Sindical Sabei-CGT
Banca March
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Trabajo, dignidad y compromiso
El próximo 11 de febrero se celebran elecciones sindicales en el Sector
de Banca, y se dará por finalizada la
actual legislatura, por lo que es un buen
momento para realizar un balance del
trabajo realizado.
Durante estos 4 años hemos presentado el 80% de las propuestas a
los Comités de Empresa y a las Comisiones de Igualdad, Ayuda de Estudios y
Seguridad y Salud, así como también la
mayor parte de las propuestas a la Comisión de Control del Plan de Pensiones.
Hemos luchado activamente contra
los abusos y sin ninguna duda hemos
sido la Sección Sindical más activa en
Banca March. Gracias a nuestra iniciativa se han mejorado las comunicaciones
con los compañeros. Hemos puesto en
marcha la publicación de este boletín
mensual, para que estéis al corriente de
todo lo que ocurre en nuestra empresa.
Mantenemos activos otros canales de
comunicación como la web o la dirección de correo electrónico externo, y
procuramos realizar visitas con regularidad a todas las oficinas. En definitiva,
intentamos hacer todo lo que está en
nuestra mano para estar a vuestro lado,
siempre actuando con claridad y con
honestidad.
Estos años hemos vivido situaciones realmente complicadas, que
han dejado claro el “talante” de cada
una de las secciones. Ahora es un buen
momento para recordar que cuando se
han tenido que defender los derechos
laborales de todos, nos hemos quedado
solos en el Comité. Sin embargo hemos
podido sentir el apoyo de todos vosotros (y de muchos altos directivos “soto
voce”). Los hechos han demostrado que
actuamos con independencia y libertad, algo de lo que no pueden presumir las otras formaciones que también
se presentan a estas elecciones. Las
demás secciones sindicales han mostrado miedo, o renuncias, o han recibido
instrucciones de sus centrales sindicales
en contra de sus posturas.
Hoy en día estamos viviendo momentos de mucha incertidumbre para los
asalariados. Vemos como hay ofertas
de trabajo en banca como autónomos,
es decir sin ninguna garantía laboral, y
maniobras en las que nuestros directivos
actúan con total nocturnidad y alevosía,
despreciando a los Representantes de
los Trabajadores, como lo demuestran
las formas en que han reducido los
complementos salariales a gran parte de
la plantilla o cómo han intentado externalizar los puestos de caja con empleados
que están fuera del Convenio Colectivo
de Banca.
Es por estos motivos por los que es
necesario disponer de una Representación Sindical fuerte e independiente,
que no tenga miedo de enfrentarse a la
Dirección de la Empresa y que no esté
sometida a las directivas que les imponga la patronal.
Queda mucho trabajo por hacer,
como son los casos de externalizaciones, los abusos de ETT y Becarios,
prolongaciones de jornada, conciliación
familiar y laboral, riesgos laborales,
también psicosociales, plan de igualdad, previsión social, congelaciones
salariales, gestores de banca privada,
etc... Nosotros apostamos por defender
la Responsabilidad Social Empresarial, en línea con el discurso de nuestro
presidente D.Carlos March, en la que se
enmarcan también las relaciones de la
Dirección con los trabajadores y en la
que se establece, además del estricto
cumplimiento de la ley y las normas, la
necesidad de dialogar y negociar con
los trabajadores todo aquello que les
afecte. Consideramos que esto solo puede entenderse desde el punto de vista
de la honestidad por parte de todos y
no como una herramienta de marketing
que pretenda dar una imagen que no
se corresponda con la realidad, porque
entonces se convierte en una auténtica
estafa en la que nosotros no queremos
colaborar.
Os ofrecemos nuestro compromiso de seguir trabajando como lo hemos
hecho hasta ahora, ofreciendo diálogo y
negociación, pero con firmeza y determinación para defender los derechos
de todos los trabajadores de Banca
March.
Por todo esto es por lo que os solicitamos vuestro apoyo en estas elecciones.
¿Será verdad que la externalización del departamento de
programación ha triplicado los
gastos y reducido a la mitad la
productividad?
Nuestros Candidatos
Comité de Empresa
Edificio Alexandre Rosselló
JOSEP MARIA PONS MOREY
FRANCESCA COMAS CAMPS
ANTONIO FERRER JORGE
CONCEPCION MAS SALOM
VICENÇ CAMPS LLADO
DENISSE CASTILLO VEGA
GABRIEL CERDÁ MORANTA
LAURA TUDURÍ RUBÍ
GASPAR VERA ALEMANY
PAULA PUIG GOMILA
SERGIO BORJA SÁNCHEZ ALLOZA
VICENTE JOSE PONS MULET
MIGUEL ANGEL BORRÁS SBERT
CARLOS ALABERN DE ARMENTERAS
SANTIAGO PONS UBIERNA
CATALINA MARIA PALLISER LLABRÉS
JUANA MARIA BALAGUER HUGUET
Comité de Empresa
Ag. y Sucursales de Balears
FRANCESC XAVIER ADROVER PIZÀ
ANDREU TRIAY MARQUÈS
JAUME RIGO RIGO
BENET LLOMPART SUAU
GUILLEM J. ESCALAS FEBRER
ROSA FLEXAS MEJÍAS
MANUEL CAZORLA RODRÍGUEZ
FRANCISCO J. TRISTÁN GALIANA
GABRIEL MOLL SERRA
PEDRO SANSALONI BARCELÓ
Mª GUADALUPE JIMÉNEZ GÓMEZ
MANUELA SÁNCHEZ SÁNCHEZ
GASPAR CRUELLAS MUNAR
BÀRBARA SANSALONI BARCELÓ
MONSERRATE NICOLAU SASTRE
Acceso directo a las últimas
actas de Comité publicadas
– Avda. Alexandre Rossello, 8
– Agencias y Suc. de Baleares
Vota Sabei.
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ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES
BOLETIN INFORMATIVO
Un poco de historia...
Sabei nace ahora hace 30 años,
cuando decidimos unirnos una veintena de
amigos integrados en los Comités de Empresa de BBV, Crédito Balear, Banca Catalana, Banca March y delegados sindicales
de bancos más pequeños. Algunos estaban
afilados y desengañados de los sindicatos
nacionales. Otros nunca habíamos estado
afiliados pero creíamos en un proyecto solo
para empleados de banca y de Baleares.
Las primeras elecciones a las que nos
presentamos como Sabei las ganamos con
holgura, y eso nos dio derecho a estar en
las mesa de negociación del convenio. Afortunadamente el hecho de estar en la mesa
hizo que, cuando los sindicatos mayoritarios
permitieron que se quitara el 30% de indemnización de residencia, pudiéramos presentar, junto con otros sindicatos autonómicos,
las denuncias oportunas en los juzgados
sociales. Lamentablemente solo nos dieron
la razón en parte y aunque conseguimos
mantener el 30% para quienes estábamos
trabajando en banca en aquel momento, se
perdió para quienes empezaran a trabajar
desde entonces.
En las siguientes elecciones volvimos
a ganar con más delegados pero cambiaron
la ley, éramos una molestia para la patronal
y para los sindicatos grandes, y ya no se nos
XXIII CONVENIO DE BANCA
El 14 de enero se constituyó la mesa
negociadora del próximo convenio
colectivo de banca en la que por
parte de los sindicatos van a estar
UGT, CCOO, CIG (sindicato gallego), LAB y ELA (ambos sindicatos
vascos), os mantendremos informados sobre las novedades que vayan
produciéndose.
Por Joan Bisbal
permitió estar en la mesa de convenio.
Seguimos trabajando lo mejor que sabíamos y seguíamos siendo el referente en
Baleares, pero era necesario volver a estar
en los convenios y es por eso entramos a formar parte de CGT. Con nuestros delegados
en Baleares y los de CGT en el resto de España volvimos a la mesa negociadora y seguímos trabajando para conseguir lo mejor
para los empleados de banca de Baleares
en su conjunto y en cada empresa en la que
teníamos representación.
En Banca March fuimos, aunque ahora ya casi nadie lo recuerda, los que promovimos las libranzas de sábados. Primero uno
de cada tres y luego uno de cada dos. También conseguimos eliminar los transportes
de efectivo por parte de empleados, con el
peligro que conllevaba, negociamos tarifas
especiales para empleados y otras mejoras
que ya se han vuelto costumbre con el tiempo.
De quienes fundamos el Sabei y de
sus primeros delegados y afiliados pocos
quedan que aun estén en activo, pero quienes nos han sustituido tienen las mismas
ilusiones, inquietudes, y ganas de trabajar
por los compañeros que teníamos nosotros
cuando empezamos.
Un abrazo a todos y buena suerte.
Felicitamos
a nuestra dirección por las
mejoras introducidas en el
ámbito de los beneficios
sociales, importes y plazos
de los préstamos, etc.
Nos alegramos
de que la familia March
haya prorrogado su pacto de sindicación hasta el 2025 para gestionar Banca
March y la Corporación Financiera Alba.
nº XV - enero de 2015
¿Sabías que...
...si el día de las elecciones
sindicales vas a estar de vacaciones o simplemente crees
que no podrás estar en la oficina para poder votar cuando
pase la urna itinerante, tienes
la posibilidad de ejercer tu derecho mediante el voto por correo?
Sorprende...
...el caos que se organizó en
Ibiza con el reparto de los
lotes de Navidad.
...la gran cantidad de gente
que sigue accediendo a la
antigua Intranet por lo inoperativa que es la nueva.
...que los importantes cambios organizativos que se
han producido hace poco
se notificaran al personal
únicamente a través de la
Intranet.
...que haya algún profesional
que piense que sus subordinados son unos “vagos”,
sin tener en cuenta que está
donde está gracias, en gran
medida, a estos colaboradores.
...la obsesión que tiene algún
director de zona en poner a
vender a los ETT, sin tener en
cuenta lo poco que les motivamos en nuestra empresa.
RECORDATORIO
Según los compañeros de Canarias se ha vuelto a despedir
a un director de oficina por “retroceder” comisiones a clientes
mediante sobrantes de caja,
su objetivo no era otro que el
de no perder negocio, que
es lo que nos exigen diariamente los directivos del área
comercial, ni supone un perjuicio para
la banca ni un beneficio para él, pero
consideran que es motivo suficiente de
despido, por lo que debéis tomar nota
y extremar las precauciones.
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