Diciembre 2015 - CGT Illes Balears

BOLETIN INFORMATIVO
nº XX - Diciembre de 2015
Secció Sindical Sabei-CGT
Banca March
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Plan de Igualdad
Después de tres semanas de haberse firmado, por fin hemos visto
publicado el documento del Plan
de Igualdad. Ya nos estábamos temiendo que hubiera salido algún
contratiempo.
El Plan de Igualdad es el resultado de varios años de negociaciones y se trata de un documento
que nos servirá para realizar
un seguimiento y sugerir
medidas que promuevan la
igualdad de trato y de oportunidades. Cabe decir que en
una empresa como la nuestra,
disponer de un Plan de Igualdad
es un imperativo legal desde el año
2010, y que hubiese sido nuestro
deseo haberlo firmado mucho
antes.
Para quién, de momento, no
haya podido leer íntegramente
el documento, os remarcamos
algunos fragmentos que consideramos importantes para mejorar
la conciliación:
Punto Sexto, 4º párrafo:
Se tratará de realizar el máximo de acciones formativas
obligatorias a través de plataformas digitales por Internet.
Cuando la tipología de las acciones formativas obligatorias
requieran asistencia presencial
del empleado, éstas se llevarán
a cabo siempre en el horario laboral establecido.
Punto Séptimo, 2º párrafo:
Se evitará la convocatoria a
reuniones de trabajo fuera del
horario laboral establecido,
según acuerdo del convenio colectivo de empresa para la libranza de los sábados.
¿Por qué será que los sindicatos mayoritarios no dejan
sentar a la CGT a la mesa de
negociación de nuestro
convenio colectivo?
El misterio de las prolongaciones de jornada.
Desde que se firmó el acuerdo
de los sábados ha habido un tema
que ha suscitado dudas. Se trata de
si se deben apuntar o no los trabajadores con categoría de técnico.
Desde algunos departamentos y
algunos directivos han fomentado
la idea de que solamente se podían
apuntar las prolongaciones de jornada los empleados administrativos, ya que los técnicos tienen flexibilidad horaria. Nada más lejos
de la verdad.
Los trabajadores con categoría
de técnico tienen tanto derecho
como los administrativos a anotarse y compensar las
horas que realicen
de más en su jornada laboral, y así
está claramente
estipulado en el
acuerdo de los sábados.
La flexibilidad
horaria permite al
empleado modificar el horario laboral para conciliar con su vida
familiar y personal, pero no supone que se pueda alargar la jornada
sin contabilizar el tiempo realizado
Acceso directo a las últimas
actas de Comité
Avda. Alexandre Rossello, 8
Agencias y Suc. de Baleares
de más.
Hace unas semanas, con el estreno de la nueva Web de Personas, descubrimos que en página
de Gestión de Colaboradores, en el
apartado “Compensación horaria”
se hacía referencia solamente a los
empleados administrativos. Tras
una consulta por nuestra parte a
la Comisión de Interpretación del
Acuerdo de los Sábados, sin mediar respuesta de su parte, hemos
podido comprobar que ha sido modificado el texto eliminando la restricción.
Esto demuestra que LOS TÉCNICOS SÍ PUEDEN (Y DEBEN)
APUNTARSE LAS PROLONGACIONES DE JORNADA.
Enhorabuena..
...a las personas que han superado las pruebas para poder
entrar a formar parte de la plantilla de Banca March.
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Evaluación de Riesgos
Psicosociales
La manera de trabajar en el
Sector Bancario, las presiones comerciales y tecnológicas, las exigencias de la dirección, gestión de
incidencias, las evaluaciones internas como el “Mistery Shoping”
o las encuestas de satisfacción suponen una carga psicológica
para los trabajadores de banca que
en muchos casos puede convertirse en una grave enfermedad y supone un riesgo claro para la salud.
En Banca March se realizó la última evaluación de riesgos psicosociales en 2008, por lo que desde
Sabei hemos considerado oportuno realizar una petición en el seno
del Comité de Seguridad y Salud
para que se realice una nueva
encuesta para saber en que situación nos encontramos actualmente y detectar posibles casos de
riesgo.
Es preceptivo que esta evaluación la realice una empresa externa para que queden totalmente
garantizada la confidencialidad
de la encuesta, por lo que os rogamos que, llegado el momento,
respondáis a la encuesta con total
sinceridad.
BOLETIN INFORMATIVO
Sorprende...
... Que hayan hecho falta 3
largas semanas para publicar el Plan de Igualdad en
nuestra Intranet.
... Que en nuestra Entidad
todavía haya personas que
confundan la Isla de Mallorca
con su capital Palma.
...Que se haya tenido tan
poca delicadeza con los ETT
que no superaron las pruebas
de acceso a Banca March.
¡Después de tantos años de
dedicación, les avisamos por
correo electrónico!
Controles horarios
Parece que se está avanzando en
cuanto al control de las prolongaciones ilegales que se producen en
el sector de la Banca. Bankia ha
sido condenada a realizar un
control más exhaustivo de los
horarios que realizan sus empleados. Suerte que en nuestra Entidad
podemos apuntarnos y compensar las prolongaciones de jornada que realizamos.
nº XX - Diciembre de 2015
Glosa del mes:
Molts Anys !!!
El dos mil quinze és història
tots som un poquet més grans
és moment de fer memòria
aquí teniu un balanç:
Serà una breu pinzellada,
però anirem punt per punt
si vos fixau n’hi ha un munt:
Gestors de Banca Privada
Perllongament de jornada
i temes des més amunt.
Prioritzar s’Objectiu
disminuir s’Incentiu
i abans d’entrar a s’estiu
canvis per un gran motiu:
Entrava un nou President
amb el qual tenim pendent
que ens doni una entrevista
per poder passar revista
i aclarir una llarga llista
d’aquest tant de moviment
Cada mes sortia un tema
primer es CRM
i en quan al Pla d’Igualtat
a la fi ja s’ha signat.
Tàblets, mòbils i més eines
per poder seguir fent feines
i anar a captar negoci
es temps reservat a s’oci.
I com a regal de Reis
ens arriba sa surface
ho entendrem es més vells?
I per devers sa Central
volen tallar amb sa destral
mirarem de tocar fusta
una paraula que asusta:
‘Externalitzacions’
Hi haurà agressions?
evitem depressions
podem fer oracions
Darrer punt: un Codi Ètic
amb qualque apartat patètic
és inconstitucional
que ho sàpiga es personal
De part de tot es Sabei
Bon Nadal vos desitjam
que es nou any que començam
sigui molt millor que es vell !!!
La frase
“El que manda debe oír aunque sean las más duras verdades y, después de oídas, debe
aprovecharse de ellas para
corregir los males que produzcan los errores.”
Simón Bolívar
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