Comunicat 21/06/2016 en PDF Català i en castellà

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL DE BARCELONA
21 de Junio de 2016
Si no hi ha un canvi per part de la patronal, no tindrem més remei que
iniciar una campanya de mobilitzacions en el sector
El pasado día 21 de junio de 2016 tuvo lugar una
reunión de la comisión negociadora del comercio del
textil de Barcelona.
El passat dia 21 juny 2016 va tenir lloc una reunió de
la comissió negociadora del comerç del tèxtil de
Barcelona.
En primer lugar, la patronal dio respuesta a la última
propuesta conjunta presentada por los sindicatos.
Lamentablemente, la patronal no está dispuesta a
asumir
ninguna
de
las
principales
reivindicaciones que los sindicatos hacemos en
materia de jornada, contratación, permisos
retribuidos y retribuciones.
En primer lloc, la patronal va donar resposta a
l'última proposta conjunta presentada pels sindicats.
Lamentablement, la patronal no està disposada a
assumir cap de les principals reivindicacions
que els sindicats fem en matèria de jornada,
contractació, permisos retribuïts i retribucions.
La oferta salarial que la patronal nos propone para
los próximos 3 años (2016-2018) es del 0,8% para el
primer año y un 1% para el segundo y tercer año de
convenio. Pero dicho incremento salarial está
condicionado a que los sindicatos aceptamos
recortes en los derechos y en las condiciones de
trabajo contemplados en el convenio, como son:
- La posibilidad de las empresas de aplicar la
distribución irregular de la jornada aunque no haya
acuerdo con la Representación Legal de los
Trabajadores (hasta un 10% de la jornada).
- Eliminar los meses de junio, julio, agosto y
septiembre del periodo vacacional.
- Aumentar la flexibilidad, a favor de la empresa, en
los contratos a tiempo parcial, pasando las horas
complementarias del 50% al 60% e introduciendo un
30% más de horas complementarias voluntarias.
La valoración global, después de ver que no se
asume ninguna reivindicación, y que además,
condicionan el incremento salarial a recortes de los
derechos, es que estamos muy alejados de un
posible acuerdo, y que de no haber un cambio por
parte de la patronal, no tendremos más remedio
que iniciar una campaña de movilizaciones en el
sector.
CCOO apuesta por un convenio de recuperación de
derechos y del poder adquisitivo de los salarios
después de varios años de contención salarial y de
dos reformas laborales que han afectado de manera
muy negativa al conjunto de trabajadores y
trabajadoras del sector.
L'oferta salarial que la patronal ens proposa per als
propers 3 anys (2016-2018) és del 0,8% per al
primer any i un 1% per al segon i tercer any de
conveni. Però aquest increment salarial està
condicionat al fet que els sindicats acceptem
retallades en els drets i en les condicions de treball
contemplats en el conveni, com són:
- La possibilitat de les empreses d'aplicar la
distribució irregular de la jornada encara que no hi
hagi acord amb la Representació Legal dels
Treballadors (fins a un 10% de la jornada).
- Eliminar els mesos de juny, juliol, agost i setembre
del període de vacances.
- Augmentar la flexibilitat, a favor de l'empresa, en
els contractes a temps parcial, passant les hores
complementàries del 50% al 60% i introduint un 30%
més d'hores complementàries voluntàries.
La valoració global, després de veure que no
s'assumeix cap reivindicació, i que a més,
condicionen l'increment salarial a retallades dels
drets, és que estem molt allunyats d'un possible
acord, i que de no haver-hi un canvi per part de la
patronal , no tindrem més remei que iniciar una
campanya de mobilitzacions en el sector.
CCOO aposta per un conveni de recuperació de
drets i del poder adquisitiu dels salaris després de
diversos anys de contenció salarial i de dues
reformes laborals que han afectat de manera molt
negativa al conjunt de treballadors i treballadores del
sector.
La propera reunió serà el proper dimarts 12 de juliol
del 2016.
La próxima reunión será el próximo martes 12 de
julio de 2016.
Seguirem informant!
¡Seguiremos informando!
A Barcelona, a 22 de juny del 2016.
En Barcelona, a 22 de junio de 2016.
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