Evaluación del desempeño y compensaciones

PROGRAMAS DE ESTUDIO
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Evaluación del desempeño y compensaciones
CICLO ESCOLAR: Optativa
CLAVE DE LA ASIGNATURA:
O1OR306
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA:
Al finalizar el curso el alumno será capaz de:

Planear evaluaciones sobre la calidad del desempeño del personal, considerando
los métodos e instrumentos de evaluación pertinentes, con el fin de tomar
decisiones sustentadas que permitan generar programas de incentivos para el
personal y contribuir en el crecimiento y compromiso con la organización
TEMAS Y SUBTEMAS
1. Evaluación del desempeño
1.1 Qué es la evaluación del desempeño
1.2 Responsabilidades en la evaluación del desempeño
1.3 Objetivos de la evaluación del desempeño
1.4 Beneficios de la evaluación del desempeño
1.5 El proceso de evaluación del desempeño
2. Métodos para la evaluación del desempeño
2.1 Ventajas, desventajas, limitaciones y consecuencias disfuncionales
2.2 Métodos tradicionales de la evaluación del desempeño
2.3 Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño
3. Instrumentos de evaluación
3.1 Cuestionario de rasgos
3.2 Cuestionario de conductas
3.3 La dirección por objetivos y su impacto en la evaluación
3.4 La entrevista de evaluación del desempeño
4. La ética aplicada en la evaluación del desempeño
4.1 Tipos de juicios en la evaluación
4.2 El manual de evaluación
4.3 Valores organizacionales
4.4 Medida objetiva del instrumento de evaluación del desempeño
5. Remuneración
5.1 Conceptos de remuneración
5.2 Política salarial
5.3 Investigación salarial
5.4 La evaluación y clasificación de los puestos
5.5 Recompensas organizacionales
6. Programas de incentivos
6.1 Remuneración por competencias
6.2 Remuneración variable
6.3 Plan de bonificación anual
6.4 Utilidades
6.5 Participación de los resultados alcanzados
6.6 Acciones y opciones de compra de acciones
6.7 Diseño de plan de incentivos
6.8 Recompensas y sanciones
7. Beneficios y servicios
7.1 Conceptos de beneficios sociales
7.2 Clases de beneficios sociales
7.3 Objetivos de los planes de beneficios
7.4 Previsión social y previsión privada
7.5 Diseño del paquete de beneficios y sus costos
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
CON LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE:
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Presentación de problemas que incluyan la evaluación del desempeño en una
organización
Juego de roles en donde se ejemplifiquen los métodos para evaluar el desempeño
de los empleados
Modelado para evaluar el desempeño a través de la utilización de instrumentos
Discusión sobre aspectos éticos en la evaluación del desempeño
Análisis de dos casos prácticos sobre evaluación del desempeño
DE MANERA INDEPENDIENTE:
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Ejercicios sobre la evaluación del desempeño que incluyan la utilización de
instrumentos de evaluación y técnicas de entrevista
Búsqueda y sistematización de información de manera organizada y significativa
sobre los programas de incentivos y exponerla ante el grupo
Lecturas sobre evaluación del desempeño
Observación bajo demanda sobre evaluación del desempeño
Participación en foros sobre dudas y comentarios de las actividades
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Evaluación parcial
40%
Entrega de actividades prescritas por el docente
Evidencias de desempeño
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Reporte de exposición
Reportes de lectura
Reportes de experiencias como juego de roles
Experiencias de aprendizaje colaborativo en línea
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Participación
Instrumentos de evaluación
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Rúbricas
Evaluación final
60%
Entrega del trabajo integrador
Evidencias de desempeño
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Solución de casos
Instrumentos de evaluación
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Rúbricas