Preocupados por sus hijos

EAP - Prensa
Diario Clarín
Empleos & Capacitación - 9 de Diciembre de 2007 - Lic. Natalia Sartori, Psicóloga EAP de Argentina Latina
El Diván: Programas de Asistencia al Empleado
¿Qué hacer con los hijos?
Workshops para padres en diferentes
etapas de la vida: los que han entrado
en la paternidad recientemente y los
que tienen hijos adolescentes o en la adultez. Estos talleres implican participación activa y se orientan a resolver
problemas.
Grupos de apoyo que permiten compartir experiencias, problemas en común e intercambiar información. Permiten ver que los problemas y preocupaciones también son vividos por otros
padres, lo que genera tranquilidad y posibilidades de evaluar cómo otros actúan frente a las mismas circunstancias.
Pueden estar coordinados por un profesional o por otro padre con experiencia en coordinación de grupos (con la
asistencia y supervisión de un profesional). Debe existir un acuerdo de confidencialidad.
Charlas a cargo de un profesional especializado sobre inquietudes relacionadas con la paternidad, planteadas por
los empleados. Es conveniente que se
organicen en torno a inquietudes planteadas por los empleados.
Newsletters con información y orientación acerca de diferentes temas
relacionados.
Orientación profesional, mediante un
servicio confidencial de orientación
profesional para temas relacionados
con los hijos y la vida familiar (como
parte del servicio que ofrecen los Programas de Asistencia al Empleado).
Lic. Natalia Sartori
Psicóloga
EAP de Argentina Latina
Las empresas pueden acompañar con sus distintas acciones
las inquietudes de los empleados relacionadas con sus hijos.
<
El origen psicológico de determinados cuadros de ansiedad, angustia y stress son las “preocupaciones” que son naturales y sanas cuando
ayudan a accionar para resolver o prevenir problemas. Pero muchas veces,
las personas permanecemos “preocupadas” sin poder pasar a la acción. Así,
las preocupaciones van produciendo
un desgaste de energía, disminuyendo
la capacidad de concentración y merma la motivación.
¿Cuáles son las preocupaciones más usuales de las personas? Aquellas que
hacen referencia a las personas o situaciones que más queremos o necesitamos. Aquí abordamos, desde la perspectiva laboral, una de las preocupaciones más importantes: los hijos.
Investigaciones
Estudios publicados en el “Journal of Occupational Healh Psychology” plantean que aquellos
empleados que están preocupados por sus hijos tienen mayores
probabilidades de realizar interrupciones en sus tareas y trabajar desordenadamente.
Además, suelen presentar una mayor
tasa de ausentismo en comparación con
los padres que tienen menores niveles
de estrés.
Estos estudios también hallaron que
aquellos padres más preocupados informaron tener menos energía y rechazaban en mayor medida pedidos de horas extra en sus trabajos. Otro estudio
de la misma publicación plantea que no
hay diferencias de género en cuánto a
cómo los padres responden física y psicológicamente a las situaciones familiares que interfieren en el trabajo o viceversa. Generalmente, se cree que el equilibrio familiar y laboral es una cuestión predominantemente femenina
pero este estudio afirma que impacta
en todos los padres que trabajan.
Etapas
Madres y padres, así tengan hijos pequeños, adolescentes o adultos, pueden necesitar orientación para lidiar con los problemas. Si bien cada hijo tiene sus
problemas, existen ciertos cambios esperables en las diferentes
etapas del crecimiento, que pueden generan preocupación, ansiedad, angustia e implican la
necesidad de tomar decisiones.
Elección de una guardería o de quien
cuide de los hijos más pequeños.
Inicio de la escolaridad en el jardín de
infantes que requiere un proceso de adaptación tanto para los chicos como
para los padres.
Ingreso a la escuela primaria y el con-
secuente aumento de responsabilidades, demandas y nuevas tareas.
Comienzo del colegio secundario.
Necesidad de poner nuevos límites
con la entrada a la adolescencia y de
negociar a medida que los hijos reclaman y necesitan mayor libertad.
Elección de una carrera universitaria
o búsqueda de trabajo.
Etapa de emancipación, en la cual,
los hijos forman pareja, deciden irse a
vivir solos o casarse, generando modificaciones importantes en la propia vida y en la de los padres.
Desde la empresa
Hay diferentes formas de brindar ayuda a los empleados a
manejar estas preocupaciones
para explorar soluciones sin
que interfieran en sus tareas:
Diferencias
La oferta de recursos de este tipo por parte de las empresas
marca una diferencia que los
empleados perciben. Redunda
no sólo en un mejor rendimiento
y disminución de las preocupaciones para el personal, sino
también en beneficios económicos para las compañías.
Disminuyen el ausentismo y las llegadas tarde. Se incrementan la lealtad y la
satisfacción para con la empresa, lo que
se refleja en una mayor tasa de retención y menor costo de reclutamiento.
Estos datos ponen en relieve cuán
importante es que las empresas se
preocupen y muestren interés por el equilibrio entre las cuestiones familiares
y laborales.
eap@eaplatina.com