Sindicatos, patronal e Industria firman la constitución de los

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Semanario Digital - 5 de julio de 2005- Comisión Ejecutiva Federal - Nº 93
EL MINISTERIO CONFIRMA QUE LOS OBSERVATORIOS DEL METAL Y LA MADERA SE FORMARÁN EN 2006
Sindicatos, patronal e Industria firman la constitución
de los Observatorios Industriales de los sectores de
bienes de equipo y material eléctrico y electrónico
os secretarios generales de
MCA-UGT y FM de CCOO, Manuel Fernández López "Lito" y
Felipe López, respectivamente, el secretario general de Industria, Joan
Trullén, Rogelio Pozo, Vicepresidente
de la Federación Española de Entidades de Innovación y Tecnología (FEDIT), Francisco Francés, Presidente
l comité de empresa europeo, la dirección de EADS (European Aeronautic Defence and Space Company) y la
Federación Europea Metalúrgicos (FEM)
firmaron el pasado 30 de junio, en París,
un acuerdo marco internacional que garantiza normas sociales mínimas para todos los que trabajan para el grupo EADS
en todo el mundo. El acuerdo prevé la
prohibición del trabajo forzoso y el traba-
L
E
de la Asociación Nacional de Fabrican-
tes de Bienes de Equipo (SERCOBE),
y Jesús Banegas Núñez, Presidente
de la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información
y Telecomunicaciones (AETIC), firma-
ron en la mañana del miércoles 29 de
junio la constitución de los Observatorios Industriales de los sectores de
Bienes de Equipo y Material Eléctrico
y Electrónico.
El principal objetivo de estos observatorios es realizar diágnosticos de
estos sectores y anticipar los cambios
productivos que se puedan producir
en los mismos, para así diseñar actuaciones oportunas en materia de
política industrial que mejoren la
competitividad de éstos y aseguren el
futuro de sus puestos de trabajo.
El secretario general de MCA-UGT,
Manuel Fernández López "Lito" incidió
en la necesidad de que la labor de estos observatorios no se quede limitada al diágnóstico, sino que además
deben realizar aportaciones que permitan adoptar medidas sectoriales y
que ayuden a diseñar una política industrial activa en España y en la
Unión Europea.
“LLevamos muchos años reclamando una política industrial para Es-
Sindicatos y EADS firman
un acuerdo de normas
sociales mínimas para sus
trabajadores en todo el
mundo
paña y creo que estos observatorios
pueden ser, con la aportación de los
agentes sociales, un buen comienzo
del camino que debemos recorrer para alcanzar ese destino” , señaló Lito.
Todos los firmantes se felicitaron
por suscribir estos acuerdos y coincidieron al señalar la importancia de
crear un órgano de diálogo que permita analizar los problemas de estos
sectores.
Estos observatorios son los dos
primeros de un total de seis (los otros
cuatro son los de los sectores de automóvil, componentes del automóvil,
textil y químico) que Industria tiene
previsto poner en marcha junto a los
agentes sociales en este año.
Hay que destacar que el secretario
general de Industria confirmó oficialmente que el Ministerio prevé poner
en marcha otros dos observatorios en
2006, uno para el sector del metal y
otro para el de la madera. De esta
manera, MCA-UGT participará en seis
de esos observatorios: automóvil,
componentes del automóvil, bienes
de equipo, material eléctrico y electrónico, metal y madera.
jo infantil en todos el ámbitos de actividad de EADS. La empresa se comprome-
te también a promover la igualdad de
oportunidades para todos sus trabajadores. El acuerdo prevé por otro lado medidas contra toda forma de discriminación.
Este acuerdo aporta a los 11.000 trabajadores de la empresa europea una garantía complementaria con relación a las
normas en materia social y de ética de
trabajo. El grupo resultante de la fusión
de empresas francesas, británicas, españolas y alemanas no se compromete solamente a respetar de manera estricta las
normas mínimas de la Organización Internacional del Trabajo. El acuerdo se
pronuncia a favor de un diálogo social de
calidad con los sindicatos y los delegados
de los trabajadores en las empresas y
uno de sus elementos fundamentales es
el compromiso de promover activamente
la protección del medio ambiente y la salud y la seguridad en el trabajo.
Para Peter Scherrer, Secretario General de la FEM, “el hecho de que EADS espere que sus proveedores y socios comerciales respeten los principios contenidos en el acuerdo, y les anime activamente a conseguir acuerdos similares
con los interlocutores sociales, destaca la
calidad del acuerdo marco”.
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LA TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO SE CELEBRÓ EL 28 DE JUNIO
MCA-UGT vuelve a exigir a la SEPI el cumplimiento
integro y sin demora de los Acuerdos de IZAR
l secretario federal y responsable
del sector naval de MCA-UGT, José Luis Gacio, exigió al presidente
de SEPI, Enrique Martínez Robles, la
presentación y negociación del Plan Industrial de Navantia y de IZAR, tras denunciar su retraso, y la inmediata constitución de las comisiones de Gestión y
Prevención de Riesgos Laborales, Formación, Homogeneización, y racionalización y ordenación de la Industria Auxiliar, de acuerdo con el reciente convenio firmado en ambas empresas.
Gacio realizó estas reclamaciones en
el transcurso de la tercera reunión de la
comisión de seguimiento de los acuerdos de 16 de diciembre de 2004, celebrada el 28 de junio en Madrid, en la que
Martínez Robles ratificó su compromiso
ros de Gijón, Sestao, Sevilla y la fábrica
de motores de Manises) se realizará en
conjunto y siempre de acuerdo con los
sindicatos que ratificaron el acuerdo, la
Federación
Minerometalúrgica
de
CC.OO., MCA-UGT y USTG.
La SEPI informó a las centrales sindicales que la venta de activos se había
iniciado según lo previsto. La comisión
liquidadora de Izar ya ha comenzado la
selección de la consultora o banco de
negocios que le asesorará en el proceso
de venta y selección que no finalizará
hasta la segunda quincena de julio. Martínez Robles se comprometió a que en
los últimos días de septiembre volverá a
celebrarse una nueva reunión de la comisión de seguimiento, en la que la SEPI informará a los sindicatos de los pasos que se han ido dando en este sentido.
También SEPI confirmó a los sindicatos presentes en la reunión la escasa
carga de trabajo con la que cuentan los
astilleros de Sestao, Sevilla, Gijón y la
fábrica de Manises. Por este motivo, el
holding público recomienda que la venta
de activos de Izar no se alargue demasiado en el tiempo ya que, mientras Izar
os convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo en
empresas o sectores, pueden incluir
cláusulas que establezcan la edad ordinaria de jubilación. El Boletín Oficial del
Estado (BOE) publicó el 1 de julio esta
norma, que permite fijar una edad de
jubilación diferente a la legal en los convenios. La ley publicada el 1 de julio
deroga el Real Decreto Ley 5/2001, que
impedía dicha práctica por ser contraria
a la doctrina de alargar la edad efectiva
de jubilación.
L
E
de cumplir dicho acuerdo, en el que uno
de sus apartados señala que la venta de
los activos de la empresa naval (astille-
Los convenios de sector y
empresa pueden fijar desde
el 1 de julio la edad de
jubilación
esté en proceso de liquidación ordenada,
no podrá asumir nuevos contratos.
El responsable del sector naval de
MCA-UGT aprovechó el encuentro para
manifestar la preocupación de la federación por la descompensación que existe
entre las operaciones de contratación
para los Astilleros Militares y Civiles, a la
vez que exigió garantía de plena ocupación de todos los trabajadores de Navan-
tia-IZAR y la Industria Auxiliar.
El responsable de MCA-UGT solicitó
explicaciones y denunció que no se están
cumpliendo los compromisos de mantener las especializaciones en los trabajos
a los que han venido dedicándose todos
y cada uno de los centros y exigió las
medidas correctoras necesarias que den
solución a la descompensación de plantillas, a la vez que pidió el regreso de todos los trabajadores desplazados a sus
centros de origen. Martínez Robles se
comprometió al cumplimiento de los
acuerdos en relación a las plantillas, al
igual que el resto de los puntos de dicho
pacto, y a la presentación inmediata de
un Plan Industrial para Navantia.
En la reunión, la SEPI también se detuvo a comentar la decisión de la Comisión Europea de dar luz verde a la reorganización de los astilleros militares públicos españoles. La comisaria de la
Competencia, Neelie Kroes, entiende que
la reorganización emprendida salvaguarda las necesidades de la construcción
naval militar en España y elimina distorsiones de competencia en el sector civil
de la construcción naval. Gacio se congratuló de que se haya resuelto definitivamente el Expediente abierto por Bruselas en relación a las ayudas, consideradas ilegales, a IZAR.
Tanto sindicatos como patronal reclamaron insistentemente al actual Gobierno que se recuperara esa posibilidad con dos fines: permitir a determinados colectivos que tienen profesiones
de riesgo poder jubilarse antes o rejuvenecer las plantillas.
La nueva normativa permite la fija-
ción de una edad de jubilación siempre
que vaya acompañada de otras cláusu-
las que fomenten la estabilidad en el
empleo, la transformación de contratos
temporales en fijos o la contratación de
nuevos trabajadores.
Además, se establece que el empleado que vaya a jubilarse deberá tener
en ese momento asegurado el acceso a
la pensión en su modalidad contributiva
y cumplir con los requisitos exigidos por
la Seguridad Social, con lo que se evita
la interrupción de carreras de cotización.
En los convenios que ya hubieran
pactado cláusulas para la jubilación ordinaria, la ley establece que éstas se
considerarán válidas siempre que se
garantice que el trabajador tiene asegurado el cobro de la pensión.
El BOE publicó es mismo día otro real decreto por el que se extiende a las
empresas que no cuenten con convenio
colectivo aquel que regule la actividad
de otras del mismo sector. Esa cobertura deberá solicitarse por escrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
que será el órgano competente para conocer y resolver los procedimientos.
Semanario Digital - 5 de julio de 2005 - Comisión Ejecutiva Federal - Pag. 3
UN VECINO ENCONTRÓ EL CADÁVER EN UNA ARQUETA
MCA-UGT denuncia que el último trabajador fallecido
en Granada realizaba labores de riesgo sin apoyo
n vecino de Granada descubrió en la noche del 1 de julio
el cuerpo sin vida de un trabajador de una subcontrata de Telefónica en el fondo de una arqueta de la
calle de la capital granadina.
El fallecido, de 37 años de edad, cayó en una alcantarilla o arqueta en la
que estaba trabajando solo y presentaba un fuerte golpe en la cabeza. Fue
descubierto por un vecino que pasaba
esa noche por la zona del accidente en
la calle Severo Ochoa, quien dio aviso
al servicio de emergencias 061. El fallecido es la víctima número 18 de la
siniestralidad laboral en lo que va de
año en Granada.
MCA-UGT anunció que investigará
si se produjo alguna negligencia empresarial tras conocer la muerte del
trabajador de la subcontrata Itete de
la compañía Telefónica. Según el Se-
U
cretario General de MCA-UGT en Gra-
n trabajador de 25 años falleció
el 29 de junio en un accidente laboral ocurrido en la factoría de Aceralia
en Gijón. El trabajador, vecino de Gijón,
pertenecía a la compañía Montajes Nervión, falleció al precipitarse al vacío en
la planta de inyección de carbón, una de
las instalaciones de los hornos altos de
la factoría gijonesa. El trabajador cayó
desde la última plataforma de la instalación situada a 37,5 metros de altura,
y falleció de forma instantánea tras sufrir el impacto contra el suelo.
Iván Diéguez había entrado a trabajar junto a otro compañero en la zona
conocida como 'PCI', dentro de los hornos altos. Antes de ponerse en faena, le
pidió al otro operario que le trajera tabaco. Cuando éste regresó, Diéguez había fallecido sin que hubiera testigos.
Tras conocer el suceso, el comité de
Montajes Nervión se reunió y decidió
l trabajador que falleció el martes en una obra de Málaga no
llevaba arnés cuando cayó debido a la
fragilidad de la plataforma de carga y
descarga desde una altura de 20 metros.
Miembros de MCA-UGT y FECOMACCOO se volvieron a concentrar al día
siguiente, en protesta por las 24 víctimas andaluzas que, hasta esa fecha
(al cierre de nuestra edición ya son,
lamentablemente, 25 los accidentados mortalalmente en el sector) habían fallecido en la construcción en lo
que va de año.
La fragilidad del tipo de plataforma que cedió el martes había sido
denunciada por los sindicatos ante la
Inspección de Trabajo para su prohi-
E
nada, Francisco Ruiz Ruano, que se
personó esa noche en el lugar del suceso, se está investigando si pudiera
haberse producido alguna negligencia
por parte de la empresa ya que "no es
normal que estuviera solo en un trabajo de este tipo".
MCA-UGT entiende que "en una tarea de este tipo siempre deberían estar al menos dos trabajadores como
mecanismo de seguridad", por lo que
investigará si ello se expresa en el re-
glamento y además estudiará el Plan
de Seguridad para el desarrollo de estos trabajos de la empresa.
Paro de 24 horas en la industria auxiliar por la muerte
de un trabajador en Aceralia
U
El trabajador fallecido la
semana pasada en una
obra de Málaga carecía
del arnés reglamentario
paralizar la actividad en señal de duelo,
medida a la que se sumaron posteriormente los empleados del resto de las
empresas auxiliares que trabajan para
Aceralia.
El paro de 24 horas fue secundado
por unos 2.500 de los 3.000 trabajadores de las auxiliares para respetar los
servicios mínimos, según fuentes sindicales.
Con el fin de denunciar la persistente siniestralidad laboral, UGT convocó al
día siguiente una concentración que
partió de la confluencia de la avenida
Galicia y la calle Santa Teresa, en Oviedo, donde se guardaron cinco minutos
de silencio en señal de duelo por el fallecimiento de este último trabajador
del metal en Aceraliala y por la muerte,
el pasado viernes, de un trabajador de
la construcción en el Polígono Espíritu
Santo de Oviedo.
bición en varias ocasiones durante los
últimos meses.
El secretario general de UGT en
Málaga, Esteban Delgado, anunció
que denunciarán judicialmente el suceso y destacó la causa que motiva
nuevos accidentes laborales en Andalucía. "Hacía tiempo hubo muchas
muertes de sepultados en zanjas, y
ahora ésta es la tercera muerte en
plataformas de descarga. Se tenía
que haber estudiado su dificultad",
apuntó.
El obrero fallecido trabajaba para
una subcontrata (en este caso Alcazaba 2002), “como lo hacen el 80 %
de los trabajadores de esta obra”, según explicaban algunos compañeros
del fallecido. "No era una excepción.
Los trabajadores que están por cuenta cobran por metros construidos.
Tendrían que poner y quitarse el arnés 20 veces al día y no les compensa", decían algunos a pie de obra.
La zona donde ocurrió el siniestro
está plagada de nuevos bloques y el
ritmo de construcción es continuo.
"Todos los bloques se han hecho
igual, y la tónica general en la que se
trabaja en todas las empresas es la
misma”, añadían los trabajadores.
Pag. 4 - Comisión Ejecutiva Federal - 5 de julio de 2005 - Semanario Digital
La multinacional Lear
asegura que su nuevo
ajuste mundial no
afectará a España
ear llevó a cabo el pasado 29
de junio una videoconferencia
para informar a sus centros en el
mundo del impacto del nuevo ajuste. Este programa de reducciones,
que afectará a 50 plantas de Lear en
el mundo, supone el cierre de Portugal, que se producirá entre julio y
noviembre de este año.
L
La dirección de Lear también explicó que existe un proceso de trasladar cableado a Rumanía, Ucrania y
Rusia y que este ajuste se integra
dentro de este proceso. Según dicha
información, el ajuste no repercutirá
en ninguna de las seis fábricas del
grupo ubicadas en España, que disponen de una plantilla conjunta de
4.206 trabajadores, y están ubicadas en Arrúbal (la Rioja), Epila (Zaragoza), Valls (Tarragona), Roquetes
(Tarragona), Avila, Almusafes (Va-
lencia) y Valdemoro (Madrid). En
2002, Lear cerró su planta en Cerve-
ra (Lleida), que daba empleo a
1.300 personas, se llevó la producción a Polonia.
El comité de Babcock pide
al Gobierno vasco que
busque otro propietario
l presidente del comité de empresa de Babcock, Alfredo Laureiro, de UGT, ha solicitado al Gobierno vasco que se implique en la
búsqueda de una solución a los problemas de la compañía y que se coordine con el Gobierno central y la
SEPI para "buscar un nuevo proyecto empresarial". La petición responde a la carta que les ha remitido la
dirección de la firma en la que les
anuncia que ha pedido la intermediación del Gobierno vasco y que esa
reunión podría llevarse a cabo en la
segunda quincena de septiembre. El
Comité no ha desvelado si acudirá,
E
pero su presidente mostró su malestar por la actitud del Gobierno vasco.
EL ACUERDO AFECTA A MÁS DE SEIS MIL PERSONAS EN TODA ESPAÑA
Sindicatos y patronal firman el Convenio
Interprovincial de Metalgráficas
CA-UGT y FM-CC.OO y la patronal del sector de metalgráficas
AME firmaron el 30 de junio el Convenio
Estatal Interprovincial de Metalgráficas
para los años 2005 y 2006, que afecta a
más de seis mil trabajadores en toda España. Este acuerdo, a juicio de MCA-UGT,
satisface de manera razonable las reivindicaciones que nos habíamos marcado como objetivo al principio de la negociación.
El convenio es fruto del preacuerdo, al
que se llegó en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje debido al bloqueo en la negociación del convenio, y que a su vez fue posible tras las
medidas de presión protagonizadas por
los trabajadores del sector.
MCA-UGT considera positivo el contenido del convenio alcanzado entre los sindicatos y la patronal AME, ya que recoge
buena parte de las reivindicaciones mantenidas por nuestra Federación, y deja
abierta la negociación en la Comisión Técnica de Trabajo a temas muy importantes
M
para los intereses de los trabajadores de
las industrias metalgráficas, como son la
Clasificación Profesional y el Sistema Retributivo. Estas son las líneas generales
del acuerdo:
1. Salario: el IPC real más 0,85 puntos para cada año de vigencia del convenio sobre todos los conceptos retributivos.
2. Jornada: se reduce en dos horas,
con efectos inmediatos en el 2005, quedando establecida la jornada en 1752 horas durante la vigencia del convenio.
3. Vigencia: será de dos años, del 1
de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006.
4. Contrato Relevo: se suscribirá,
previo acuerdo de los que reúnan las condiciones para suscribirlo, el trabajador relevista trabajará a jornada completa y por
tiempo indefinido.
5. Comisión Técnica de Trabajo: en
el plazo de un mes tras la publicación del
convenio en el BOE, se constituirá la Comisión, con el objeto de mantener la negociación abierta de aquellos temas que
no se han podido conseguir en este momento, como: el plus de turno, plus de
carencia incentivos, vinculación, etc. Esta
Comisión estará amparada y tutelada por
el SIMA en el desarrollo de su trabajo.
6. Cuarto y quinto turno: en aquellos centros de trabajo en los que esté establecido en 4º y 5º turno, se negociará la
regulación de los mismos por parte de la
patronal correspondiente y por las Federaciones Estatales y Regionales que correspondan. Esta negociación se iniciará,
con carácter inmediato tras la firma del
presente preacuerdo.
7. Premio de Vinculación: la patronal AME se compromete a desistir del recurso instado ante la Audiencia Nacional,
y las empresas que no hayan satisfecho el
citado premio se comprometen a abonarlo de forma inmediata, excepto las empresas Metalgráfica Gallega y Metalgráficas del Sur, que lo abonarán antes de que
finalice el año 2005.
8. Temas Sociales: se incorpora al
Convenio la cláusula de acoso sexual vigente en el convenio de Catalunya, y se
equipararán los derechos de las parejas
de hecho a las de derecho.
Además de estos puntos, MCA-UGT
reitera que la negociación del convenio
continúa abierta en la Mesa Técnica de
Trabajo, donde podremos retomar temas
importantes que no se han podido incorporar al acuerdo, como son:
A. Clasificación Profesional: este
tema nos llevará a adecuar la actual definición de categorías profesionales de las
trabajadoras y trabajadores del sector en
una nueva estructura basada en Grupos
Profesionales, de manera que podamos
acordar sin imposiciones de las empresas,
la cualificación de los trabajadores y trabajadoras del sector, así como su promoción y carrera profesional. Todo ello traerá aparejado una nueva estructura salarial más acorde con la realidad del sector.
B. Sistema Retributivo: negociaremos en esta Mesa todos los conceptos retributivos inherentes al puesto de trabajo
(turnicidad, carencia incentivos, penosos,
etc.) donde trataremos de que se regularicen las prácticas que las empresas, de
manera autónoma y al margen del convenio estatal, han ido poniendo en marcha
sin acuerdo con los trabajadores.
Semanario Digital - 5 de julio de 2005 - Comisión Ejecutiva Federal - Pag. 5
MCA-UGT EXIGE A INDUSTRIA Y AL GOBIERNO DE LA RIOJA QUE SE IMPLIQUEN
“Hay que presionar a Electrolux para que no se
vaya de rositas de la planta de Fuenmayor”
l secretario federal de MCA-UGT,
Ambrosio Fernández, ha afirmado
hoy, 4 de julio, que es necesario presionar
a la multinacional sueca Electrolux para
que "no se vaya de rositas de la planta de
Fuenmayor", después de que el pasado
mes de junio anunciase el abandono de su
actividad en la fábrica.
E
"Electrolux se quiere marchar, pero
entre todos, sindicatos, Gobierno de La
Rioja y Ministerio de Industria debemos
decirle que antes de marcharse tiene que
preparar un buen macuto para el plan social y una alternativa industrial para mantener alguna producción dentro del marco
de La Rioja", dijo.
Ambrosio Fernández (Secretario Fede-
ral de MCA-UGT) , Angel Fernández (Sectretario Confederal de UGT) y Angel Jurado (Secretario Federal de FM CC.OO).
mantuvieron una reunión esa misma mañana con el presidente del Gobierno de La
Rioja, Pedro Sanz. Al encuentro también
acudieron los secretarios generales de
UGT y CC.OO. en La Rioja, Carmelo Cabezón y Carlos Ollero, representantes de
ambos sindicatos en el Comité de Empresa y los consejeros de Desarrollo Económico, Javier Erro y de Empleo, Juan José
Muñoz.
"La reunión ha sido fructífera y se han
clarificado algunos de los desencuentros
que ha habido hasta ahora", afirmó Ambrosio Fernández tras nsistir en que dentro de unos días habrá una reunión entre
los dos sindicatos asistentes al encuentro,
el presidente de La Rioja y representantes
del Ministerio de Industria para aunar
posturas y trabajar conjuntamente.
También dijo que Electrolux debe adquirir "un compromiso real y firme" con
los posibles inversores que se quieran hacer cargo de la planta y dijo que "esto es
factible", siempre que se obligue a la empresa. "Para forzar esa situación, el Ministerio tiene algo que decir, ya que Electrolux, aparte de esta fábrica aquí, tiene otra
en Alcalá de Henares, una comercial, un
servicio técnico y unas prebendas que se
suelen dar a las multinacionales y también puede presionar, lo mismo que los
sindicatos y los trabajadores", dijo.
Fernández insistió en que 1997 se pusieron muchos recursos por parte de la
Administración riojana y del Gobierno
central para facilitar el mantenimiento de
la actividad y "Electrolux, lo que no puede hacer ahora, es irse y llevarse un zurrón de esas instalaciones, por eso hay
que presionar".
El líder sindical reconoció que no tiene
conocimiento de empresas que se hayan
marchado fuera de España y hayan de-
vuelto las ayudas, "aunque sí que conozco
casos donde ha habido presiones para que
el dinero fuera el máximo para cerrar estas cuestiones. Pongo un ejemplo: Carrier,
número uno mundial en refrigeración, dijo
que cerraba una planta en Guadalajara y
que se iba y al final se quedó una planta
más pequeñita, liderada por Carrier y las
indemnizaciones estuvieron bien y el plan
de prejubilaciones también. En esa línea
tenemos que trabajar", dijo.
Sony se compromete ante MCA-UGT a
mantener el empleo en España
a dirección de Sony aseguró el 1 de
julio que está dispuesta a mantener
el empleo en su factoría de Viladecavalls,
pero reclamó una mayor flexiibilidad laboral para afrontar la reconversión de la producción. Tanto MCA-UGT como FM de
CCOO se han mostrado dispuestos a negociar tras el anuncio de la empresa de
que deja de producir los televisores con
tubo de rayos para concentrarse en las
L
pantallas planas. El secretario general del
MCA–UGT de Catalunya, Manuel Gallardo,
explicó que directivos de Sony le indicaron
que necesitan más flexibilidad. Pese a
ello, se mostraron dispuestos a mantener
los actuales 1.200 empleos fijos.
La compañía atribuye su reestructuración a la caída de la demanda de televisores tradicionales en toda Europa y de forma especdial en Reino Unido.
Los asalariados hacen 3,7
horas extras de media
por semana, según el INE
os trabajadores asalariados
realizan una media de 3,7
horas extraordinarias a la semana,
de las que les son retribuidas 2,6
horas, es decir, casi el 70%, según
datos publicados por el Instituto
Nacional de Estadística (INE).
L
No existen diferencias por sexo
en el total de horas extra trabajadas, aunque sí se aprecian distancias en cuanto a las que les son finalmente abonadas: mientras a los
hombres les son retribuidas 2,8
horas (el 75%), a las mujeres sólo
les pagan 1,9 horas (el 52,2%) del
total.
Los que más horas extra hacen
son los artesanos y los trabajado-
res cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, excepto operadores, con una
media de 4 horas semanales, de
las que el 84,1% (3,4 horas) les
son retribuidas. Les siguen los asalariados de dirección de empresas
y administración pública, con una
media de 3,9 horas extras, aunque
sólo les pagan 1,1 horas (25%).
MCA-UGT obtiene
mayoría absoluta en las
elecciones de MADE
(Grupo Isolux-Corsan)
CA-UGT ha obtenido la
mayoría absoluta en las
elecciones sindicales celebradas
en la empresa MADE, del grupo
Isolux-Corsán, al obtener 8 delegados, frente a un sólo delegado
de CCOO.
UGT ha conseguido un respaldo muy mayoritario por parte de
los trabajadores de esta empresa,
refrendando la labor desarrollada
por este sindicato durante los últimos cuatro años. Hay que recordar que en las anteriores elecciones sindicales UGT obtuvo cuatro
delegados, frente a los cinco conseguidos por CCOO.
M