oferta de trabajo - Fundación Cepaim

OFERTA DE EMPLEO
La FUNDACION CEPAIM inicia un proceso de selección de CONTRATACION
en el centro de Madrid, para un (1) puesto de trabajo como Técnico/a de
Proyecto
PROSPECTOR/A
EMPRESARIAL,
CON
APOYO
A
ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN para el Área de Formación y Empleo de
la Fundación Cepaim. Características del perfil solicitado:
PUESTO:
OBJETIVOS DEL
PUESTO
A CUBRIR UN (1) PUESTO TECNICO/A DE PROYECTO.
PROSPECTOR/A EMPRESARIAL – (ÁREA FORMACIÓN Y EMPLEO)
Organizar e implementar las actividades de prospección,
captación y gestión de ofertas, así como dar apoyo a
actividades de orientación sociolaboral, que plantean los
programas del área de Formación y Empleo de F. Cepaim en
Madrid, trabajando en coordinación estrecha con el equipo
de área, equipo de centro de F. Cepaim Madrid y otras
entidades y empresas del territorio, así como con las distintas
áreas de F. Cepaim.
El/la profesional dependerá directamente de la Coordinadora
de Centro de Fundación Cepaim Madrid y se coordinará
técnicamente con la coordinadora estatal del Área de Formación
y Empleo.
FORMACIÓN:
Licenciado/a o Diplomado/a en Administración y Dirección de
empresas, estudios relacionados con comercio y marketing,
con experiencia / motivación para trabajar en el sector social
ó en trabajo social, Ciencias Humanas y Sociales o carreras
afines con experiencia en trabajar con el sector empresarial y
marketing.
Formación complementaria en RRHH, marketing y/o
inserción sociolaboral, en particular en la rama de
prospección empresarial y captación de ofertas.
CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS:
o Formación complementaria en RRHH, marketing y/o
inserción sociolaboral, en particular en la rama de
prospección empresarial y captación de ofertas.
o Conocimiento de los procesos de inserción sociolaboral
de colectivos vulnerables y de los procesos de
orientación laboral y profesional (para la carrera).
o Conocimiento del mercado laboral local y su dinámica.
o Conocimientos de Gestión de la Diversidad en las
organizaciones y de la Responsabilidad Social de
las Empresas.
o Conocimientos de intermediación y sensibilización
empresarial.
o Conocimientos sobre gestión de recursos humanos y
procesos de reclutamiento de personal.
o Conocimientos sobre recursos públicos y privados de
formación y para el empleo.
o Conocimientos sobre políticas de empleo, igualdad de
trato e igualdad de oportunidades.
o Conocimiento de la realidad migratoria, sobre
interculturalidad y diversidad cultural.
o Conocimientos sobre perspectiva de género.
o Conocimientos y competencias en informática,
Windows, ofimática e Internet a nivel usuario.
o Experiencia en RRHH, marketing y/o inserción
sociolaboral, en particular en la rama de
sensibilización, prospección empresarial y/o
captación de ofertas de al menos un año.
o Experiencia en orientación profesional y laboral y en
formación / desarrollo de acciones grupales.
o Experiencia en el trabajo en migración y contextos
multiculturales y/o con colectivos vulnerables.
o Habilidades interpersonales, autonomía, iniciativa,
flexibilidad y creatividad.
o Capacidad de planificación, negociación, dotes
comerciales.
o Alta capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
o Competencias en la mediación con empresas y la
interlocución con agentes sociales.
o Competencias para la orientación sociolaboral y la
formación, teniendo capacidad para diseñar e
implementar acciones individuales y grupales de
empleo.
o Competencias interculturales.
o Capacidad de aplicar la perspectiva de género.
o Habilidades para la redacción de informes y
memorias.
o Se valorará dominio de otros idiomas.
COMPETENCIAS:
Rastreo y prospección de empresas para ofertas de empleo
y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con
el equipo del área de Formación y Empleo de la entidad en
Madrid:
o Prospección empresarial a puerta fría, por teléfono,
por email. Visitas y entrevistas con empresas.
o Gestión de datos de empresas nuevas y su
seguimiento (e-mails, contacto, entrevistas) en las
aplicaciones informáticas.
o Captación de ofertas (internet, e-mail, teléfono,
prospección)
o Difusión de las actividades del programa y la entidad
entre las empresas y entidades potencialmente
colaboradoras.
o Asesoramiento a empresas sobre las políticas de
fomento a la contratación vigentes, procesos de
selección de personas en riesgo de exclusión y de la
normativa LISMI.
o Firma de convenios con las empresas.
Gestión de ofertas propias y compartidas con otras
entidades:
o Preselección de candidaturas, grabando candidaturas
en aplicación informática, contactando candidatos/as,
realizando su seguimiento con empresas y usuarios/as.
o Gestión de documentos de calidad, protección de
datos y justificativos relacionados con las empresas y
la gestión de ofertas.
o Derivación de candidaturas a ofertas de otras
entidades colaboradoras de Incorpora (Segunda
Corona), interlocución con estas entidades.
o Seguimiento en el puesto de trabajo de las personas
contratadas en las empresas, mediación en posibles
conflictos.
Realización de actividades de orientación sociolaboral con
las/os usuarios/as del centro:
o Realización de entrevistas y selección de participantes
para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
o Diseño y realización de itinerarios integrados de
inserción sociolaboral.
o Acompañamiento, orientación y seguimiento
individualizado y grupal de los/as participantes en el
proyecto.
o Asesoramiento sobre recursos sociales, recursos de
formación y empleo locales a las personas
participantes.
o Selección de casos para ayuda económica y gestión
de becas dentro de los programas del centro.
o Derivación de participantes y coordinación con otros
dispositivos y recursos sociales, de formación y
empleo.
Coordinación con el equipo de centro para el logro de
objetivos del área de Formación y Empleo en el centro
(colaboración para talleres, encuentros con empresas y
profesionales, asistencia a eventos de empleo, etc.) y con los
distintos programas del área, (uso de aplicaciones
informáticas, asistencia a las reuniones y formaciones de redes
de trabajo externas…), establecimiento de redes de
cooperación con otros programas, entidades y empresas, el
centro, asistencia a eventos y formaciones relacionadas con el
Empleo en el territorio.
Introducción de expedientes y trabajo en bases de datos de
las entidades financiadoras y de Fundación CEPAIM, uso de la
intranet y de los foros de trabajo.
Realización de informes y memorias. Colaboración en el
diseño y redacción de proyectos.
Uso de procedimientos de calidad y de LOPD de la entidad
en la realización del servicio y los marcados por la entidad
financiadora.
Realización de aportaciones para la mejora metodológica y
de resultados del área y participación en reuniones y
jornadas de formación de la entidad.
Disponibilidad para viajar.
Flexibilidad de horario.
Fecha prevista de incorporación: 4 de Agosto de 2014
Condiciones del
puesto:
Tipo de contrato: 1 puesto con contrato de jornada completa
por Obra y servicio.
Salario Mensual: Grupo 3.3 según convenio colectivo de la
Fundación Cepaim.
Lugar de Trabajo:
Madrid y provincia (abstenerse personas no dispuestas a
trabajar o desplazarse a este centro, o sin disponibilidad
para viajar por la provincia de manera regular)
Las personas interesadas deben enviar el currículum vitae al siguiente correo electrónico:
redcentros@cepaim.org
Asunto: Técnico de proyecto/prospección - Fundación Cepaim Madrid
Fecha límite para presentar candidaturas hasta:
Viernes 25 de Julio de 2014 a las 11:00h