Extended DISC Análisis Personal I N F O R M E
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Extended DISC Análisis Personal Persona analizada PEDRO PEREZ PEREIRA Organización INFORME Fecha DPE Corp Este análisis se basa en las respuestas dadas en el Cuestionario del Análisis Personal de Extended DISC. Este análisis no deberá ser el único criterio para tomar decisiones sobre este individuo. El propósito del análisis es proporcionar información de respaldo a la persona que responde y a su supervisor. Este análisis ha sido preparado por Extended DISC International y está protegido por Derechos de Autor. Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Descripción general DPE Corp Está página describe como el estilo de esta persona es generalmente visto por otros. Leer el texto como tal y usarlo para hacerse una idea general de su estilo. Al evaluar frases específicas, resulta importante el considerar su habilidad consciente para adaptar su comportamiento. En otras palabras, aunque el texto describe el comportamiento típico de individuos de este estilo, la persona podría efectivamente modificar su comportamiento a fin de adecuarlo a las necesidades de una situación o individuo en particular. Igualmente, podría ser posible que usted haya aprendido nuevas competencias a partir de sus áreas de desarrollo. Atributos: Activo, exacto, correcto, casual, resuelto, comunicativo, diplomático, ajustable, directo, exigente, práctico, pensativo, considerado, dispuesto a cambiar, individualista, sociable. Motivadores: Disfruta de organizaciones dinámicas y cambiantes que al mismo tiempo no acceden a nuevos proyectos en forma precipitada. Prefiere trabajar con gente, particularmente cuando la misma es especialista en su campo. Disfruta de su rol de especialista y que los otros lo valoren como tal. Para este tipo de persona es importante conocer que se espera de el/ella. Trata de evitar: Le disgustan los ambientes que no ofrecen nada especial o interesante. Aunque pudiere atascarse en ciertos detalles, le disgustan aquellas tareas que encuentra aburridas o insignificantes. No acepta a gente que no sigue reglas e instrucciones. Desea que todo se haga de acuerdo a sistemas establecidos. Al mismo tiempo, la inflexibilidad total y los ambientes insensibles no son de su agrado. Supervisor ideal: Su supervisor debería tener un amplio rango de competencias. Debería ser detallista y claro al asignar tareas y responsabilidades. Aunque no sea una persona muy "amena", debería valorar los aspectos humanos. Debería estar en capacidad de mostrar claramente la dirección, los objetivos y como lograrlos, manteniendo los retos en el trabajo sin ser exageradamente minucioso. Estilo de comunicación: Este tipo de persona tiene un estilo multi-dimensional de comunicación. Puede comunicarse con expertos en su propio lenguaje especializado. Al mismo tiempo puede comunicarse con conversadores activos y añadir detalles a dichas conversaciones. A ratos podría resultar difícil seguir sus exposiciones hechas desde perspectivas variadas. Toma de decisiones: Disfruta de tomar decisiones siempre y cuando tenga el tiempo suficiente. Podría ser llevado a tomar decisiones en forma rápida pero podría no comprometerse con las mismas. Por cuanto tiende hacia la perfección, podría no estar satisfecho con ninguna alternativa. En todo caso, no tiene tendencia a ser repetitivo en sus decisiones. © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Rol natural de adaptación DPE Corp Su rol primario en el equipo es: Informador El informador es sociable y apacible, con una gran capacidad para comprender las reglas y las instrucciones. Tiene una habilidad extraordinaria para convertir los asuntos complicados y / o soporíferos en asuntos interesantes. Busca cambios pero no a costa de las personas o de la organización. Los miembros del grupo lo ven como muy apacible y " fácil de tratar " pero por otro lado un tanto misterioso y escurridizo. En realidad, evita ser agresivo y dirigir los asuntos de los demás. Rehuye las discusiones y por esto no transmite sus impresiones acerca del resto. Le agrada que las personas sean conscientes de lo que se espera de ellas y disfruta de los encuentros con diferentes personas en un ambiente positivo. Idear, indagar y reflexionar acerca de diferentes asuntos le es grato aunque no necesariamente desea liderarlos. Su actitud hacia el trabajo en grupo Una manera agradable de conocer a la gente Un medio para preguntar y conseguir información Una manera de asegurar una atmósfera positiva Su papel en un grupo Corrige los errores positivamente Presenta nuevos enfoques a los asuntos Se integra al resto Su papel como tomador de decisiones Cauteloso y deseoso de delegar responsabilidades Enfatiza la importancia de la información Al inicio, escucha las opiniones de todos Su papel como motivador Ver el lado positivo de las cosas Guiar y motivar positivamente a la gente Generador de nuevas ideas Su papel como protagonista Evitar errores Se da tiempo para conversar y reflexionar Le aburre el trabajo rutinario Su efecto en el avance del grupo Generar energía positiva entre la gente Conciliar posibles desacuerdos Informar lo pertinente a todos Roles Convergentes Animador, Experto Roles Complementarios Cambiador, Hacedor, Planificador © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Temas a considerar DPE Corp Motivadores / Área de Bienestar Estos tópicos usualmente motivan a las personas de este estilo. Si el nivel de los mismos es incrementado en su entorno de trabajo, es posible que la persona responda positivamente. El trabajar con gente Información detallada de su trabajo El ser parte de la creación de cosas Información y pensamientos cambiantes Tiempo para analizar y reflexionar El moverse de lo viejo a lo nuevo Atmósfera amigable Retroalimentación de resultados con éxito La posibilidad de evitar errores Supervisor amigable La oportunidad de dar a conocer sus ideas Variedad Trata de evitar / Temores Estos tópicos típicamente no son del agrado de las personas de este estilo. Si el nivel de los mismos es incrementado en su entorno de trabajo, su efecto en su motivación será negativo. Los conflictos La competencia agresiva Requicitos de decisiones demasiado rápidas El tener que presionar a la gente El quedarse atascado en rutinas El descuido Los errores Sus capacidades haciendose insignificantes Precipitada toma de riesgos La atención de la gente yendose hacia otra parte Mejores productos de la competencia Gente inexperta © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Motivators2 DPE Corp Fortalezas Las competencias de comportamiento listadas en esta sección son claramente las fortalezas naturales de la persona. Es posible que no sean excepcionales, pero son muy naturales para él/ella. Se recomienda que las mismas sean incrementadas en su ambiente de trabajo. Poder ser muy minucioso Comunicarse de una manera correcta Poder sonreír y complacer Aprender la etiqueta con facilidad Querer influir pero no a la fuerza Tener un deseo interno para renovar y mejorar Cortés pero podría ser más directo Usar muchas palabras para colorear cosas monótonas Gustarle renovar Estudiar y analizar No tenerle miedo a contactos interpersonales Intentar conseguir la perfección Áreas de Desarrollo Estas no describen ni debilidades de la persona ni comportamientos presentes. Son tópicos acerca de los cuales se debería ejercer cuidado por cuanto si el/ella está bajo presión o se entusiasma demasiado podrían aparecer activamente como debilidades. Titubear Demorar para empezar deberes difíciles Querer complacer a todos Buscar demasiado un compromiso Ser un soñador Titubear en la toma de decisiones Hablar y explicar sin actuar Ser demasiado amigable con todos Titubear por desear ser perfecto Querer constantemente algo nuevo No ansiar darle su opinión a los demás Ser demasiado amable © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Zonas de flexibilidad DPE Corp Hechos, bases, análisis, sistemas, críticas, creador, desarrollador, metas, resultados, aceleración D Valores firmes, decisiones, cambio, velocidad, actividad, inspiración, ambiente, apertura, disfrute Compromiso, paciencia, estabilidad, minuciosidad, exactitud, persistencia, instrucciones, detalles C S Estabilidad, confiabilidad, sensibilidad, discusión, participación, amigabilidad, facilidad I Zonas de flexibilidad: Zona Actual = La posición del perfil al momento Zona de Flexibilidad Natural = El área en donde es más probable que el perfil cambie Zona del Desarrollo más Fácil = El área hacia la cual es más fácil desarrollar el perfil Zona de Desarrollo más Difícil = Áreas que requieren un ajuste consciente de comportamiento más profundo © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal Persona analizada PEDRO PEREZ PEREIRA Organización Perfiles de Extended DISC DPE Corp Perfil I - Cotidiano -Percibido D I S Fecha Perfil II - Bajo Presión C D I S C Zona Superior Zona Normal Zona Neutral Zona Normal Zona Inferior 15 00 85 00 00 15 00 85 25 00 35 00 00 100 40 00 Diamante de Extended DISC C Distancia lógica D Hechos corrección Resultados cambio PEDRO PEREZ PEREIRA Precisión normas Influencia actividad Minuciosidad paciencia Gente positivismo S Utilidad amigabilidad I © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal Persona analizada PEDRO PEREZ PEREIRA Organización Preguntas de Entrevista Fecha DPE Corp Preguntas relacionadas con la expresión de emociones La persona aprecia la posibilidad de formar parte en la toma de decisiones y saber qué retos se le presentan en su trabajo. Apartarla a un lado la deprime rápidamente. Por ahora, cree que todavía tiene algo que decir, pero le falta la oportunidad. ¿Qué tipo de cosas te motivan en tu entorno actual? Actualmente, la persona intenta, si es posible, ser incluso más extrovertida de lo que ya es y centrarse más en las personas. La significación de otras cosas ha sido reducida a expensas de las personas. ¿Cómo influyes en las personas? A la persona le gusta la libertad y cree que la está consiguiendo ahora mismo, aunque no tanto como le gustaría. No obstante, todavía no le perjudica significativamente. ¿Qué es lo que te sobra en tu actual entorno? Por alguna razón, la persona cree que debería ser más dura, más directa, activa, independiente y espontánea de lo que por naturaleza es. Esta situación puede causarle presión. En tu opinión, ¿qué tipo de cosas exigen valor en tu trabajo? Preguntas relacionadas con el trabajo Quieres renovar las cosas. ¿Qué cambios habrías hecho en tu anterior trabajo? Consigues mantener conversaciones educadas. Pon un ejemplo de una situación en la que conservaste el objetivo final constantemente en mente. Eres capaz incluso de explicar las cosas difíciles. ¿Existe algún producto que no podrías vender? Eres una persona expresiva, que a veces se va un poco por las ramas. ¿Puedes sintetizar el mensaje y transmitir lo esencial? No puedes ligarte a una rutina. ¿Cuándo te aburres de ella? © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Detalles específicos DPE Corp Tipo de actividad 07.31.2009 Se le Dificulta Se le Facilita (Estilo no natural) (Estilo natural) De amplio alcance, sin instrucciones Con variedad de contactos diferentes De planificación sistemática De pensamiento creativo basado en hechos Que enfatiza lo positivo De ayuda / apoyo / guia Rutinario / repetitivo De observación exacta de instrucciones De competencia recia Distante frente a otras personas Que evita errores De contínua búsqueda del cambio Toma de decisiones Independiente, sin instrucciones Concentrada en hechos Concentrada en el estimulo a la gente Que cumple exactamente las reglas Que busca una solución favorable Rápida Comunicación Directa, orientada en hechos Inspiradora, orientada en resultados Inspiradora, moldeable Balanceada en el hablar y escuchar Considerada / basada en hechos Consistentemente enfocada al tema Se motiva con Situaciones de alto riesgo La seguridad Pertenecer a un equipo Un ambiente estimulante Posibilidades de especialización 1 10 © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Detalles específicos - Hoja descriptiva DPE Corp Asuntos que requieren poca energía Las instrucciones siguientes se aplican a situaciones en las cuales usted deberá abandonar su área de confort y ajustar su estilo. Tipo de actividad - De pensamiento creativo basado en hechos Aprender a separar los valores duros de los sentimientos No quedarse en los detalles - ir más allá de los mismos Tipo de actividad - Distante frente a otras personas Intentar el no encerrase en si mismo Aprender formas de iniciar una conversación con otros Tipo de actividad - De contínua búsqueda del cambio Antes de pensar en algo nuevo, asegurarse de que los asuntos previos hayan sido ejecutados Aprender a ver las posibles partes negativas de una buena idea antes de entusiasmarse mucho Comunicación - Inspiradora, orientada en resultados Dar a los otros oportunidades para que emitan sus criterios Practicar la comunicación solamente mediante datos y hechos Asuntos que requieren muchísima energía Las instrucciones siguientes se aplican a situaciones en las cuales usted deberá abandonar su área de confort y ajustar su estilo. Tipo de actividad - De ayuda / apoyo / guia Practicar la paciencia con el resto de la gente Aceptar que no todos aprenden las cosas con la misma agilidad que usted Tipo de actividad - Rutinario / repetitivo Crear un ambiente de trabajo que tenga el menor numero posible de distracciones Solicitar a alguien que le detalle instrucciones paso a paso respecto a sus responsabilidades Se motiva con - La seguridad Delegar aquello en lo cual no le sea posible concentrarse Hacerse el reto de no cambiar aquello que funciona bien tal como está Se motiva con - Pertenecer a un equipo Mostrar al resto que el ambiente laboral es importante para usted Intentar el hablar más de sus sentimientos con aquellos que trabajan con usted © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International Persona analizada Extended DISC Análisis Personal PEDRO PEREZ PEREIRA Organización Necesidades Actuales Fecha DPE Corp ¡Nota! Esta página está diseñada solo para el usuario que ha asistido a la Capacitación del Usuario de Extended DISC. La página no deberá ser entregada a nadie. Comunicando Emociones Fuertes: Menor Mayor Sentimiento de estrés (Causado por factores externos) (Causado por factores internos) Fuente del estrés Menor Mayor Incertidumbre sobre propio rol Sentimiento de inseguridad La Influencia del Presente Ambiente en la Motivación de la Persona Menos que el deseado Al nivel deseado Más que eldeseado Necesidad de independencia y libertad Necesidad de influir Necesidad de planificación organizada Necesidad de continuidad Necesidad de ambiente organizado/estable Necesidad de atención personal Necesidad de instrucciones Necesidad de interacción social Consistencia de los Resultados (0-5) PSim 4 PSiz 1 PPos 3 © Copyright 1995-2010 - Extended DISC International Con Licencia para: Extended DISC International
