¿igualdad salarial?
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¿IGUALDAD SALARIAL? es hora de acabar con la brecha QUÉ ES LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES? QUÉ BRECHA SALARIAL Es la diferencia entreES losLA ingresos brutos por hora de todos los trabajadores y los HOMBRES de todas las trabajadoras. ENTRE Y MUJERES? Es la diferencia entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores todas las trabajadoras. QUÉy los ESdeLA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES? Es la diferencia entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores y los de todas las trabajadoras. En la UE las mujeres ganan por hora algo más de 16 % menos que los hombres. QUÉ ES LA En la BRECHA UE las mujeresSALARIAL ganan por hora algo más de 16 % menos que los hombres. ENTRE HOMBRES Y MUJERES? 84 céntimos Trabajan GRATIS por cada alrededor ia entre los ingresos brutos por hora de todos En laeuro UE lasgana mujeres ganan por hora algo más de 16 % menos que hombres. que de 2 los meses al año 84 céntimos Trabajan GRATIS res y los de todas las trabajadoras. unpor hombre cada alrededor euro que gana un hombre 84 céntimos por cada euro que gana un hombre de 2 meses al año Trabajan GRATIS alrededor de 2 meses al año Cuanta más edad se tenga, mayor es la brecha Cuanta más edad se tenga, mayor es la brecha Por ejemplo, en Finlandia Por ejemplo, en Finlandia an por hora algo más de 16 % menos que los hombres. Menos de 25 6,3% 12,7% 25-34 6,3% Menos de 25 20,2% 35-44 12,7% 25-34 21% 45-54 20,2% 35-44 23,6% 55-64 21% 45-54 25,8% Más de 64 Por ejemplo, en Finlandia 23,6% 55-64 Cuanta más edad se tenga, mayor es la brecha Más 64 Menos dede25 25-34 35-44 25,8% 6,3% Justicia 12,7% y Consumidores 20,2% Trabajan GRATIS alrededor Más de 64 25,8% ¿IGUALDAD SALARIAL? es hora de acabar con la brecha POR TANTO, LOS HOMBRES GANAN MÁS QUE LAS MUJERES Y ES INEVITABLE, NO? Hay más mujeres que trabajan a tiempo parcial, por lo que deberían ganar menos. ERRÓNEO Trabajar menos horas a la semana significa que tu salario mensual es menor, NO que lo deba ser tu salario por horas. Las mujeres ganan menos porque eligen empleos con salarios más bajos. ERRÓNEO Las mujeres suelen ganar menos por hora que los hombres en el mismo empleo, ya se trate de una profesión altamente cualificada como la de médico o enfermera o un empleo de menor cualificación como el de vendedor. La brecha salarial entre hombres y mujeres subsiste en nuestra economía, en todos los sectores y en todas las profesiones. Los hombres tienen una mejor educación, por lo que deberían ganar más. ERRÓNEO Men are better educated, En la actualidad, 60 % so should el earn more. de los graduados universitarios en la UE son mujeres. ¿IGUALDAD SALARIAL? es hora de acabar con la brecha ENTONCES, QUÉ ES LO QUE REALMENTE SE ESCONDE DETRÁS DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES? Menos ascensos y menos oportunidades TRABAJO EXTRA NO REMUNERADO Las mujeres realizan más trabajo no remunerado y los hombres más trabajo remunerado. Horas semanales 60 Trabajo remunerado 50 40 34 30 20 10 Horas cuidando a adultos 41 12 Las mujeres dejan de trabajar por un tiempo para cuidar de otros. Las interrupciones laborales para tener niños o cuidar de familiares pueden afectar a los ingresos de una mujer para el resto de su vida, desde su nómina a su pensión. Horas cuidando a niños 13 0 Horas realizando tareas domésticas INTERRUMPIR LA ACTIVIDAD PROFESIONAL PARA CUIDAR DE OTROS 3 5 Fuente: Eurofund (2013) ‘Women, men and working conditions in Europe’ DISCRIMINACIÓN EL TECHO DE CRISTAL Las mujeres no llegan a lo más alto. Menos del 4 % de los directores ejecutivos de las principales empresas son mujeres. La discriminación en el trabajo es ilegal en la UE. Pero todavía existe. ¿Crees que eres víctima de ella? Consulta tus derechos: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/ files/rights_against_discrimination_web_en.pdf Brecha salarial entre hombres y mujeres una diferencia me del 39 % en las pens entre hombres y mu ¿IGUALDAD SALARIAL? es hora de acabar con la brecha QUÉ SUPONE REALMENTE PARA LAS MUJERES? Menos dinero hoy Menos horas remuneradas trabajadas -e4in1gr% esos d es Menos dinero mañana Menos dinero para ahorrar e invertir 39% Más interrupciones laborales anual Brecha salarial entre hombres y mujeres En la UE existe una diferencia media del 39 % en las pensiones entre hombres y mujeres MÁS INFORMACIÓN Infórmese sobre lo que está haciendo la Comisión Europea para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm) y luchar contra la desigualdad de género (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/index_es.htm) MÁS INFORMACIÓN Infórmese sobre lo que está haciendo la Comisión Europea para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm) y luchar contra la desigualdad de género (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/index_es.htm) Fuentes: Eurostat, Eurofound Un especial agradecimiento a Marie Jacobi, Gabriele Heinzel y Gabriele Schlipf (www.visualrecording.de/) por sus ilustraciones Fuentes: Eurostat, Eurofound Un especial agradecimiento a Marie Jacobi, Gabriele Heinzel y Gabriele Schlipf (www.visualrecording.de/) por sus ilustraciones Vĕra Jourová Vĕra Jourová Comisaria de Justicia, e Igualdad de Género Comisaria Consumidores de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género Dirección General de Justicia y Consumidores Dirección General de Justicia y Consumidores
