NOMBRE DEL PERFIL ANALISTA IV LINEA DE REPORTE SERVICIOS INSTITUCIONALES Reporta a: Superior jerárquico inmediato DESARROLLO ESTRATÉGICO Y PRESUPUESTO Misión Colabora en la realización de análisis especializados en materia de planificación estratégica y control de gestión, y en base a las mejores prácticas, con un nivel de calidad adecuado Principales Competencias Funcionales Participa en el proceso de elaboración del plan estratégico y su seguimiento, sobre la base de los lineamientos definidos. Participa en la identificación y elaboración de indicadores asociados a los principales objetivos y metas definidos, sobre la base de un sistema de control integral. Recopila datos acerca del cumplimiento de proyectos y metas institucionales informando sobre los desvíos. Colabora en la elaboración del presupuesto legal del Banco, a través de la recopilación y análisis de la información de ejecución registrada, evaluando las posibles tendencias y consolidando las solicitudes de las áreas, sugiriendo propuestas de mejora en su formulación. Realiza el control de la ejecución presupuestal de acuerdo a la normativa legal y recopilar datos para el análisis de la disponibilidad de los renglones. Recopila datos para la elaboración de informes de control de gestión y control de ejecución asegurando la confiabilidad, integridad y oportunidad de la información. Analiza el diseño de los distintos procesos a llevar adelante por el área integrando conocimientos y herramientas, participando en la discusión de propuestas de mejora en línea con las mejores prácticas utilizadas a nivel internacional y de acuerdo a la normativa legal vigente. Atiende los requerimientos de los clientes internos y externos con los que se relaciona el servicio dentro del ámbito de su competencia. Participa en las actividades de su grupo de trabajo, en el marco de la planificación realizada. Opera aplicaciones y sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos del Servicio donde se desempeña y evalúa la calidad de los mismos, proponiendo mejoras para la eficiencia de los procesos asociados. Otras inherentes a la función. NOMBRE DEL PERFIL ANALISTA IV LINEA DE REPORTE SERVICIOS INSTITUCIONALES Reporta a: Superior jerárquico inmediato DESARROLLO ESTRATÉGICO Y PRESUPUESTO Competencias Técnicas Formación Académica Título de grado en carreras de Contador Público o Licenciado en Administración, expedido por la UDELAR, o por universidades privadas autorizadas por el Poder Ejecutivo y registrado ante el MEC. E1 Formación Complementaria y conocimiento en: Técnica Marco institucional, funciones y operativa de los distintos Servicios del Banco. Nivel inicial S Normativa y leyes aplicables al BCU referidas a formulación y ejecución presupuestal y mecanismos de control en la administración pública Nivel avanzado S Planificación estratégica, control de gestión y cuadro de mando integral Nivel avanzado S Régimen tributario y de contribución social aplicado a la gestión del Servicio y la actividad que desarrolla Nivel inicial S Análisis y evaluación de riesgos Nivel inicial C Racionalización de procesos Nivel inicial C - C Aplicaciones de oficina aplicadas a la gestión del Servicio Nivel avanzado C Sistemas informáticos aplicados a la gestión del Servicio. Nivel avanzado C Nivel inicial C Cursos, seminarios, jornadas u otras actividades de capacitación de similar alcance, en temáticas afines a la función Informática Idiomas Inglés oral y escrito. 1 E: excluyente, S: requisito de selección, C: requisito de capacitación NOMBRE DEL PERFIL ANALISTA IV LINEA DE REPORTE SERVICIOS INSTITUCIONALES Reporta a: Superior jerárquico inmediato DESARROLLO ESTRATÉGICO Y PRESUPUESTO Experiencia Laboral en BCU en tareas técnicas vinculadas a: - Análisis presupuestal y control de gestión - Planificación estratégica 2 años Competencias Organizacionales y de Liderazgo Organizacionales Planificación y Organización Nivel inicial Foco en los Resultados Nivel avanzado Trabajo en Equipo Nivel avanzado Compromiso Institucional Nivel avanzado Innovación y Gestión del Conocimiento Nivel inicial C El perfil consta de una misión y detalle de competencias funcionales, técnicas, organizacionales y de liderazgo (en los casos en que así se haya definido). Las competencias técnicas, organizacionales y de liderazgo requeridas en cada perfil se gradúan de acuerdo a la siguiente escala de niveles de dominio: a) Inicial: se espera que las personas demuestren estos comportamientos en un nivel básico ya que la competencia se encuentra en etapa de desarrollo. b) Avanzado: se espera que las personas demuestren estos comportamientos a un nivel de habilidad mayor o avanzado de la competencia. c) Experto: se espera que las personas demuestren el grado máximo de dominio de la competencia y sean modelos en sus roles. A su vez, en el caso de las competencias técnicas el nivel de dominio especificado, se califica según lo siguiente: a) Excluyente (E): deberá verificarse a efectos de poder concursar, además del resto de los requisitos que en este sentido aplican en el llamado a concurso que corresponda. b) Selección (S): nivel de dominio mínimo de la competencia para desempeñar una determinada posición funcional, el que según se establezca, deberá ser acreditado a través de documentos o evidenciarse a través de la rendición de pruebas diseñadas a efectos de resolver la provisión de una determinada posición funcional en el marco de un proceso de selección. c) Capacitación (C): nivel de la competencia cuya adquisición se admitirá a partir del desempeño de una determinada posición funcional, y será valorado con carácter de preferente en un proceso de selección, como parte de los méritos y antecedentes respectivos.