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Junio 2014
COLOCACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO: REQUISITOS Y CONDICIONAMIENTOS PARA LA VALIDEZ DE
SUS GRABACIONES A EFECTOS DISCIPLINARIOS.Eduardo Ortega Prieto
Abogado
Hace pocos días, los medios han dado cuenta de una sentencia del Tribunal
Supremo (TS) declarando nulo un despido cuyos hechos que lo justificaban -hurto de
dinero- habían quedado acreditados por la grabación de una cámara de seguridad
instalada en el centro de trabajo. La nulidad se declaró porque la instalación de dicha
cámara no cumplía los requisitos legales necesarios.
Estas sentencias que no se limitan a aplicar la normativa laboral a
determinados hechos y se adentran en la, digamos, filosofía del Derecho causan
siempre la natural extrañeza. Sin embargo, tienen su base y fundamento en el
contenido de la propia Constitución Española y son, por ello, inapelables, de obligado
cumplimiento, sentando, además, un precedente para supuestos y casos similares.
Por la importancia del tema y por habernos solicitado bastantes empresas
información al respecto, hemos creído conveniente comentar esta sentencia y la
temática que trata. En el siguiente sentido:
1.- La sentencia de referencia dictada por el TS se basa en otra anterior del
Tribunal Constitucional (TC), de fecha 11.02.2013, que marcó la pauta sobre la materia.
2.- Lo que, en síntesis, determinan ambas es que para que lo grabado por una
cámara de seguridad en un centro de trabajo tenga efectos disciplinarios para quienes
presten allí sus servicios resulta imprescindible que éstos tengan un puntual
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conocimiento de esta circunstancia. Más concretamente, una información expresa,
precisa, clara e inequívoca sobre la captación de imágenes, su finalidad de control de
la actividad laboral y su posible utilización para la imposición de sanciones.
3.- Sin estos requisitos y condicionamientos, las grabaciones no tienen efecto
alguno y si un despido se basa en éstas será declarado nulo con la obligación de
readmisión, sin poder sustituirla con la indemnización legal establecida para los
despidos improcedentes. Tales pruebas no poseen valor alguno al infringir el derecho
fundamental a la propia intimidad pues no se pueden utilizar datos de carácter
personal sin un previo y preciso conocimiento de los que pueden quedar afectados.
4.- Dicho conocimiento puede ser a través de una información directa o
colectiva siempre que, en este último caso, quede asegurado ese conocimiento
personal. Se sugiere que esa información conste en una claúsula específica para los
nuevos contratos. Y en las relaciones laborales existentes mediante una notificación
directa o anuncio permanente en lugar o lugares visibles o en el tablón de anuncios. Y
siempre con conocimiento de la representación legal de los trabajadores (comité de
empresa o delegados de personal).
5.- Sugerimos, para ello, los siguientes formularios:
A) Claúsula adicional en los nuevos contratos:
….- En el centro o centros de trabajo en los que el trabajador va a prestar sus
servicios laborales existe instalado un sistema de cámaras de seguridad, con grabación,
que cumple las previsiones y condicionamientos exigidos por la Ley Orgánica 15/1999,
de protección de datos de carácter personal. Al respecto, dichas grabaciones podrán
ser utilizadas en el ámbito disciplinario para sancionar, en su caso, faltas cometidas en
el trabajo.
B) Aviso permanente en lugares visibles del centro y/o en el tablón de
anuncios de la empresa:
La Dirección de esta empresa pone en conocimiento de la totalidad del personal
de la misma que en este centro hay instalado un sistema de cámaras de seguridad, con
grabación, que cumple las previsiones y condicionamientos exigidos por la Ley
Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Dichas
grabaciones podrán ser utilizadas en el ámbito disciplinario para sancionar, en su caso,
faltas cometidas en el trabajo.
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C) Comunicación personal al trabajador:
Sr. D.
………………………
FECHA
Muy Sr. (Sra.) nuestro/a:
Le informamos, directa y personalmente, que en el centro de trabajo donde presta
usted sus servicios hay instalado un sistema de cámaras de seguridad, con grabación,
que cumple las previsiones y condicionamientos exigidos por la Ley Orgánica 15/1999,
de protección de datos de carácter personal. Dichas grabaciones podrán ser
utilizadas en el ámbito disciplinario para sancionar, en su caso, faltas cometidas en el
trabajo.
Le rogamos firme una copia del presente escrito como acuse de recibo de su entrega.
D) Comunicación a la representación legal de los trabajadores:
Comité de Empresa
(Delegados de Personal)
de ………………………
FECHA
En su calidad de representantes de los/as trabajadores/as de esta empresa les
informamos, a los efectos legales correspondientes, que en el centro de trabajo hay
instalado un sistema de cámaras de seguridad, con grabación, que cumple las
previsiones y condicionamientos exigidos por la Ley Orgánica 15/1999, de protección
de datos de carácter personal. Dichas grabaciones podrán ser utilizadas en el
ámbito disciplinario para sancionar, en su caso, faltas cometidas en el trabajo.
Les comunicamos también que esta misma información, a nivel personal, constará en
los contratos de trabajo que se formalicen y en avisos permanentes generales
colocados en lugares visibles.
Les rogamos firmen una copia del presente escrito como acuse de recibo de su entrega.
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Barcelona, 25 de junio de 2014
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