UNIDAD DE TRABAJ0 15 - IES Jimena Menéndez Pidal

IES JIMENA MENÉNDEZ PIDAL
MÓDULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJ0 15
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE DAÑO
1. Gestión de la prevención
1.1. La evaluación de riesgos
1.2. Plan de prevención
1.3. Plan de autoprotección: Plan de emergencia y de evacuación.
1.4. Vigilancia de la salud
2. Elementos básicos de la gestión de la prevención en la empresa.
2.1. La organización de la acción preventiva.
2.2. Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
2.3. Representación de los trabajadores en materia preventiva.
2.4. Funciones del prevencionista de nivel básico.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
1.1. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en
la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.
Para realizar la evaluación de riesgos se hace un análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral,
teniendo en cuenta:


La naturaleza de la actividad de la empresa.
Las características y el número de trabajadores expuestos.
La evaluación de riesgos supone el análisis y la valoración del riesgo. El análisis de riegos se compone de las
siguientes fases:
 Identificar el peligro: Se puede realizar un mapa de riesgos, que consiste en señalar en los planos de la
empresa, los lugares concretos donde hay riesgo de que se produzca un daño, indicando de que tipo.
 Describir el riesgo: especificando el daño resultante y los acontecimientos que han de suceder desde la
situación inicial hasta que se materializa el accidente.
 Estimar el riesgo: Abarca el estudio de:
1.- La probabilidad de que se produzca el daño, que se estima en:
Probabilidad alta…………….El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Probabilidad Media………….El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Probabilidad Baja:………….. El daño ocurrirá raras veces.
2.- La severidad de sus consecuencias (= gravedad del daño): Ligeramente dañino (LD), Dañino (D), Muy
dañino (MD), Riesgo trivial (T), etc.
3.- El número de trabajadores expuesto al riesgo y el tiempo de exposición al mismo. También se tendrá en
cuenta la posibilidad de que el trabajador sea especialmente sensible a él por sus características.
 Valoración del riesgo: Nos permite decidir si hay que mejorar el control de riesgos existentes o implantar
uno nuevo, según la tabla “método grado de riesgo” del INSHT: Trivial (T), Tolerable (T), Moderado
(MO), Importante (I), Intolerable (IN).
 Priorización de la actuación: Nos permite decidir sobre que riesgos actuar en primer lugar: Muy alta,
Alta, Mediana, Baja y Muy Baja.
1.2. PLAN DE PREVENCIÓN.
El art. 16 de la LPR de 1995 obliga al empresario a integrar la prevención de riesgos laborales dentro de la gestión
de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que debe
incluir los siguientes elementos:
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Identificación de la empresa.
Estructura organizativa de la empresa.
Organización de la producción.
Organización de la prevención de la empresa.
Política, objetivos, metas y recursos en materia preventiva.
1.3.- PLAN DE AUTOPROTECCIÓN: PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.
El Plan de autoprotección es el documento que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las acciones y
medidas para la prevención y el control de riesgos, así como el protocolo de actuación en caso de emergencia.
Contenido mínimo del Plan de Autoprotección:
 Identificación de los titulares y emplazamiento de la actividad.
 Descripción de la actividad y del medio físico en el que se desarrolla.
 Inventario, análisis y evaluación de riesgos.
 Inventario y descripción de las medidas y medios de autoprotección.
 Programa de mantenimiento de instalaciones.
 Plan de actuación ante emergencias.
 Integración del Plan de autoprotección en otros de ámbito superior.
 Implantación del Plan de autoprotección.
 Mantenimiento de la eficacia y actualización del Plan de autoprotección.
El Plan de actuación ante emergencias es el conjunto ordenado de acciones realizadas por el personal del centro
de trabajo, ante una emergencia, con el objetivo de minimizar en lo posible los daños al personal, a las
instalaciones y, si es el caso, a los clientes.
Contenido del Plan de actuación ante emergencias:
 Planes periódicos de formación y adiestramiento de los trabajadores.
 Realización de simulacros.
 Programas de mantenimiento y comprobación de las instalaciones de protección.
 Vías de evacuación y sistemas de emergencia.
 Actualizaciones del propio Plan de emergencia.
Las emergencias se pueden clasificar en función de su gravedad, en:
Conato de emergencia.
Emergencia parcial.
Emergencia total.
La estructura organizativa del Plan de emergencia es: Centro de coordinación de emergencias, Jefe de
emergencias, equipo de alarma y evacuación, equipo de 1ª intervención, equipo de 2ª intervención y equipo de
primeros auxilios.
El Plan de Evacuación es el documento que recoge las instrucciones, vías de salida y el punto de reunión de los
trabajadores en caso de evacuación del centro de trabajo.
Contenido del Plan de evacuación:
 Equipo de evacuación.
 Vías de evacuación.
 Punto de reunión.
 Centro de comunicaciones.
1.4.- VIGILANCIA DE LA SALUD
Es obligación del empresario velar por la salud del trabajador mediante la realización de reconocimientos médicos
periódicos y otras actuaciones.
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2. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.
2.1. LA ORGANIZACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.

Asunción personal por el empresario.

Designación de trabajadores.

Servicio de prevención propio.

Servicio de prevención ajeno.

Servicio de prevención mancomunado
2.2. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.

Organismos de la Unión Europea: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organismos Internacionales: Organización Internacional del Trabajo.

Organismos Nacionales:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Comisión Nacional de seguridad e Higiene en el trabajo.
Red Española de Seguridad en el Trabajo.
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
2.3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos. Su número dependerá del número de trabajadores de la
empresa.

Comité de Seguridad y Salud: Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las acciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se
constituye en empresas con 50 o más trabajadores.
2.4. FUNCIONES DEL PREVENCIONISTA DE NIVEL BÁSICO.
Art. 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención. (Ver también anexo IV)
Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones siguientes:
Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar
el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el
mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter
compatibles con su grado de formación.
Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al
efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
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