BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA EL CARGO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO
PARA EL CARGO DE DIRECTOR
EJECUTIVO DEL INACAL
(Instituto Nacional de Calidad)
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LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA
PROVEER EL CARGO DE
DIRECTOR EJECUTIVO DEL
INSTITUTO NACIONAL DE CALIDAD
Ártículo 1º. Llamado. El Instituto Nacional de Calidad llama a Concurso de
Oposición y Méritos para la provisión del Cargo de Director Ejecutivo. Podrán
participar todas las personas que reúnan los requisitos que se establecen a
continuación.
Artículo 2º. Requisitos. Los postulantes deberán ser titulados en Educación
Terciaria, con formación específica en temas de Modelos de Gestión, Gestión
de Calidad y Herramientas de Calidad.
Asimismo la experiencia profesional mínima exigible será de diez años, así
como una experiencia mínima de cinco años en cargos de nivel de dirección.
Serán condiciones necesarias el amplio dominio de las competencias
comunicativas en español, así como el manejo oral y escrito del idioma inglés.
Artículo 3º. Descripción del Cargo. Las tareas inherentes al Cargo de Director
Ejecutivo se anexan al presente Llamado y forman parte del mismo.
Artículo 4º. Inscripción y documentación exigida. Las inscripciones podrán
formularse completando el formulario diseñado a esos efectos, disponible en la
página Web: www.inacal.org.uy. La documentación exigida se recibirá en la
Secretaría del Sr. Ministro de industria, Energía y Minería, Ed. ANCAP
(Paysandú esq. Avda. del Libertador Brig. Gral. Lavalleja, 4to. Piso), del día 12
de febrero al 02 de marzo en el horario de 09:00 a 17:00.
La documentación deberá ser debidamente presentada y foliada, de acuerdo al
siguiente orden:
a. Carátula conteniendo elementos identificatorios: Nombre completo,
cédula de identidad, credencial cívica, edad, estado civil, profesión,
domicilio, teléfono, teléfono móvil y dirección de correo electrónico.
b. Cédula de Identidad (fotocopia).
c. Relación de Méritos, indicando la página en que se encuentra la
documentación pertinente:
1. Formación Académica de Grado.
2. Formación Académica de Postgrado.
3. Conferencias, Ponencias, Talleres, etc. (Se deberá especificar la
duración, el lugar y los destinatarios)
3.1 Como expositor
3.2 Como asistente
4. Trabajos publicados, vinculados al cargo al que se postula.
5. Experiencia específica, en cargos de nivel de dirección.
6. Otras experiencias relevantes.
7. Documentación probatoria. La fotocopia del título de grado deberá
estar autenticada por escribano público.
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d) Presentación del Proyecto: Plan Estratégico para el INACAL, a
Ejecutarse en los Próximos Tres Años.
No serán evaluadas aquellas Carpetas de Méritos que no respeten el orden
de presentación establecido en el presente literal.
En cualquier etapa del proceso, se podrá exigir la presentación de la
documentación original, si se considerara necesario.
Artículo 5º.Tribunal. El tribunal estará integrado por los siguientes
miembros:
Titulares:
Ing. Elena Bing, por el Ministerio de Industria, Energía y Minería.
T.A. Jorge Núñez, por la Oficina Nacional del Servicio Civil.
Mtra. Prof. Graciela Olarreaga, Ing. John Miles y Lic. Juan Abdala,
en representación del Consejo Asesor Honorario del INACAL.
Alternos:
Sr. Ricardo Alba, por el Ministerio de Industria, Energía y Minería
T.A. Fredy Marín, por la Oficina Nacional del Servicio Civil.
Cr. Teodoro Kunin e Ing. Agr. Néstor Eulacio, en representación
del Consejo Asesor Honorario del INACAL.
Artículo 6º. Evaluación de Factores. Se efectuará de acuerdo a los siguientes
factores:
Méritos
Oposición
Entrevista
hasta un máximo 50 puntos.
hasta un máximo 30 puntos.
hasta un máximo 20 puntos.
Méritos
A. Formación Académica de Postgrado.
B. Conferencias, Ponencias, Talleres, etc.
B1. Expositor
B2. Asistente
C. Trabajos publicados, vinculados al cargo al que se postula.
D. Experiencia específica, en cargos de nivel de dirección.
E. Otras experiencias relevantes.
Los méritos tendrán carácter eliminatorio cuando no se obtenga un 70% del
puntaje máximo.
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Oposición
Presentación del Proyecto: Plan Estratégico para el INACAL, a
Ejecutarse en los Próximos Tres Años.
Se valorarán, entre otros aspectos:
•
•
•
•
El enfoque
La implementación
El impacto
Su viabilidad
El Proyecto deberá presentarse en formato A4, con caracteres “Arial 11”,
y con una extensión máxima de 50 carillas.
Entrevista
Esta etapa comprenderá:
•
Defensa del Proyecto ante el Tribunal.
Se realizará un test psicológico previo a la entrevista.
Artículo 7º. Representante de los Postulantes. Cada postulante podrá
proponer a un delegado observador. Entre todos los delegados observadores
propuestos se sortearán dos delegados, titular y suplente respectivamente. El
delegado observador tendrá voz pero no voto.
Artículo 8º. Orden de prelación. Obtenidos los resultados finales del
Concurso, el Tribunal propondrá una terna al Consejo Asesor Honorario del
INACAL, ordenada de acuerdo a los puntajes obtenidos por los postulantes. El
Consejo Asesor Honorario elevará la propuesta al Señor Ministro de Industria,
Energía y Minería, para su Resolución.
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Anexo
“PERFIL DE CARGO”
I) IDENTIFICACIÓN
Denominación del Cargo:
DIRECTOR EJECUTIVO
Puesto:
Director Ejecutivo del INACAL
RELACIÓN FUNCIONAL:
Reporta a:
Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Industria.
Rinde cuentas de su actividad al Consejo Asesor
Honorario
Supervisa a:
Personal vinculado al Instituto
II) DESCRIPCIÓN
Objetivo del Cargo:
Dirigir y administrar el INACAL.
Principales funciones, actividades y/o tareas:
a) Representar al Instituto frente a terceros.
b) Aprobar su estructura organizativa.
c) Establecer los requerimientos de recursos humanos, la definición de tareas y
la evaluación de los logros y los desempeños.
d) Efectuar el control de ejecución presupuestal y administración de los
programas.
e) Cumplir con las atribuciones que la normativa vigente asigna al INACAL.
f) Celebrar convenios y alianzas estratégicas con entidades públicas o
privadas, nacionales o extranjeras, que contribuyan al cumplimiento de los
objetivos del instituto.
g) Desarrollo, evaluación y puesta en marcha de los Modelos de Mejora
Continua, programas de educación, Foros, y Eventos.
h) Coordinación y ejecución de todas las etapas del Premio Nacional de
Calidad.
i) Coordinación y ejecución de las herramientas de comunicación del instituto.
j) Preparación de herramienta de evaluación del éxito de los programas
desarrollados.
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k) Preparación de informes de programas, ejecución y evaluación de resultados
para el Consejo Asesor Honorario, así como cumplir con los informes que
este le solicita.
l) Someter a la aprobación del Consejo Asesor Honorario el Proyecto de
Presupuesto y Plan de Actividades del Instituto, así como su Memoria y
Balance Anual.
m) En general, realizar todos los actos civiles y comerciales, dictar los actos de
administración interna y efectuar las operaciones materiales inherentes a sus
poderes generales de dirección y administración con arreglo a los objetivos y
especialización del instituto.
Complejidad de las funciones:
El cargo implica:
Tareas de dirección (formulación de planes, organización de recursos,
supervisión y orientación de los recursos, ejecución, evaluación); y
relacionamiento interno y externo (con el Comité Asesor Honorario; empresas
públicas y privadas; organizaciones sociales, sindicales, empresariales, y de
base local, ONGs, y medios de comunicación).
Supervisión:
Reporta al Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Industria.
Rinde cuentas de su actividad al Consejo Asesor Honorario.
Supervisión ejercida:
A todo el personal vinculado al Instituto.
Responsabilidad:
El ocupante del puesto de trabajo es responsable por:
a) Información Confidencial
Información relativa a las empresas que participan de los programas del
INACAL (Premio Nacional de Calidad y otros). Se incluye también, toda la
información que el Ministro de Industria y Energía y/o Consejo Asesor
Honorario establezca como confidencial.
b) Dinero, Documentos, Valores,, Bienes etc.
Posee responsabilidad por el manejo de dinero: a) el presupuesto asignado para
el funcionamiento del INACAL; b) los fondos para el pago de servicios de
contratados a terceros; c) bienes, equipos y herramientas del INACAL.
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d) Imagen del Instituto
Es responsable de velar por el conocimiento público del INACAL, la imagen
pública del mismo, y la buena relación del mismo con los distintos actores
involucrados.
Relacionamiento:
El desempeño del cargo requiere de relaciones a nivel del Ministerio de
Industria y Energía:
-
Ministro de Industria y Energía
Subsecretario de Industrias y Energía
Dirección general del Ministerio
El desempeño del cargo requiere de relaciones con diferentes actores que
participan directamente en el INACAL:
-
Empresas y organizaciones que se participan de los programas.
Jueces y Evaluadores del premio nacional de calidad. .
Instituciones que brinden apoyo al INACAL.
Otras instituciones vinculadas a la Gestión de Calidad
El desempeño del cargo requiere de relaciones externas con:
-
Organizaciones e instituciones públicas y privadas, nacionales e
internacionales.
ONGs, organizaciones sociales locales y barriales.
Gremios Empresariales.
Sindicatos.
III) ESPECIFICACIONES DEL PERFIL
Competencias técnicas:
Se requiere que el ocupante del cargo posea como mínimo:
Estudios formales – graduado en educación terciaria.
Formación específica en temas de Modelos de Gestión, Gestión de
Calidad y Herramientas de Calidad.
Experiencia profesional mínima de 10 años.
Experiencia de cinco años en cargos de nivel de dirección.
Conocimiento del idioma inglés.
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Habilidades y actitudes necesarias para el cargo
-
-
Capacidad para ejercer un liderazgo basado en el ejemplo, el
compromiso con el INACAL, la integridad personal y la competencia
técnica para el cargo.
Capacidad para trabajar en equipo, escuchar, apoyar, capacitar, dar
feed back, coordinar y controlar a los integrantes del equipo.
Capacidad de administración de personal.
Capacidad de planificación y ejecución de planes.
Proactividad para anticipar los problemas e identificar oportunidades de
mejora para el Instituto.
Habilidad para identificar ideas y proyectos que promuevan la mejora de
la calidad.
Capacidad para crear canales de comunicación con los distintos actores
involucrados, y para hacerlos funcionar en forma fluida.
Visión sistémica, que le permita elaborar soluciones óptimas para
problemas complejos y multivariados.
Capacidad para relacionarse con los distintos actores internos y externos
al Instituto, de modo de fortalecerlo institucionalmente, mediante la
negociación basada en la construcción de acuerdos de mutuo beneficio.
Particularmente capacidad de generar un vínculo favorable con el
Consejo Asesor Honorario.
Habilidad para la generación y el manejo de la información de gestión
relevante, que sirva de apoyo a la toma de decisiones y brinde
trasparencia a la gestión del Instituto.
Vocación para ejercer el relacionamiento externo, y capacidad para
difundir al INACAL y sus programas, de modo de alcanzar de la mejor
manera posible al público objetivo, y de alcanzar un amplio conocimiento
y una importante valoración pública de la Gestión de Calidad y de la
Mejora Continua.
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