Impreso por Miguel Moreno Ariztegi. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. Lunes 7 enero 2013 Expansión 23 Expansión JURÍDICO Qué necesita un joven abogado para fichar por un gran bufete Aunque cada firma busca personalidades y habilidades diferentes para incorporar a sus filas, los despachos exigen idiomas, visión internacional y la capacidad para reciclarse constantemente. Víctor Moreno.Madrid Deloitte: “Necesitamos gente que tenga una capacidad de aprendizaje rápida” ¿Qué buscan los bufetes en un joven abogado? ¿Qué cualidades deben de poseer los candidatosparaunirseaunagran firma? Las respuestas a estas preguntas no son únicas, ya que cada abogado es diferente,peroexistenaspectosinnegociables. Un expediente académico sobresaliente, prácticas profesionales previas o una gran capacidad de trabajo son algunos de estos aspectos. Para comprender qué buscan los bufetes, EXPANSIÓN ha hablado con los responsables de selección de diferentes despachos durante las jornadas de agendas cruzadas organizadas por la Universidad de Navarra. A estos encuentros entre firmas legales y estudiantes acudieron compañías como Clifford Chance, Gómez-Acebo & Pombo, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Linklaters, Deloitte, Uría Menéndez o Ashurst. Cada uno de estos bufetes busca aspectos específicos, pero en muchos puntos importantescoinciden. Ashurst: “Ser flexible es la única manera de dar un buen servicio a nuestros clientes” Cuatrecasas: “Sólo podrán ser buenos si disfrutan con el ejercicio de abogacía” Linklaters: “Deben tener una amplia visión para trabajar en un entorno internacional” G Trabajoenequipo Los bufetes del siglo XXI han pasado a ser multidisciplinares y colaborativos. Por esta razón, es necesario estar preparado para compartir información y trabajar con facilidadconabogadosdeotrosdepartamentos. Sonsoles Rueda, directora de RRHH de Ashurst, tiene muy claro qué DJV Abogados incorpora al catedrático Miguel Sánchez Morón C.G-L.Madrid El catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares, Miguel Sánchez Morón, ha fichadoporDJVAbogados. Sánchez Morón es un jurista destacado, no sólo en el área del derecho administrativo y función pública, sino también en derecho urbanístico y ambiental, contratos públicos, concesiones y expropiación forzosa. Desde DJV Abogados explican que el objetivo de esta incorporación es “consolidar el bufete en estas prácticas jurídicas”. El nuevo abogado de DJV ha sido letrado del Tribunal Constitucional y miembro del Comité de Expertos en Derecho Administrativo del Consejo de Europa. Es autor de numerosos informes jurídicos para el Gobierno, comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos, y ha presidido la comisión para la preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. INTERNACIONAL Saber trabajar en equipo es uno de los aspectos más importantes para los responsables de selección. G Capacidad de aprendizaje Los conocimientos teóricos sirven al joven abogado para dar sus primeros pasos en un bufete. Sin embargo, no hay que olvidar que seguir adquiriendo conocimientos es esencial para poder ejercer y destacar en esta profesión. “Uno de los aspectos más importantes es que el abogado junior no se duerma en los laureles tras entrar en una firma. Necesitamos a personas que tengan una capacidad de aprendizaje rápida, tanto del sistema de trabajo de la compañía como de los cambios legislativos”, explica Rocío Rodríguez, responsable de Recursos Humanos de Deloitte. FICHAJE espera de las nuevas incorporaciones: “Es esencial que el abogado tenga una buena capacidad de trabajo en equipo y sepa mantener una comunicación fluida tanto a nivel multidisciplinar como geográfico”. G Vocacióninternacional Contar con una mentalidad internacional es esencial para cualquier recién llegado. “Nuestros abogados deben tener una visión amplia que les permita trabajar en un entorno internacional con clientes multinacionales”, dice Laura Artal, directora de Recursos Humanos de Linklaters. “Queremos a gente que tenga ganas de salir a nuestras oficinasenelextranjeroyampliar allí su aprendizaje”, asegura Blanca Rodríguez, responsable de Selección de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. G Dominiodelenguas El dominio del inglés es esencial. “La internacionalización de los bufetes ha hecho que este idioma sea muy importante para el contacto con los clientes y para la redacción de acuerdos, algo que todos los abogados han entendido. Ahora lo importante es aportar algo más, como el conocimiento del chino. Conseguir esto es más complicado”, explicandesdeDeloitte. G Flexibilidad En este caso, la responsable INNEGOCIABLE Compañerismo, lealtad, ilusión, sentido de la responsabilidad, compromiso, integridad. Estas son las palabras que más repiten los responsables de RRHH de los bufetes de abogados al referirse a los letrados que van a incorporarse. de RRHH de Ashurst piensa que “hay que saber adaptarse a las circunstancias que surjan. Con los colegas de trabajo, en los horarios de trabajo y frente a los clientes. La flexibilidad es la única manera de dar un buen servicio a las personasquenoscontratan”. G Comunicación y empatía En Cuatrecasas tienen claro que la buena comunicación con el cliente y la empatía que pueda mostrar el abogado, tanto hacia la persona como hacia su problema, es esencial para el buen funcionamiento de la firma y una perfecta relaciónconelcliente. G Asumirretos “Buscamosjóvenesabogados, capaces y bien preparados, pero sobre todo queremos que sea gente que tenga mucha ilusión y esté dispuesta a asumir retos y responsabilidades desde el primer día de trabajo”, observa la directora de Recursos Humanos de Linklaters. G DisfrutardelDerecho Otro de los aspectos en el que coinciden todos los bufetes es que los abogados tienen que disfrutar con lo que hacen. “Sólo si les gusta el Derecho y disfrutan con el ejercicio de la abogacía podrán ser buenos en su trabajo”, concluye RocíoRodríguez. G Visiónglobal Cada caso es distinto y ofrece diversas soluciones. Sólo una visión global del mundo y unos amplios conocimientos delaactualidadpuedenservir para afrontar con éxito los procesosmáscomplejos. G Valorañadido Aportar conocimientos y habilidades ajenas al mundo del Derecho pueden convertirse en un valor añadido para una firma de abogados. “Contar con intereses diversos a la abogacía puede servir para que una persona tenga ideas novedosas y puntos de vista diferentes”, apuntan desde Cuatrecasas. Hispajuris firma un acuerdo con un bufete luso para operar en Portugal M. S.Madrid Hispajuris ha firmado un acuerdo de best friends con el despacho portugués Seabra, Gonçalves Ferreira, Cunha e Associados, Sociedade de Advogados (SGFC), por el que ambas partes se reconocen la condición de firmas de referencia para la prestación de servicios legales. De un lado, en las regiones portuguesas de Lisboa, Portugal Centro, Alentejo y Algarve, y de otro, en toda España. A través del convenio, la firma lisboeta se integra en Hispajuris Internacional, la red externa de despachos radicados en diferentes países, para ofrecer a sus clientes una asistencia legal en el extranjero a través de colaboradores de confianza.