BOME NÚM. 4208 - MELILLA. VIERNES 15 DE JULIO DE 2005 ~;:~ .- PAG. 1976 Ar!ículo 39. - Se1!uridade hj1!ieneen el trabaio. Se estará a 10 dispuesto en la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales y disposicionesreglamentariasque la desarrollen,teniendo los delegados de prevenciónel mismocrédito horarioque los representantes de los trabajadores. Artículo 40. - Comitt de Empresa. El Comitéde Empresaes un órganocompuestopor los miembrosrepresentativos del conjuntode los trabajadoresque lo hanelegidoparála defensade susintereses. Susfuncionesson: a) Intervenirantela Dirección de la empresa,a fin deasegurarel clltnplimientode las nonnas vigentes en material laboral y de seguridad so<.'.ial, así como respectoa los pactosy usosen vigor dentro de la empresa,ejerciendoen su caso, cuantas acciones sean pertinentes ante los órganos y tribunales competentes. b) Información)' participación e;n \0 que respectaal ingreso de un nuevo trabajador. c) En la extinción de los contratos de trabajo, deberá estar informado del documentopor el que se declarala terminacióndela relaciónlaboral,así COffiQ de estarsatisfechalas obligacionesempresariales derivadasde dicha-relación contractual. d) Participaren materiade fonnacióny capacitacióndel personalde la empresa. e) Vigilancia sobrelas condicionesde seguridade higieneen el trabajo. f) Cuantasotrasfuncionestenganencomendadas por la legislaciónvigente. g) Los.miembrosdel comité para el ejercicio de susf1mcionesdíspondránde un crédito de 30 horasmensuales.Este créditopodráacumularseen uno o varios de susmiembros. . Articulo 41. - Obli2acionesde la emuresa. Con respecto a los miembros del Comité de Empresa y miembros de las seccionessindicalesrepresentadas. mismo existiránlas siguientes: -- en el -'... . 1.- Paramejor cumplimientode su misiónen defensade los interesesde los trabajadores,los representantes citadosdeberánser informadospor la direcciónde la empresasobrelos siguientesextremos: a) Anualmentesobre la situación económicade la empresa,en los mismos. términosqueestánestablecidosparalos sociosy las sociedadesanónimas. b) Sobre cualquier decisión de la dirr-cción en materia de estructuración orgánicaempresarialdel personala sus servicios,que pueda afectar a los