!" " # $ %%&' ( ()*+ !! " , *%&& TIEMPO MODO OBJETIVO CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURA Nómadas Supervivencia Recolección, Caza, Pesca DE AÑOS Paleolítico Piedra tallada Uso del fuego Hueso - Madera 1eras. Herramientas y armas HACE Paleolítico Superior Sedentarios Agricultura Ganadería Neolítico Piedra Pulida Pastoreo y Cerámica Agricultura Grandes Monumentos Educación por imitación Por tradición Predominio de la mujer Disciplina más rigurosa 300 A.C. Armas Herramientas de Cultivo Incremento de Productividad de las Tierras 2 P R E H I S T O R I A m i l l o n e s 2 MILLONES 40.000 Predominio del hombre en el clan. Robo y ataques entre tribus AÑOS a ñ o s 4,500 A.C. | 300 A.C. | 700 A.C. | 68 D.C. METALES Bronce Caída de Roma Hierro = 476 D.C. ÉPOCA MEDIEVAL EDAD MEDIA 200 AÑOS (una diezmilésima) EDAD MODERNA ÉPOCA CONTEMPORÁNEA RENACIMIENTO (( - ((0 ! ! 1 " ' /0)-/ . ! ' ) )-) ()( , # $ % & * " +$ " ' ! " ' ! " # $ ! EDAD MODERNA Siglos XVI - XVIII 1789 – Revolución Francesa. 1917 – Revolución Rusa. Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución Intelectual. Orden y seguridad más importante que la libertad. Amplió las bases de Capitalismo. Valorizó las actividades lucrativas. Valor del dinero. Ve fundamentalmente la vida económica. Incremento demográfico. Reducción de la aristocracia. Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII), luego Artesanal. EDAD CONTEMPORÁNEA REVOLUCIÓN FRANCESA 1789 ESPAÑA 1808 EUROPA CENTRAL 1848 RUSIA MÉXICO Aparición de sociedades capitalistas. Revoluciones burguesas. 1905 –1917 1910 Organización del poder de maneras diferentes. Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que lucha por sus intereses. Antes de los sindicatos, las relaciones laborales se expresaban los entre trabajadores y gremios de artesanos. Los sindicatos no nacen de los gremios, aparece en el siglo XVIII con la revolución industrial. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos. CARLOS MARX (1818-1883) % &' () * * ' +, ' , ' (*.(' , /0/+/1) " 2(*0*&' ) ' +23 () ' 4-*"5' 6 .(' , /0/+/1) 2(*0*&' * )'( 78 *9' ( .' -' /) /) 2 ((3 ./ ' :; , ' (*- +< - *) * -3 . (5/-/1) " -2* ' 4/) -. +2' ( -=' 0( (' -6 .(' -+(/.+/1) -*"*(/' - ) -. +/ >2 ) -/1) * 2' ' - "' - .*?- / *- , /@ / ) /+*- ) " 2(*0*&' -3 .( -/1) "*- ' A/+/) *+' "' +*+/1) -3 .( -/1) " ( @ *2 ' # ./ # 0 " ! . -" ! - # # " ! 1 1 Universalización de la civilización occidental. Globalización – Supremacía tecnológica con imposición a otros países. Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología. Posibilidades de consumo insospechados. Crecimiento exponencial de la población Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados, multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo). Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo. Gran avance en comunicaciones e informática La empresa y el trabajo de los hombres se inició y siempre ha tenido el objetivo del servicio. “Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres”. Hombres MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS EMPRESA Y SERVICIOS Hombres LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO DE SUS COMPONENTES HUMANOS. Evolución de las teorías de las RRLL •El funcionalismo clásico europeo y norteamericano. •Estructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop. •La Escuela de las Relaciones Humanas. •Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser). •La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels). •Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy. • Teoría de la descualificación (Braverman). •Teoría del consentimiento (Burawoy). •Teoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica. •Teoría interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans) • Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg, MacGregor). •Teorías del corporativismo y del neocorporativismo. •Teorías de Sistemas. •Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso), •Teoría del sistema mundial (Wallerstein). •Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan, Thomas, Katz C. Harriz y MacKersie, Robert, 1992) (teoría mas importante José Ignacio de Urquijo s.j. dixit) Según sus partidarios, algunos fenómenos actuales que caracterizan a los actores en el ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados por el enfoque sistémico: el descenso del sindicalismo, la gestión de los recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos humanos en contextos no sindicalizados, etc Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y resultados de los sistemas de relaciones laborales. Orígenes de la Administración de RR.HH. en Venezuela Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917 Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano. La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el régimen del presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del trabajo de 1936. En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los obreros petroleros. Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos. A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas, dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela (P.C.V). Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados, énfasis en la figura del "jefe de personal". La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir de 1970 A lo largo de la década de los años 70, la jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios La década de los años 80 es como la "edad de oro", se impone por completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos, reclutamiento, y selección, entrenamiento, capacitación, relaciones laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos Humanos, más o menos desarrollada. Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió en un componente con responsabilidades que van más allá de un simple manejo del recurso humano. DENOMINACIONES DEL ÁREA La administración de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son: •Manejo de Personal •Relaciones Laborales •Relaciones Industriales •Relaciones Humanas en el trabajo •Administración de Personal •Administración de Recursos Humanos •Capital Humano •Gestión del Talento Humano Enfoque de la Administración: La Gerencia de los Recursos Humanos en Venezuela.1990 – siglo XXI A inicio de los años 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno Japonés. Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios de la nueva economía, pudieron identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. LA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su "vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el aprendizaje, la tecnología de la comunicación, la información y el conocimiento, siendo el gran protagonista el último. Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas. Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de manera no traumática a las exigencias de la nueva economía. EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE DE EL DORADO DE LOS RR.HH Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión de Capital Humano En la nueva economía lo más importante y tomando las palabras del Papa Juan Pablo II: “A comienzo de la humanidad lo más importante era la tierra, luego el capital, hoy en día es el conocimiento, elemento fundamental de todo capital humano”. "+ " Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones compartidas, sin embargo, la renovación de conceptos tendrá que pasar por un cuidadoso análisis. ¿En tiempos de cambio aún podemos hablar de Jefatura de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos o Gestión de Capital Humano? Bibliografía Antecedentes de los Recursos Humanos. http://jhanfer.bravehost.com/Recursos/apuntes/UNIDAD_I.ppt Disponible en: Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7.pdf [Consulta: 2010, octubre 20] López Pino, Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf. [Consulta: 2010, octubre 20] Teorías y modelos de las Relaciones Laborales. Disponible en http://pdf.rincondelvago.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.html. .[Consulta: 2010, octubre 20] Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en: http://usemcdjuarez.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ppt. [Consulta: 2010, octubre 20] Bibliografía http://sidestreets.freedomblogging.com/files/2009/09/flintstonequarry05.jpg http://mundofleko.files.wordpress.com/2009/11/esclavos.jpg http:/www.juancato.com/madrid/rocalles/cuchille.jpg http://deconceptos.com/wp-content/uploads/2010/12/concepto-de-gremio-291x300.jpg http://profeblog.es/blog/guillermo/files/2009/05/la-revolucion-industrial.jpg http://canarias24horas.com/images/stories/2008/11noviembre/15/tiempos_modernos.jpg http://polimodal.bmds.esc.edu.ar/geo/anim/globalizacion-africa.jpg http://www.soberania.org/Images/carlos_marx_3.jpg http://bibooz.com/humor/evolucion-cerdo.jpg http://blogs.educared.org/red-pronino/enriquerebsamen/files/2010/04/juegos-azar-500x300.jpg http://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracion/e/em/emp2/empleo--contratando.jpg http://books.google.com/books?id=QWKANwAACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=1 http://www.rrhhmagazine.com/upload/img/CONOCIMIENTO.jpg http://imagecache2.allposters.com/images/pic/CAMB/27634~Change-Posters.jpg http://www.emprendepyme.net/wp-content/uploads/2010/03/recursos-humanos.jpg