COMO APLICAR ADECUADAMENTE LAS REFORMAS LABORALES OBJETIVOS: 1. Actualizar a los participantes en materia laboral. 2. Dar a conocer las siguientes leyes: a) La nueva Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales, en la cual reforma al Código del Trabajo y a la Ley de Seguridad Social, vigente desde el 25 de septiembre de 2012; y, b) La Ley Orgánica de Discapacidades, vigentes a partir del 26 de septiembre de 2012, en lo referente a las reformas laborales. CONTENIDO: FACILITADORA: Dra. Martha Silva Arias Especialista en Seguridad Social y legislación laboral Ex Asesora de la Cámara de Comercio de Quito Asesora de empresas de alto prestigio a nivel Colaboradora de KVA Desarrollo del profesional contable actualizado Capacitadora a nivel nacional sobre temas laborales y de seguridad social Informes y contacto: PBX: 02– 6046840 Cel.: 0997389105 HORARIO: 08:30 a 17:00 INVERSIÓN: Suscriptores: $90,00 Particulares: $100,00 FECHA: Guayaquil Viernes 31 de Mayo 1. El Contrato Individual de Trabajo El Contrato de Trabajo, capacidad para contratar, efectos del contrato de trabajo. Principales contratos de trabajo: Contratos de trabajo: a Prueba, a Plazo Fijo e Indefinido; Eventuales continuos y discontinuos y Ocasionales; de Temporada; de Adolescentes; con Personas con Discapacidad; de Jornada Parcial Permanente; Reformas en el Servicio Doméstico. Otras modalidades de contratación: Representantes legales; Pasantes en el Sector Empresarial; Pasantías Pre-laborales para Jóvenes. 2. Los salarios y las remuneraciones a) Salario básico; salario básico unificado para el 2013; b) Comisiones sectoriales para el 2013. c) La remuneración y otras formas de remuneración d) Las remuneraciones adicionales y su Reglamento. e) Cálculo de horas suplementarias, extraordinarias y jornada nocturna. f) El salario digno: El salario digno: Concepto, Componentes; Cálculo de la compensación económica para alcanzar el salario digno; Forma y fecha de pago en el 2012; Empleadores obligados. El salario digno y los aportes a la Seguridad Social. 3. Los trabajadores y las utilidades de las empresas a) Sujetos obligados y no obligados; b) Quienes tienen derecho y quienes no; c) Distribución del 10% y del 5%; d) Forma de cálculo; e) Plazo; f) Alternativas para su pago. 4. Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales, reformas al Código del Trabajo y otras leyes: Determinación de utilidades en relación al Impuesto a la Renta; permiso de lactancia; empleadas domésticas; mora patronal; jurisdicción coactiva. 5. Ley Orgánica de Discapacidades, en lo referente a lo laboral: Inclusión laboral; sustitutos; deducción por inclusión laboral; mecanismos de selección de empleo; estabilidad laboral; derecho a permiso, tratamiento y rehabilitación; seguimiento y control de la inclusión laboral; capacitación; crédito preferente; préstamos quirografarios. eventos@kva.com.ec capacítate@kva.com.ec