BOLETIN LABORAL TEMA: Salario Digno Estimado Cliente.

BOLETIN LABORAL
TEMA: Salario Digno
Estimado Cliente.El salario digno mensual es el valor que cubre las necesidades básicas del trabajador y su familia,
corresponde al costo de la Canasta Básica Familiar –CBF-- dividido para el número de perceptores
del hogar, según los datos que proporcione el INEC.
Para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se sumarán los siguientes
componentes: sueldo básico del trabajador, decimocuarta remuneración, decimotercera
remuneración, utilidades, fondos de reserva, comisiones, beneficios adicionales en dinero, y
contribuciones o bonificaciones voluntarias periódicas, y se dividirá para doce; este valor debe ser
igual o superior al SD caso contrario se debe compensar de las utilidades del empleador
únicamente a favor de aquellos trabajadores que durante el año 2011 hubieran percibido un
salario inferior.
La Compensación Económica se liquida hasta el 31 de diciembre 2011 y se distribuye hasta el 31
de marzo de 2012.
En caso de que el valor compensado no cubra la totalidad del salario digno de todos los
trabajadores con derecho a la Compensación Económica, esta se repartirá de manera
proporcional.
Esta Compensación económica no será parte integrante de la remuneración y no constituye
ingreso gravable para el régimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta del trabajador, y
será de carácter temporal hasta alcanzar el salario digno.
En caso de tener cualquier duda o inquietud estoy a las órdenes.
Un saludo cordial
Ciro Pazmino Zurita
Asesor Legal - Socio
Inglaterra E3-106 y Av. República
Edif. Kyoto, Of. 103
Quito – Ecuador
Telf. (593-2) 2454 112
ciro.pazmino@dll-lawoffice.com
www.dll-lawoffice.com