boletín número 156 (do 20 ao 26 de abril)

Boletín nº 156
Do 20 ao 26 de abril
ÍNDICE
1. 1º DE MAIO: POLA REXERACIÓN DEMOCRÁTICA DA REPRESENTACIÓN SINDICAL
2. PRÓRROGA DA IDADE DE XUBILACIÓN DOS TRABALLADORES DO SERGAS
3. INFORMACIÓN DO PACTO DE CONTRATACIÓNS
4. PROCEDEMENTO DE MOBILIDADE INTERNA NA ATENCIÓN PRIMARIA DA EOXI DE
SANTIAGO
5. INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPREGO DOUTROS SERVIZOS DE SAÚDE
6. DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. RESUMO NOVAS DESTACADAS DA PRENSA
8. CADA DÍA SE PRODUCEN 28 ACCIDENTES EN DESPLAZAMIENTOS DEL PERSONAL
SANITARIO, MÁS DE 48.000 EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
9. CAMPAÑA NACIONAL PREVENTIVA DA CSI•F “SÚMATE AOS BENEFICIOS DE CIRCULAR CON CONCIENCIA E ATENCIÓN”
Todas as referencias a traballadores e categorías enténdense
como xenéricas, sen distinción de sexo, polo que abarcan
tanto o xénero masculino como feminino
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Do 20 ao 26 de abril
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Do 20 ao 26 de abril
1º DE MAIO: POLA REXENERACIÓN DEMOCRÁTICA DA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Os cidadáns demandan novas opcións, fronte a un "bipartidismo sindical" que non
lles representa
Por outro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionais e sen
subvencións
Dende a Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSI•F), celebramos o 1 de Maio como
xornada de recoñecemento aos traballadores e traballadoras deste país que cargaron inxustamente sobre as súas costas os esforzos derivados da crise.
Os cidadáns pagaron unha peaxe desproporcionado, traducido en perda de condicións laborais, empobrecemento, desemprego, perda de poder adquisitivo, e deterioro dos dereitos sociais.
A xestión e as decisións económicas non foron acertadas e os cidadáns así o expresaron recentemente
nas urnas, cunha composición do Parlamento que reflicte unha vontade de revisar as políticas e a necesidade de acordo entre diferentes partidos.
O actual sistema sindical "bipartidista" tampouco resultou eficaz e pasa un dos peores momentos debido á alta de adaptación ao sentir e as necesidades dos nosos cidadáns.
O movemento sindical sufriu múltiples cambios ao longo da historia, adecuándose ás necesidades sociais, laborais e as circunstancias socioeconómicas de cada momento. En España, coa chegada da democracia optouse por un modelo de relacións laborais e representación sindical que afianzaba ás dúas organizacións de clase tradicionais nunha posición de privilexio. A sociedade española cambiou e este modelo
xa non a representa de xeito pleno.
A sociedade española, desde o punto de vista democrático, é maior de idade, plural e crítica coas súas
institucións. E a realidade sindical non reflicte a pluralidade, a variedade e a riqueza dos nosos
cidadáns. Os traballadores do noso país representan moito máis que os dous sindicatos de
sempre que monopolizan o diálogo social. Por iso, dende CSI•F apostamos por un cambio de modelo que dea resposta ás demandas e o pluralismo da sociedade española.
Os traballadores están cansados dun modelo sindical partidista, subvencionado, e desvinculado dos problemas reais dos traballadores.
Os traballadores esixen un cambio na forma de facer sindicalismo neste país. Necesítanse outros criterios
para medir a representatividade. Non podemos quedar ancorados nunha Lei ancorada no pasado
e que potenciou claramente a dous sindicatos.
Falamos dunha lei que garante a presenza na mesas de negociación dos dous sindicatos de clase, aínda
que os traballadores retiráronlles explicitamente o seu apoio, como ocorre en ámbitos como a sanidade,
a educación ou a xustiza, en moitas comunidades autónomas.
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Do 20 ao 26 de abril
A LEXISLACIÓN SINDICAL ACTUAL ESTABLECE UNHA CORAZA QUE IMPIDE CRECER A OUTRAS
OPCIÓNS LEXÍTIMAS E DEIXA SEN REPRESENTACIÓN A MOITOS CIDADÁNS.
A QUEN REPRESENTAN OS SINDICATOS SUPOSTAMENTE MÁIS REPRESENTATIVOS?
En España hai case 17 millóns de traballadores e traballadoras, dos cales tres
millóns son autónomos, 4,3 millóns traballan en empresas onde non se celebran eleccións sindicais e dos 10 millóns restantes que si teñen procesos electorais, un 33%, segundo datos oficiais, elixe outras opcións sindicais diferentes aos sindicatos de sempre.
Entón en nome de quen falan os sindicatos máis representativos? Quen representa ao resto de traballadores? Alguén ten interese en escoitalos?
Ademais, segundo un estudo levado a cabo por CSI•F, hai 80.000 delegados contabilizados en empresas que xa non existen. Podemos soster
por máis tempo este modelo?
A Lei esixe como condición para participar no diálogo social obter o 10% de representatividade en todo o
territorio nacional, mentres que para formar parte dos Parlamentos Nacional ou Autonómicos esíxese o
5% ou nalgúns casos o 3%. E ese 10% habería que obtelo competindo cuns sindicatos de clase que reciben subvencións multimillonarias coa errónea concepción de que representan ao 100 por cen dos traballadores. Pode seguir utilizándose a suposta condición de máis representativo para excluír ao resto de
sindicatos de todos os foros? CSI•F aposta por menos exclusións e máis participación.
CSI•F seguirá traballando para rebaixar ese limiar de representatividade do 10 ao 5 por cento
favorecendo a participación doutros axentes sociais alternativos aos sindicatos de sempre e porque os delegados sindicais computados sexan os que realmente desempeñan as súas funcións.
É hora doutro modelo de sindicatos máis acorde coa realidade española, uns sindicatos independentes, non subvencionados e transparentes.
É HORA DO DIALOGO DE TODOS, É HORA DOUTRO MODELO DE SINDICATOS, É HORA DE NEGOCIAR E CUMPRIR O ACORDADO, É HORA DE RECUPERAR AS CONDICIÓNS LABORAIS
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Do 20 ao 26 de abril
2. PRÓRROGA DA IDADE DE XUBILACIÓN DOS TRABALLADORES DO SERGAS
EL SERGAS COMUNICARÁ DE FORMA OFICIAL EN UNOS DÍAS SU INTENCIÓN DE FLEXIBILIZAR
LA JUBILACIÓN DE SUS TRABAJADORES.
EL PERSONAL DEL SERGAS QUE SE JUBILE TRAS EL 1 DE MAYO PODRÁ PEDIR PRÓRROGA.
En el año 2013 la Consellería de Sanidade, así como otros servicios de salud de España, decidieron poner
punto y final a las prórrogas de las jubilaciones del personal. En la práctica se obligaba a retirarse a los
médicos a los 65 años, que son el colectivo que mayoritariamente solicitaba permanecer en activo hasta
los 70. A principios de esta semana el conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuíña, afirmaba en Ourense que el Sergas volverá a abrir la mano y permitir a los facultativos que continúen trabajando si así
lo quieren.
En teoría la medida es para todo el personal de la administración sanitaria cuya jubilación esté prevista a partir del 1 de mayo. Podrán pedir una prórroga anual que será lógicamente voluntaria y estará vinculada a un informe de capacidad para confirmar que pueden seguir desempeñando
su trabajo. Este giro de la Consellería de Sanidade obedece a varios motivos. Por un lado, la política de
la UE que insta a los estados miembros a incrementar la edad de jubilación. De ahí que aunque las prórrogas son anuales y deben renovarse, el objetivo del Sergas es fijar el tope de los 67 años, aunque se
podría ampliar. Otra de las causas es la mejora de la situación económica: «La Xunta pasó de 12.000 a
8.000 millones de presupuesto desde el 2009, y este año hemos podido tener un pequeño incremento»,
explica Vázquez Almuíña.
Y un tercer motivo en el caso de los médicos es la necesidad de especialistas. Aunque hasta ahora se
rechazaban las prórrogas de jubilaciones, había excepciones en algunas áreas porque no hay personal
suficiente. Se trataba en concreto de urología y pediatría, aunque desde el Sergas apuntan también medicina de familia.
La necesidad de facultativos no es solo puntual, sino que la previsión empeora. El próximo año es el peor
desde el 2014 en cuanto a la marcha de médicos. El plan de recursos humanos de la administración sanitaria recoge que a lo largo del 2015 un total de 197 facultativos llegaron a los 65; 195 en este ejercicio;
pero en el 2017 serán 247, lo que obliga a planificar. Vázquez Almuíña admite también que se pierde a
profesionales con talento y experiencia al jubilar de forma automática a los 65 años.
Permitir a los facultativos seguir en la sanidad pública tras los 65 años es una demanda de los colegios profesionales de médicos, que no obstante son partidarios de no limitarla a dos años.
PARA LEER LA NOTICIA COMPLETA, CONSULTA EL ENLACE → LA VOZ DE GALICIA
A NOSA QUEIXA:
Queremos facer nota dende a CSI•F que é moi decepcionante que tanto os traballadores do Sergas, como as organizacións sindicais que os representamos, sexamos os últimos en enterarnos.
É ben triste que teñamos que enterarnos pola prensa…
Se estas medidas non se acompañan dun auténtico plan de emprego, o único que se
conseguirá será máis precariedade laboral e máis desemprego.
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Do 20 ao 26 de abril
3. INFORMACIÓN DO PACTO DE CONTRATACIÓNS
Como xa vos adiantáramos no noso anterior boletín, o pasado xoves, 21 de abril, publicáronse as listas
coa puntuación definitiva das categorías de pediatra de atención primaria, médico de urxencias
hospitalarias, enfermeiro especialista en enfermería do traballo e de enfermeiro especialista en
saúde mental.
PRÓXIMAS PUBLICACIÓNS
Non se esperan novas publicacións de listas nesta semana, pero esperamos
que nas próximas datas se publiquen as listas definitivas de baremación das categorías de: técnico en coidados auxiliares de enfermaría, técnico en farmacia, técnico superior de laboratorio de diagnóstico clínico, técnico superior
en anatomía patolóxica e citoloxía, técnico superior en dietética, técnico
superior en documentación sanitaria, técnico superior en hixiene bucodental e técnico superior en imaxe para o diagnóstico.
4. PROCEDEMENTO DE MOBILIDADE INTERNA NA ATENCIÓN PRIMARIA DA EOXI DE SANTIAGO
O mércores 20 de abril publicouse a Resolución pola que se Convoca o
Procedemento de Mobilidade Interna no ámbito de Atención Primaria da
EOXI de Santiago.
As solicitudes deberán especificar a prioridade das prazas a solicitar, consignando obrigatoriamente o correspondente código identificativo do centro e quenda. Non existe límite en canto ao número de prazas a solicitar.
O prazo de presentación de solicitudes de participación será de 20 días
naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria.
BAREMO DE MÉRITOS
Servizos prestados con vínculo estatutario fixo, no Sistema
Nacional de Saúde, na mesma categoría
0,5 puntos por mes
Servizos prestados con vínculo estatutario fixo, no Sistema
Nacional de Saúde, en distinta categoría
0,2 puntos por mes
Servizos prestados con vínculo estatutario temporal, no Sistema Nacional de Saúde, na mesma categoría
0,2 puntos por mes
Servizos prestados con vínculo estatutario temporal, no Sistema Nacional de Saúde, en distinta categoría
0,1 puntos por mes
→ BASES DA CONVOCATORIA E CÓDIGOS DAS PRAZAS
→ MODELO SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN
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Do 20 ao 26 de abril
5. INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPREGO DOUTROS SERVIZOS DE SAÚDE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD: CONCURSO DE TRASLADOS
En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del día 21 de abril
se han publicado las Resoluciones de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban listas
provisionales de personas concursantes admitidas y excluidas,
con indicación de las causas de exclusión por incumplimiento de la
solicitud con los requisitos establecidos, se anuncia la publicación de
dichas listas y se aprueba la composición de las Comisiones de
Valoración que evaluarán los méritos, para la provisión de las plazas
básicas vacantes de:

Medico de Familia

Pediatra de Atención Primaria

Enfermero

Auxiliar de Enfermería

Auxiliar Administrativo
En dichas Resoluciones se establece que el plazo para formular alegaciones es de 15 días hábiles,
comenzando a partir del siguiente al de la publicación, es decir, desde el día 22 de abril hasta
el día 10 de mayo, ambos inclusive.
Para acceder a las resoluciones pulsa → AQUÍ
Para más información sobre el concurso de traslados pulsa → AQUÍ
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD: INFORMACIÓN OPE
En el BOCM de 25 y 26 de abril, se han publicado las resoluciones por las que se aprueban las relaciones
provisionales de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas para el acceso
a la condición de personal estatutario fijo de las categorías siguientes:
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Superior Especialista en Radioterapia, Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Superior Especialista en
Medicina Nuclear, Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico
Superior Especialista en Higiene Bucodental, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional,
→ ACCESO AL BOCM
SERVICIO CANARIO DE SALUD: INFORMACIÓN OPE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
Se publica en la página web del Servicio Canario de Salud, la localzación de las aulas del examen de
oposición de la categoría de Auxiliar Administrativo, a celebrar el próximo 15 de mayo.
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Do 20 ao 26 de abril
6. DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CSI•F, conmemora este 28 de abril 2016 el Día Mundial de
la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema elegido
por la OIT “Estrés en el Trabajo: un Reto Colectivo”.
Las estadísticas de Accidentes Laborales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, muestran que la aplicación de la prevención de riesgos laborales en España sigue siendo deficiente. En lo que llevamos de año 2016 se han producido casi
190.000 accidentes de trabajo, lo que supone un 6,4 % más
que en el mismo periodo de 2015.
El año pasado, el número total de accidentes de trabajo con
baja en ascendió a 518.988, frente a los 491.099 que se
registraron en 2014.
En comparación con los datos del año anterior, se producen
subidas del 5,8% en los accidentes en jornada y del 5,0%
en los accidentes in itinere. Estas cifras de siniestralidad
laboral aumentan todavía más si se contabilizan las bajas por
contingencias profesionales sufridas por los funcionarios públicos y gestionados a través de las mutuas de funcionarios.
El estrés relacionado con el trabajo es un problema global que afecta en España a todos los profesionales, al que se suma el crecimiento producido en el resto de riesgos psicosociales.
CSI•F, con motivo de la conmemoración de este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
no quiere olvidar a ningún profesional y dejamos constancia de la precaria situación laboral que sufren
muchos trabajadores y trabajadoras.
Todo ello se ve agravado por las consecuencias de la crisis en la que estamos inmersos: las plantillas
sufren recortes continuos, no hay suplencia de bajas, prolongación de jornadas de trabajo y la falta de
recursos. Todo ello hace que se generen situaciones de un nivel alto de estrés, acompañado de una deficiente organización del trabajo.
Ficheros Adjuntos:
Folleto Claves para combatir Estrés Laboral 2016.pdf
7. RESUMO NOVAS DESTACADAS DA PRENSA

EL TSXG OBLIGA A HACER INDEFINIDOS A DIEZ CELADORES QUE LLEVABAN SEIS AÑOS A
CONTRATOS LA VOZ DE GALICIA

ALMUIÑA ASEGURA QUE SOLO SE NEGÓ TRATAMIENTO A 13 PACIENTES DE HEPATITIS C
POR INCUMPLIR LOS CRITERIOS CLÍNICOS LA OPINIÓN

EL TSXG ORDENA AL SERGAS QUE REPONGA A UNA ENFERMERA A LA QUE NO RENOVÓ
CUANDO SE PUSO ENFERMA LA REGIÓN
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Do 20 ao 26 de abril

EL SERGAS PAGARÁ 120.000 EUROS A UNA TRABAJADORA DEL SERGAS QUE SE CONTAGIÓ
DE HEPATITIS C EL PROGRESO

27.900 FUNCIONARIOS DEL ESTADO EN GALICIA COBRARÁN ESTE MES EL 50% DE LA EXTRA DE 2012 LA OPINIÓN

LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO RECUPERARÁN EN ABRIL EL 50 % DE LA EXTRA LA REGIÓN

«EN GALICIA ESTÁN SIN CUBRIR UNAS 400 PLAZAS DE POLICÍAS NACIONALES» LA VOZ DE
GALICIA

LAS URBES SIN PRESUPUESTO APROBADO PAGARÁN MÁS TARDE LA EXTRA DEL 2012 LA
VOZ DE GALICIA

BOMBEROS EXIGEN LA VUELTA A LA GESTIÓN PÚBLICA FARO DE VIGO

LOS ALCALDES SELLARÁN UN ACUERDO CON LA XUNTA PARA FINANCIAR LOS CENTROS DE
DÍA Y LAS GUARDERÍA LA VOZ DE GALICIA

LA XUNTA RECIBE 137 MILLONES PARA POLÍTICAS DE EMPLEO, UN 17 % MÁS LA VOZ DE
GALICIA

MÉDICOS INTERINOS Y ENFERMEROS PIDEN PUNTUAR MÁS LA EXPERIENCIA EN LA CONTRATACIÓN LA VOZ DE GALICIA

ÉSTAS SON LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE TE ECHAN DE LA OFICINA A LAS 18.00 EL
MUNDO

CSIF AMPLÍA SU MAYORÍA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA UNED

CSI•F ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en la Junta de Personal Docente e Investigador (PDI) Funcionario de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) celebradas ayer, ampliando la mayoría que obtuvo en los anteriores comicios, celebrados en 2010.

MÁIS NOVAS DESTACADAS PREMENDO → AQUÍ
8. CADA DÍA SE PRODUCEN 28 ACCIDENTES EN DESPLAZAMIENTOS DEL PERSONAL SANITARIO, MÁS DE 48.000 EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
Los accidentes in itinere se incrementan un 15 por ciento en los últimos años por los recortes
en plantilla y la movilidad geogrática
Durante el último año (2015) se produjeron un total de 10.340 accidentes in itinere (en desplazamientos hacia o desde el lugar de trabajo), lo que supone una media de 28 accidentes al día.
Según un análisis realizado por CSI•F a partir de datos del Ministerio de Empleo, a lo largo de los últimos cinco años se han producido más de 48.000 accidentes en desplazamientos, con un incremento de más del 15 por ciento entre 2011 y 2015.
Los mismos datos ponen de manifiesto que cada dos días se produce un accidente grave (751 a lo
largo de los últimos cinco años) in itinere, lo que le sitúa como el segundo sector con más siniestralidad en España, después del comercio al por mayor y al por menor. → LEER MÁS
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Do 20 ao 26 de abril
9. CAMPAÑA NACIONAL PREVENTIVA DA CSI•F “SÚMATE AOS BENEFICIOS DE CIRCULAR CON
CONCIENCIA E ATENCIÓN”
CSI•F sumouse ao plan mundial da ONU
para o Decenio de Acción para a Seguridade
Viaria 2011-2020, a Carta Europea da Seguridade Viaria, aos obxectivos da Estratexia
Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo
2015-2020 e tamén participa na campaña de
“Ponle Freno de A3 TV -2020 Cero Víctimas”.
Asemade, dada a elevada sinistralidade laboral derivada dos accidentes in itinere e dos
desprazamentos dos traballadores e traballadoras durante a súa xornada laboral, dende a CSI•F estanse programando a nivel
nacional unha serie de medidas para promover a seguridade viaria laboral nos diferentes
sectores da Administración Pública co obxectivo de reducir a sinistralidade laboral derivadas dos accidentes de tráfico nos desprazamentos e nos accidentes in itínere.
Por tal motivo, remitímosvos nos arquivos
anexos un dípticos e cartel divulgativos respecto desta campaña por se fose do voso
interese.
Do mesmo xeito, agradeceríamos a máxima
publicidade desta iniciativa a través da súa
difusión entre os traballadores e traballadoras así como nos diversos centros de traballo. Moitas gracias.
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