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Como no cambiar de trabajo: los cinco errores
más comunes
Si estás pensando cambiar de trabajo o reorientar tu carrera profesional, la investigación
publicada este mes en Harvard Business Review puede ayudarte. El informe recoge los
errores más comunes que pueden dar al traste con una nueva oportunidad de empleo.
Eva del Amo – Febrero 2010
La investigación, elaborada por Boris Groysberg y Robin
Abrahams y publicada en Harvard Business Review,
sugiere las cinco maneras más rápidas de dar al traste
con un cambio de carrera profesional. Para ello se han
entrevistado a casi un millar de altos ejecutivos,
consultores y jefes de recursos humanos de 15
empresas multinacionales.
En primer lugar, el informe alude a la falta de
investigación, un error muy común en los demandantes
de empleo. Groysberg, profesor asociado de Harvard Business School, afirma que
generalmente las personas interesadas en conseguir un nuevo trabajo no evalúan
detenidamente la situación financiera de su posible futura empresa, así como tampoco las
posibilidades que tienen de encajar en la misma. Asimismo, el demandante de empleo no
suele investigar en profundidad la demanda de perfiles en el actual mercado laboral.
Según Abrahams, “si uno piensa en invertir su salario de un año en acciones de una empresa,
¿no investigaría concienzudamente a la misma? Pues la gente no hace esto cuando va a
cambiar de trabajo”.
Otro de los fallos más reiterativos a la hora de cambiar de trabajo es pensar que un empleo es
mejor que el anterior basándose solamente en la posibilidad de recibir un aumento salarial.
Abrahams afirma que “esto es una solución a corto plazo, pero no una garantía de éxito a
largo plazo”. Además, hay que tener en cuenta si compensa el aumento de dinero con los
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aspectos negativos que un nuevo empleo puede suponer, como la necesidad de trasladar tu
lugar de residencia.
En este aspecto juega un papel destacado el entorno de la persona que busca un nuevo
trabajo. “Si uno dice que se quiere cambiar de trabajo porque gana más dinero todo el
mundo le entiende, pero no ocurre lo mismo si el interesado explica que su elección se basa
exclusivamente en la necesidad de desarrollo personal o, simplemente, en que se encuentra
más a gusto realizando una determinada tarea”, señala Abrahams.
También es un error, en opinión de los expertos, saltar de un trabajo a otro sin haber
recapacitado previamente cuál es el tipo empleo más adecuado según nuestras habilidades.
En estas ocasiones se recomienda esperar a encontrar el momento más oportuno, sin
precipitaciones. Asimismo, un cambio de trabajo no puede venir motivado por un único
aspecto, como un aumento salarial o el hecho de haber discutido con tu anterior jefe.
Antes de cambiar de empleo conviene preguntarse también si existen oportunidades reales de
crecimiento en la actual empresa o ha llegado el momento de dar el salto a una nueva
iniciativa profesional.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que hay gente que se sobreestima a sí misma,
pues tienden a sobredimensionar sus propias cualidades olvidándose del potencial de sus
posibles competidores, mientras que otras son excesivamente optimistas en cuanto a aspectos
como el tiempo que lleva encontrar un trabajo adecuado.
Según los expertos, cuando comienzas en un nuevo trabajo es necesario tener en cuenta
determinadas tácticas, como descubrir qué personas pueden aportarte más y rodearte de
ellas. También es necesario saber escuchar, sea cual sea tu puesto.
Por último, hay que tener en cuenta que mantener una perspectiva a muy corto plazo puede
hacernos dar un paso en falso en nuestra trayectoria profesional. En estos casos, una
adecuada gestión de nuestra carrera se convierte en un elemento imprescindible para
conseguir el éxito. Además, cuando se encuentra un nuevo trabajo es muy importante dejar
tendidos puentes con la anterior empresa, especialmente en una sociedad tan globalizada,
donde un jefe puede convertirse en subordinado en el próximo trabajo o a la inversa.
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Redacción Mastermas.com
Más información:
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