6 ECONOMÍA Y NEGOCIOS HERALDO DE ARAGÓN 14 de abril de 2013 ● ● E ● LA CAIXA abre la convocatoria de la nueva edición los Premios Emprendedor XXI, una iniciativa impulsada por La Caixa, cootorgada por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través de Enisa (Empresa Nacional de Innovación), y organizada en Aragón por la Fundación Emprender en Aragón. BRICOR abrirá el próximo 26 de abril un nuevo espacio de su formato urbano dentro del centro comercial Grancasa. Es el primer espacio que la cadena de bricolaje, decoración y jardín abre en Zaragoza y el décimo de estas misma características a nivel nacional y que se suma a los ocho grandes centros de bricolaje de la cadena. JOSÉ MARÍA SERRANO. El catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Zaragoza ofrecerá el próximo jueves una conferencia titulada ‘La crisis económica en España. Perspectiva 2013’. El acto está organizado por la Cátedra Ernest Lluch e Ibercaja. Comenzará a las 19.30 en el Patio de la Infanta. Empresas Emprendedores por partida doble El matrimonio de Mercedes López-Vela y Antonio Plano han formado una sociedad civil para llevar dos negocios: Tramit-3 y Colada Expres Después de trabajar 22 años en una gestoría, Mercedes López-Vela ha decidido ponerse por su cuenta. «¿Por qué no hago para mí misma lo que llevo haciendo toda la vida?». Este fue el planteamiento que llevó a esta trabajadora a convertirse en emprendedora. El hecho de que su marido, Antonio Plano, se fuera a quedar en el paro a principios de 2011 también forzó su decisión y se lanzó a crear Trami-3, empresa de externalización de servicios que permite que empresas y profesionales puedan olvidarse de las tramitaciones diarias que en muchas ocasiones les suponen un alto coste en tiempo y en dinero. «Lo que ofrezco es un servicio profesional, no de mensajería, es decir, no solo presento papeles sino que si piden más documentos, sé como solucionarlo. Es decir, hago todo el seguimiento y doy soluciones en 24 o 48 horas», aclara esta emprendedora. Es decir, si una compañía necesita un visado de transporte, López-Vela hace todas las gestiones desde el principio hasta el final. Lo mismo ocurre con clientes individuales. «Si alguien me pide que le tramite los papeles para la ayuda a la dependencia de un familiar, lo hago; igual que una herencia, una transferencia de coches, una partida de nacimiento, una beca o el trámite que precise en ese momento». El asesor laboral Enrique García Tomás Mejoras para el contrato de formación Mercedes López-Vela y su marido, Antonio Plano, en una de sus lavanderías, en Conde Aranda. M. SANTONJA EMPRESA TRAMI-3 Pº Independencia, nº 8, duplicado, 2ª planta Tel. 976 79 56 05 E-mail: info@trami3.com ACTIVIDAD MERCADOS Trami-3 ayuda a empresas y profesionales a realizar tramitaciones diarias con menor coste en tiempo y dinero. Son empresas aragonesas, particulares y emprendedores de la región los principales clientes de Trami-3. NÚMEROS Año de fundación: Trami-3 se constituye en enero de 2013, junto con la sociedad civil que integra Colada Expres. MEJORAS Empleados: Mercedes López-Vela y Antonio Plano han creado sus empleos. En el futuro, incorporarán a más gente. Una tramitación rápida, barata y profesional es lo que ofrece Tramit-3, constituida en enero, que ya cuenta con algunos clientes de la gestoría en la que trabajaba Mercedes, pero que aspira a contar con muchos más sobre todo entre la pequeña y la mediana empresa, así como entre autónomos que estén poniendo en marcha sus negocios. Precisamente el nombre del negocio surge de la intención de atender tres líneas de servicios: para despachos profesionales, empresas y autónomos y particulares, que pueden hacer su solicitud de trámite por teléfono, correo electrónico (a través de la web www.tramit3.com) o ‘SMS’. Agilidad y profesionalidad son esenciales para esta trabajadora cuyo afán emprendedor presenta una doble vertiente. «Llevo Tramit-3 pero también ayudo a mi marido en la gestión de la lavandería L función del número de trabajadores de su plantilla. Así que pueden formalizar cuantos quieran. El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con él. Por consiguiente, nada impide que los contraten mediante esta modalidad y puedan obtener los beneficios de la misma si cumplen con los requisitos establecidos con carácter general. En este caso, entiendo que del ámbito de la acción protectora dispensada a los hijos contratados quedará excluida la cobertura por desempleo, pues no la tienen si están contratados por otra modalidad. Para tener la certeza de que el contrato se lleva a cabo de acuerdo con la normativa respecto a una posible ocupación anterior del trabajador, antes de celebrar el contrato se puede solicitar una certificación del Servicio Público de Empleo en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en esta modalidad con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. Si en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud no se hubiera emitido certificación por parte de la administración competente, la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo los requisitos de duración máxima para la misma actividad laboral, salvo que hubiera tenido conocimiento por el trabajador o por otras vías de esa información. a información publicada hace dos semanas sobre el contrato para la formación y el aprendizaje ha motivado consultas de lectores, posibles usuarios del mismo, que voy a intentar contestar comentando las particularidades sobre las que han versado las preguntas y que, por falta de espacio, no expliqué en el comentario anterior. En cuanto a cumplir con el requisito de la edad que ha de tener el trabajador, será suficiente con menos de 16 años y menos de 30 en el momento de celebrar el contrato inicial. Por lo tanto, cuando se vaya a formalizar una prórroga y el trabajador tenga 30 años o más, podrá realizarse sin ningún problema. Ha desaparecido el límite del número de estos contratos que podían realizar las empresas en autoservicio, que puso en marcha en 2012 y que cuenta ya con dos establecimientos abiertos, uno en Conde Aranda, 81, y otro de reciente inauguración en Sixto Celorrio, 62, en el barrio del Arrabal». Para atender ambas actividades, Mercedes y Antonio constituyeron una sociedad civil. «La lavandería la lleva mi marido. Hace dos años, por estas fechas, era inminente que iba al desempleo y nos planteamos crear algo novedoso, vimos que no había lavanderías autoservicio en Zaragoza y nos convertimos en franquiciados de Colada Expres, una firma valenciana ya muy extendida que usa maquinaria Electrolux». «Aquí tenemos dos establecimientos que abren los 365 días del año de 9.00 a 22.00. Lo utilizan los inmigrantes en un 60% y los nacionales en un 40% sobre todo para las prendas grandes que pesan entre 12 y 15 kilos como edredones o mantas. Solo por el ahorro que supone en jabón y suavizante y también en tiempo porque te puedes llevar la ropa seca, muchos clientes están apostando por este servicio», indica López- Vela. Su objetivo ahora es poder atender a clubes deportivos, no de primera división que ya tienen sus propias contratas, sino a los regionales y semiprofesionales. Ante la disyuntiva de si un «emprendedor nace o se hace», esta zaragozana asegura que «se nace». Al menos, en su caso, reconoce, «lo llevaba pensando desde hace tiempo y he visto ahora el momento de hacerlo con la idea sobre todo de que no nos falte el trabajo ni a mí ni a mi marido», concluye. M. LLORENTE Algo que no es nuevo, pero que merece la pena tener en cuenta es que las empresas disponen de un crédito anual para formar a sus trabajadores, el cual pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación. Tal crédito depende de lo cotizado durante el año anterior por formación profesional, cuya cuantía pueden solicitar totalmente para financiar el gasto si tienen entre 6 y 9 trabajadores; en el 75% si su plantilla está entre 10 y 49 trabajadores; el 60% si es de 50 a 249, y el 50% en los demás casos; salvo las de hasta 5 trabajadores, que tienen, al menos, un crédito de 420 euros. Si no se dispone del crédito durante el año, se pierde, pues no se acumula para el ejercicio siguiente. egt@garciatomasyasociados.es