SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA

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Descripción general del seguro
de vida grupal por tiempo
determinado
Este plan de seguro ofrece protección para
usted y otros miembros de su familia Incluye las
siguientes ventajas:
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Preguntas frecuentes
sobre los planes de tipo
"cafetería" del artículo 125
¿Cómo funcionan estos planes
para los empleados?
Simplemente se modifica la forma en que
abona las primas de seguro médico para que
en lugar de pagarlas después de deducir los
impuestos las pague antes, lo que aumenta su
salario neto (la cifra varía de acuerdo con el
salario de cada empleado).
●●
Renovación garantizada hasta los 100 años
de edad en tanto las primas se paguen a
tiempo.
Tarifas garantizadas: una vez contratado el
plan, las tarifas no aumentan
La cobertura no se reduce ni se cancela
mientras abone las primas
Cobertura para el titular, su cónyuge y
sus dependientes (si corresponde)
Puede mantener la cobertura por más
que renuncie al empleo
●●
Cobertura de hasta $100,000
●●
Disponible en el lugar de trabajo
¿Cómo puedo utilizar el monto que
ahorro en impuestos?
Algunos participantes de los planes de elección
de beneficios, conocidos como planes de tipo
"cafetería", utilizan el monto ahorrado para
adquirir productos de seguro complementarios
con la facilidad de la deducción del salario.
¿Es obligatorio contratar el plan
de tipo "cafetería" que ofrece la
empresa en virtud del artículo 125?
No, no existe ninguna obligación de hacerlo.
Sin embargo, muchos empleados utilizan
esta opción y los especialistas recomiendan
aprovechar las ventajas del programa si está
disponible.
SEGURO DE
VIDA GRUPAL
POR TIEMPO
DETERMINADO
3700 S. Stonebridge Drive • McKinney, Texas 75070
R-3233-X, ED. 0310
LNL0956
para usted y su familia
Seguro de vida grupal por tiempo determinado para usted y su familia
Ventajas del plan Liberty
National Worksite
Advantage
El plan Liberty National Worksite Advantage
le permite abonar las primas de seguro
médico antes de deducir sus impuestos, lo
que significa reducir el monto que abona
por el impuesto sobre la renta. En otras
palabras, gracias al plan Liberty National
Worksite Advantage se beneficia con una
moratoria impositiva autorizada por IRS
para abonar las prestaciones. Existe una
amplia variedad de opciones de cobertura
médica complementaria para elegir, como
seguros por accidente, enfermedad grave,
odontología, planes en efectivo para el
tratamiento del cáncer y seguro de vida
grupal por tiempo determinado.
Cobertura para el titular, su cónyuge y sus
dependientes. Los empleados (hasta la edad de 55
años) pueden recibir una cobertura de hasta $100,000
(el máximo es de $50,000 entre los 56 y 70 años de edad).
El monto de la cobertura para los dependientes no podrá
ser superior a:
1. El 50% de la cobertura del empleado para cónyuge
e hijos en Arkansas, Florida, Louisiana, Oklahoma y
Wyoming. La cobertura sólo estará disponible si el
empleado también está asegurado.
2. El 100% de la cobertura del empleado para cónyuge
e hijos, en tanto el monto no exceda los $50,000, en
Arizona, Maryland, Oregon, Virginia y Washington.
La cobertura sólo estará disponible si el empleado
también está asegurado.
3. $10,000 para cónyuge e hijos en Carolina del Sur.
La cobertura sólo estará disponible si el empleado
también está asegurado.
4. La cobertura para hijos dependientes no se encuentra
disponible en Pennsylvania.
Plan disponible sólo por medio del empleador. El
empleador provee este plan grupal voluntario como un
beneficio para empleados de tiempo completo.
Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se reduce
en tanto la póliza permanezca vigente.
Sin aumento en las primas. Las primas se congelan
con su edad actual y no aumentan cuando envejece ni
cuando deja el empleo.
La deducción del salario facilita el pago de las primas.
Las primas se deducen de cada salario, de modo que no
tiene necesidad de pagar con cheque.
La cobertura entra en vigencia a partir de la firma
de la solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los
requisitos de seguro.
Cobertura personal. Por más que deje de trabajar
para la empresa, puede continuar abonando las primas
mediante giros bancarios. La cobertura y las primas no
se modifican al cambiar de empleo ni al jubilarse. Puede
mantener la cobertura hasta los 100 años de edad.
Ahorro para el empleado con Liberty National Worksite Advantage*
Sin plan de
pago de primas
Con plan de pago
de primas
Ingreso mensual bruto
$ 2000
$ 2000
Prima de seguro antes de impuestos
     – $ 0
 – $ 200
Total de ingresos imponibles
$ 2000
$ 1800
Impuesto nacional sobre la renta (25%)
 – $ 500
– $ 450
TOTAL
 $ 1500
  $ 1350
Prima de seguro (con impuesto)
– $ 200
–$0
SALARIO NETO
$ 1300
$ 1350
Salario neto mensual adicional
0
+ $ 50
Salario neto anual adicional
0
+ $ 600
Sobre la base de un ingreso mensual de $2000
* Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo
varían según el empleado.
NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan de tipo
"cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional dispuesto por
el empleador.
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