PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS PLANES DE TIPO "CAFETERÍA" DEL ARTÍCULO 125 ¿Cómo funcionan estos planes para los empleados? Simplemente se modifica la forma en que abona las primas de seguro médico para que en lugar de pagarlas después de deducir los impuestos las pague antes, lo que aumenta su salario neto (la cifra varía de acuerdo con el salario de cada empleado). ¿Cómo puedo utilizar el monto que ahorro en impuestos? Algunos participantes de los planes de elección de beneficios, conocidos como planes de tipo "cafetería", utilizan el monto ahorrado para adquirir productos de seguro complementarios con la facilidad de la deducción del salario. ¿Es obligatorio contratar el plan de tipo "cafetería" que ofrece la empresa en virtud del artículo 125? No, no existe ninguna obligación de hacerlo. Sin embargo, muchos empleados utilizan esta opción y los especialistas recomiendan aprovechar las ventajas del programa si está disponible. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO Este plan de seguro ofrece protección para usted y cualquier miembro de su familia. Incluye las siguientes ventajas: ●● Tarifas garantizadas: una vez contratado el plan, las tarifas no aumentan ●● La cobertura no se reduce ni se cancela mientras abone las primas ●● Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes ●● Puede mantener la cobertura por más que renuncie al empleo ●● Cobertura de hasta $150,000 ●● Disponible en el lugar de trabajo Con el pago de una prima adicional, usted puede agregar las siguientes cláusulas de cobertura opcionales: Beneficio por muerte accidental (ADB): Este beneficio le ofrece una prestación adicional hasta de $200,000 en caso de muerte accidental por lesiones corporales. El ADB está disponible para los asegurados propuestos, de un año de edad en adelante, y también se puede agregar para asegurar al cónyuge y los hijos. El beneficio por muerte accidental expira cuando la persona cumple la edad de 65 años. Consulte los detalles de la cláusula adicional. Condonación de primas (PW): Con esta cláusula adicional, la cobertura del seguro de vida grupal por tiempo determinado continuará vigente en caso de una invalidez permanente que le impida pagar las primas. La condonación de las primas opera si la persona asegurada (empleado, cónyuge o hijo) que se indica en la póliza sufre una invalidez. El beneficio de condonación de primas expira cuando la persona cumple la edad de 65 años. Consulte los detalles de la cláusula adicional. En caso de controversias, dudas sobre reclamos o desacuerdos que surjan en relación con la póliza, las partes arbitrarán los medios necesarios para resolver el conflicto. Para ello, negociarán de buena fe para intentar alcanzar una solución justa. Si las partes no logran negociar una solución de esta forma en un plazo de sesenta (60) días, previa notificación por escrito de alguna de las partes, las disputas, reclamos, dudas o controversias de cualquier tipo y naturaleza que surjan en relación con esta póliza, el objeto contractual y su negociación, emisión o finalización se someterán a arbitraje de carácter obligatorio de conformidad con las disposiciones de la ley federal de arbitraje (Federal Arbitration Act) y las normas de la American Arbitration Association. 3700 S. Stonebridge Drive • McKinney, Texas 75070 © 2014 Liberty National Life Insurance Company. All rights reserved. R-3233-S, 0412 LNL0956 0714 SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO HASTA LA EDAD DE 100 AÑOS para usted y su familia SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA USTED Y SU FAMILIA VENTAJAS DEL PLAN LIBERTY NATIONAL WORKSITE ADVANTAGE El plan Liberty National Worksite Advantage le permite abonar las primas de seguro médico antes de deducir sus impuestos, lo que significa reducir el monto que abona por el impuesto sobre la renta. En otras palabras, gracias al plan Liberty National Worksite Advantage se beneficia con una moratoria impositiva autorizada por IRS para abonar las prestaciones. Existe una amplia variedad de opciones de cobertura médica complementaria para elegir, como seguros por accidente, enfermedad grave, odontología, planes para el tratamiento del cáncer y seguro de vida grupal por tiempo determinado. Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes. Usted puede escoger una cobertura para uno o todos los miembros de su familia. Los empleados son elegibles para una cobertura hasta por $150,000 (varia por edades). La cobertura para dependientes está limitada a $50,000. Plan disponible sólo por medio del empleador. El empleador provee este plan grupal voluntario como un beneficio para empleados de tiempo completo. Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se reduce en tanto la póliza permanezca vigente. Sin aumento en las primas. Las primas se congelan con su edad actual y no aumentan cuando envejece ni cuando deja el empleo. La deducción del salario facilita el pago de las primas. Las primas se deducen de cada salario, de modo que no tiene necesidad de pagar con cheque. La cobertura entra en vigencia a partir de la firma de la solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los requisitos de seguro. Cobertura personal. Por más que deje de trabajar para la empresa, puede continuar abonando las primas mediante giros bancarios. La cobertura y las primas no se modifican al cambiar de empleo ni al jubilarse. Puede mantener la cobertura hasta los 100 años de edad. AHORRO PARA EL EMPLEADO CON LIBERTY NATIONAL WORKSITE ADVANTAGE* Sin plan de pago de primas Con plan de pago de primas Ingreso mensual bruto $ 1000 $ 1000 Prima de seguro antes de impuestos – $ 0 – $ 100 Total de ingresos imponibles $ 1000 $ 900 – $ 250 – $ 225 $ 750 $ 675 Prima de seguro (con impuesto) – $ 100 –$0 SALARIO NETO $ 650 $ 675 Salario neto mensual adicional 0 + $ 25 Salario neto anual adicional 0 + $ 300 Sobre la base de un ingreso mensual de $1000 Impuesto nacional sobre la renta (25%) TOTAL * Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo varían según el empleado. NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan de tipo "cafetería" en virtud del artículo 125 o de un programa de deducción salarial convencional dispuesto por el empleador.