Las 50 mujeres más poderosas

CNN Expansión
Lunes 29 de Octubre del 2007
Las 50 mujeres más poderosas
Mariana Delaunay y Alejandra Xanic
http://www.cnnexpansion.com/especiales/las-50-mujeres-mas-poderosas-en-los-negocios/ellasestan-detras-del-poder?q=1378368860
CIUDAD DE MÉXICO — Este es el listado anual de las 50 mujeres más poderosas en los
negocios en México. Tienen en promedio 44 años y ocupan puestos estratégicos en un grupo
de compañías que generan ventas equivalentes a 86% del PIB. Ahí es donde se deciden los
cambios millonarios. Llegaron a esa posición de poder, casi en todos los casos, rodeadas por
hombres y con al menos 10 años de carrera en un mismo sector o empresa.
Forman parte de ese 1% del total de mujeres trabajadoras en México que ostentan cargos de
dirección general (y del 3% que tiene cargos directivos en general). Las del primer nivel del
escalafón representan 30% de este ranking, y ocho de cada 10 de ellas son casadas. En el
listado de este año la aproximación fue por una vía distinta que la de 2006. En lugar de
dimensionar a las mujeres por el tamaño y la facturación de la empresa donde trabajan, la
principal guía fue determinar las compensaciones aproximadas para cada puesto e industria.
Luego los datos fueron ajustados considerando el tamaño de la compañía y otra información
cualitativa de estas ejecutivas, como su trayectoria laboral, su educación y su participación en
asociaciones y otras entidades profesionales y académicas.
Ahora existe una clara segmentación de los sectores donde trabajan las mujeres más
poderosas: 67.4% en el sector de servicios, solamente 16.5% en el área comercial y 12.5% en
el industrial.
Hay más directoras generales que el año anterior. Nombramientos recientes como el de Nicole
Reich, de Scotiabank, y Mónica Flores, de Manpower, dan fe de esto. Ambas ocuparon los
cargos que dejaron dos hombres.
Al elaborar este listado quedó de manifiesto que sí hay áreas más desarrolladas por las
mujeres. Recursos humanos, relaciones públicas, mercadotecnia y finanzas son las más
recurrentes, sobre todo las tres primeras. Las mujeres tienen una atracción por las carreras
más ‘humanistas’, explica Claudia González, profesora investigadora del ITAM. “Aún hoy, la
matrícula de mujeres en ingeniería sigue siendo baja”. “Somos pocas”, dice está ingeniera, y
eso se refleja en el ranking. Pero también detectó la presencia de mujeres en puestos
tradicionalmente masculinos, como Martha Rodríguez, directora general de Finanzas de Grupo
Cementos Chihuahua.
Asimismo, el listado 2007 sugiere que hay más mujeres ejecutivas en los corporativos ubicados
en el DF. Y se confirmó que en la capital industrial, Monterrey, ocupan muy pocas posiciones
estratégicas. Ninguno de los directorios de los grandes consorcios regios tienen a mujeres en
cargos directivos.
Que se puede ocupar dos roles demandantes –carrera y familia– lo muestra ese 72% de las 50
ejecutivas de nuestro ranking que tiene, en promedio, 1.3 hijos, contra 2.5 del promedio
nacional.
Claro que para eso muchas de ellas se armaron de una plataforma de ayuda. Esposos seguros
de sí mismos que postergaron su ascenso para hacerse cargo de los hijos, como una ejecutiva
de UPS México. O que lograron flexibilidad en sus empresas (la mayoría multinacionales) para
no perder el paso en sus respectivas carreras profesionales, como en Coca-Cola de México.
En el nivel donde están estas mujeres, sus salarios suelen ser equivalentes a los de sus pares
varones, aseguran las fuentes consultadas. Entre ellas sí hay variaciones. Entre ejecutivas de
un mismo nivel, la que más gana está 40% por arriba de la que tiene el menor salario. La
diferencia salarial entre la más alta y la más baja de la escala puede llegar a ser de 100%.
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Otra conclusión relevante del listado es que, en promedio, las 50 ejecutivas llevan una década
trabajando en la misma compañía; que seis de cada 10 no se movieron de sector en toda su
vida y que cuatro de cada 10 tiene un posgrado. Una tercera parte de estas mujeres son
directoras generales; 81% de ellas está casada; 92% tienen hijos y 33% estudió un posgrado.
Aquí otros hallazgos:
Antigüedad
• Les llevó, en promedio, 10.3 años de trabajo en la misma empresa para llegar al puesto que
hoy desempeñan.
• Han pasado 49% de su vida laboral en la misma compañía donde ahora están; 35% de las
mujeres han pasado 20% de su vida laboral en la empresa actual.
• 32% ha dedicado entre 81 y 100% de su carrera a la misma compañía.
Movilidad
• El análisis de sus últimos tres puestos directivos reveló que 58% de las ejecutivas no ha
cambiado de sector en toda su vida. Los motivos son: porque han ejercido 100% de su carrera
en una misma compañía o porque todos sus cargos los ejercieron en empresas del mismo
sector.
• La mayoría de ese restante 42% que sí cambiaron de empresa, trabaja en el sector financiero
y seguros y fianzas. Además tienen experiencia en la academia y el sector público. Esto se
explica por el auge de nuevos bancos, sofoles y otras entidades financieras y la alta
competencia en el sector.
• Otro sector que reúne a mujeres que se desplazaron de actividad económica es el de química
farmacéutica, un nicho en donde los laboratorios multinacionales también libran su propia
batalla en México y en donde prevén inversiones millonarias.
Preparación
• Hay más egresadas de universidades privadas. Las más estudiaron en el Tec de Monterrey y,
en segundo lugar, en la UNAM. Las demás cursaron en las universidades Anáhuac, ITAM y la
Iberoamericana en la capital.
• 15% de las 50 consideradas se formaron en universidades del interior del país (y el dato
podría ser mayor pues aquellas que estudiaron en el Tec de Monterrey no hicieron distinciones
del campus).
• 42% de las ejecutivas tiene estudios de posgrado, mayoritariamente maestría (63% de MBA).
Únicamente hay dos casos de una profesional con doctorado y una de ellas además tiene
posdoctorado.
• 47% de las ejecutivas con posgrado se concentra en el sector de Servicios Financieros o
Seguros y Fianzas.
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