DURACIÓN: 109 horas Desarrollar y fortalecer competencias en los

DURACIÓN: 109 horas
Desarrollar y fortalecer competencias en los profesionales de Recursos Humanos que le
permitan diseñar y adaptar estrategias, planes y programas en materia de Reclutamiento,
Selección, Entrenamiento y Retención de Personal para apoyar a la gestión de las
organizaciones garantizando el cumplimiento de las exigencias del Mercado de talento en el
ámbito laboral Venezolano.
 Conocer las distintas variables sociales, políticas, económicas y empresariales del mercado
laboral y como afectan el proceso de atracción y retención de talento en las organizaciones.
 Diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias de atracción y retención de talento a la
nueva realidad del país.
 Revisar las nuevas tendencias en procesos de atracción, evaluación y selección de talento.
 Conocer las características generacionales para seleccionar mejor y entender la generación
emergente.
 Aplicar las bases teóricas revisadas en clase para el análisis de casos o situaciones
organizacionales de los participantes.
La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales:

Clases presenciales y participativas, a través de la revisión teórica y el análisis de casos y
ejemplos prácticos.

Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases
teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, técnicas y teorías del
comportamiento organizacional y de la gestión de talento, así como de la normativa
jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Se estudiaran, analizarán y llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y
análisis de los fundamentos laborales, psicológicos y sociales del mundo del trabajo.

Profesionales de Recursos Humanos vinculados a la gestión de talento, laboral, y
administrativa.

Profesionales o consultores independientes vinculados al área.
Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada
curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión
respectivas.
Cada módulo tendrá una duración de 16 horas académicas.
MÓDULO
I: CAPTACION DE TALENTOS EN EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO Y
DEFINICION DEL PERFIL GLOBAL.
Fecha: SÁBADO 17 y 24 DE OCTUBRE 2015 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia |
Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Mirna González, Licenciada en Administración con una Especialización en Recursos
Humanos, Máster en PNL es egresada del Diplomado de Herramientas de Coaching Gerencial en el
IESA. Posee una Certificación Internacional para Conferencistas de la Asociación de Conferencistas
Hispanos. La Lic. González cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en
empresas trasnacionales de consultoría organizacional
en el área de Recursos Humanos, ha
liderizado proyectos de envergadura en importantes empresas nacionales e internacionales como
Manpower, KPMG entre otras, lo que le permite hoy día tener una visión integral para facilitar
diferentes temas por su conocimiento y experiencia a través de variadas y prácticas técnicas de
facilitación para el aprendizaje empresarial.
CONTENIDO MÓDULO I:





Las Realidades del Mercado Laboral Venezolano que afectan el proceso de captación
El impacto de las generaciones emergentes en la selección del personal
Procesos internos que afectan el proceso de captación
Procesos externos que afectan el proceso de captación
Fuga de Talentos
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


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Impacto de entorno legal en la captación de talentos
El Perfil Global
Importancia del Perfil Global
Lo oculto del Perfil
Los involucrados en el levantar el Perfil Global
Desarrollo de la Comunicación Efectiva en Levantamiento del Perfil
MÓDULO II: LA ATRACCION DE TALENTO
Fecha: SÁBADO 31 DE OCTUBRE y 07 DE NOVIEMBRE 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus
Valencia | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Carmen Beatriz Rincón Valles, Experta en Capital Humano y desarrollo de estrategias y
programas de Recursos Humanos en función a las metas del negocio. Amplia experiencia en
reclutamiento y selección. Experiencia en gestión laboral. Master of Human Resource Education,
Boston University, USA, 1994. Especialista en Desarrollo Organizacional, Universidad Católica
Andrés Bello, Caracas, 1992. Sociólogo, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, 1988.
CONTENIDO MÓDULO II:

Estrategias organizacionales para la Atracción, Reclutamiento y Selección

Políticas y normas del proceso de Reclutamiento y Selección

La Atracción de Talento como Punto de Partida

Proceso de Reclutamiento, Selección e incorporación de talento

Las Fuentes de Reclutamiento y su eficiente manejo

Los Desafíos del Reclutamiento
MÓDULO III: LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO, USO DE REDES SOCIALES Y
REDES DE CONTACTO.
Fecha: SÁBADO 14 DE NOVIEMBRE 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario:
8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructores: Sergio Sosa, Consultor Senior - Marketing Digital y Estrategia en Desarrollos
Altagamma
MÓDULO IV: LA SELECCIÓN CLAVE EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
Fecha: 21 Y 28 DE NOVIEMBRE 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00
a.m. a 4:00 p.m.
Instructora: Geisha Rodríguez, Lic. en Administración, con mención en Organización y Sistemas
(Universidad Simón Rodríguez, 1993). Facilitador certificado en Competitividad (Venezuela
Competitiva, 1997). Programa de Formación Docente (Universidad Bicentenaria de Aragua 2001,
2002, 2003) Postgrado en Ciencias Administrativas con Especialización en Organización de
Empresas (U.C.V., 2005). Facilitadora certificada por la Corporación Andina de Fomento (CAF) y
IAAG Consultoría & Corporate Finance (España) en Evaluación e Implementación de estándares de
Gobierno Corporativo (2006), Consultora Certificada en Gobierno Corporativo por C.A.F. (2009).
Maestría en Gerencia Empresarial. (U.C.V. 2010). Consultor sénior, conferencista, docente;
especialista y con experiencia en Planificación Estratégica, Identificación y Dirección Estratégica del
Talento Humano, Desarrollo y Efectividad Organizacional y Coaching Ejecutivo.
CONTENIDO MÓDULO IV:
 Entrenamiento a Entrevistadores no profesionales en el área de Recursos Humanos / Clientes
Internos
 Competencias: Claves en la Selección
 Técnicas de Selección: Tradicionales e innovadores
 Instrumentos de Selección: Tradicionales e innovadores
 Selección Masiva: Usos y Enfoques
 Los Desafíos de la Selección
 Las nuevas tendencias en Selección
 Desarrollo de la Comunicación Efectiva en información y estatus del procesos de selección a los
clientes internos
 Cierres de los procesos de Selección
MÓDULO V: INDUCCIÓN CONEXION DEL TALENTO CON LA EMPRESA
Fecha: 16 Y 23 DE ENERO 2016 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a
4:00
Instructora: Geisha Rodríguez, Lic. en Administración, con mención en Organización y Sistemas
(Universidad Simón Rodríguez, 1993). Facilitador certificado en Competitividad (Venezuela
Competitiva, 1997). Programa de Formación Docente (Universidad Bicentenaria de Aragua 2001,
2002, 2003) Postgrado en Ciencias Administrativas con Especialización en Organización de
Empresas (U.C.V., 2005). Facilitadora certificada por la Corporación Andina de Fomento (CAF) y
IAAG Consultoría & Corporate Finance (España) en Evaluación e Implementación de estándares de
Gobierno Corporativo (2006), Consultora Certificada en Gobierno Corporativo por C.A.F. (2009).
Maestría en Gerencia Empresarial. (U.C.V. 2010). Consultor sénior, conferencista, docente;
especialista y con experiencia en Planificación Estratégica, Identificación y Dirección Estratégica del
Talento Humano, Desarrollo y Efectividad Organizacional y Coaching Ejecutivo.
CONTENIDO MÓDULO V:

Importancia de la Inducción

Conexión con la empresa: Valores Personales Vs. Valores Organizacionales

Tipos de Inducción: Organizacional y Departamental

Instrumentos utilizados en la Inducción

La Inducción para lograr la Metamorfosis de los nuevos talentos
MÓDULO VI: ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS
Fecha: 20 Y 27 DE FEBRERO 2016 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m.
a 4:00 p.m.
Instructor: Marielena Alvarado, Licenciado en administración comercial de la Universidad Católica
Andrés Bello, Magíster En Relaciones Industriales de Universidad Católica Andrés Bello. Lic.
Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Acreditación por experiencia laboral comprobada ante
tribunales. Colegio de Relaciones Industriales. Certificación Evaluación de Puesto, Nivel Avanzado.
Miami USA. Hay Group. Especialista en Derecho Laboral. Universidad José María Vargas. Fue
Gerente de Recursos Humanos Siemens S.A. hasta el 2013. Líder Regional Compensación y
Beneficios para Austral Andina / Socia Regional Sector Energy (2008/2009) / Líder Regional de
Compensación y Beneficios para los países de Austral Andina (desde 1999/2009).
CONTENIDO MÓDULO VI:

Detección real de necesidades

Auto-detección de necesidades por los talentos

Consciencia del desarrollo personal y profesional

Planes de entrenamiento diseñados a las medidas

Retorno de la inversión del entrenamiento

Evaluaciones de proveedores de entrenamiento
MÓDULO VII: RETENCIÓN DE TALENTOS, EL LIDERZGO ES CLAVE
Fecha: 05 Y 12 DE MARZO 2016 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a
4:00 p.m.
Instructor: Octavio Ballesta Pérez, Programa de Gerencia Financiera, Instituto de Estudios
Superiores de Administración (IESA). XII Programa Avanzado de Gerencia (PAG). Instituto de
Estudios Superiores de Administración (IESA), Postgrado en Ciencias de la Computación,
Universidad Central de Venezuela. Ingeniero Geólogo (# 1 de la promoción)
CONTENIDO MÓDULO VII:

El Rol de la gestión Humana en la retención de talentos

El Líder: Clave en la retención de talentos

El salario Emocional y Clima Organizacional son clave en la retención

Comunicación, valoración y reconocimiento constante al Talento
MÓDULO VIII PANEL DE EXPERTO: ¿QUÉ ESTÁN HACIENDO LOS EXPERTOS HOY EN EL
TEMA DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN?
Fecha: 02 DE ABRIL 2016 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a 4:00
p.m. (Para compartir experiencias reales y exitosas de actualidad)
Recaudos a consignar
 Planilla de Inscripción
 Fotocopia del título de III° nivel
 Fotocopia de la cédula de identidad
 Currículum Vitae
1. Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción.
2. Completar la planilla de inscripción del Diplomado.
3. Enviar escaneado recaudos a los correos electrónicos:
extension@unitec.edu.ve | talentounitec@ueducare.com
informacion@avgh.org.ve | administracion@avgh.org.ve
Las personas que realicen los depósitos sin enviar los recaudos al
correo electrónico estarán sujetas a la disponibilidad de cupos, la
inscripción se considera realizada cuando se cumple con el envío de
recaudos.
4. Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico
confirmando la inscripción.
Datos Bancarios:
Banco: Banesco Cta. Cte. 01340359753591020241
A nombre de: Asociación Venezolana de Gestión Humana Rif: J-00066554-0
Banco Provincial Cta. Cte. Corriente N° 0108-0058-77-0100121928
A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro
Banco Caroní Cta. Cte. N° 0128-0896-87-9600016100
A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro
Coordinación de Extensión UNITEC
Telf. (0241) 822.79.08 | 823.64.45 EXT. 127
UNITEC PREBO CAMPUS VALENCIA.
Calle 130. Fundación Cipriano Jiménez Macías #107-211
Urb. Prebo. Valencia - Edo. Carabobo
www.unitec.ueducare.com
Email: extension@unitec.edu.ve | talentounitec@ueducare.com
Asociación Venezolana de Gestión Humana
Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva
Telf.: (0212) 762.83.55 / 762.20.43 Fax (0212) 763.20.01
Centro Comercial El Recreo, Torre Sur, Piso 9 Oficina 9-7 Sábana Grande
www.avgh.org.ve
E-mail: emilse.plata@avgh.org.ve | direccion.ejecutiva@avgh.org.ve | informacion@avgh.org.ve
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