DURACIÓN: 136 horas Desarrollar y mejorar conocimientos

DURACIÓN: 136 horas
Desarrollar y mejorar conocimientos, habilidades y competencias que permitan diseñar
estrategias, planes y programas en materia de relaciones laborales para fortalecer las
organizaciones a fin de que puedan desenvolverse dentro la complejo entorno político, social y
económico, así como también dentro del actual entramado legal e institucional, con el fin de
entender y dar respuestas efectivas a las demandas y necesidades de los distintos actores que
interactúan en el entorno laboral (trabajadores, sindicatos, comités de seguridad, Ministerio del
Trabajo, comunidades, empresarios, gerentes, supervisores etcétera).
1. Conocer las distintas variables sociales, políticas y económicas del entorno y como afectan
las relaciones laborales en las organizaciones.
2. Poder diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias laborales a la nueva realidad del
país.
3. Poder evaluar y redefinir el rol laboral como una función estratégica y de consultoría interna.
4. Entender la función laboral como una actividad integral de la organización que va más allá
de RRHH y del departamento de relaciones laborales.
5. Conocer y categorizar los distintos actores que participan en el hecho laboral, sus
características e intereses, para generar acciones de alineación e integración para beneficio
de los distintos actores.
6. Conocer el proceso de negociación colectiva y las distintas metodologías de negociación.
7. Conocer los distintos movimientos sociales y sindicales del país, sus orígenes, principios,
características, ideologías y la historia de sus luchas.
8. Conocer el marco legal laboral que aplica a las relaciones laborales.
9. Conocer las nuevas políticas y normativas para la seguridad y salud laboral.
10. Desarrollar la capacidad para gestionar procesos de cambio, así como también para aplicar
herramientas pertinentes a un entorno de relaciones laborales productivo.
11. Entender cómo influye la realidad política del país en el proceso de Relaciones Laborales.
12. Conocer que estrategias se deben implementar en materia de comunicación a la hora de
crisis y conflictos laborales.
La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales:

Primero, contempla la realización de clases presenciales y participativas, a través de
una formación teórica y el análisis de casos y ejemplos prácticos.

Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases
teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, y en las técnicas y teorías
del comportamiento organizacional y de la gestión de personal, así como de la
normativa jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Se estudiaran y analizarán y se llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y
análisis de los fundamentos políticos, jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del
trabajo.
Los instructores son profesionales con amplios conocimientos del tema laboral, pero sobre todo
con experiencia práctica de muchos años en el mundo laboral, lo que enriquece la experiencia
de aprendizaje con el análisis y discusión de casos acontecidos en el país
 Profesionales de recursos humanos, responsable de la función de recursos humanos.
 Profesionales relacionados con la función de relaciones laborales.
 Profesionales de recursos humanos que requieran tener conocimientos de la función de
relaciones laborales.
 Gerentes, coordinadores y jefes que requieran conocimientos de la función laboral.
 Abogados interesados en ampliar sus conocimientos en materia laboral.
 Profesionales o consultores independientes.
 Empresarios y emprendedores que requieren entender el impacto de los temas laborales de
sus empresas y emprendimientos.
Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada
curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión
respectivas.
El programa consta de ocho (8) módulos de 8 o 16 horas académicas.
1.
Teoría de las Relaciones Laborales (8 horas)
2.
El entorno político y las relaciones laborales (16 horas)
3.
El marco legal de las relaciones laborales (16 horas)
4.
Seguridad y salud laboral en el trabajo (8 horas)
5.
Relaciones patrono sindicales (16 horas)
6.
La negociación colectiva y la resolución de conflictos (16 horas)
7.
Las comunicaciones, crisis y conflictos (8 horas)
8.
Clima laboral y diseño de estrategias laborales (16 horas)
MÓDULO I: TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES (DURACIÓN 16 HORAS)
Fecha: Sábado 17 y 24 de octubre de 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia
Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
INSTRUCTOR: Hugo Urdaneta Fonseca, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado
en la Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos.
Objetivo: Presentar un modelo para poder entender y analizar las relaciones laborales como
un fenómeno sistémico, que tiene que ver tanto con factores a lo interno de las organizaciones,
como con factores a lo externo como pueden ser factores políticos, económicos y socio
culturales a lo externo de las organizaciones. El modelo legal de las relaciones laborales
(modelo individualista versus modelo colectivista)
MÓDULO II: EL ENTORNO POLÍTICO Y LAS RELACIONES LABORALES (Duración 16
horas)
Fecha: sábado 31 de octubre y 07 de noviembre de 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus
Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
INSTRUCTOR: Eduardo Andrés Soto Gajardo, Profesor de Psicología Económica, Sistema
Político, Percepción social y Socioantropología. Universidad Centro Occidental Lisandro
Alvarado. Profesor en el Postgrado de Recursos Humanos en la Universidad Central de
Venezuela.
Objetivo: Analizar cómo el sistema y las ideologías políticas impactan a las organizaciones, las
relaciones patrono laborales, a los sindicatos y al movimiento sindical como un todo.
Analizar la actual crisis política venezolana y su impacto en las organizaciones y en sus
procesos laborales.
Entender la naturaleza política de los sindicatos. Conocer las principales corrientes políticas
universales y su efecto en el movimiento obrero.
MÓDULO III: EL MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES (Duración 16 horas)
Fecha: Sábado 14 Y 21 DE NOVIEMBRE 2015 | Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia
Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Gustavo Saturno, Abogado
Objetivo: Presentar una visión general y estratégica de la actual situación laboral de país.
Conocer el para qué de las distintas leyes y normativas laborales. Conocer el cómo las
instituciones administran las leyes laborales. Analizar las distintas leyes y normativas legales en
materia laboral que deben conocer y manejar empresarios, gerentes, supervisores etc. Dar a
conocer ejemplos y situaciones reales por las cuales están pasando las empresas en materia
laboral.
MÓDULO IV: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO (Duración 16 horas)
Fecha: SABADO 28 DE NOVIEMBRE Y 05 DE DICIEMBRE 2015
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: José Manuel Gimón, Abogado
Objetivo: Entender la legislación en materia de seguridad y salud laboral (Lopcymat y otros
instrumentos legales). Conocer el rol del Inpsasel como órgano rector de la seguridad y salud
laboral, y cómo actúan las inspecciones del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. Rol
de los comités y delegados de seguridad y salud laboral. El manejo de la evaluación y
notificación de riesgos, el programa de salud y seguridad laboral, la capacitación en materia de
seguridad y salud laboral. El impacto de la seguridad y salud laboral en las relaciones
laborales.
MÓDULO V: RELACIONES PATRONO SINDICALES (Duración 16 horas)
Fecha: SÁBADO 16 Y 23 DE ENERO 2016
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Froilán Barrios, Lic. En Relaciones Industriales. Especialización en Planificación
de Recursos Humanos. Sindicalista.
Objetivo: Entender la evolución de la organización del trabajo en el mundo: el estado actual.
Actores del sistema de relaciones laborales: las organizaciones de trabajadores (tipos y
modelos de representación); la empresa como organización; el rol público y los modelos socioeconómicos de la intervención estatal en las relaciones laborales. Tendencias que influencian
al modelo de relaciones laborales: cambio en los paradigmas, nuevas expectativas sociales, los
sindicatos y su rol en la sociedad actual, crisis de credibilidad y confianza, nuevos actores:
comunidad, medioambiente.
El movimiento sindical en Venezuela y sus orígenes. La historia del movimiento sindical en
Venezuela
Corrientes político ideológicas del movimiento sindical venezolano. Las relaciones patronales
en Venezuela. El Estado Patrón. Nuevas tendencias en las luchas sindicales mundiales. La
negociación colectiva en Venezuela.
MÓDULO VI: ESTUDIO COMPARATIVO DE
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
VENEZOLANAS
Fecha: SÁBADO 30 DE ENERO Y 6 DE FEBRERO 2016
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Raúl Briceño, Lic. En Relaciones Industriales. Máster en Relaciones Industriales.
Profesor del PAG del IESA, Profesor de la MBA, Diplomados y Curso de Capital Humano.
Profesor de la UCAB.
MÓDULO VII: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
Fecha: SÁBADO 20 Y 27 DE FEBRERO DE 2016
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Germán González, Information Technology - IT Services, Tecnológico de
Monterrey. Profundos conocimientos en las áreas de planificación y gerencia estratégica,
desarrollo y gerencia de proyectos, recursos humanos, relaciones laborales y negociaciones
corporativas en diversas industrias.
Objetivo: Teoría del conflicto. Formas de enfrentar el conflicto. Métodos para solucionar el
conflicto. Negociación y teoría de juegos. Tipos y metodologías de negociación. Etapas de la
negociación. La persuasión como herramienta de negociación.
Módulo VIII: LAS COMUNICACIONES CRISIS Y CONFLICTOS (Duración 16 horas)
Fecha: SÁBADO 05 Y 12 DE MARZO 2016
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Amado Fuguet, Licenciado en Comunicación Social. Consultor en Comunicaciones
Corporativas Internas y Cambio Organizacional. Director de Fuguet Comunicación y Cambio.
PAG, Programa Avanzado de Gerencia. Especialidad, Desarrollo Organizacional.
Objetivo: Entender cómo las comunicaciones forman parte esencial de una efectiva estrategia
de Relaciones Laborales. Cómo manejar las comunicaciones a la hora de crisis y conflictos
laborales. La estrategia mancomunada entre las unidades laborales y las de comunicaciones.
Estrategias de Comunicación Externa.
MÓDULO IX: CLIMA LABORAL Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS LABORALES (Duración 16
horas) Fecha: SÁBADO 02 Y 09 DE ABRIL 2016
Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Hugo Urdaneta, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado en la
Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos.
Objetivo: Las diferencias individuales (valores y creencias). Teorías de la Motivación (mitos y
realidades). Equipos, Trabajo en Equipo, Productividad y Socialización. El Conflicto en las
Organizaciones (retos y oportunidades). Influencia, Comunicaciones y Liderazgo. Cultura
Organizacional. El cambio y la Resistencia al Cambio. Poder, Autoridad, Legalidad y
Legitimidad en las Organizaciones. El Modelo Laboral del Socialismo del Siglo XXI. Principios
estratégicos de la LOTTT
Consecuencias de la política laboral. Nuevos valores de los trabajadores (El Hombre Nuevo).
Qué piensan, sienten y aspiran los trabajadores. Por qué una nueva estrategia laboral.
Elementos de la nueva estrategia laboral. El rol de la gerencia en la nueva estrategia laboral. El
rol de RRHH en la nueva estrategia laboral. El rol de los supervisores en la nueva estrategia
laboral. Las relaciones sindicales en la estrategia laboral.
Recaudos a consignar
 Planilla de Inscripción
 Fotocopia del título de III° nivel
 Fotocopia de la cédula de identidad
 Currículum Vitae
1. Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción.
2. Completar la planilla de inscripción del Diplomado.
3. Enviar escaneado recaudos a los correos electrónicos:
extension@unitec.edu.ve | talentounitec@ueducare.com
informacion@avgh.org.ve | administracion@avgh.org.ve
Las personas que realicen los depósitos sin enviar los recaudos al
correo electrónico estarán sujetas a la disponibilidad de cupos, la
inscripción se considera realizada cuando se cumple con el envío de
recaudos.
4. Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico
confirmando la inscripción.
Datos Bancarios:
Banco: Banesco Cta. Cte. 01340359753591020241
A nombre de: Asociación Venezolana de Gestión Humana Rif: J-00066554-0
Banco Provincial Cta. Cte. Corriente N° 0108-0058-77-0100121928
A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro
Banco Caroní Cta. Cte. N° 0128-0896-87-9600016100
A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro
Coordinación de Extensión UNITEC
Telf. (0241) 822.79.08 | 823.64.45 EXT. 127
UNITEC PREBO CAMPUS VALENCIA.
Calle 130. Fundación Cipriano Jiménez Macías #107-211
Urb. Prebo. Valencia - Edo. Carabobo
www.unitec.ueducare.com
Email: extension@unitec.edu.ve | talentounitec@ueducare.com
Asociación Venezolana de Gestión Humana
Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva
Telf.: (0212) 762.83.55 / 762.20.43 Fax (0212) 763.20.01
Centro Comercial El Recreo, Torre Sur, Piso 9 Oficina 9-7 Sábana Grande
www.avgh.org.ve
E-mail: emilse.plata@avgh.org.ve | direccion.ejecutiva@avgh.org.ve | informacion@avgh.org.ve
Síganos en Twitter: @AVGH_oficial - Facebook - Linkedin