DEL REGLAMENTO DE TRABAJO Artículo 25.- Para todos

DEL REGLAMENTO DE TRABAJO
Artículo 25.- Para todos los efectos legales inherentes al presente
instrumento, se denominara en lo sucesivo a este reglamento como
“Reglamento de Trabajo” mismo que regulara las relaciones y conductas
entre los empleados y el Fondo de Apoyo al Empleo Productivo en el
Municipio de Tijuana, también denominado Mi Crédito; por sus siglas:
FMC.
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artículo 26.- Este reglamento es de observancia obligatoria y regula las
relaciones laborales entre el FMC y todas aquellas personas que tengan
la calidad de empleados del mismo.
Artículo 27.- Todo el personal que labora en este organismo se les
clasifica como “Empleados de Confianza”.
Artículo 28.- El personal se regirá en cuanto a sus obligaciones y
derechos por las estipulaciones en los contratos respectivos, el
reglamento interior y de trabajo, la Ley Federal del Trabajo y las demás
disposiciones legales aplicables.
LUGAR, DIAS y HORAS DE TRABAJO
Artículo 29.- El personal prestara sus servicios en las oficinas de la
institución ubicadas en el lugar o lugares especificados por Director
General del FMC.
Artículo 30.- El FMC, señalara los días y las horas oficiales de entrada y
salida para el personal según las necesidades de las oficinas y/o de los
diversos puestos; por ende se estipula que la JORNADA DE TRABAJO
será de Lunes a Viernes y su HORARIO estará comprendido para la
Entrada las 8:00 horas y para la Salida las 16:00 horas, por lo que
cualquier cambio en este horario, será comunicado oportunamente al
empleado y su reglamentación constara en los contratos individuales de
trabajo.
Artículo 31.- Para la comprobación de las entradas y salidas del
personal, todos los empleados salvo las dos jefaturas, estarán obligados
a registrarlas mediante el sistema impuesto por el FMC que reúna los
requisitos de control.
Artículo 32.- Los empleados deberán presentarse puntualmente a sus
labores, y solo contaran a la hora de entrada con una tolerancia de 10
minutos, por lo que en caso de retraso, se hará acreedor a las
sanciones correspondientes, cuando dicho retraso sea mayor al
estipulado, derivado de ello, el FMC, podrá rehusarse a admitirlo en su
trabajo y su falta será considerada como injustificada para todos los
efectos legales.
Artículo 33.- Cuando el empleado reúna tres retardos en el periodo de
un mes, estos contaran como una falta injustificada y la misma será
descontada de su percepción salarial en la catorcena inmediata
siguiente.
Artículo 34.- El empleado que falte injustificadamente a sus labores por
tres ocasiones, sin que medie incapacidad medica o documento que lo
justifique, conforme a la Fracción X del artículo 46 de la Ley Federal del
Trabajo, (LFT) será acreedor a la rescisión de su contrato sin
responsabilidad para el FMC.
Artículo 35.- El personal con horario continuo dispondrá de media hora
de descanso durante la jornada, a las horas que previamente señale el
FMC, a fin de no entorpecer sus operaciones, este descanso será
considerado como tiempo trabajado.
DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES
Artículo 36.- Por cada cinco días de trabajo, los empleados gozaran de
DOS días de descanso a la semana.
Artículo 37.- Los empleados no están obligados a prestar servicios en
sus días de descanso, si por alguna disposición o necesidad de trabajo,
el FMC, les requiriera trabajar esos días, independientemente del salario
que les corresponda y conforme a la LFT, les retribuirá el doble por cada
día de descanso que labore y se le Informara por oficio al empleado con
anticipación.
Artículo 38.- El personal del FMC gozara de sus vacaciones en las
fechas que al efecto fijen el FMC y el personal, dentro de los seis meses
siguientes al vencimiento del año de servicios, de tal modo que no se
entorpezcan las labores ordinarias de esta, para lo cual se formulara
anualmente el programa de vacaciones a que se sujetara el personal.
Los días de vacaciones anuales a que tendrá derecho el personal se
determinaran conforme a la siguiente tabla:
REGLAMENTO DE TRABAJO DEL FIDEICOMISO MI CREDITO
Años cumplidos de servicio:
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 a 10 años
11 a 15 años
16 a 20 años
21 a 25 años
26 a 30 años
31 a 35 años
36 a 40 años
Diez días hábiles por semestre
Once días hábiles por semestre
Doce días hábiles por semestre
Trece días hábiles por semestre
Catorce días hábiles por semestre
Quince días hábiles por semestre
Diecisiete días hábiles por semestre
Diecinueve días hábiles por semestre
Veintiún días hábiles por semestre
Veintitrés días hábiles por semestre
Veinticinco días hábiles por semestre
Veintisiete días hábiles por semestre
Los períodos de vacaciones deberán descansarse, por lo que en ningún
caso serán compensados con el pago de un salario.
El FMC, de acuerdo a las necesidades del servicio, determinara las
fechas en que el trabajador tomara su periodo de vacaciones.
El FMC, concederá a sus trabajadores una prima vacacional equivalente
al 55% cincuenta y cinco por ciento sobre el salario base tabular que le
corresponde durante el periodo de vacaciones.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicio, el empleado tendrá derecho a una remuneración proporcional al
tiempo de servicios prestados.
DIA Y LUGAR DE PAGO
Artículo 39.- El pago de los sueldos se hará por catorcena, los días
viernes, en las oficinas del FMC, depositándose en la cuenta de nomina
correspondiente.
Artículo 40.- El FMC, se obliga a cubrir la totalidad de los sueldos
devengados, los días a que se refiere el artículo anterior y el empleado
deberá firmar a favor del FMC, la nómina correspondiente hasta la fecha
del otorgamiento de los mismos.
PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 41.- Los empleados contratados por el FMC, gozaran de
servicio médico proporcionado por la Dirección Municipal de Salud, del
municipio de Tijuana a cargo de este organismo.
Artículo 42.- El personal está obligado a someterse a los exámenes
médicos que acuerde el FMC, y a poner en práctica las medidas
profilácticas y de higiene que la misma o las autoridades del ramo
determinen.
CONSERVACION DE LOCALES Y EQUIPO
Artículo 43.- Para la prestación de servicios deberá usar el equipo
necesario que asigne el FMC, por lo que el empleado deberá cuidar de la
limpieza del escritorio que se le asigne, maquinas y demás instrumentos
de trabajo, firmando el reguardo correspondiente, y en caso de que por
causas imputables al empleado se destruyan o se pierdan, este resarcirá
al Fideicomiso en proporción al grado de destrucción del accesorio.
Artículo 44.- El empleado podrá faltar justificadamente los días
laborables, con goce de sueldo previo aviso y autorización de su jefe
inmediato y la administración, los días y por los motivos que a
continuación se detallan:
a.Los hombres, un día en caso de nacimiento de sus hijos.
b.Las mujeres 30 días antes y 60 días después del nacimiento de
sus hijos.
c.Cualquier empleado, el tiempo que fijen los médicos asignados en
la Dirección de Servicios Médicos Municipales, previa copia de
incapacidad otorgada por organismo referido;
En caso de enfermedad o accidente dentro de los límites establecidos en
el reglamento de trabajo y los referidos en la Ley federal del Trabajo.
Artículo 45.- Serán días de descanso obligatorios, aquellos que marque
la Ley Federal del Trabajo, así como los que estipule la Ley del Servicio
Civil y las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en el año de su
aplicación, de acuerdo a la siguiente tabla:
I.
El 1o. de enero;
II.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV.
El 1o. y 5º. de mayo;
V.
El 16 y 22 de septiembre;
VI.
EL12 y 27 de octubre
VII.
1º. de noviembre, tercer lunes de noviembre en conmemorar el
20 de noviembre,
VIII.
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo.
IX.
El 5 y 24,25 y 31 de diciembre.
X.
Los días jueves y viernes santos.
XI.
Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso, para efectuar la jornada electoral.
XII.
Los demás que señale el Calendario Oficial o concedan las
autoridades publicas.
CAPACITACION Y DESARROLLO
Artículo 46.- El FMC adiestrara y/o capacitara a sus trabajadores,
sufragando su costo, con el propósito de que desempeñen con mayor
eficiencia sus labores, esta será obligatoria e impartida dentro de la
jornada de trabajo o fuera de ella si el y trabajador dispone de tiempo
para realizarla.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Artículo 47.- Cuando el trabajador se separe de su empleo
voluntariamente, el FMC le otorgara una PRIMA DE ANTIGÜEDAD
consistente en el importe de quince días del salario integrado que estaba
devengando, por cada año de servicio, y para tener derecho a esta
prestación, el trabajador deberá haber prestado sus servicio cuando
menos por tres años.
AGUINALDO
Artículo 48.- El FMC entregara al trabajador, un aguinaldo anual por el
importe de (60) sesenta días del salario integrado que devengue.
Esta prestación se hará efectiva en dos exhibiciones:
Cuarenta días en el pago de la primera catorcena del mes de diciembre
y veinte días en la primera catorcena del mes de enero; entendiéndose
como salario integrado, todos y cada uno de los conceptos por los que
catorcenalmente devenga el trabajador su sueldo integro.
INCENTIVO DE TRABAJO, BUENA DISPOSICION Y EFICIENCIA
Articulo 49.- El FMC por considerar que la eficiencia y buena disposición
con que los trabajadores desempeñan su trabajo, en razón de la
importancia de proporcionar a la ciudadanía servicios adecuados y
eficientes, entregara como incentivo económico el importe de veinticinco
días del salario integrado que devengue el empleado;
Esta prestación se hará efectiva en dos exhibiciones, quince días en la
primera catorcena de septiembre y diez días en la primera catorcena de
diciembre.
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS JEFES DE AREA
Artículo 50.- Además de las disposiciones de orden técnico y
administrativo y de las obligaciones inherentes a sus puestos de acuerdo
con el contrato individual de trabajo, se sujetaran a este reglamento
interior y de trabajo, la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones
legales aplicables, los jefes cumplirán con las siguientes obligaciones
especiales.
a).-
Hacia el personal a su cargo:
I.Informar a sus subordinados de todo lo que necesiten
conocer para el mejor desempeño del trabajo como miembro integrante
del FMC.
II.Capacitarlo para el desempeño de su puesto y de otros
puestos de igual o superior categoría.
III.- Adiestrarlo para el mejor desempeño del trabajo personal y
para superación como miembro integrante de un equipo de trabajo.
IV.- Escucharlo y atender sus sugerencias, quejas y asuntos
personales.
V.- Tratarlo con educación y respeto, y procurando que las
relaciones personales entre todos sean cordiales.
VI.- Cuidar en su área de trabajo el estricto cumplimiento de este
reglamento y de las políticas, procedimientos y disciplinas establecidos
por FMC.
b).- Al público en general:
I.Cuidar que el personal adscrito a la atención del público del
FMC preste sus servicios cumpliendo con los preceptos de Calidad y
Calidez; es decir con toda oportunidad eficacia y amabilidad.
II.Cuidar de la presentación y conservación de los locales,
mobiliario, equipo e instalaciones, para dar el mejor servicio y la mejor
imagen a los ciudadanos y funcionarios que visiten las instalaciones del
FMC.
Artículo 51.- Para el debido cumplimiento de estas obligaciones
especiales de los jefes o supervisores, el fideicomiso les proporcionara el
apoyo y la orientación necesaria.
OBLIGACIONES DEL PERSONAL
Artículo 52.- además de las obligaciones derivadas del Contrato
Individual de Trabajo, de este Reglamento Interior, del Reglamento de
Trabajo, de la Ley y demás disposiciones legales aplicables, el personal
tendrá las siguientes obligaciones:
I.Cumplir con todas las disposiciones de orden técnico y
administrativo que dicte la institución mediante órdenes de servicios,
reglamentos, instructivos, circulares o disposiciones de carácter general
o especial.
II.Presentarse puntualmente al desempeño de sus labores y
marcar o firmar sus horas de entrada y salida del trabajo, según el
sistema establecido.
III.- Ejecutar su trabajo con exactitud y cuidado, de acuerdo con
los sistemas establecidos.
IV.-
Atender al público con eficacia y amabilidad.
Artículo 53.además de lo estipulado en el contrato individual de
trabajo de este reglamento interior, del reglamento de trabajo, de la ley y
demás disposiciones legales aplicables, el personal estará sujeto a las
siguientes prohibiciones.
I.Suspender o abandonar su trabajo o salir a la calle en horas
de labores sin autorización expresa de su jefe inmediato.
II.Utilizar los medios de comunicación de la institución para
asuntos particulares, excepto en casos de emergencia.
III.- Permanecer o introducirse en los locales, departamentos y
oficinas de la institución, fuera de las horas de labores, sin el permiso
correspondiente.
IV.- Faltar al trabajo sin causa justificada y sin previo permiso de
sus superiores.
V.- Sustraer del FMC documentos, papelería o instrumentos sin
previa autorización.
VI.- Introducir personas ajenas a las instalaciones del FMC, sin
previa autorización del director o jefe inmediato.
VII.- Ejecutar actos inmorales que vayan en contra de la
institución.