confederació sindical de comissions obreres del país

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INFORME
CONSEJO CONFEDERAL CCOOPV
Valencia, 27 de junio de 2014
SITUACIÓN Y CONTEXTO
En la Comisión Ejecutiva del pasado día 27 de mayo, concluimos que las elecciones al Parlamento
Europeo, se habían convertido en una importante sacudida en el panorama político español y también en
el europeo.
Los ciudadanos y las ciudadanas europeas han mostrado que están hartos de las políticas ineficientes
de sus gobiernos e instituciones, que se han mostrado incapaces de dar respuesta a unas necesidades
tanto sociales como económicas, y tan crecientes como inaplazables.
El rechazo en Europa, se ha manifestado por los extremos: por una parte, al centro y al norte de Europa
se manifiesta un avance importante de los partidos y las opciones antieuropeas o euroescépticas, a veces
abiertamente xenófobos o cantonalistas con vocación renacionalizadora, y también un incremento de la
ultraderecha, no solamente en Francia, con el partido encabezado por Marine Le Pen como más votado,
sino también en Holanda, en el Reino Unido, Hungría...
En España, este rechazo se ha manifestado en un clarísimo rechazo al bipartidismo, con un
importantísimo retroceso del Partido Popular y el Partido Socialista Obrero Español, puesto que, con los
votos sumados de los dos partidos, no se llegaba a la mitad de los votos depositados, un resultado
insólito en el País.
Sin duda, el gran ganador de esta convocatoria electoral ha sido ‘Podemos', que con su espectacular
irrupción se ha convertido en una ventana por donde entra el aire fresco e irreverente frente a la
monotonía de los procesos en alternancia, más allá del lógico recorrido estructural y organizativo que
todavía hoy está por determinar.
Tendremos que observar el devenir de esta organización, pero sin duda han sabido conectar de manera
muy nítida con la hartura, la indignación y la carencia de alternativas y compromisos que las políticas de
recortes, ajustes y precariedad causan en los más desfavorecidos.
Se consolidan y crecen las fuerzas de izquierda, Izquierda Unida y Compromís, frente a la pérdida
incesante de votos del PSOE-PSPV, hasta el punto de generar una crisis importante en el partido, con la
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dimisión de su secretario general y la convocatoria de un congreso extraordinario y la realización de
primarias para finales de julio.
Por el contrario, el Partido Popular, con una pérdida estrepitosa de votos (casi quinientos mil en el País
Valenciano) parece como si no quisiera enterarse de la situación y se conforma diciendo que ha ganado
las elecciones europeas (cosa cierta, pero solamente en parte), por tal de continuar con las mismas
políticas y sometido a los intereses de las élites económicas.
Entre el PP y el PSOE han perdido más de cinco millones de votos y 17 escaños con respecto a las
últimas elecciones europeas del año 2009. Es más que obvio el fuerte rechazo a las políticas de los dos
grandes grupos parlamentarios de Europa: conservadores y socialdemócratas que han seguido a ciegas
los objetivos y los intereses de la Troika.
Todo hace pensar que estos cambios tan importantes han venido para quedarse, y no serán solamente
flor de un día. El panorama político no será más el mismo de ahora en adelante, y todos los partidos
están obligados a hacer sus reflexiones y a reconfigurar sus programas y sus estrategias.
Nosotros, como sindicato, también estamos obligados a profundizar en los resultados de las elecciones
europeas y a extraer nuestras propias conclusiones. Es fundamental una reflexión con respecto al
sindicado y al sindicalismo en este país tal y como lo hemos entendido hasta ahora.
La abdicación del rey ha venido a convulsionar todavía más si es posible, la opinión pública de este país,
junto con la discusión del modelo de estado. Otra vez más se ha impuesto, por la mayoría de votos en el
Congreso de los Diputados, la voluntad de los dos grandes partidos, PP y PSOE, desatendiendo el claro
mensaje recibido por parte de la ciudadanía en cuanto a la manera de ejercer la democracia.
El resultado es que nos han impuesto una sucesión monárquica exprés y un aforo injustificable en la
figura del antiguo rey que pese a su abdicación mantiene la condición de rey (cosa insólita), sin ningún
debate riguroso y serio de los claros indicios de agotamiento de
la
Constitución en materias
institucionales, territoriales, económicas y sociales que requerirían de un mayor y más amplio consenso
político y social.
Desde el sindicato, consideramos que este es un momento propicio para abordar una reforma que
promueva la regeneración democrática. Un cambio que, con consensos amplios parecidos a los de 1978,
renueve los acuerdos básicos que regulan las instituciones y la estructura del Estado, y entre estos, la
forma del Estado, un cambio que refuerce la equidad fiscal, resuelva el modelo territorial y garantice los
derechos y los servicios públicos que deben caracterizar nuestro modelo social.
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Pero ninguna reforma de la Constitución, por importante que sea, debería despistar al gobierno en primer
lugar, y a los poderes públicos, formaciones políticas y organizaciones sociales y económicas de su
principal responsabilidad: salir de la crisis, reactivar la economía, crear ocupación y atender, mientras
tanto, a las personas que peor lo pasan. Y esto es lo que hace tiempo propone CCOO con el Pacto por el
empleo y la cohesión social.
Es necesario impulsar un nuevo y
amplio consenso político y
social para hacer de la reforma
constitucional un reto de ciudadanía que transcienda al reajuste de la Jefatura del Estado, una reforma
profunda de la Constitución y del modelo de estado que debe ser sometida a la opinión de las
ciudadanas y los ciudadanos.
Las necesidades que pide la sociedad son muchas y no solamente se encuentran en los centros de
trabajo. Evidentemente, ese es nuestro ámbito natural, y
instancia, actualizar nuestra acción sindical y
por esto es muy importante, en primera
el compromiso con carácter general para todas las
trabajadoras y los trabajadores, con respecto a la atención y a la asunción de sus problemas y también
en la canalización de sus anhelos de mejora en todas sus variables.
Pero en unos momentos tan cruciales para nuestra sociedad, el sindicato también debe ser referente y
garante de
derechos sociales, civiles y
de ciudadanía, y
por esto hace falta articular un discurso
confederal que vincule las dificultades del mundo del trabajo y de las empresas con las políticas públicas,
los servicios a la ciudadanía y la necesidad de reconstruir el bienestar social.
CCOO ha estado en todos los frentes, en la oposición y la confrontación a las políticas de recortes y
pérdida de derechos, en la movilización y el combate de estas políticas.
Lo hemos hecho en el ámbito europeo con la CES, y lo hemos practicado en nuestro país des del inicio
de la crisis. Con el tiempo, han sido nuestras propuestas las que se han asumido en los discursos de las
fuerzas progresistas y de izquierdas. Pero lamentablemente, solo se han quedado en la propuesta frente
a la irracionalidad de las políticas económicas practicadas por el PP y el PSOE des del inicio de la
crisis.
Respuestas y propuestas no nos han faltado. Hemos sido, desde nuestra capacidad y responsabilidad,
epicentro en todos los conflictos, hasta el punto de convertirnos en un objetivo preferente para la
descalificación permanente por parte de nuestros adversarios económicos y políticos mediante los
potentes altavoces de los que disponen, hasta el punto de poner en marcha una campaña que no repara
en medios y que apunta al corazón mismo de las relaciones laborales.
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El ejercicio de la libertad sindical y el derecho de huelga, ha conocido en los últimos años, una creciente
y
preocupante intervención por parte del Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acusación
pública con finalidades discriminatorias.
A nuestro parecer, la acusación penal, que ha supuesto la imputación de delitos por los que se han
llegado a pedir hasta ocho años de prisión para representantes sindicales, es una ingerencia en el
funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción ilegítima de derechos democráticos y
de manera singular, del derecho de huelga.
No se trata de un acto que carezca de consecuencias jurídicas inmediatas. Implica la vinculación a un
proceso y la sumisión a medidas cautelares tanto personales como de exigencia de fianzas y asunción
de daños por parte de la acusación.
En la estrategia informativa de descrédito del proyecto sindical, no se pone en cuestión tal o tal otra
actuación de los sindicatos, sino que se ataca la propia existencia del sindicalismo democrático y su
función institucional. Hace falta recordar que en nuestra organización, CCOOPV tenemos catorce
personas sometidas a procesos judiciales abiertos, por lo que quedamos emplazados al final de este
informe para que, conjuntamente o separadamente dentro de la campaña confederal, hagamos tantas
actividades y actos de calle o internos como haga falta para defender a estos compañeros y parar la
ofensiva del Gobierno y de la Fiscalía.
Pero el sindicalismo no puede quedarse en la denuncia de estos hechos. También debemos mirar para
adentro y evaluar con rigor y transparencia los errores cometidos. Y en esto estamos empeñados en
CCOO.
La creación de una Comisión de Investigación para analizar la actuación del sindicato en el denominado
caso de los ERE, y el compromiso público adquirido por tal de aplicar la legalidad estatutaria ha servido
para separar las buenas prácticas de las malas, y si hace falta, sancionar las actuaciones irregulares de
representados de CCOO.
Pero, más allá de la protesta y la propuesta, necesitamos incidir en la conversión de las medidas
desreguladoras y en la protección de grandes colectivos de la sociedad, y esto solo será posible con la
tenacidad y el compromiso sindical de abrir espacios para la negociación de las políticas públicas.
No se trata de establecer un falso debate sobre diálogo social sí o no, sino de la necesidad imperiosa de
intervenir en la
reducción del impacto y la reconstrucción de los derechos perdidos. Tenemos esa
responsabilidad, el sindicato y el sindicalismo confederal, y si no lo hacemos, nos convertiremos en
prescindibles.
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Tampoco para las empresas los grandes pactos o los convenios son un fin en sí mismos, ni representan
la garantía de su aplicación, pero es indudable que nosotros nos hemos fortalecido con los convenios y
las negociaciones, tanto con las empresas como con los gobiernos y las instituciones.
Todo hace pensar que en el País Valenciano estamos frente a un cambio de ciclo político. No solamente
porque por primera vez en casi veinticinco años ha ganado electoralmente la izquierda, sino porque el
nivel de degradación y de conflicto, tanto interno como externo, junto con la multiplicidad de los casos de
corrupción que afectan al PPCV y al gobierno Fabra, hacen inviable su continuidad en la próxima
convocatoria electoral.
El “caso Blasco” con la condena al exconseller a ocho años de prisión por malversación de fondos para
la cooperación al desarrollo, es la primera pieza del caso vista en el TSJCV, y como muestra de una
amplia gama de sentencias que acabarán por inhabilitar para la vida pública no solamente a Blasco, sino
a un gran número de altos responsables políticos que tienen en la actualidad procesos penales abiertos.
En este sentido es destacable la denuncia que hemos puesto en conocimiento de la Fiscalía de la CV
de actuación de los gobiernos de la Generalitat Valenciana des del año 2000, de los cuatro exdirectores
generales de RTVV y de los liquidadores del ente que podrían ser constitutivos de delito contra los
trabajadores, de fraude, malversación, prevaricación, tráfico de influencias y falsedad contable.
Esto, evidentemente, marca un punto de
difícil regreso con respecto a
las escasas -por no decir
inexistentes- relaciones con los miembros del Gobierno valenciano, pero nuestro deber y responsabilidad
social y sindical, pasan por presentar esta demanda, signifique lo que signifique.
ECONOMÍA
La economía española y valenciana se encuentran en un punto muerto. Entre enero y marzo de 2014, el
PIB creció un 0,4% con respecto al trimestre anterior. Un crecimiento causado fundamentalmente por un
aumento del gasto del consumo final por parte de las administraciones públicas del 4,4%. Ese aumento
se explica por la necesidad de cumplir el objetivo de déficit el 2013 y el traslado de facturas de 2013 a
2014.
Por tanto, un crecimiento que no significa ni significará una creación significativa de empleo, ni siquiera
una reducción sensible de la tasa de paro. En este contexto de aumento del PIB de ha continuado
destruyendo ocupación (185.000 ocupados menos) y
los costes salariales cayeron un 0,2%, lo que
confirma que la devaluación interna y la caída de la ocupación continúa, y que el aumento del PIB solo
significa un aumento del excedente empresarial mientras que disminuye la remuneración salarial.
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El índice de pobreza ha aumentado en España en 3 puntos porcentuales durante la crisis, según el
Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, y en 2012 llegó al 22,23% de la población. En el
País Valenciano estamos con el 25,1% de la población bajo el umbral de la pobreza.
Las razones de mayor incidencia en nuestro territorio son, por una parte el modelo de crecimiento de
baja productividad y salarios, y por otra el menor desarrollo de los servicios sociales públicos, puesto que
tal y como señala la Asociación Estatal de Directores y Gerentes de Servicios Sociales de España,
somos el territorio que menos invierte sobre el PIB del estado: un 1,03% frente al 1,41% de la media.
Además de esto, actualmente, tener un puesto de trabajo no significa excluir la pobreza.
El año 2012 los datos del Eurostat hablaban de un 12,3% de los trabajadores en riesgo de pobreza,
cuando la media de la UE estaba en un 8,8%. No hay datos más actualizados, pero probablemente
serían peores. Esta es una situación fruto del modelo laboral y productivo que se fundamenta en los
salarios bajos y la poca estabilidad.
Las medidas que se han tomado, han tenido como objetivo la mejora de la competitividad mediante la
devaluación interna, eufemismo que significa, simplemente, rebajas salariales. El Banco de España
considera que los salarios han caído el doble de lo que dice el INE. Además, el ajuste salarial incide en los
estratos de personas trabajadoras peor pagadas.
Los salarios más bajos se han hundido un 17% entre 2008 y 2012, mientras que los mejor pagados han
subido un 1%. Tampoco se puede justificar que el aumento de las exportaciones tenga como causa esta
caída salarial, puesto que los precios de las exportaciones han aumentado tímidamente, y
esto ha
comportado que la caída salarial se haya absorbido como excedente empresarial. Además, el sector
exterior solo representa un 20% frente al 80%.
Por tanto, desde CCOOPV, consideramos que la actual política económica dificulta la salida de la crisis y
está provocando un cambio en el modelo de reparto de las rentas a favor del capital. Desde CCOO no
damos por bueno el discurso del fin de la crisis, mientras el crecimiento del PIB no se traduzca en una
mejora del empleo y de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
Más importante que salir de la crisis es cómo y en qué condiciones salimos, es decir, qué tipo de puesto
de trabajo se crea. Más todavía cuando constatamos que se pretende salir con un cambio muy profundo
en la correlación de las fuerzas sociales y con un nuevo modelo económico que se basa en la ausencia
de derechos laborales y sociales.
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REFORMA FISCAL
El pasado viernes, 20 de junio, el Consejo de Ministros aprobó la última reforma fiscal. Más allá del
electoralismo de una medida que entrará en vigor el año de las elecciones, la reforma implica un nuevo
golpe a la suficiencia, progresividad y equidad del sistema.
Menor recaudación. El estado español recauda casi 10 puntos menos que la media de la eurozona, por
lo que, una reforma fiscal como la que plantean comportará una menor recaudación de unos 7.000
millones de euros.
Menor progresividad. La reforma reduce la progresividad al reducir el número de tramos del IRPF y los
tipos, haciendo que sean las clases medianas las que financian la rebaja fiscal de las rentas más altas.
También se reduce el tipo nominal del impuesto de sociedades para las grandes empresas que, como
sabemos, ya acaban pagando un tipo efectivo próximo al 4%.
Ausencia de medidas de calado contra el fraude fiscal. La economía sumergida supone cerca del 25%
del PIB al estado español. Se trata de una de las más grandes bolsas de economía sumergida de toda
la UE e implica una pérdida de recaudación de unos 80.000 millones de euros.
Este fraude comporta una minoración a la suficiencia del sistema, pero también una menor equidad,
puesto que son las rentas más altas las responsables de más del 70% del fraude. Aun así, en la reforma
fiscal presentada no aparecen medidas contundentes de lucha contra esta lacra.
Y por si no era suficiente, la introducción de la cotización de las indemnizaciones, como siempre sobre
las rentas del trabajo, aquellas con las que se complace el PP y el Gobierno, que es tan exigente e
inflexible con las personas trabajadoras, como sumiso y tolerante con las grandes fortunas y
los
empresarios.
En conclusión, la reforma fiscal planteada, carga todavía más sobre la clase trabajadora la recaudación,
beneficia en mayor medida las rentas altas y nos aleja todavía más de los recursos necesarios para el
desarrollo de un estado de bienestar fuerte y de las políticas fiscales necesarias por salir de la crisis.
Esta propuesta debe servir para establecer comparaciones en la propuesta de CCOO.
ACCIÓN SINDICAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los efectos de la reforma laboral de 2012 continúan condicionando la negociación colectiva, pero no
con la misma intensidad. Con respecto a la aparición de nuevos convenios (nuevos ámbitos), en el PV
este año llevamos 24 (23 de ámbito de empresa). Se ha frenado un poco (el año pasado en este período
eran 29), pero todavía es muy superior a los que aparecían antes de la reforma.
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El aumento se corresponde con las facilidades que hay para abrir ámbitos nuevos de negociación con la
modificación de las normas de concurrencia de convenios colectivos, elemento que hace falta analizar
por lo que puede implicar de presión a la baja de las condiciones generales del trabajo en los sectores y
por la ruptura, no solamente de
la eficacia general de los convenios sectoriales, sino también por la
ruptura del ‘suelo’ que suponían respecto a los ámbitos inferiores.
Pero al margen de los valores cuantitativos, los objetivos ocultos de la reforma son los que hemos
denunciado reiteradamente: por una parte, la devaluación de las condiciones de trabajo que en muchos
casos nos vemos obligados a firmar por tal de evitar la desaparición de los ámbitos de negociación y las
consecuencias que esto tendría para algunos sectores de la actividad.
Y por otra, el ataque constante a la negociación colectiva de carácter sectorial, en unos casos a través
de la negociación en la empresa, y en otros por la inaplicación del Convenio colectivo.
Durante este año llevamos 140 inaplicaciones de convenios colectivos. Se trata de empresas que dejan
de aplicar las condiciones salariales reguladas en los convenios colectivos y que juegan con los costes
laborales como mecanismo para elevar su competitividad, y con el consiguiente efecto de arrastrar otras
empresas del sector.
El mecanismo nos aleja de un marco estable en las relaciones laborales, y también del tan necesitado
cambio de modelo productivo, al insistir en la reducción de costes como mecanismo de pervivencia y
de competencia entre las empresas.
Las prácticas que se observan más allá de sectores concretos son:
-Los intentos de introducir dobles e incluso triples escaleras salariales para las nuevas
incorporaciones.
-Los intentos de compra por parte de las empresas de los complementos salariales, que se
llegan a proponer individualmente a los trabajadores por parte de la empresa cuando no se consigue en
la NC.
-Los intentos de eliminar cualquier referencia al IPC en los textos de los convenios.
-En muchos sectores, el intento de vincular los incrementos salariales a la productividad, a
través de fórmulas de difícil control por parte de las personas trabajadoras.
Con todas estas dificultades, los procesos de negociación continúan cerrándose, con un crecimiento de
los salarios moderado, pero que evitan la desaparición de los ámbitos de negociación e incorporan, en
muchos casos, cláusulas que mejoran la redacción legal de la ultraactividad.
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Continúan habiendo dificultades en algunos convenios colectivos, como los de la industria del metal de la
provincia de Castellón, el Convenio autonómico de estaciones de
servicio, los de frutos secos y los de
supermercados provinciales de Alicante y Valencia.
Como elementos positivos, tenemos la firma del Convenio de
la industria del metal en la provincia de
Alicante, y también en Alicante, la regulación mediante Convenio sectorial de las clínicas veterinarias: el
primer convenio de este sector en todo el estado y que la FSS del PV aspira a convertirlo en un
convenio de ámbito autonómico que de cohesión al sector y permita su apertura a la formación y a la
calificación profesional.
También debemos destacar los avances en la incorporación de protocolos de acoso laboral, moral o
sexual en convenios sectoriales como el de las bebidas refrescantes.
En cuanto a la campaña contra la economía sumergida y el fraude, destacar que ya hemos hecho una
primera jornada formativa divulgativa en Valencia, el último 2 de junio con un elevado nivel de asistencia
y gran calidad en las intervenciones que ha servido para extender puentes con la nueva jefatura de la
Inspección de
Trabajo y
Seguridad Social. Se proyecta una jornada parecida para las uniones
intercomarcales de Alicante pasado el verano.
En este sentido de denuncia hace falta resaltar el trabajo de la Federación Agroalimentaria, puesto que
van apareciendo actos de la ITSS, en los que se recoge la situación de explotación que sufren los
trabajadores del campo y las prácticas ilegales que hay en el sector.
Con respecto a los expedientes de regulación de empleo, ha habido una disminución considerable
respecto al mismo período del año pasado.
Como éxito hace falta mencionar el acuerdo para reponer la parte de la paga extraordinaria de 2012 que
ilegalmente había confiscado la Generalitat al conjunto de trabajadores públicos de la Generalitat.
El acuerdo permitirá cobrar de una manera más rápida y general, puesto que no hará falta recurrir a la
vía judicial. Se hace valer el Acuerdo firmado por CCOO a finales de 2013. El Acuerdo definitivo posibilita
el cobro de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en la nómina de enero de 2015.
Además, la Federación de Enseñanza de CCOO ya ha iniciado la reclamación para que se trate
igualmente a los trabajadores de la enseñanza concertada, que sufrieron el
mismo recorte que los
trabajadores de la enseñanza pública.
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Hace falta destacar también que esta federación se ha mantenido firme en la defensa y la recuperación
efectiva de
derechos del profesorado interino, que se han concretado en hechos como que, 5525
personas cobrarán su mensualidad este verano y no irán al paro.
También debemos mencionar la sentencia de la Audiencia Nacional de 5 de junio, favorable a CCOO
en contra del Acuerdo en UNIPOST, firmado por UGT y USO, que incluía el ERE, el ERTE y recortes
salariales del 20% que afectaban a más de 2.500 personas.
Al redactar estas notas, nos llega la noticia que este viernes pasado, 20 de junio, el Grupo Parlamentario
Popular en el Senado, ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector
público y otras medidas de reforma administrativa, por lo que modifica, nuevamente el Estatuto básico
del empleado público (EBEP).
Una enmienda que afectaría a unos cuántos miles de
trabajadoras y
trabajadores de
las
administraciones públicas y que daría carta blanca a las administraciones para incumplir y hacer lo suyo
con respecto a la normativa laboral, creando un espacio de total impunidad en las administraciones y en
el sector público en general.
Una Ley ad causamos con la única finalidad de eludir los pronunciamientos judiciales, tanto del Supremo
como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se hace a escondidas, evitando trámites obligados
para un Proyecto de ley, sin ningún proceso de negociación o consulta con las organizaciones sindicales,
y además, en una primera valoración jurídica, difícilmente compatible con el resto de nuestro
ordenamiento constitucional, además de vulnerar una directiva europea.
Desde CCOO ya se ha hecho un llamamiento por tal de frenar esta aprobación, y se advierte que, en
caso de consumarse, propondrá al resto de organizaciones representativas, la organización de un proceso
de actuación sindical que evite una precarización todavía más grande de la ocupación del sector público
y sus condiciones laborales.
FORMACIÓN Y EMPLEO
Con respecto a la
formación, las noticias no son buenas.En el ámbito estatal, se hacen reuniones con
Mesa de Formación convocada por el Ministerio de Empleo, pero este no acaba de asumir la
participación en el Gobierno del sistema y la utilización de los instrumentos bipartitos nacidos de la
negociación colectiva.
Continuamos sin convocatoria para 2014. Y si esto es grave, todavía lo es más en el ámbito autonómico,
puesto que, si en enero se aprobó el Plan estratégico del Servef con el apoyo únicamente de la patronal,
no ha habido ninguna convocatoria más, por lo que no se puede hablar de nada.
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No podemos hacer ninguna valoración de los PAPE (Plan anual de política de empleo) del año pasado,
ni de los objetivos de este año, ni definir criterios, ni siquiera aprobar la memoria y las cuentas anuales del
organismo.
El interés institucional por cuestiones tan importantes como esta, es nulo. El compromiso por resolver los
graves problemas de desocupación que hay en nuestro territorio, inexistente por parte del Gobierno
valenciano y las órdenes de formación contínua y ocupacional duermen en algún cajón o en alguna
mesa. Igualmente en todos los programas de fomento de la ocupación y de la contratación.
Ninguna valoración o evaluación de los resultados de 2013, información que hemos solicitado desde
CCOOPV y de la que podemos avanzar sus resultados negativos, porque el único fomento fue el del
empleo temporal y a tiempo parcial, es decir, la precariedad, esta vez estimulada y financiada con fondos
públicos.
La situación actual en datos de paro registrado del pasado mes de mayo es que este cae en 8.819
personas y se sitúa en 537.458 en nuestro territorio. Se trata de una reducción del 1,61%, mientras que la
media del Estado español es del 2,39%. Pero el dato positivo se debe fundamentalmente a la
estacionalidad de nuestra economía y se confirma con la mayor reducción en el sector de los servicios.
También porque las personas desempleadas, vista la
poca cobertura que se les ofrece, dejan de
apuntarse. No hay formación, ni orientación, ni intermediación laboral.
Los sectores que podrían reactivar la economía no consolidan ninguna tendencia de mejora. Sobre la
contratación, en mayo, en el País Valenciano se firmaron 131.920 contratos nuevos, un 15,7% más que el
mismo mes del año pasado. Del total, solo 11.012 son indefinidos.
El 91,7% son temporales, dato que agrava la precarización en la contratación. También consideramos
muy preocupante el hecho que en un año se hayan reducido en 41.921 las personas con derecho a
cobertura social.
En datos de la EPA, el número total de personas desocupadas en el País Valenciano es de 683.100, el
28,04%, más de dos puntos por encima de la media del conjunto del Estado e incluso superior a la del
trimestre anterior (27,15%). Por sexo, las mujeres continúan con una tasa más elevada (29,16%) a la de
los hombres (27,10%). Por provincias: un 28,79% en Alicante, un 28,21% en Castellón y un 27,48% para
Valencia.
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El desempleo juvenil se eleva al 62,66%, el número de hogares con todos sus miembros parados llega al
15,78% y 170.417 personas sobreviven, en el mejor de los casos, con 426 euros al mes. No se ven
indicios de recuperación y consideramos que las políticas de empleo que aplica el Consejo conforman un
mercado de trabajo precarizado y son insuficientes para revertir la situación actual, en la que aumenta el
nivel de pobreza y de descohesión social.
Es por tanto, un panorama preocupante, también cuando constatamos el abuso por parte de muchos
ayuntamientos de
becarios y
becarias que están cubriendo plazas fijas. En referencia a esto, hay
pendiente una reunión con la dirección de la Inspección de Trabajo, en colaboración con la FSC para
poder trasladarle esta preocupación y con la pretensión de diseñar un protocolo o procedimiento de
actuación para poder dar seguridad jurídica a estas personas.
GABINETES
El pasado 1 de marzo iniciaron su período de desvinculación previo a la jubilación parcial, tres de
nuestros abogados de más prestigio en el ámbito judicial: Manolo Urbiola, José Antonio Peguero y Juan
Camarasa. Desde que se iniciaron como pasantes en los primeros despachos laboralistas hace más de
treinta años, han aportado, durante toda su carrera profesional una implicación y una visión sindical del
conflicto jurídico que nos ha permitido conseguir un gran prestigio como organización en el ámbito judicial,
prestigio que hemos de intentar continuar manteniendo.
En los próximos meses se producirán dos desvinculaciones más, y es obligación nuestra apostar por un
Gabinete Jurídico Confederal que mantenga estas señas de identidad.
Ha costado mucho esfuerzo por parte de la organización, aunque no se puede comparar al de los
afectados. Hablamos del FOGASA. Se ha dicho mucho y malo de la gestión de CCOO en el conflicto.
Desde fuera y desde dentro. Finalmente, los datos nos dan y nos quitan razones. Nos opusimos a la
externalización de la instrucción de los expedientes a TRAGSATEC, pero no dejamos de presionar a
todos los que tenían que ver con la resolución de los expedientes.
Forzamos a la Secretaría de Estado a hacer calendario del pago de los expedientes y hemos exigido su
desempeño. En las últimas semanas hemos resuelto más de doce millones de euros y esperamos para
las próximas alrededor de cuatro. Ciertamente, queda mucho por hacer, pero debemos resaltar aquello
que nos diferencia de las otras opciones sindicales, y más ahora de cara a las elecciones. No debemos
olvidarlo en nuestros mensajes.
También, es necesario destacar el resultado satisfactorio del conflicto jurídico del área pública con
respecto a la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Acción jurídica y sindical combinada que, ha
culminado en un acuerdo con la Generalitat para su pago ‘pacífico' sin necesidad de más contenciosos.
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AFILIACIÓN
Los resultados en la afiliación son insuficientes para contener la caída. Como excepción, hay que destacar
la FSS, que mantiene un crecimiento cero.
En el Plenario de Afiliación del 12 de mayo, se volvieron a abordar las llaves principales de intervención:
insistir sistemáticamente a los centros de trabajo.
Se ha revisado la red GESTEL Confederal para el tratamiento de impagos, y se ha insistido en la
necesidad de abordar de una vez por toda la red sindical para la recuperación de estas bajas.
Puede ser que, al pasar el ecuador de 2014 los datos aparenten una cierta mejoría (ciertamente no en las
afiliaciones), pero si nos relajamos con pretextos como las elecciones sindicales, acabaremos el período
con resultados parecidos a los del año pasado, y esto supondría tres años seguidos de decrecimiento del
8%.
Se han producido fusiones federales que no contarán con períodos extra para la reorganización, y se
producirán más. Cada organización debe marcar sus prioridades, pero la afiliación debería ser la primera
para todas.
ELECCIONES SINDICALES
Hay que felicitar a las compañeras y los compañeros de la Federación de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios del PV por sus magníficos resultados en las elecciones. La FSS de CCOOPV queda
como segundo sindicato a tan sólo 4 delegados del primero, y además, ha conseguido la mayoría en los
centres más representativos, como por ejemplo la Fe, el Hospital Clínico, y el Hospital General de
Alicante.
La organización ha mejorado considerablemente su representación. Y ese aumento de 10 delegados en
total, no supone sino un reconocimiento al trabajo que se ha hecho a lo largo de estos años por parte del
sindicato, y un impulso para continuar en la línea de recuperar los derechos del personal y usuarios de
la sanidad pública valenciana.
También Comisiones Obreras ha ganado las elecciones en el Comité de Laborales de
la Comunidad
Valenciana, con 17 delegados de 53, y hay que resaltar que la provincia de Valencia tiene la mayoría
absoluta de 12 delegados frente a los 23 electos.
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Debemos destacar que en el citado comité vota el personal médico y
de enfermería que se está
formando como especialista. Los otros sindicatos de Mesa Sectorial pierden delegados, y destacan las
caídas importantes de UGT y de USAE, este último queda fuera de la Mesa Negociadora.
Intersindical Valenciana, aliada con el sindicato corporativo de médicos SIMAP y una parte de otro
corporativo de técnicos especialistas, SIPTE, experimenta el mayor incremento y
entra en Mesa
Sectorial, aunque con el porcentaje de representación menor.
El recurrido al proceso electoral ha tenido lugar en un contexto social malo, pero la persistencia en el
trabajo ha evitado una influencia negativa en los resultados obtenidos.
Para CCOO, estos resultados electorales suponen el reconocimiento de la plantilla al trabajo realizado
por nuestro sindicato durante estos años y nos da un nuevo impulso en la lucha para acabar con los
recortes en la sanidad pública y recuperar los derechos del personal. Es una buena referencia de salida y
de ánimos.
Ahora nos hace falta afrontar como organización, el nuevo proceso que comenzara en septiembre. El
pasado 19 de
junio se celebró un plenario de organización con la finalidad de analizar y buscar
complementariedades y
cooperación entre las organizaciones para afrontar el proceso de
mayor
concentración. Partimos con una diferencia en positivo de 550 delegados respecte a la UGT.
Perderemos delegadas y delegados en cómputo neto debido a la caída del empleo, pero es fundamental
que continuemos haciendo aumentar la
representación de
diferencia e incrementar el porcentaje que supone la
CCOOPV sobre el total para legitimarnos todavía más frente a aquellos que
cuestionan, interesadamente, el papel de los sindicatos confederales y de clase.
La segunda quincena de septiembre comenzará la campaña con una rueda de prensa de presentación.
Pronto enviaremos la planificación comunicativa que incluye la adaptación de la imagen y el mensaje
estatal en el País Valenciano. La campaña incluye dos elementos: el fomento de la afiliación y de la
participación, porque las razones para votar el sindicato son las mismas que para afiliarse, de hecho, las
elecciones sindicales deben ser una oportunidad por afiliar.
El lema principal será “EXIGE”. Es un llamamiento para que cada persona asuma su protagonismo de
manera individual, pero con el apoyo que implica tener detrás la primera fuerza sindical. Presentaremos
un sindicato abierto, próximo y transparente. Y además de los recursos habituales de ‘quincalla’ y difusión
impresa que se editará a demanda de las organizaciones, adecuaremos la campaña a los nuevos apoyos
comunicativos.
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FORMACIÓN SINDICAL
Y al hablar de sindicato y de sindicalistas, debemos hablar de
formación sindical. Una formación que
también está sufriendo las dificultades económicas y que nos obliga a reducir la posibilidad de una
estructura formativa que garantice la formación básica imprescindible de nuestros representantes en las
empresas.
Por tanto, será necesario un acuerdo confederal que garantice el desarrollo de nuestro Plan de formación
territorial, que deberá dar respuestas organizativas a
cualquier delegado o
delegada que se haya
presentado en nuestras candidaturas.
Con respecto a nuestra Escuela de Verano, nos encontramos en el desarrollo de su fase virtual, y
posteriormente, los días 11 y 12 de septiembre, celebraremos la fase presencial. El objetivo se este año
es el de analizar como el sindicato contribuye al desarrollo de la democracia en los centros de trabajo,
en la defensa de lo público y en la construcción del tejido social necesario para la participación
democrática.
Pensar, reflexionar, debatir, es siempre necesario. Este es el papel de
la Escuela de Verano, un papel
que siempre se valora muy positivamente desde fuera del sindicato por parte de aquellas personas que
colaboren o nos acompañen. Esperamos que esta apreciación se extienda al conjunto de la organización.
SINDICATO EN RED
Con respecto a este aspecto, la CEC PV aprobó un protocolo específico en el que se concretaran las
estrategias comunicativas que desarrollaremos en CCOO PV y en sus organizaciones, fundaciones y el
conjunto de sindicalistas, las elecciones sindicales pueden tener una amplia difusión y estímulo en la red
si lo trabajamos bien.
Para trasladar este protocolo, hemos planificado una serie de acciones formativas orientadas a las
direcciones sindicales, cuadros, delegadas y delegados para la calificación en este ámbito. Ya se han
hecho 9 cursos desde el mes de febrero alrededor del PV, y está previsto continuar por tal de llegar a
todas las organizaciones y posteriormente a delegados y a secciones sindicales.
PROCESO DE AJUSTE INTERNO
Con respecto a la situación interna de CCOO PV, debemos decir que el 13 de mayo celebramos una
reunión del Comité Confederal del PV en la cual la CEC PV trasladó las líneas maestras de las medidas
que entendemos que son necesarias para equilibrar la situación presupuestaria de los próximos años.
Partimos de un déficit presupuestario estructural continuado desde 2012, que en el mejor de los casos
podría situarse cerca de un millón doscientos mil euros aproximadamente para el 2015.
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El año 2013, como medidas que intentaban reducir el déficit estructural se consensuó con el Comité de
Empresa un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para el personal laboral que combinaba
suspensiones temporales, extinciones voluntarias y jubilaciones parciales.
En cuanto al personal sindicalista se ha mantenido la reducción salarial de un 10%, y ya se ha superado
el centenar de finalizaciones de contratos de sindicalistas mujeres y hombres.
El carácter estructural del desajuste está producido también por la dimensión territorial y los servicios de
los cuales dispone actualmente la Confederación y que hasta el 2012 se financiaba casi íntegramente
con los recursos que conocemos como el Acuerdo del 97.
La desaparición de esta financiación supuso para la CEC PV la necesidad de abrir un debate con el
conjunto de las organizaciones por tal de consensuar la dimensión territorial y de cuyos servicios
podemos dotarnos de manera eficaz y sostenible.
En el desarrollo del trabajo denominado AFICO se evidencia que para su sostenibilidad hace falta
intervenir paralelamente sobre el desajuste estructural que ya hemos cuantificado para 2015.
Las medidas que tiene en cuenta la CEC PV, que ya se avanzaron en el Comité Confederal del PV, pasan
por la aplicación combinada de reducciones de jornada y de salario, por la continuación del proceso de
jubilaciones anticipadas y
parciales, una más grande afectación del salario del personal sindical y
también por incentivar las bajas voluntarias en los términos acordados en el expediente mencionado.
La situación y la necesidad de encararla se han puesto en conocimiento del Comité de Empresa y se ha
fijado un primer calendario de reuniones en las que esperamos poder llegar a un acuerdo que evite
recurrir a un nuevo ERE que no podría eludir las extinciones forzosas.
La aplicación de estas medidas comporta el cierre de algunos locales, tal y como se acordó finalmente en
las reuniones del AFICO, y también se modificarán los horarios de apertura y cierre de los locales que
quedan abiertos, como también los diferentes departamentos y gabinetes de la Confederación, con la
finalidad de ajustar los costes y evitar el desfase presupuestario mencionado.
En este sentido, se han iniciado conversaciones primeramente con las uniones intercomarcales que
continuaremos con las federaciones. También estamos en el intento de finalizar una propuesta concreta
para trasladarla al Comité de Empresa, y con la esperanza de cerrar con éxito el proceso negociador.
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Evidentemente, todos estos ajustes afectan también al conjunto de
nuestras fundaciones. En este
sentido, los ERE desarrollados en el CITMI como en el FOREM, llegan a su fin. La situación del CITMI no
ha mejorado en cuanto a sus ingresos, más bien al contrario, por lo que es probable que no se consiga el
objetivo marcado, y hará falta una reflexión compasada con el debate confederal respecto a esto.
Con respecto al FOREMPV, la situación es más favorable. Se ha firmado un nuevo convenio que recoge
la nueva estructura profesional y salarial, necesarias para garantizar la viabilidad de la fundación.
PROCESO DE FUSIONES
Como ya sabéis, se han producido en el seno de la organización, las fusiones de las federaciones de
Industria y Fiteqa que resulta ser ahora la Federación de Industria, y la de Fecoma y Servicios Privados
que se convierten ahora en la
Federación de
Construcción y
Servicios. Ya se han celebrado los
congresos tanto estatales como de País Valenciano y también tienen prácticamente cerrados sus mapas
organizativos después de estas fusiones.
Las nuevas federaciones tienen importantes retos en la negociación colectiva y la política industrial y
sectorial, además de consolidarse en el plano organizativo en tiempo de dificultades y ajustes.
En unos meses llegan a las elecciones sindicales, y las federaciones tienen la pretensión no solamente
de
renovar las mayorías electorales en las elecciones, sino también de
ser más exigentes con la
afiliación de los delegados y las delegadas.
Como Confederación de
País Valenciano, esperamos y
deseamos que el trabajo de
las nuevas
organizaciones les sea y nos sea muy provechoso en todos los aspectos, todas y todos a trabajar en
complementariedades y coordinación para ampliar afiliación y representación.
Queda para el mes de julio, los días 14 y 15, la fusión de Comfia y Fecoht que como todo el mundo
sabe por razonamientos y situaciones propias, se cerró su aplazamiento con respecto al calendario
preestablecido. Aquí en el País Valenciano será después de las vacaciones cuando se procederá a la
fusión de la nueva federación territorial, también con importantes retos organizativos y de acción sindical
para nuestra organización. Retos importantes que debemos acompañar en el mayor de los compromisos.
ALGUNAS RESEÑAS CONFEDERALES
Con respecto a la FEIS, con unos recursos mínimos, continúa desarrollando sus actividades, que este año
celebra su 25 aniversario, y que podéis conocer a través de la web.
Es necesario reseñar, no obstante, la importante Jornada sobre Justicia Universal y Derechos Humanos
que se ha celebrado este mismo martes 24 de junio, con ponencias de
profesores de
derecho
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internacional, en derecho constitucional, con un magistrado de la audiencia provincial de Valencia, una
abogada especializada en género, y el portavoz del caso Couso.
Los resultados de la jornada han sido altamente satisfactorios tanto por el contenido de las ponencias
como por el acierto de
la FEIS de
celebrar su 25 aniversario con un tema tan actual como de
compromiso para el sindicato.
Debemos aprovechar este momento, para hacer mención también de nuestra EPA, Vicent Ventura, que
este 18 de junio celebró el cierre de su curso académico con un acto de gran emotividad, con la
intervención del equipo docente, del alumnado y de la Confederación.
Creo que es de justicia valorar muy positivamente la tarea de esta escuela nuestra, por el esfuerzo y por
los frutos, porque además de dar respuesta a las necesidades formativas de las personas adultas
trabajadoras que tienen necesidad, crea también un espacio de convivencia muy especial a lo largo de
todo el curso, con charlas, con coloquios, con salidas. Todo dentro de un ambiente multicultural que es un
ejercicio de ciudadanía, que hace país y que hace, siempre, siempre, sindicato.
No debemos dejar de mencionar la excelente exposición sobre ‘Mujeres de la República' que organizó la
Federación de
Pensionistas dentro de
la
Semana Republicana, a
la que acompañaron charlas,
conferencias y películas en un programa muy completo y muy buena participación.
FRENTES ABIERTOS
Son muchos los frentes que continúan abiertos, y sobre los cuales debemos continuar trabajando.
Continúa la campaña de CCOO contra la Ley de reforma de la Administración local, con 9 recursos
presentados desde varios ámbitos.
Defensa de los servicios públicos, vinculados a su sostenibilidad económica y obviamente es importante
explicar nuestra propuesta fiscal, al mismo tiempo que denunciamos la propuesta del Gobierno.
La campaña contra el Proyecto de Ley de
la seguridad privada y por la anticipación de la edad de
jubilación de los miembros de la policía local y autonómica.
Seguimos atentos a todo el tema de la RTVV, con demanda penal presentada el día 9 de junio ante la
Fiscalía. Tenemos movilizaciones contra la
privatización de AENA, contra la
privatización de
la
seguridad exterior en todas las prisiones españolas, y contra la privatización de la justicia.
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Seguimos en la lucha sociopolítica, participando de manera activa en todas las manifestaciones y actos
organizados por el movimiento feminista por tal de frenar la agresión del Gobierno al cambiar la Ley del
aborto, un intento grave de regreso al pasado más oscuro.
Continuamos impulsando y colaborando con todos los colectivos discriminados por razón de opción y de
orientación sexual, a la vez que hacemos un llamamiento a la participación en la Manifestación de
mañana del Día del Orgullo a celebrar en Valencia.
Y seguimos y seguiremos evidentemente, con la defensa de la escuela pública y en valenciano. Los
atentados contra nuestra lengua son seguidos y continuados, por parte del Gobierno valenciano. También
lo son en contra de la enseñanza pública y de calidad.
Con fecha de 20 de junio, y en un contexto de fuerte rechazo social contra las supresiones de unidades
de escuelas públicas, la Consejería publica las condiciones para la concesión de dos CIS: Centros
Educativos de Gestión Privada, en Elche y en Calpe.
En ninguno de los casos, la construcción está justificada, pero la voluntad real de la Consejería ya la
sabemos, suprimir escuelas públicas para construir escuelas de gestión privada, servir al negocio, no al
derecho a la educación.
Debemos continuar en esta lucha. Está en juego la educación de nuestros hijos, de los hijos de todos
aquellos y aquellas que creen en una sociedad igualitaria, justa y democrática.
LA REALIDAD SOCIAL DEL PV Y SU RELACIÓN CON LA CARENCIA DE INGRESOS
Partimos de una realidad de más de 700.000 personas desempleadas en el PV. De estas, más de
274.000 son parados y paradas de larga duración (es decir, aquellas personas que llevan más de 2
años buscando trabajo). Del total de personas paradas, una de cada dos sólo tiene el graduado en
educación secundaria obligatoria, y a veces ni siquiera esto. La baja o nula calificación afecta al 50% de
la totalidad de personas desempleadas.
Por otro lado, tenemos una tasa de pobreza en el PV situada el 2013 (último dato disponible) en un
24,8% de la población. Esta cifra, por si misma alarmante, se dispara cuando contrastamos que hay
85.200 hogares sin ingresos en el PV.
Esta realidad de cifras y datos -que hace falta recordar- nos debería dar unos resultados positivos de
políticas de protección social efectivas: ya sean políticas activas de ocupación o políticas de rentas
mínimas. Pero no es así.
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La Generalitat Valenciana, fruto del Acuerdo con los agentes sociales en el PAVACE I en 2006, determinó
ya una renta mínima garantizada (la denominada renta garantizada de ciudadanía).
Esta renta se configura como el derecho a una prestación económica gestionada por la red pública de
servicios sociales, de carácter universal, vinculada al compromiso de los destinatarios de promover de
manera activa su inserción, y cuya finalidad es prestar un apoyo económico que permita favorecer esta
inserción.
Esta renta fue creada y pensada en un momento en qué la población objeto que se pretendía atender
eran aquellos colectivos cronificados de pobreza. Hoy, esta renta atiende demandas no solamente de
colectivos de pobreza estructural, sino que atiende nuevos colectivos en exclusión fruto de la larga crisis
que atravesamos.
Los datos en este sentido del ejercicio de 2013 demuestran claramente que esta renta es insuficiente
para atender una población sin ingresos cuantificada en el PV como 85.200 hogares.
El presupuesto global dirigido en 2013 (y que es el mismo para 2014) llegó a los 17.000.000 de euros. La
cuantía mediana de las prestaciones subió a 290 euros y básicamente cubrió un perfil de familia
monoparental liderada por una mujer con una media de edad de 45 años y una media de 2 hijos o
hijas.
La gestión de esta renta se ha manifestado altamente insuficiente para cubrir una necesidad importante
de hogares y protección donde no hay ningún ingreso. Es aquí donde se justifica la propuesta que,
desde CCOO hemos hecho al Gobierno del Estado para establecer una renta mínima en el conjunto del
Estado que sea garante de poder llegar a toda la ciudadanía sin ingresos ni recursos.
Es en esta necesidad y en esta situación dónde han de aparecer nuestras exigencias frente a todos
los poderes públicos, protección para las víctimas más desfavorecidas de la crisis, protección social
por cohesionar nuestra sociedad y no dejar víctimas por el camino. Esta debe ser nuestra máxima
reivindicación frente a la Generalitat Valenciana y a su Consejo.
Debemos felicitar a la iniciativa del Ayuntamiento de Onteniente que, mediante el Acuerdo del CES local,
ha establecido la primera Renta Mínima de Garantía con carácter municipal para atender situaciones de
verdadera necesidad bajo la supervisión y el control de los servicios sociales municipales.
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A MODO DE CONCLUSIÓN
En CCOO hemos denunciado la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de
huelga. Por esto es necesario empezar a trabajar y preparar las concentraciones del día 9 de julio,
Huelga no es Delito.
Concentraciones delante de
las delegaciones y
subdelegaciones del Gobierno, en defensa de
la
libertad sindical, por los compañeros y las compañeras sindicalistas afectados por los procesos judiciales
abiertos y por la protección de la Ley de huelga.
Hemos empezado a
promover la
posibilidad de que, en las Cortes valencianas se apruebe una
resolución contra la vulneración de los derechos sindicales y la dignificación de la Ley de huelga, y de
igual manera aprobar mociones para trasladarlas a los ayuntamientos donde se consideren que pueden
prosperar.
De cara a las elecciones sindicales, la mejor campaña sindical de CCOOPV es, sin lugar a dudas,
nuestra acción sindical. Es importante que adoptemos estrategias en las que valoremos aquello que
conseguimos, más todavía en el inicio de un período de concentración electoral y para solicitar la afiliación
a nuestro sindicato.
Debemos mostrar y
publicitar la eficacia de
CCOO a la hora de
defender a las personas
trabajadoras, incluso en este tiempo. Son incuestionables e innumerables los casos en qué la presión y
la presencia de CCOO ha mejorado las condiciones en los Ere; en los juzgados y con el apoyo y tutela
sindical, en la defensa de las relaciones laborales mediante la acción sindical, en los convenios, con
acuerdos en Mesa General de Función Pública, etc.
Evaluar convenientemente aquellas cuestiones en qué nuestros resultados son incuestionables y que son
más visibles y permanentes, como la representación obtenida en las elecciones sindicales y al ser
el primer sindicado de este país, en el importante número de delegados y delegadas de Prevención
de Riesgos Laborales y su alta capacitación. Nuestra representación institucional en varios foros, o
también generando una contraofensiva para la
formación profesional de aquellas cosas que
hacemos bien, etc.
Debemos convencer y convencernos de que CCOO constituye una fuerza sólida e importante, no
solamente en las empresas, sino también en la sociedad civil, para defender las aspiraciones de una
gran parte de la ciudadanía, que no toda está en los centros de trabajo, pero necesita de nuestra
intervención y compromiso. También nosotros los necesitamos, organizados en CCOO, y por esto
tenemos campo por delante.
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Lo debemos hacer desde el convencimiento que somos una fuerza
que tiene autonomía para
representar a esa mayoría, porque en una sociedad individualizada y desvertebrada, no hay otras
asociaciones de intermediación importantes, y sin movimiento sindical y sin CCOO se hace más duro
y difícil el avance hacia los derechos y la democracia.
Por esto la construcción de alianzas estratégicas o coaliciones con otros colectivos ya las definimos
como necesarias, pese a que es frecuente que haya disputas sobre el tema del control y
de la
coordinación de las campañas y en las campañas.
El movimiento sindical, y en particular CCOO hemos estado y estamos abiertos antes y durante los
años de crisis a llevar a cabo coaliciones con otros colectivos (es el caso de la Cumbre Social, en
especial).
Es por esto que debemos entender nuestra responsabilidad de manera más amplia que la intervención
en el centro de trabajo o la negociación colectiva. En una sociedad empobrecida y tan desigual como la
nuestra, hay un vacío más allá de la confrontación, y en CCOO estamos obligados a intervenir.
Para hacerlo, hace falta ser eficientes y eficaces en la acción sindical en las empresas y siendo fuertes
en estas asumir como nuestras las reivindicaciones sociales y de protección que puedan garantizar
un aglutinamiento de los colectivos más perjudicados en la crisis.
Si lo hacemos así, seguro que podremos continuar generando el prestigio social y político que ha formado
la base de la democracia y de los derechos, donde CCOO siempre ha sido un referente. Trabajemos,
todas y todos por continuar siéndolo.
Viva la clase trabajadora
Viva CCOO
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