Hoy día 10 de mayo, se ha mantenido la reunión prevista en

Secciones Sindicales en Sara Lee Bakery Group
Hoy día 10 de mayo, se ha mantenido la reunión prevista en
Barcelona para continuar tratando el ERE de BMC. En la reunión del
anterior del día 5, por parte de UGT y CC.OO exponíamos la dificultad
que veíamos para poder avanzar si el marco de los puntos vitales no
estaba en este entorno.
ˆ Paso a Trade, por el perjuicio de salario en un futuro. 33 días de
indemnización del salario para todos al inicio y los 12 restantes (hasta
los 45), cuando cause baja en un futuro, y por la desaparición de las
mochilas (para quien las tenga), 45 días de indemnización de la
“mochila”.
ˆ La retribución neta para los TRADE de 21.150€, DEBERA SER
FIJA Y GARANTIZADA, al margen de la escala de objetivos que se
establezca.
ˆ 33 días en caso de baja voluntaria teniendo la opción de TRADE.
ˆ 45 días por baja forzosa si no se tiene opción a TRADE, ofrecerle un
traslado, o no estar en condiciones de poder asumir un puesto de
TRADE.
ˆ En caso de ser despido en situación de TRADE, 45 días por año desde
el inicio en esta actividad.
ˆ No es aceptable la reducción de los salarios a las categorías mas
bajas, como pretende la empresa, que siguen en BMC.
ˆ Reducción de la retribución en una escala de % a determinar según
salarios y tiempo, a las retribuciones mas altas que se quedan en BMC,
fundamentalmente mandos, pues consideramos que sería INMORAL,
que todas las personas que se quedan en BMC y los que se pasen a
TRADE, con salarios mas bajos, tengan perjuicios importantes y este
colectivo NO LE AFECTE NADA.
Hoy hemos vuelto a insistir en lo mismo, a la vez
manifestábamos que si su posición era inamovible, no tenía sentido
continuar tratando este tema.
Su respuesta ha sido que nuestra propuesta es inaceptable por:
¾ No se puede controlar el presupuesto, puesto que hay
variables imprevisibles, como serian las posibles bajas
voluntarias sin límite.
¾ La propuesta es tremendamente costosa y se sale de lo
presupuestado.
¾ Tiene un gran diferencial con nosotros sobre el trato del
paso a TRADE.
Pero aun creen que si entre todos nos esforzamos, podrían tener
un margen dentro de la “racionalidad”. Por nuestra parte
consideramos que estamos en la obligación, antes de romper este
proceso, de ver si puede haber movimientos que puedan ser suficientes,
para considerar seriamente si el cambio de modelo de distribución
propuesto por le empresa va acompañado de unas condiciones que
entre todos/as decidamos que son aceptables. De lo contrario tendremos
que decir que no con todas la consecuencias y esperar a ver que
decisiones toman en adelante y lógicamente analizar que posición
tomamos sobre ellas. La próxima reunión será el día 17 de mayo en
Barcelona.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUAMENTE
ESPERAMOS VUESTRAS APORTACIONES PARA QUE ENTRE
TODOS Y TODAS PODAMOS HACER POSIBLE SALIR DE ESTE
MOMENTO EN CONDICIONES ACEPTABLES.
NUESTRO COMPROMISO SIGUE SIENDO, INFORMACIÓN,
TRASPARENCIA, Y PARTICIPACIÓN EN LAS DECISIONES.
Barcelona 10.5.2011.