LUZ diseña nuevo baremo para ampliar oportunidades a los trabajadores (21-10-2011 a las 12:35:07) - - Última actualización () 219 empleados y obreros concursan para ascender a distintos cargos. Se entregarán resultados a finales de año Nayarith Gutiérrez M. La comisión trabaja a la par en los tres procesos de ascenso para evaluar la necesidad de cada dependencia y facultad. Foto: Jesse Hernández La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia adelanta el proceso de evaluación de credenciales del personal administrativo y obrero que aspira ascender por las tres modalidades: Promoción por Mérito, Concurso de Credenciales y Reclasificación o Ascenso mediantes la Adecuación de cargos. Yudy Romero, analista especialista de la Dirección de Recursos Humanos, informó que la Universidad participó desde hace meses en la elaboración de un nuevo baremo de evaluación de las credenciales de los trabajadores, pues el anterior era del año 2003 e impedía, en algunos casos, escoger a la persona más idónea para el cargo además de que tampoco se adaptaba a la dinámica de la organización. Frente a esta debilidad, la Dirección de RRHH se ocupó de diseñar un nuevo baremo para dar mayor amplitud y oportunidad a los trabajadores de que todas sus credenciales sean evaluadas de manera más objetiva. En la elaboración del nuevo baremo participaron los gremios de empleados y obreros, fue evaluado por la Dirección de Asesoría Jurídica y cuenta con la el aval del Consejo Universitario. Además, la Dirección de Recursos Humanos tiene solicitudes de facultades y dependencias para Reclasificación y Ascenso mediante la Adecuación de Cargos y Promoción por Méritos, y la Comisión designada trabaja a la par en los tres procesos de ascenso, para ubicar al personal y evaluar la necesidad de cada dependencia y facultad. Primas profesionales http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve - LUZ Agencia de noticias Potenciado por Mambo Generado:20 November, 2016, 03:58 La Dirección de Recursos Humanos evalúa las credenciales para dar respuesta a las solicitudes que se recibieron en junio pasado sobre nivelación de las primas profesionales. Hasta los momentos se han revisado los primeros 48 casos y se culminó el análisis de las 43 solicitudes por grado académico. Estiman finalizar la evaluación en noviembre para ofrecer respuesta a finales de año sobre las 346 solicitudes que se recibieron a través de la página web de Recursos Humanos. Explica Romero que en estos momentos, Ixora Gómez, directora de Recursos Humanos de LUZ, trabaja junto a su equipo en los casos de promoción y adecuación para darles la orientación a decanos y jefes de dependencias sobre las necesidades de la organización. Un total de 219 trabajadores están concursando en distintos cargos administrativos y obreros. De acuerdo a las solicitudes recibidas por la Dirección de Recursos Humanos, hubo una participación masiva de trabajadores, un proceso que por primera vez se ejecuta a través de la web de esta dependencia. Yudy Romero explicó que para realizar el proceso de evaluación de credenciales para los concursos del personal administrativo y obrero se nombró una comisión integrada por representantes de la Dirección de RRHH y de los gremios de la Universidad. Romero, quien conforma la comisión, señaló que los casos únicos (solo un aspirante al cargo), ya se culminaron y en las próximas semanas los jefes de dependencias y los decanos recibirán los resultados. 55 corresponden al personal administrativo y 20 al personal obrero. Se tienen 89 casos de concursos del personal administrativo y 22 del personal obrero, en los que hay varios aspirantes y la evaluación se realiza con la aplicación de un baremo aprobado por el Consejo Universitario. Tres formas de ascender Yudy Romero, analista especialista de la Dirección de Recursos Humanos. Foto: Jesse Hernández Romero describió las tres formas de ascender que existen en la Universidad, que está aplicando la Dirección de Recursos Humanos a partir de este año. La Promoción por Méritos ocurre cuando una persona desempeña las funciones y el cargo que tiene no se corresponde con esas funciones. http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve - LUZ Agencia de noticias Potenciado por Mambo Generado:20 November, 2016, 03:58 En ese caso, el jefe supervisor sabe que no existe ninguna otra persona que por escrito manifieste que aspira a ese cargo y se le puede hacer una promoción directa a solicitud de la autoridad jerárquica respectiva. Cuando existen dos o más candidatos a optar a una vacante o desempeñan las funciones inherentes a un cargo, se debe someter a Concurso de Credenciales como está previsto en la cláusula 21 de la VI Convención Colectiva LUZ-Asdeluz. Para realizar ese proceso, se instala una comisión con representación de la Dirección de Recursos Humanos, de los gremios y se hace una revisión de las credenciales de los trabajadores que están solicitando la participación en el concurso. La tercera forma de ascender es a través de la modalidad Reclasificación o Ascenso mediante la Adecuación de Cargo, que consiste en ascender al trabajador que realiza funciones de mayor jerarquía al cargo que tiene durante varios años y debido a que no existe el cargo dentro de la estructura organizativa, se adecua o crea, según lo establecido en la clausula 22 y 23 de la VI Convención Colectiva LUZ-Asdeluz. http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve - LUZ Agencia de noticias Potenciado por Mambo Generado:20 November, 2016, 03:58