SIERVOS FIELES 2 Timoteo 2.2 Por Roberto Lloyd G. Usado con permiso INTRODUCCIÓN: Terminología Hombres = anthropos = Ser humano, sea varón o hembra Estas personas tienen dos cualidades 1. Son fieles = pistos = confiable, digno de confianza Tiene que ver con el carácter: fidelidad Se logra por el proceso del discipulado 2. Son idóneos = jikanos = competente, suficiente, capacitado Tiene que ver con el ministerio: bien desarrollado Se logra por el proceso del adiestramiento I. PRINCIPIOS GENERALES SOBRE EL “SERVIAZGO”/LIDERAZGO A. Interpretado dentro del contexto, el texto tiene que ver con liderazgo; no con evangelismo. B. Implica que yo soy hombre/líder fiel y competente. La cadena comienza conmigo. C. Puesto que soy líder fiel y competente, debo ser: 1. Siervo = doulos = esclavo (por obligación) a. del Señor, 2.24; 1.3 “sirvo” = latreuo = servicio a la deidad b. d los nuevo creyentes, 2 Co.4.5 2. Ministro = diakonos = servicio general (voluntario), 2 Ti. 4.5, 11 D. Puesto que soy esclavo-ministro/líder, debo poner el ejemplo para los nuevos, 1 Ti. 4.12; Tit. 2.7. Mi servicio es ser ejemplo de tolo lo que es un hombre fiel e idóneo. II. EL EJEMPLO DEL ESCLAVO-MINISTRO/LIDER ABARCA SU CARÁCTER (para discipular) Y SU MINISTERIO (para adiestrarlos). A. Su carácter: tiene que ver con el ser interno. Hay que: 1. tener buen carácter en general, 2.22. 2. ser transparente, 3.10-11. 3. mantener la conciencia limpia, 1.3. 4. ser amable, enseñable y sufrido, 2.24. 5. ejemplificar las tres imágenes de 2.3-5. a. Soldado: sumisión, obediencia, dependencia b. Atleta: autodisciplina, honradez c. Labrador: hasta cansarse, paciencia, fe 6. amar a los escogidos hasta sufrir penalidades por ellos, 2.9-10. 7. ser esforzado (endunamoo = pasivo = ser hecho fuerte) en el ministerio, 2.1; 4.17 “me dio fuerzas”. El Señor (4.17) por su gracia (2.1) nos hace fuertes para servir. B. Su ministerio: tiene que ver con lo externo, las actividades. Hay que: 1. orar por los líderes nuevos, 1.3. 2. ser diligente en el estudio bíblico, 2.15; 4.13. 3. ser valiente en testificar por Cristo, 1.8, 12. 4. usar al máximo sus dones espirituales, 1.6. 5. ser predicador bíblico, 4.2. 6. retener la sana doctrina, 1.13-14; 2.2; 3.14-15. “Esto” en 2.2 = “las sanas palabras” en 1.13 y “el buen depósito” en 1.14. 7. tratar correctamente a los opositores, 2.14, 24-25. 8. terminar bien, 4.6-8. CONCLUSIÓN: 1. Como esclavo-ministro/líder una de sus tareas principales es la de buscar y descubrir a los creyentes fieles e idóneos que le pueden sustituir. 2. Cuando los encuentre, instrúyales y capacítales para que puedan servir eficazmente en la iglesia. 3. Cuando están preparados, póngalos a trabajar (delegación). 4. El proceso completo: Encuentre un posible sustituto. Prepárelo por medio del discipulado y el adiestramiento. Póngalo a trabajar (delegación). Apóyelo con sus oraciones. Mantenga contacto con él. Asegure que haya rendición de cuentas. ¡QUÉ SEAMOS ESCLAVOS-MINISTROS/LÍDERES, FIELES E IDÓNEOS QUE DE CONTINUO ESTÉN REPRODUCIENDO ESCLAVOS-MINISTROS/LÍDERES FIELES E IDÓNEOS! ObreroFiel.com – Se permite reproducir este material siempre y cuando no se venda.