Horizonte AÑO 1 No. 4 Septiembre 2013 Director General: Héctor C. Ánimas Vargas A un año de gestión, la dirigencia sindical refrenda con acciones su compromiso de servir a la base Docentes de educación básica reciben Dictámen de Basificación; certeza laboral e impulso para que continúen realizando con ímpetu la tarea educativa Iniciamos un cambio de fondo en el SNTE: Mtro. Juan Díaz de la Torre Pág. 3 En el cumplimiento de la responsabilidad, el CES entrega Respuesta Salarial y de Prestaciones 2013 Pág. 7 Unidos con orgullo de ser maestros, y comprometidos con la educación pública y el carácter nacional del SNTE EDITORIAL Los maestros del SNTE y de la Sección 36 seguimos trabajando por la educación Desde la dirigencia del Comité Ejecutivo Seccional, deseamos, en primer término hacer un reconocimiento a todos los trabajadores de la educación por la responsabilidad y seriedad con la que han retomado las actividades en los centros de trabajo, con la conciencia del entendimiento de las condiciones políticas en las que se logra la Respuesta Salarial Nacional, y en particular la Respuesta Estatal de las que hemos dado cuenta en forma y tiempo tal como lo marca nuestro Estatuto, respecto a la rendición de cuentas. En ese marco, como organización comprometida con su materia de trabajo hemos estado de manera permanente, en la discusión de la calidad educativa, y la inteligencia para procesar los cambios, es lo que nos ha permitido seguir avanzando en estímulos, como el caso del PROEEB. Ésta es la ruta sobre la que habremos de seguir transitando, es la de la UNIDAD ante la inminente promulgación de las leyes reglamentarias en materia educativa. Porque como lo expresó nuestro Secretario General del SNTE: “México avanza en la ‘ruta correcta’ para alcanzar la calidad educativa”. Además, dijo que a las leyes General de Educación, del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, aprobadas la madrugada del jueves 22 de agosto, y la del Servicio Profesional aprobada el 1° de septiembre por la Cámara de Diputados, fueron incorporadas las propuestas del SNTE, principalmente en torno al respeto de los derechos laborales y a una evaluación que sirva para la capacitación y no para el castigo a los maestros”. De la misma manera, señalamos que la evaluación obligatoria y la permanencia quedan vinculadas al Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional, garantizando que los programas de capacitación que exigen contemplen cobertura, calidad, pertenencia y equidad. Con certeza y convicción aclaramos a nuestros agremiados, a la autoridad educativa y a la sociedad que ni el Sindicato ni los maestros ‘‘que sí estamos comprometidos con la educación’’ serán un obstáculo para avanzar en la calidad educativa; por el contrario, el magisterio y su organización gremial trabajan y están empeñados en contribuir a la transformación del Sistema Educativo Nacional. La aprobación de las Leyes Reglamentarias de la Reforma Educativa son el primer paso para cambiarle el rostro a la educación en el país, pero debe ir acompañado de otros más, siempre bajo la premisa incuestionable de que el financiamiento a la educación debe entenderse como una inversión y no como un gasto. Respecto a la evaluación, ésta debe contar con instrumentos y determinaciones diseñadas desde la academia del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE), y no desde el gobierno; para eso, todos los sectores, gobierno, magisterio y sociedad, deben trabajar para enraizar la cultura de la evaluación y se transforme el Sistema Educativo Nacional, así como aumentar el financiamiento de la educación. En la Sección 36, iniciamos este nuevo ciclo escolar con la premisa de continuar defendiendo nuestros derechos laborales, compromiso y lucha del SNTE; siempre cumpliendo con vocación y profesionalismo la encomienda que la sociedad nos ha conferido. Horizonte CONTACTO: www.snteseccion36.org.mx SNTE Sección 36 Presidente Mtro. Juan Díaz de la Torre Director General Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas Colegiado de Comunicación Social Prof. Leonel Caba Castro Profa. Blanca Estela Xalteno de la Vara Profa. Evelia L. Santiago Aguilar Redacción Prof. Rogelio Ramírez Martínez Diseño Editorial Profa. Evelia L. Santiago Aguilar Fotografía Alfredo Hernández Sánchez Consejo Editorial Colegiado de Comunicación Social Impresión Prof. Manuel Reyes Aldaraca Impreso en los Talleres Gráficos de la Editorial del Magisterio “Benito Juárez” Horizonte, periódico informativo de la Sección 36 del SNTE IN VITA “Por la Educación al Servicio del Pueblo” ...¿Permutas? Trabajo Social en Secundarias Generales. Permuta de Naucalpan a cualquier zona en Nezahualcóyotl, en Los Reyes La Paz, en Chimalhuacán o en Ecatepec. Comunicarse a cualquiera de los siguientes números telefónicos 5736 3934, 55 4391 0610 y 55 3464 5761. Hola compañeros laboro en Iguala, Guerrero en la Zona 136 turno matutino, mi centro de trabajo se ubica en el centro de Iguala, me urge permuta a Coacalco, Tultepec o municipios cercanos. Prof. Javier Aguirre, 04473 3106 8425 y 04473 3106 3876. Urge permuta Nivel Secundarias Técnicas de San Andrés de La Cañada municipios de Ecatepec a Acolmán, Texcoco, Otumba o San Juan Teotihuacán; áreas matemáticas o tecnología, turno matutino. Comunicarse al 55 1013 5100. Se solicita permuta del Norte de Veracruz a Ecatepec, Estado de México. Plaza en secundaria general, jornada de 20 Hrs., en el área de matemáticas informes y contácto con el profesor Efrén Sánchez. E-mail: erensb_5151@hormail.com Sabías que: • Ya puedes actualizar tu correo electrónico de FORTE. • Ya puedes consultar tu saldo por internet. • Puedes consultar en línea con cuánto dinero contarás para tu retiro. • Puedes recibir tu Estado de Aportaciones en tu hogar cada 4 meses. Atención vía telefónica en el 5265 8843 http://fondoforte.wsiefusion.net/index.htm COORDIALMENTE a todas las compañeras y compañeros trabajadores de la educación que estén interesados en dar a conocer o compartir textos de su autoría, fotografías de momentos significativos que hayan captado en su aula o en su centro de trabajo; Horizonte tendrá un espacio reservado para ustedes. Puedes hacer el envío a través de correo electrónico a las siguientes direcciones: evelsa6@hotmail.com xalvar@hotmail.com También puedes entregarlo personalmente en el cubículo del Colegiado de Comunicación Social que se ubica en las oficinas centrales de la Sección 36, 2a planta. Tarea Sindical 3 Iniciamos un cambio de fondo en el SNTE: Mtro. Juan Díaz de la Torre El 22 de agosto, el Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE, Mtro. Juan Díaz de la Torre emitió un mensaje en televisión nacional; para dar a conocer la postura del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, respecto a las nuevas leyes en materia educativa. A continuación se presenta el documento completo. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación México, D.F., a 22 de agosto de 2013 Al Gobierno de la República Al Congreso de la Unión Al Magisterio Nacional Al Pueblo de México El Congreso de la Unión, aprobó la Reforma a la Ley General de Educación y la Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, que junto al Artículo 3º Constitucional que les dio origen, dan inicio a una nueva etapa en la historia del Sistema Educativo Nacional. En este proceso, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación MANIFIESTA Que desde su fundación hemos estado comprometidos con el fortalecimiento y mejora de la educación pública. Que estas leyes son la base para desplegar acciones orientadas a resolver la desigualdad, los rezagos educativos, responder a los desafíos de calidad y equidad de la educación y con ello lograr la trasformación del sistema educativo que los maestros hemos demandado, que la sociedad exige y es necesaria para acelerar el desarrollo nacional. “Hicimos prevalecer la necesidad de que la evaluación sea formativa, no sancionadora; contextualizada, no uniforme, e integral para que no sólo incluya a los maestros sino a todos los componentes del sistema educativo, es decir: Financiamiento, autoridades, infraestructura, equipamiento de las escuelas, programas y materiales de estudio, entre otros” Mtro. Juan Díaz de la Torre Presidente del Consejo General Sindical para el Fortaleciemiento de la Educación Pública del SNTE Con estas leyes, como lo hemos exigido, se ofrecerá educación pública de calidad con equidad, se ratifica su gratuidad, laicismo y obligatoriedad; además convocan a la participación y el esfuerzo de todos los mexicanos por encima de intereses particulares y de diferencias políticas e ideológicas. Estas leyes recogen las propuestas que hemos planteado, respetan nuestros derechos laborales y deben ser la base para fortalecer el orgullo de ser maestros, redignificar la profesión docente y reactivar el aprecio social al magisterio. Hicimos prevalecer la necesidad de que la evaluación sea formativa, no sancionadora; contextualizada, no uniforme, e integral para que no sólo incluya a los maestros sino a todos los componentes del sistema educativo, es decir: Financiamiento, autoridades, infraestructura, equipamiento de las escuelas, programas y materiales de estudio, entre otros. La evaluación obligatoria y la permanencia quedan vinculadas en el Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional, garantizando que los programas de capacitación y actualización que exigimos como maestros, contemplen cobertura, calidad, pertinencia y equidad. En la próxima discusión de la Ley General del Servicio Profesional Docente, como las leyes aprobadas, seguiremos argumentando lo que desde nuestra visión fortalezca al sistema educativo. Expresamos la confianza con el Congreso de la Unión para que sigan escuchando a los maestros que estamos comprometidos con México. Iniciamos un cambio de fondo en la vida de nuestro Sindicato, en el que renovamos nuestro compromiso con los niños y jóvenes, con los padres de familia y el cumplimento del mandato por la defensa de los derechos de sus agremiados. Somos un Sindicato plural y democrático, en el que reconocemos las libertades y derechos de todos. Por ello nuevamente convocamos a la CNTE para que se conduzcan dentro de la legalidad como lo estamos haciendo cientos de miles de maestros desde las aulas sin afectar el derecho a la educación de niños y jóvenes, a los que nos debemos. Con el orgullo de ser maestros, el compromiso de servir a México a través de la educación y la unidad nacional del SNTE, damos destino y éxito a esta nueva etapa de nuestro Sindicato y contribuimos a la transformación del sistema educativo. Por la Educación al Servicio del Pueblo “Vayamos por la redignificación de la labor docente como lo ha dicho nuestro Presidente del Consejo General; nuestra invitación es dar concreción en el aula al impulso que ha dado el SNTE, a las acciones para elevar la calidad de la educación y a la vez continuar participando con su organización sindical para tener herramientas de lucha necesarias que nos permitan mejorar la calidad de vida de nuestros agremiados” Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas Secretario General de la Sección 36 4 Tarea Sindical Horizonte Asiste Secretario General de la Sección 36 al acto inaugural del Ciclo Escolar 2013-2014 E El gobernador señaló que la matrícula mexiquense en educación básica es de 3 millones 413 mil alumnos, la más grande del país, y equivalente a la población total de Uruguay y casi igual a la de Costa Rica l Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, dirigente de la Sección 36, asistió a la inauguración del Ciclo Escolar 2013–2014, realizado el 19 de agosto en la Escuela Primaria “Melchor Ocampo” en el municipio del mismo nombre en el Estado de México. El acto inaugural fue presidido por el gobernador del estado, Dr. Eruviel Ávila Villegas, quien en su mensaje corroboró su apoyo a la Reforma Educativa y también a los maestros mexiquenses para que tengan mejor preparación con respeto a sus derechos laborales y garantías sociales, para que su esfuerzo sirva a toda la población. Estuvieron los Secretarios de Educación y Salud, Raymundo Martínez Carbajal y César Gómez Monge, respectivamente; el Secretario General de la Sección 17 del SNTE, Mtro. Gustavo Michua y Michua, diputados locales y federales, así como autoridades de los diferentes niveles de educación básica. En la inauguración, el gobernador entregó paquetes de útiles escolares y anunció la puesta en marcha de un programa de becas alimenticias a menores de edad sin padres, en situación de pobreza y que vivan con familiares cercanos como tíos o abuelos, que en una primera etapa beneficiará a 10 mil niños en estas condiciones, con el objetivo de tener mexiquenses más sanos y mejor preparados Secretarios del Comité Seccional visitan escuelas del Valle de México en el inicio del Ciclo Escolar 2013-2014 En más de dos mil 900 escuelas de educación básica del Valle de México, se inicaron actividades del nuevo ciclo escolar; maestros y alumnos reanudaron clases el lunes 19 de agosto en sus respectivos turnos, matutino o vespertino; bajo dicha consideración el Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas encomendó, anticipadamente a todos los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional que dirige, visitar el mayor número posible de escuelas en los municipios del Valle de México. La intención fue transmitir un mensaje de bienvenida a docentes, alumnos, padres de familia y autoridades educativas en el inicio del nuevo ciclo escolar. “Siempre es emocionante dar inicio a un nuevo año escolar, el primer día de clases representa para todos, el compromiso renovado, a favor de la formación de niños y jóvenes para la libertad, la democracia, el desarrollo y la justicia social” expresaron los Secretarios del Comité Seccional en las diferentes ceremonias a las que asistieron. Se enfatizó que en el inicio del ciclo escolar los padres de familia renuevan su convicción y confianza en la educación de sus hijos, como la mejor y más valedera herencia, por ello los maestros ¡Podemos y no vamos a defraudarlos! También se refirieron al proyecto que la nación está construyendo por una mejor calidad educativa, misma a la que el magisterio se ha sumado, convencidos de que el principal propósito es un mejor porvenir, y porque es sabido que en la educación está nuestra mayor fortaleza. Se mencionó que “los trabajadores de la educación agremiados en la Sección 36, mantenemos firme nuestra decisión para hacer lo conducente, asumir derechos sobre la base de obligaciones, y defender conquistas asumiendo responsabilidades; estamos decididos a seguir siendo parte central de un proyecto que ponga a la educación al servicio del pueblo”. Se puntualizó que el Sindicato y la Sección 36 siempre valoran el esfuerzo, vocación profesional y compromiso de los maestros, cualidades que ya han sido reconocidas, muestra de ello es la revisión salarial y de prestaciones 2013, particularmente fortalecida con una importante aportación del gobierno del Estado de México. Para finalizar se invitó a la comunidad educativa a iniciar este ciclo escolar, con la confianza plena, que nuestras capacidades profesionales nos permitirán alcanzar los mejores resultados para todos. Respaldados siempre con la fortaleza de un gremio que entiende la trascendencia de los cambios en nuestra patria, y que finca su acción sindical de manera permanente sobre pilares de unidad, orgullo y compromiso. La escuela pública es nuestro patrimonio, y, el único camino verdadero hacia el progreso; por ello la defenderemos, no olvidemos nuestro máximo ideal como gremio “Por la Educación al Servicio del Pueblo” Tarea Sindical Horizonte C on fecha 22 de agosto, en el marco de la aprobación de las Leyes Secundarias de la Reforma Educativa, los dirigentes sindicales de las Secciones 17, Mtro. Gustavo Michua y Michua, y 36 Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, convocaron a una conferencia de prensa en el auditorio de las oficinas de la Sección 17 del Valle de Toluca, para dar a conocer el posicionamiento nacional del SNTE, que previo a dicho evento expresara el Mtro. Juan Díaz de la Torre, Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública en videoconferencia. En presencia de diferentes medios de comunicación y de todos los integrantes de los Comités Ejecutivos de las dos Secciones sindicales, el Mtro. Gustavo Michua, manifestó que desde su fundación el SNTE ha estado comprometido con el fortalecimiento y mejora de la educación pública y que las leyes recién aprobadas son la base para desplegar acciones orientadas a resolver la desigualdad, los rezagos educativos, responder a los desafíos de calidad y equidad de la educación, y con ello lograr la trasformación del sistema educativo que los maestros hemos levantado, 5 Secretarios de las Secciones 17 y 36 dan a conocer postura del SNTE frente a las leyes aprobadas que la sociedad exige y es necesaria para acelerar el desarrollo nacional. Expuso que las leyes referidas, recogen las propuestas que el SNTE ha planteado y que respetan los derechos laborales y deben ser la base para fortalecer el orgullo de ser maestros, redignificar la profesión docente y reactivar el aprecio social al magisterio. En su oportunidad, el Mtro. Héctor C. Ánimas reiteró que la evaluación obligatoria y la permanencia quedan vinculadas al Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional, garantizando que los programas de capacitación que exigen contemplen cobertura, calidad, pertenencia y equidad. El Mtro. Hector C. Ánimas Vargas y el Mtro. Gustavo Michua y Michua expresan que las nuevas leyes respetarán los derechos laborales y redignificarán al magisterio Momento en que los Secretarios Generales de las Secciones 17 y 36 e integrantes de los dos Comités Seccionales escuchan el mensaje del Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE, que fue transmitido por televisión nacional. Respecto al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, puntualizó que, éste ha iniciado un cambio de fondo que renueva el compromiso con los niños y jóvenes, con los padres de familia y el cumplimento del mandato por la defensa de los derechos de sus agremiados. Confió en que “el Congreso de la Unión siga escuchando a los maestros que estamos comprometidos con México”; e insistió que con el orgullo de ser maestros en el compromiso de servir a México a través de la educación y la unidad nacional del SNTE, se da destino y éxito a esta nueva etapa de nuestro Sindicato Reunión de integrantes de los Comités Ejecutivos Seccionales del Valle de Toluca y del Valle de México y contribuimos a la transformación del sistema educativo. Enunciando el lema del SNTE, el de los trabajadores de la educación “Por la Educación al Servicio de Pueblo”, concluyó. Simultáneamente, las Secciones del SNTE, en sus respectivas localidades ratificaron el argumento que expresara el el Mtro. Juan Díaz de la Torre, Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública, respecto de la Ley General de Educación y de la Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, asimismo que manifestar su apoyo a las mismas. Los Secretarios Generales de las Secciones 17 y 36, coincidieron en reunir por primera vez a todos los integrantes de los dos Comités Ejecutivos para que se conocieran; para refrendar así la UNIDAD sindical en el Estado de México, porque les une el mismo compromiso que es servir a los compañeros trabajadores de la educación. Luego de escuchar un breve mensaje de los dos dirigentes, los Secretarios de los dos Comités se presentaron; la reunión concluyó a grito de UNIDAD, UNIDAD. 6 Tarea Sindical Horizonte Unidad, eje principal en la estrategia informativa que implementa la Sección 36 en el Valle de México E l primer día del mes de septiembre, integrantes del Comité Ejecutivo de la Sección 36 del SNTE y coordinadores sindicales sostuvieron una reunión de trabajo de más ocho horas, misma que fue presidida por el Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas y el Mtro. Luis Manuel Hernández León, representante del Comité Ejecutivo Nacional, en la que se acordó la estrategia a seguir para hacer llegar a los trabajadores de la educación del Valle de México, el mensaje y el posicionamiento nacional del SNTE, respecto a las recién aprobadas Leyes Secundarias que emanan de la Reforma Educativa, así también para difundir el mensaje del Presidente Nacional del SNTE, Mtro. Juan Díaz de la Torre. Previo a definir la estrategia, se llevó a cabo la primera sesión de trabajo en línea que permitió la comunicación directa del Mtro. Juan Díaz de la Torre, con 1 millón 700 mil dirigentes sindicales del SNTE en todo el país; por este medio el Mtro. Díaz expuso a manera de síntesis la historia y logros del SNTE y sus Secciones, ratificando la razón primigenia del SNTE: Representar y defender los derechos de los trabajadores de la educación. Luego de esta sesión en línea, se reanudaron los trabajos, el Comité Ejecutivo de la Sección 36 coincidió en realizar en lo inmediato reuniones informativas en las seis regiones que geopolíticamente conforman el Valle de México, en una primera etapa 36 reuniones en horario extralaboral, convocando a Jefes de Sector, Supervisores, Secretarios Delegacionales y Representantes de Centro de Trabajo para comunicar el posicionamiento del SNTE, ante la aprobación de las Leyes Secundarias bajo la premisa contundente de Inicia Sección 36 gran jornada informativa En el cabal cumplimiento de los acuerdos tomados en la reunión del 1° de septiembre, al siguiente día, los Secretarios del Comité Ejecutivo que dirige el Mtro. Héctor Ánimas Vargas, realizaron reuniones en todas las Regiones Sindicales del Valle de México para dar a conocer a detalle los aspectos de las leyes recién aprobadas en materia educativa y aclarar posibles dudas; asimismo informaron sobre la postura del SNTE al respecto y la labor que realiza en ésta nueva etapa del Sistema Educativo Nacional. También hicieron llegar el mensaje del Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE, Mtro. Juan Díaz de la Torre del que destaca que “en esta nueva etapa, el SNTE, con la misma determinación que defiende la escuela pública, defiende los derechos de los trabajadores y que el SNTE hizo prevalecer en la nueva ley”. Región Ecatepec en reunión presidida por el Presidente del Comité de Transparencia y Rendición de Cuentas, Prof. Salvador Córdova Delgado y Secretarios del Comité Ejecutivo Seccional que en su aplicación, las Leyes Reglamentarias en materia educativa no afectarán los derechos de los trabajadores, y que en contraste proporcionan elementos que fortalecen y se orientan a elevar la calidad educativa. Las pautas y acuerdos se consensaron luego de que en Colegiado, Secretarios del Comité expusieron puntos de vista y reflexiones respecto a la información a difundir, considerando en todo momento uno de los baluartes que ha caracterizado históricamente a la Sección 36: La Unidad. En la apertura de la reunión de trabajo el representante del CEN del SNTE, Mtro. Luis Manuel Hernández León; el Secretario General de la Sección 36, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, y los Secretarios Técnicos “A” y “B”, Profa. Elizabeth Falcón Salvador y Prof. Héctor Trujillo Jiménez, respectivamente Presenta, Comité Ejecutivo Seccional contenido de la Respuesta Salarial 2013 a representantes sindicales y autoridades educativas C omo resultado de las intensas y prolongadas negociaciones que mantiene el Comité Ejecutivo de la Sección 36 del SNTE, con el gobierno del Estado de México, este año se mantuvieron las conquistas ya logradas y se avanzó en otras tantas, lo anterior fue explicado a detalle, en las reuniones realizadas en cada uno de los sectores sindicales que componen las seis regiones a lo largo y ancho del Valle de México, por integrantes del Comité Seccional. El 22 de agosto, en cuarenta y cuatro sedes y ante Representantes de Centros de Trabajo, Secretarios Delegacionales; así como directores de escuela, supervisores de zona y jefes de sector de los diferentes niveles educativos, un integrante del Comité Ejecutivo Seccional y un coordinador sindical por cada reunión de trabajo, cumplieron con la encomienda del Secretario General de la Sección 36, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas de informar con todo detalle cada uno de los principales puntos que este año incluyó la Negociación Salarial con el gobierno del Estado de México. “Esta negociación y sus resultados –se dijo en cada una de las reuniones– ha sido posible gracias a que los trabajadores de la educación del Valle de México, mantienen su compromiso con la educación pública, todos los días en sus centros de trabajo y con ello dan la fuerza al Comité Ejecutivo Seccional Presentación de la Respuesta Salarial en la Escuela Primaria “Ignacio Zaragoza” en la Región Sindical III Reunión informativa en la Escuela Primaria “Agustín Aragón y León” en Valle de Chalco, Estado de México. para poder presentarse ante el gobierno estatal con la fuerza y unidad. Y esa es la mejor forma de luchar para mantener y avanzar en las conquistas laborales y prestacionales que a su vez permiten brindar un mejor servicio educativo a la niñez y juventud del Estado de México”. Sin embargo, se aclaró que existe una buena disposición del gobierno estatal para ofrecer al magisterio del Valle de México mejores condiciones de trabajo al reconocer su labor cotidiana como trabajadores de la educación comprometidos con la calidad educativa. La explicación acerca de los rubros en los que se avanzó en esta negociación se inició con lo relativo a docentes y directivos, enseguida se explicó lo concerniente al personal de apoyo y asistencia, y finalmente se dio a conocer la respuesta para el personal de educación media y superior, transferidos y no transferidos. Hubo preguntas y comentarios de muchas compañeras y compañeros, quienes reconocieron el empeño y los resultados de la dirigencia seccional en esta difícil tarea. Hubo también, en la segunda parte de estas reuniones, la presentación del posicionamiento del Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educción Pública del SNTE acerca de la aprobación de las dos Leyes Reglamentarias de la Reforma Educativa. Al concluir cada reunión los asistentes recibieron cuadernillos de la Respuesta Salarial para su difusión en los centros de trabajo. Tarea Sindical Horizonte Respuesta Salarial 2013 Compañeras y compañeros trabajadores de la educación del Valle de México: Tu dirigencia seccional te hace saber los resultados de la negociación derivada de la entrega del Pliego General de Demandas de la Revisión Salarial y de Prestaciones 2013, presentado al Gobierno del Estado de México. Durante la negociación lo primordial fue conservar las prestaciones conquistadas y fortalecerlas en la medida que las condiciones lo permitieron. La Respuesta obtenida bajo el marco de una nueva legislación y la construcción desde nuestra organización de una nueva visión de las relaciones laborales, la función social de la educación y la importancia de los trabajadores de la educación en general, es necesario analizarla con un espíritu constructivo, al tiempo de valorar la importancia de la concurrencia del gobierno del estado. También te informamos que el Gobierno del Estado de México, reitera a la representación de la Sección 36 del SNTE, la garantía plena de conservar vigentes todas y cada una de las prestaciones en materia de derechos laborales, profesionales, socioculturales, de seguridad social y demás, que les han sido otorgadas a los trabajadores docentes, Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Subsistema Educativo Federalizado en forma legítima. PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DE EDUCACIÓN BÁSICA I. Salario y prestaciones 1. Con efectos a partir del 1º de enero de 2013, todas las categorías del Catálogo Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica tienen un incremento del 3.9% al Sueldo Tabular. 2. Incremento a 0.35% al Sueldo Tabular de todas las categorías del Catálogo y Tabulador de Sueldos. 3. Incremento a 4.25% para la Compensación Compactable (CPC), del Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable (RZ); ubicado en el tabulador de la Zona Económica II a efecto de mantener su equiparación con el tabulador de la Zona Económica III. De autorizarse por la instancia competente una modificación al tabulador de la Zona Económica II, esta compensación variará o desaparecerá. 4. A fin de equiparar las categorías con Carrera Magisterial, del tabulador de la Zona Económica II, respecto de la Zona Económica III, se incrementa el valor de la Compensación Compactable A (CPC A), destinando para este fin 120 millones de pesos. 5. Incremento en 4.25%, el pago de la Equiparación de la Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas (RE3). 6. Se destinarán recursos equivalentes al 1.7% del Sueldo Tabular (Concepto 07), de las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica, vigente al 31 de diciembre de 2012, en la Zona Económica II, a fin de incrementar el importe de diversas prestaciones que se otorgan a este personal. 7. Incremento como concurrencia estatal del 1.32% distribuido en la forma siguiente: A) Concepto de Despensa (38), se incrementa de $512.80 a $540.88 mensuales en la plaza inicial y proporcional en las demás categorías. B) Concepto de Material Didáctico (39), se incrementa de $359.97 a $388.05 mensuales en la plaza inicial y proporcional en las demás categorías. C) Concepto de Previsión Social Múltiple (44), se incrementa de $399.92 a $428.00 mensuales en la plaza inicial y proporcional en las demás categorías. 8. Material Didáctico Especializado, se incrementa de $116.66 a $122.50 mensuales por persona. 9. Incremento a los factores de despegue salarial Vigente al 1º de septiembre de 2013. Personal directivo y de supervisión de educación elemental Categoría Factor (%) Plaza Inicial Valor de la plaza inicial $6,633.59 Director 21.50 $8,059.81 Inspector de Zona 121.98 $14,725.24 Inspector General de Sector 147.96 $16,448.64 Personal Directivo y de Supervisión de Educación Secundaria General y Técnica y Nivels Afines Categoría Factor (H-S-M) Nuevo Monto Valor Hora-Semana-Mes $345.08 Subdirector Secretario 53.133 $18,335.13 Director 55.259 $19,068.77 Jefe de Enseñanza 58.020 $20,021.54 Inspector General 61.501 $21,222.76 10. Nuevo Sueldo: Preescolar, Primaria y Niveles Afines. Vigente a partir del 1° de enero de 2013 Código Concepto Valor 2012 Incremento Nuevo Valor $270.43 $6,633.59 07 Sueldo Tabular $6,363.16 E9 Asignación Docente Genérica $320.70 38 Ayuda de Despensa $512.80 $28.08 $540.88 39 Material Didáctico $359.97 $28.08 $388.05 42 Material Didáctico Especializado $116.66 $5.84 $122.50 44 Previsión Social Múltiple $399.92 $28.08 $428.00 SC Servicios Cocurriculares $156.17 CPC Compensación Provisional Compactable $1,939.75 RE9 Equiparación de la Asignación Docente Genérica $59.00 TOTAL $10,228.13 $320.70 $156.17 $82.44 $ 2,022.19 $59.00 $442.94 $10,671.08 Hora-Semana-Mes, el Salario Integral se establece en: Código Concepto Valor 2012 Incremento Nuevo Valor $14.09 $345.08 07 Sueldo Tabular $330.99 E9 Asignación Docente Genérica $15.40 38 Ayuda de Despensa $22.84 $1.25 $24.09 39 Material Didáctico $17.89 $1.4 $19.29 42 Material Didáctico Especializado $116.66 $5.84 $122.50 44 Previsión Social Múltiple $19.37 $1.36 $20.73 SC Servicios Cocurriculares $6.24 CPC Compensación Provisional Compactable $101.12 RE9 Equiparación de la Asignación Docente Genérica $3.00 TOTAL $633.51 $15.40 $6.24 $4.3 $105.42 $3.00 $28.24 $661.75 Valores de la Compensación Provisional Compactable A 7 II. Prestaciones Genéricas 11. El Concepto denominado “Aguinaldo”, se mantiene en 60 días. 12. El Concepto denominado “Gratificación Especial de Fin de Año”, se mantiene en 20 días. 13. La prestación “Apoyo a Actividades Culturales”, se mantiene en 14 días; se pagarán 7 días en la primera quincena del mes de diciembre y 7 días en la primera quincena del mes de enero. 14. La “Despensa Extraordinaria de Fin de Año”, se incrementa de $1,680.00 a $1,760.00., se pagara 50% en el mes de diciembre y el 50% en la primera quincena del mes de enero, tomando como base la plaza inicial de profesor de educación primaria foráneo y proporcionalmente el incremento será aplicado al resto de las demás categorías. 15. Se mantiene la prestación de 6 días por “Asistencia a Actos Cívicos”. 16. El Concepto denominado “Organización Escolar” se incrementa de $1,800.00 a $1,860.00 por persona. 17. El “Bono de Productividad” de fin de curso, se incrementa de $1,800.00 a $1,870.00 por persona. 18. La “Prima Vacacional” se mantiene en 25 días. 19. Los “Días Económicos no Disfrutados” serán de diecisiete días durante el año, conforme a las normas que para tal efecto se establezcan; en el caso de que el personal docente no haga uso de los días económicos que le correspondan, recibirá el monto equivalente al salario base de los días que no haya disfrutado, los cuales podrán ser hasta dieciséis días. 20. La “Prima por Jubilación” se incrementa de $38,000.00 a $40,500.00, a los docentes que se jubilen a partir del 1º de enero del presente año. 21. Con objeto de precisar la antigüedad generada por los trabajadores de la educación para el pago de la Prima de Antigüedad prevista por los artículos 80 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios y 162 de la Ley Federal del Trabajo, considerando que SEIEM asumió el carácter de patrón sustituto en 1992; para el cálculo y pago de dicha prestación, habrá de tomarse en cuenta el total de la antigüedad generada por el trabajador, desde el primer ingreso a la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal. 22. Se otorgará a cada docente por Concepto de Seguridad Social, la cantidad anual que se incrementará de $1,020.00 a $1,030.00, misma que se entregará en el mes de diciembre de cada año. 23. El Bono Anual “Gastos de Transporte”, se incrementa de $970.00 a $995.00 por persona. 24. La Gratificación para “Compra de Útiles Escolares” del personal docente de educación básica, se incrementa de $1,320.00 a $1,380.00. Será pagada en el mes de agosto. 25. El Bono Anual por Concepto de “Actividades Extracurriculares”, se incrementa de $1,080.00 a $1,115.00. 26. El Bono por 25 a 30 años de servicio cumplidos al 15 de mayo de 2013, se incrementa de $5,500.00 a $5,550.00 como gratificación única para este rango de años de servicio. 27. El Fondo de Apoyo a Becas para Hijos de los Trabajadores Docentes, se incrementa de $39’000,000.00 a $40’000,000.00 quedando de la siguiente manera: Modalidad Monto Primaria $3,500.00 E0281 E0221 E0201 E0205 H-S-M Secundaria $4,500.00 Preparatoria $5,500.00 $172.55 $204.75 $374.30 $417.95 $9.00 Licenciatura $6,500.00 8 Tarea Sindical 28. El apoyo a la elaboración de tesis de licenciatura, maestría y doctorado se incrementan de $4’300,000.00 a $4’500,000.00. Los montos de esta prestación, se pagarán de acuerdo con lo siguiente: Modalidad Monto Título de Normal $3,200.00 Título de Licenciatura $4,500.00 Título de Maestría $5,000.00 Título de Doctorado $5,500.00 29. La prestación “Acreditación por Años de Servicio en la Docencia”, se incrementan de la siguiente manera: Concepto Monto Actual A partir del 1° de enero de 2013 Q1 $216.00 $222.00 Q2 $303.00 $312.00 Q3 $418.00 $431.00 Q4 $489.00 $504.00 Q5 $586.00 $604.00 Q6 $675.00 $695.00 Q7 $751.00 $774.00 Q8 $774.00 $797.00 30. Se autoriza un incremento a la “Prima Adicional por Permanencia en el Servicio” a maestros frente a grupo: Prima Adicional por Permanencia 30 años 31 años 32 años 33 años 34 años 35 años o más Monto Actual 1° de enero de 2013 $422.00 $435.00 $471.00 $485.00 A partir del $553.00 $570.00 $645.00 $664.00 $703.00 $724.00 $842.00 $867.00 31. Se incrementan las cuotas que se otorgan mensualmente por “Acreditación o Titulación” en los siguientes grados: Concepto Monto Actual A partir del 1° de enero de 2013 Licenciatura Concluida $186.00 $192.00 Licenciatura con Título $482.00 $496.00 Normal Elemental y Licenciatura ambas con título $499.00 $514.00 Especialización $512.00 $527.00 Doble Licenciatura con Título $591.00 $609.00 Maestría Concluida $661.00 $681.00 Maestría con Título $1,301.00 $1,340.00 Doble Maestría (al menos una con título) $1,438.00 $1,481.00 Doctorado Concluido $1,440.00 $1,483.00 Doctorado con Título $2,634.00 $2,713.00 III. Prestaciones Específicas 32. La compensación anual para reconocer el trabajo de Docentes Frente a Grupo en Telesecundaria será de $1,086.80. 33. La Compensación por Desempeño que se cubre a los docentes de educación indígena pagadera en el mes de noviembre de cada año, se realizará en los siguientes términos: $1,042.50 a los maestros frente a grupo en las escuelas de educación indígena; $1,587.75 a los directivos en funciones en estos mismos centros de trabajo; y $2,087.70 al personal de supervisión. 34. La Compensación por Apoyo a la Integración Educativa, que se cubre por plaza, en el mes de noviembre de cada año, a los Docentes de Educación Especial que ostentan categorías respectivas, se Horizonte realizará en los siguientes términos: $1,042.50 a los maestros frente a grupo o en apoyo a educación regular; $1,587.75 a los directivos, y $2,087.70 al personal de supervisión. 35. El Gobierno del Estado mantiene la concurrencia del apoyo compensatorio a Profesores Multigrado, se incrementa de $1,130.00 a $1,170.00 mensuales, siempre y cuando no estén cobrando las compensaciones asignadas a Profesores que Laboran en Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3), o las que otorga el ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir el Rezago Educativo Inicial y Básica). Se hace extensiva esta prestación al personal docente frente a grupo adscrito a los Centros de Atención Múltiple, que cumplan con los criterios establecidos para este Concepto. 36. A partir del 1º de enero del presente año, se incrementa el apoyo compensatorio de $1,378.33 mensuales a los docentes frente a grupo y comisionados en funciones de director en escuelas multigrado; en este importe mensual está incluida la “Gratificación Anual de Director Multigrado” que es de $3,700.00. 37. El Concepto Viáticos Mensuales a Director de las Unidades de Servicio de Apoyo a la Educación Regular (USAER), será de $330.00 mensuales. 38. Al personal comisionado como Terapeuta de Lenguaje, Psicólogos, Trabajadores Sociales y docente itinerante adscrito a USAER, que por su nombramiento se tenga que desplazar a diferentes centros de trabajo, el apoyo por Concepto de Viáticos se incrementa de $380.00 a $400.00. Se hace extensiva esta prestación a docentes adscritos a los Centros de Recursos e Información para la Integración Educativa (CRIIE), y Centros de Atención Múltiple (CAM); además a los docentes adscritos a USAER que por su nombramiento tengan que desplazarse a diferentes centros de trabajo. 39. A los Profesores de Educación Física con un mínimo de 19 horas, que por sus funciones de Coordinador de Educación Física en Preescolar y en Educación Primaria, se tengan que desplazar a diferentes centros de trabajo; el apoyo por concepto de viáticos se incrementará de $358.98 a $368.00 mensuales. 40. La Compensación I-2 que se otorga al personal de Supervisión de Educación Secundaria, Secundaria Técnica, Telesecundaria, Educación Física y Centros de Formación para el trabajo, ascenderá a $4,118.80, a partir del 16 de agosto de 2013. 41. A partir del 16 de agosto de 2013, la “compensación Adicional por desempeñar funciones de director de doble turno” I-4 será de $4,022.10. 42. Se incrementa la cantidad de $12,000.00 a $12,500.00 por Concepto de Deterioro de Automóvil para docentes que realizan funciones de Asesor Técnico-Pedagógico y docentes que realizan funciones de Apoyo Técnico-Administrativo. 43. El Gobierno del Estado de México concurre el concepto de “Cuota Unitaria Anual”, se incrementa de $24,090.00 a $24,800.00 anuales y la “Cuota Unitaria Mensual”, se incrementa de $735.00 a $750.00. 44. El Concepto “Deterioro de Automóvil” se incrementa de $23,300.00 a $23,500.00. 45. La “Compensación a los Directores de Educación Básica para Adultos Nocturna”, se incrementará de $1,500.00 a $1,600.00 mensuales para director titulado. 46. La “Compensación a los Directores de Educación Básica para Adultos Nocturna”, se incrementará de $1,250.00 a $1,350.00 mensuales para director pasante. 47. El “fondo de estímulo por puntualidad y asistencia para el personal docente de educación básica frente a grupo”, se incrementará de $8’350,000.00 a $8’650,000.00. 48. Programa PROEEB, se incrementará la cantidad de $64’000,000.00 a $66’000,000.00. 49. La “Gratificación Anual para Directores en Funciones” será de $5,400.00. 50. La “Gratificación Anual para Subdirectores en Funciones” será de $2,760.00. 51. El “Estímulo por Desempeño” será de $1,500.00. IV. Prestaciones Socioculturales 52. El estímulo anual por el “Día del Maestro” se incrementa de $5,100.00 a $5,500.00. - A maestros con plaza jornada o con plaza jornada medio tiempo se les incrementará a $11,000.00. 53. La Condecoración “Maestro Rafael Ramírez” comprenderá un estímulo económico de $41,690.00. 54. La Condecoración “Maestro Ignacio Manuel Altamirano” comprenderá un estímulo económico de $67,747.65 55. Se autoriza un monto de 500 millones para el Programa de “Carrera Magisterial”. 56. Reconocimiento “Maestro Ignacio Manuel Altamirano al desempeño en Carrera Magisterial”, comprenderá un estímulo económico de $49,899.00. V. Asuntos Laborales 57. La prestación “Cuidados Familiares” será hasta de 10 días, previo justificante médico del ISSSTE. 58. Para el Programa del Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de Maestros en Servicio, un monto de $348’000,000.00. 59. Para el fideicomiso destinado al Programa de Capacitación y Desarrollo del Personal Docente de SEIEM se asignará la cantidad de $8’000,000.00. 60. Para el Proyecto de Apoyo de Tecnologías Educativas y de la Información el Gobierno del Estado de México aplicará los recursos disponibles, que al 31 de marzo de 2012, alcanzan la cantidad de $234’894,830.88, conforme a las reglas de operación que para el efecto se establezcan. 61. Para Titulación y Becas-Comisión se destinarán $13’500,000.00. Se apoyará con $15,000.00, por programa de maestría o doctorado, a quienes realicen los estudios correspondientes. Este pago se realizará en tres emisiones considerando primer pago en la inscripción por la cantidad de $4,000.00, segundo pago con el 50% de avance en el programa por la cantidad de $5,000.00 y el tercer pago de $6,000.00 al concluir en su totalidad el programa de estudios. 62. Para sustituir a los docentes frente a grupo que gocen de una Beca-Comisión se incrementará el fondo de $9’000,000.00 a $11’500,000.00 . VI. Seguridad Social Prestación Monto Fondo de Apoyo al Programa de Vivienda Magisterial del Estado de México (FOVIMEX) $82’703,025.07 “Apoyo a los Trabajadores con Enfermedades Terminales” $2’500,000.00 “Apoyo a Hijos de los Trabajadores, con Enfermedades Terminales” $1’750,000.00 Fondo para Otorgar Becas a Hijos con Capacidades Diferentes $16’000,000.00 Apoyo para la rehabilitación de hijos con algún tipo de discapacidad $2’000,000.00 Adquisición de lentes y prótesis ortopédicas $18’000,000.00 63. Se continuará con la prestación de la rifa de Vehículos Nissan TIIDA Sedan Sense con transmisión manual y aire acondicionado modelo 2014. VII. Equidad y Género Se destinarán recursos a las Secciones 17 y 36 del SNTE por $4’000,000.00 para el Programa de Estudio y Fortalecimiento de la Equidad y Género del personal docente del Subsistema Federalizado. Tarea Sindical Horizonte PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN I. Salario y prestaciones 5. El Estímulo por Antigüedad incrementa para quedar como sigue: Años de Servicio 1. Con efectos a partir del 1º. de enero de 2013, se autoriza para el Personal de Apoyo un incremento del 3.9% directo al Sueldo Tabular, impactando en los mismos términos, en la “Compensación Garantizada”. Tabulador de sueldos 2012 Monto año 2013 10 $6,487.00 $6,740.00 15 $12,817.00 $13,317.00 20 $19,203.00 $19,952.00 25 $25,674.00 $26,675.00 Nivel 2012 Sueldo Tabular Mensual 2013 30 $32,230.00 $33,487.00 21 $4,674.50 $4,856.80 35 $38,873.00 $40,389.00 22 $4,883.80 $5,074.25 40 $45,601.00 $47,379.00 23 $5,099.90 $5,298.80 45 $52,443.00 $54,488.00 24 50 $61,075.00 $63,457.00 $5,220.70 $5,424.30 25 $5,349.20 $5,557.80 26 $5,494.20 $5,708.45 27 $5,664.40 $5,885.30 27Z $5,830.80 $6,058.20 27ZA $5,928.80 $6,160.00 Compensación Garantizada (C_35) Nivel Zona Económica II 21 $54.15 22 $54.15 23 $54.15 24 $54.15 25 $54.15 26 $54.15 27 $54.15 27Z $373.40 27ZA $1,116.10 2. La Compensación Compactable (CTC), ubicada en el Tabulador II se incrementa en 3.9%, ésta no podrá rebasar las percepciones de la Zona Económica III. Nivel Monto Mensual 21 $783.85 22 $777.35 23 $771.80 24 $750.80 25 $714.10 26 $681.75 27 $654.15 27Z $772.25 27ZA $725.40 3. Se incrementa en 3.9% el valor de la prestación “Fortalecimiento de la CTC (RZ)”, el pago correspondiente deberá realizarse en el mes de octubre de cada año, a los trabajadores, con el concepto “Fortalecimiento de la CTC”. II. Prestaciones para el Fortalecimiento del Salario 4. Se destinarán recursos equivalentes al 1.5% del Sueldo Tabular (C_07), de cada nivel salarial del Catálogo Institucional de Puestos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, vigente al 31 de diciembre de 2012, en la Zona Económica II, a fin de incrementar de manera específica diversas prestaciones, incluidas en este apartado, para el personal en cuestión en las entidades federativas, no habiendo otro apoyo presupuestal adicional, de carácter federal distinto al que aquí se enuncia, para el incremento de prestaciones. 6. El valor del Concepto denominado “Asignación por Apoyo a la Docencia” (C_91), será de $769.40 mensuales. 7. La “Ayuda por Servicios a la Docencia” (C_SD), será de $191.65 mensuales. 8. La “Ayuda por Servicios” (C_SA), será de $94.30 mensuales. 9. La “Ayuda para Gastos de Útiles Escolares” (C_GA), será de $1,399.85, otorgándose por trabajador, una sola vez al año, en el mes de agosto, siempre y cuando tenga hijos en edad escolar cursando en algunos de los niveles educativos en cualquiera de sus modalidades: Educación Inicial, Preescolar, Primaria, Especial, Secundaria, Media Superior y Superior. Por acuerdo SEIEM-SNTE, en esta ocasión será pagada en el mes de septiembre de 2013. 10. El anticipo para gastos de sepelio que se otorga a los deudos del trabajador fallecido, será de $8,288.69, dicho anticipo se entregará por Concepto de “Pago por Defunción” (C_UD), el cual será deducido una vez que los deudos reciban el pago de este beneficio. 11. El Concepto “Adquisición de Material Didáctico y Libros” (C_FP), para el personal que ostenta plaza de puericultor en los CENDIS, será de $306.50 mensuales. 12. El Concepto “Apoyo Económico Mensual” (C_TS), para los Trabajadores Sociales de la Secretaría de Educación Pública Federal será de $306.50. 13. Se continuará apoyando a las entidades federativas en la formalización de sus respectivos convenios modificatorios a los contratos de Fideicomiso para el Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda para el Magisterio. En concordancia con el numeral 97 de la Respuesta del Personal Docente de Educación Básica de fecha 27 de junio de 2013 se aplicarán los recursos disponibles, que al 31 de marzo del presente año alcanzan la cantidad de $82’703,025.07, del Fondo de Apoyo al Programa de Vivienda Magisterial del Estado de México (FOVIMEX), de acuerdo a las reglas de operación establecidas, que deriven del Contrato Modificatorio autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, medida que también beneficiará al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. POR SU PARTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO Y LAS SECCIONES SINDICALES 17 Y 36 DEL SNTE ACUERDAN: III. Prestaciones Genéricas 14. Se mantiene en 60 días la prestación denominada “Aguinaldo”. 15. Se mantiene en 20 días la prestación denominada “Gratificación Especial de Fin de Año”. 16. Se mantiene en 14 días la prestación denominada “Bono para Actividades Culturales”. 17. La “Despensa Extraordinaria de Fin de Año”, se incrementa de $1,680.00 a $1,760.00. 18. Se mantiene en 25 días la prestación denominada “Prima Vacacional”. 9 19. El Estímulo Anual “Día del Empleado” se incrementa de $5,100.00 a $5,500.00. 20. El Estímulo Anual “Días Económicos no Disfrutados” será de diecisiete días durante el año, de conformidad con las normas que para tal efecto se establezcan; en caso de que no se haga uso de los días económicos, se recibirá el monto equivalente al salario integrado de los días que no disfrutados, los cuales podrán ser hasta de dieciséis días. 21. El “Bono de Compensación Semestral” se incrementa de $560.00 a $590.00. 22. El “Bono de Despensa de Fin de Año” para el personal ubicado en planteles, se incrementa de $2,877.00 a $3,000.00, y para el personal que esté en oficinas administrativas se incrementa de $3,596.00 a $3,720.00. 23. El fondo para el sistema de “Estímulos por Puntualidad y Asistencia” será de $2’400,000.00, de acuerdo con la norma vigente. 24. El “Bono de Productividad” se incrementa de $1,800.00 a $1,870.00 por trabajador. 25. A partir del 1º de septiembre de 2013, la “Prima por Jubilación” se incrementa de $38,000.00 a $40,500.00. 26. Con el objeto de precisar la antigüedad generada por los trabajadores para el pago de Prima de Antigüedad prevista por los artículos 80 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, y 162 de la Ley Federal del Trabajo, y considerando que SEIEM asumió el carácter de patrón sustituto en 1992; para el cálculo y pago de dicha prestación, habrá de tomarse en cuenta el total de la antigüedad generada por el trabajador, desde el primer ingreso a la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal. 27. La percepción mensual “Prima Quinquenal por Años de Servicio” a partir del 1º de enero del presente año, se incrementa de la siguiente manera: Quinquenios Monto Actual Monto a partir del 01/01/2013 A1 $216.00 $222.00 A2 $303.00 $312.00 A3 $418.00 $431.00 A4 $489.00 $504.00 A5 $586.00 $604.00 A6 $675.00 $695.00 A7 $751.00 $774.00 A8 $774.00 $797.00 A9 $800.00 $824.00 28. La “Prima Adicional por Permanencia en el Servicio” se pagará mensualmente como a continuación se detalla: Monto Mensual a partir del Monto Años de 01/01/2013 Actual Servicio 30 años $422.00 $435.00 31 años $471.00 $485.00 32 años $553.00 $570.00 33 años $645.00 $664.00 34 años $703.00 $724.00 35 años o más $842.00 $867.00 29. El “Bono para Compra de útiles Escolares” se incrementa de $1,320.00 a $1,380.00. 30. La prestación “Gastos de Transporte” se incrementa de $970.00 a $995.00 por persona. 31. La “Ayuda de Impresión de Tesis” a nivel licenciatura, técnico profesional, a nivel maestría y doctorado, y que para la obtención del título o grado académico deban presentar tesis y examen profesional, siendo requisito indispensable para todos los casos que, sean egresados de instituciones oficiales. El Gobierno de Estado de México concurre para quedar en los valores siguientes: Tarea Sindical 10 Ayuda de Impresión de Tesis Concepto Monto Título de Licenciatura o Técnico Profesional $4,500.00 $5,000.00 $5,500.00 Título de Maestría Título de Doctorado 32. El “Estímulo por Estudios Superiores” se incrementa como a continuación se detalla: Concepto Monto Actual Monto Mensual a partir del 01/01/2013 Técnico Profesional con Título Licenciatura Concluida $198.00 $204.00 $254.00 $471.00 $485.00 $661.00 $1,129.00 $262.00 $485.00 $500.00 $681.00 $1,163.00 $1,221.00 $1,258.00 $1,424.00 $2,193.00 $1,467.00 $2,259.00 Licenciatura con Título Especialidad Maestría Concluida Maestría con Título Doble Maestría (al menos una con Título) Doctarado Concluido Doctorado con Título 33. La prestación por “Antigüedad de 25 a 30 años de Servicio”, cumplidos al 1º de septiembre de 2013, se incrementa de $5,500.00 a $5,550.00. 34. Se mantiene la prestación de seis días por asistencia a “Actos Cívicos”. 35. El Gobierno de Estado de México, autoriza como concurrencia estatal un incremento al Concepto 38 denominado “Ayuda de Despensa”. Así mismo se considera el incremento de $4.75 mensuales otorgado a la Respuesta Nacional de fecha 14 de mayo de 2013; al pasar del valor mensual de $122.30 a $127.05. Por lo que el valor de “Ayuda de Despensa”, se incrementa quedando en los siguientes términos: Nivel Monto Actual Monto Mensual 01/01/2013 21 22 23 24 $353.15 $356.82 $360.60 $362.71 $364.96 $367.50 $370.37 $373.40 $382.40 $386.07 $389.85 $391.96 $394.21 $396.75 $399.62 $402.65 25 26 27 27Z 36. Para el Concepto 44 “Previsión Social Múltiple”, el Gobierno del Estado autoriza un incremento como concurrencia. Asimismo, se considera el incremento de $5.85 mensuales otorgado en la Respuesta Nacional de fecha 14 de mayo de 2013; al pasar del valor mensual de $150.05 a $155.90 por lo que a partir del 1º de enero de 2013, queda en los siguientes términos: Nivel Monto Actual Monto Mensual 2013 01/01/2013 21 22 23 24 $363.05 $370.50 $378.92 $391.91 $399.35 $407.77 $381.37 $410.22 25 26 27 27Z $385.34 $392.17 $399.56 $405.54 $414.19 $421.02 $428.41 $434.39 Horizonte 37. El Concepto “Seguridad Social”, y la cantidad anual se incrementa de $1,020.00 a $1,030.00, se pagará en diciembre de cada año. Esta prestación sustituye a la conocida como “Apoyo de Fin de Año”. 38. Se otorgará la cantidad de $1,500.00 por Concepto de “Estímulo por Desempeño” por única vez al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. 39. El Fondo de Apoyo a “Becas para Hijos de los Trabajadores” del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, se incrementa de $7’500,000.00 a $8’900,000.00, y se pagará de acuerdo a los siguientes montos: Modalidad Monto Primaria $3,500.00 Secundaria $4,500.00 Preparatoria $5,500.00 Licenciatura $6,500.00 40. El Fondo de Apoyo a “Becas para Hijos con Capacidades Diferentes” del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, se incrementa de $1’500,000.00 a $2’500,000.00; se asignará de conformidad a los lineamientos que para tal efecto se establezca una Comisión Mixta SEIEM-SNTE, previo al dictamen médico emitido por el ISSSTE o en su caso el DIFEM (Centro de Rehabilitación y Educación Especial). Esta prestación se hace extensiva para el cónyuge. 41. Se otorgarán $595,000.00, para apoyar la Rehabilitación de Hijos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, con algún tipo de discapacidad. IV. Demandas Laborales 42. En lo relativo a la recuperación de licencias por gravidez y licencias médicas que coincidan con periodos vacacionales, se observará la normatividad aplicable. 43. Con objeto de otorgar un estímulo al Persona de Apoyo y Asistencia a la Educación, que se haya destacado por su productividad y desempeño, se destinará un fondo económico que se icrementa de $3’450,000.00 a $3’700,000.00. 44. Con base en los programas de Basificación que se realizan cada año, al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que ostente plaza inicial sin titular, se le otorgará la constancia respectiva. Así mismo, se continuará la dictaminación de las plazas escalafonarias correspondientes al Catálogo Institucional de Puestos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. V. Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educación, y No Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior 45. La Secretaría de Educación Pública Federal presentó a la Comisión Mixta Rectora el 3 de septiembre de 2012, el informe de resultados obtenidos de 2007 a 2012, en el cual destaca la actualización y capacitación de los trabajadores, lo que establece las bases para continuar su formación académica y el reconocimiento de sus habilidades adquiridas en la experiencia laboral. Para la segunda etapa del Sistema se pondrá a consideración de la Comisión Mixta Rectora el programa de trabajo que contempla los tiempos y responsables de las diversas actividades establecidas en los Lineamientos y Acuerdos de la referida Comisión 46. Se destinarán 75 millones de pesos, para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera, los cuales se ejercerán en el contexto del dictamen emitido en su momento por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la operación del Sistema. VI. Demandas Profesionales 47. Se otorgará al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación por única vez “Licencia para Titulación” de 30 días hábiles, para la preparación y presentación de examen profesional a nivel licenciatura, maestría y doctorado, previa entrega de la constancia correspondiente. Este beneficio se hace extensivo a aquellos trabajadores que realicen estudios de nivel Técnico-Superior Universitario en instituciones oficiales y que para obtener el grado académico, tengan como requisito la elaboración de tesis y presentación de examen profesional. 48. Se asignará la cantidad de $450,000.00 para otorgar estímulos de $2,500.00 por única vez, al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que realice estudios de diplomado con un mínimo de 180 horas. Se considerará a aquellos que realicen estudios de este nivel programados por SEIEM. VII. Demandas de Seguridad Social 49. Se continuará con el programa de “Adquisición de Lentes y Prótesis” que se otorga al de Apoyo y Asistencia a la Educación. 50. Se dispondrá de un monto de $600,000.00 para “Apoyar a los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación, con enfermedades terminales”. 51. Se dispondrá de un monto de $500,000.00 para “Apoyar a Hijos de los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación, con enfermedades terminales”. 52. Los “Cuidados Médicos Familiares”, será hasta de 10 días, previo justificante médico del ISSSTE, misma que se hace extensiva para el cónyuge y padres. VIII. Demandas Socioculturales 53. Se continuará con el programa de dotación de equipo de trabajo conforme a las funciones que realiza, consistentes en: Zapatos, botas de trabajo, blazer, pantalón, camisola, chamarra, bata y guantes. 54. Se asignará la cantidad de $5’000,000.00 para el programa de “Carrera Administrativa”. 55. Se continuará con la prestación de la rifa de Vehículos Nissan TIIDA Sedan con transmisión manual y aire acondicionado modelo 2014. 56. Se reforzarán acciones tendientes a la Capacitación, Actualización y Superación del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, se asigna la cantidad de $4’000,000.00. IX. Equidad y Género 57. Se asignarán recursos a las Secciones 17 y 36 del SNTE por $700,000.00, para el programa tendiente al estudio y fortalecimiento de la Equidad y Género del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Subsitema Federalizado. Tarea Sindical Horizonte PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, NO DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN, MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR, TRANSFERIDOS Y NO TRANSAFERIDOS En Materia de Revisión Salarial 1. Con efectos al 1º. de febrero del año en curso se otorga, un incremento del 3.9% directo al Sueldo Base, Concepto 07. Prestaciones Sociales y Económicas Se destinarán recursos equivalentes al 2.4% del Sueldo Tabular para el incremento a prestaciones. Que para el caso del Personal Docente, aplicará 1.2% en Ayuda de Despensa (38), y 1.2% en Material Didáctico (39). Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación 2.4% al Concepto Ayuda de Despensa (38). En Materia Laboral 2. El proceso de promoción 2013 para el Personal Docente de Educación Media Superior y Superior, se realizará de conformidad con el reglamento o normatividad aplicables. 3. La SEP continuará con la compactación de plazas del Personal Docente de Educación Media Superior y Superior que realice actividades frente a grupo. 4. La SEP continuará con el proceso de regularización de los Técnicos Docentes de Educación Media Superior y Superior en la medida de las disponibilidades presupuestarias existentes. 5. Se continuará con la aplicación del Programa de Regularización del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docente de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior que se encuentren realizando tareas docentes. 6. El “Apoyo para la Superación Académica” se cubrirá en dos exhibiciones de 50% del monto total, en los meses de septiembre y diciembre en los siguientes términos: Para el personal que labora Monto anterior Incremento Monto actual 40 horas o más $4,974.25 $243.75 $5,218.00 20 a 39 horas $2,901.05 $142.15 $3043.20 19.5 horas o menos $2,118.60 $103.80 $2,222.40 7. Se continuará ofreciendo estabilidad laboral mediante el Programa Permanente de Basificación al Personal Docente, de Apoyo y Asistencia a la Educación, y No Docente, que cumplan con los requisitos establecidos en la norma vigente, que ostenten nombramiento de alta inicial (Código 09), o alta provisional (Código 95 sin titular) y que ocupen plaza de jornada y/u horas de asignatura vacantes definitivas con más de seis meses de servicio ininterrumpidos, sin nota desfavorable en su expediente, y tomando en cuenta las notas laudatorias. 8. La SPE manifiesta que las plazas de nueva creación y las vacantes por jubilación, renuncia, defunción o incapacidad total y permanente del Personal Docente de Carrera y por hora-semana-mes, así como las del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docente de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior, se ocupen en los términos de la normatividad laboral vigente. 9. Respecto al “Año Sabático del Personal Docente de Tiempo Completo de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior”, se seguirá otorgando conforme a los reglamentos vigentes, y atendiendo a criterios de equidad con el personal que realiza funciones académicas. La convocatoria correspondiente se hará del conocimiento del SNTE al menos cinco días hábiles antes de su publicación. La SEP y el SNTE verificarán que la convocatoria se ajuste al reglamento. 10. La SEP en conjunto con la UPN, darán seguimiento a las gestiones realizadas ante la SHCP para la autorización y registro del Proyecto de Reglamento de Promoción del Personal Docente de la UPN, con el propósito de reconocer las promociones emitidas por la Comisión Académica Dictaminadora, para los recursos financieros para el pago de dichas promociones. 11. No se solicitará como requisito de ingreso, permanencia o promoción de las trabajadoras de la educación, el examen de no gravidez, así como de no considerar la Licencia de Gravidez como limitante para el disfrute de las prestaciones. 12. Se asignarán $50’000,000.00 a fin de que la SEP y el SNTE determinen el objetivo, las características y la forma de operar de un Programa de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s), para los Trabajadores Docentes y No Docentes. 13.Se ejercerán los recursos presupuestales autorizados para atender el pago de las prestaciones e incidencias al Personal de la Dirección General de Educación Superior Tecnológica: Para tal efecto el grupo de trabajo SEP-SNTE dará seguimiento al cabal disfrute de las prestaciones. 14. Con efectos a partir del 1º de febrero de 2013, se incrementa el importe del Concepto “Eficiencia en el Trabajo” (ET), exclusivamente para el Personal No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación, ubicado en el Tabulador de la Zona Económica II, adscritos a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior, para quedar en $376.65 mensuales. 15. A partir del 1º de febrero de 2013, exclusivamente para el Personal Docente adscrito a los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, ubicado en el Tabulador de la Zona Económica II se actualiza el monto de la Compensación por Actuación y Productividad (CAP), para alcanzar los valores no indexables al Sueldo Tabular y a ninguna otra prestación. Plazas Tiempo Completo 3/4 de Tiempo 1/2 Tiempo Hora-Semana-Mes Monto anterior Incremento $ 334.80 $ 251.10 $ 167.40 $ 8.35 $144.60 $108.50 $72.30 $3.60 Monto actual $ 479.40 $ 359.60 $ 239.70 $ 11.95 En Materia de Subsitemas Tranferidos 16. El concepto “Apoyo para la Superación Académica” se cubrirá en dos exhibiciones de 50% del monto total, en los meses de septiembre y diciembre de este año. El Bono se otorgará en los siguientes términos: Para el personal que labora Monto anterior Incremento Monto actual 20 a 39 horas $ 3,155.25 $ 1,842.35 $280.40 $163.70 $ 3,435.65 $ 2,006.05 19.5 horas o menos $ 1,345.30 $119.50 $ 1,464.80 40 horas o más Personal Docente de las Unidades UPN y CAM Plazas Tiempo Completo 3/4 de Tiempo 1/2 Tiempo Hora-Semana-Mes Monto anterior Incremento $ 150.65 $ 113.00 $ 75.30 $ 3.70 $65.05 $48.85 $32.50 $1.60 Monto actual $ 215.70 $ 161.85 $ 107.80 $ 5.30 En Materia de Prestaciones Locales Prestación Monto ESTÍMULO POR DESEMPEÑO SEGURIDAD SOCIAL $1,500.00 $1,030.00 GRATIFICACIÓN POR SERVICIOS DE 25 A 30 AÑOS $5,550.00 BONO PARA DIRECTORES EN FUNCIONES $5,400.00 DÍA DEL MAESTRO ACTIVIDADES EXTACURRICULARES $5,500.00 $1,115.00 APOYO PARA GASTOS DE TRANSPORTE $995.00 BONO DE ORGANIZACIÓN BONO POR EL DÍA DEL EMPLEADO $1,860.00 $1,870.00 $5,500.00 APOYO PARA LA COMPRA DE ÚTILES ESCOLARES $1,380.00 BONO DE PRODUCTIVIDAD COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Nos corresponde enfrentar tiempos inéditos, de cambios, de transformaciones que darán un nuevo marco administrativo a nuestro legítimo derecho de aspirar a un mejor salario y prestaciones; confirmemos una vez más nuestra indeclinable vocación por el mejoramiento de nuestra materia de trabajo, siempre en beneficio de la niñez y juventud mexiquenses. El Comité Ejecutivo valora y agradece la confianza que todos y cada uno de ustedes nos ha brindado por más de 40 años, en los que a través del ejercicio sindical hemos caminado juntos, enfrentando los restos exitosamente. ¡Siempre hacia adelante!. Seguros estamos que hoy, en este nuevo escenario para el magisterio nacional y mexiquense las nuevas reglamentaciones en materias laboral y educativa que estamos por conocer, las habremos de asumir de manera inteligente; la unidad construida por los sindicalistas de antes y los de ahora será la cimiente que nos mantenga cohesionados en la diversidad, unidos en la pluralidad y vigentes en el compromiso educativo con el pueblo de México. Como dirigentes sindicales refrendamos el compromiso de representarte dignamente y de poner el máximo de los esfuerzos en la búsqueda de mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores de la educación, de forma tal, que nos permita alcanzar por la vía del diálogo respetuoso con el Gobierno del Estado de México, un mejor presente y un mejor futuro para todos. FRATERNALMENTE “POR LA EDUCACIÓN AL SERVICIO DEL PUEBLO” POR EL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL 17. A partir del 1º de febrero de 2013 se incrementa el Concepto “Compensación por Actuación y Productividad (CAP)”, para el Personal Docente ubicado en el Tabulador II, cuyos valores no son indexables al Sueldo Tabular ni a ninguna otra prestación. 11 EL SECRETARIO GENERAL MTRO. HÉCTOR C. ÁNIMAS VARGAS 12 Tarea Sindical Horizonte Trabajadores de la educación del Valle de México reciben apoyo de beca para sus hijos UNIDOS CON ORGULLO DE SER MAESTROS Y COMPROMETIDOS CON La prestación de becas para los hijos de trabajadores de la educación cumplen una función muy importante tanto para los estudiantes como para su familia, además de ser un apoyo económico es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación escolar; la beca también es un estímulo para que los alumnos sigan manteniendo un óptimo rendimiento académico. En este contexto, la tarde del 27 de agosto, el Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas hizo la entrega de 560 becas de aprovechamiento para hijos de trabajadores de la educación de la Sección 36 que al concluir el ciclo escolar obtuvieron altas calificaciones. LA EDUCACIÓN PÚBLICA Y EL CARÁCTER NACIONAL DEL SNTE Activación Física Alumna beneficiada con el Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, a la derecha el Prof. José Luis Hernández Moreno, Secretario responsable de Promociones Económicas y Becas en la Sección 36. Esta prestación es resultado de la negociación salarial que año con año el Comité Ejecutivo de la Sección 36 realiza con el gobierno del estado, y cuya favorable respuesta se sustenta en el reconocimiento y aprecio que ha ganado el magisterio con su trabajo en las aulas. La ceremonia se llevó a cabo en uno de los espacios del patrimonio de todos los trabajadores de la educación: El Centro Cultural del Valle de México. La beca consiste en un apoyo que va de los 3 mil a los 6 mil quinientos pesos según el nivel escolar que cursa el beneficiario para contribuir a un estilo de vida saludable de los estudiantes La Secundaria Técnica No. 110 “Laura Méndez de Cuenca” del Valle de Chalco realiza todos los días de activación fisica; se trata de un programa diseñado y promovido por la Secretaría de Educación Pública, a través de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte; en el Valle de México promovido por la Comisión Estatal de Cultura Física. Diariamente toda la comunidad educativa realiza 15 minutos de ejercicio; en la conducción y cuidados participacipan de manera conjunta todo el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación. El director de la escuela, Prof. Lorenzo Mendóza Velázquez ha mencionado que entre otras, ésta es una de las acciones extraescolares que ha motivado una alta demanda en la secundaria No. 110, particularmente en el turno matutino, que corresponde al Sector 08 de la Zona Escolar 022. Tarea Sindical Horizonte 13 Otra acción contundente en la defensa de derechos: La entrega de Basificaciones La Basificación da certeza laboral y debe ser un impulso para que maestras y maestros continúen realizando con ímpetu la tarea educativa en las aulas y en las escuelas “ A nombre de todos los integrantes de su Comité Ejecutivo Seccional, les saludo con afecto y respeto así mismo expreso la satisfacción de entregarles personalmente el documento que les acredita como titulares de la plaza que es la garantía de un trabajo seguro, al ser beneficiarios de una plaza base con la que se alcanza uno de los anhelos de todo trabajo” con este mensaje inicio el Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas las dos ceremonias que se realizaron el 30 de agosto, en el Centro Cultural del Valle de México, a la que fueron convocados por las mañana docentes de los niveles de preescolar y primaria, y al medio día docentes de secundarias generales, técnicas y telesecundarias para hacerles entrega de su respectivo Dictámen de Basificación. Al efectuar la entrega de más de dos mil Basificaciones, se ratifica con acciones contundentes, el Nuestro trabajo está asegurado. El mensaje de nuestro Secretario General me parece bien porque defiende los derechos laborales de los trabajadores. Invito a mis compañeros a que sigamos trabajando y esforzándonos, defendiendo nuestros derechos como parte del Sindicato, y a apoyar al SNTE para que tengamos un mejor futuro. Profa. Perla Padilla García, preescolar en la Zona 70 compromiso y la obligación de la dirigencia sindical, esto indicó el Mtro. Ánimas Vargas; en el cumplimiento de la responsabilidad dentro de la lucha permanente que realiza la organización sindical por la defensa de los derechos de nuestros compañeros con la finalidad esencial de dar certeza jurídica a los docentes. Mencionó que la Basificación debe ser, además, un impulso para que las maestras y maestros continúen realizando con ímpetu la tarea educativa en las aulas, en sus escuelas; en el ímpetu que se obtiene a través de los cursos, diplomados o talleres a los que asisten para su capacitación y permanente actualización profesional, porque ello habrá de dignificar aún más nuestra labor. Frente a los tiempos que se están viviendo señaló que son parte de la dinámica natural del Es una satisfacción enorme los logros que se han obtenido con unidad en la Sección; todo se puede. Profa. Yadira Estrada Profas. Ubeida A. Silva, Yazmín Alba V. y Yessica M. Sandoval mundo y de manera particular el ámbito laboral; las organizaciones sindicales no somos la excepción. Sin embargo, recalcó, que lo importante siempre será que la organización sindical posee la capacidad de transformación, de cambio y adaptación para seguir vigente. El SNTE, la Sección 36, no renunciaremos al legítimo derecho de seguir buscando mejores prestaciones para nuestros agremiados; también, indicó, todos tenemos el gran compromiso de seguir cumpliendo en nuestras escuelas aceptando el reto de la actualización permanente y procesando de manera inteligente las leyes secundarias. Respecto a lo que se discute en las materias educativa y laboral, afirmó que ésta no debe atemorizar a los trabajadores del SNTE, de la Sección 36 del Valle de México, porque –reiteró– que, somos gente de trabajo responsable y de fuertes convicciones, de vocación pedagógica y de un servicio social inquebrantable; la muestra está en todo lo construido en estos años. A nombre del Comité Ejecutivo Seccional y del suyo, el Secretario General externó un reconocimiento a los presentes por el apoyo y entusiasmo de servir a México a través de la educación. Por la unidad del SNTE, invitó: Demos destino y éxito a esta nueva etapa de nuestro Sindicato y construyamos y contribuyamos a la transformación del Sistema Educativo Nacional y en especial al estatal que aquí nos acoge. Finalmente reiteró que con unidad, orgullo y compromiso, unidos somos más fuertes y así trascendemos; teniendo siempre presente que la materia de trabajo es la educación al servicio de nuestro pueblo, concluyó. Estoy muy contenta, por fin llegó la fecha de entrega de mi Basificación. Agradezco que me mantengan informada de los beneficios que ha logrado la Sección. Lo que expone el Secretario General es adecuado: Que se sigan respetando los derechos de los trabajadores y prestaciones; sobre todo de que el maestro está trabajando para que se siga reivindicando el valor del maestro frente a grupo quien le merece mucho respeto. Profa. Aurelia Guzmán Puentes Después de 5 años recibo mi Basificación; es un orgullo ver que nuestro SNTE reconoce nuestra labor; que siga apoyando a los docentes para ser mejores. En cuanto a la Reforma Educativa opino que nos impulsa a prepararnos más. Profa. Noemí Hernández, Primarias, Nezahualcóyotl El dictámen representa tranquilidad en el empleo. Ahora la plaza es mía. Prof. Alfredo Negrete Corrales, Nivel Primarias, Tecámac 14 Tarea Sindical Entrega Secretario General de la Sección 36 del SNTE, Órdenes de Adscripción Los profesores Luis Fredy López Soto, Anabel Robles Arteaga y Manuel Alejandro Martínez Archundia, figuraron en los primeros lugares en el Concurso Nacional para el otorgamiento de plazas docentes 2013- 2014, en la modalidad de Telesecundarias, aplicado el pasado 14 de julio. En este contexto, el pasado 4 de septiembre, fueron convocados al auditorio de las oficinas centrales de la Sección 36, en Ecatepec para recibir sus respectivas órdenes de adscripción; entrega que realizó personalmente, el Secretario General de la Sección 36 Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas en presencia de los profesores Luis Manuel Hernández León integrante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE y Martín Reyes Gutiérrez, integrante del Colegiado de Asuntos Laborales y titular de Telesecundarias en la Sección 36. En su mensaje de bienvenida, el Mtro. Ánimas Vargas felicitó a los sustentantes por el esfuerzo realizado y les invitó a continuar su labor docente con el profesionalismo mostrado, de tal manera que contribuyan a elevar la calidad educativa en la entidad; y se congratuló de que la organización sindical cuente con agremiados de alto desempeño que van a brindar lo mejor de sí a sus futuros alumnos. Para concluir, les invitó a reafirmar su compromiso con su organización sindical. Horizonte Reciben dictámen de beneficiado, los ganadores en el 2o. Sorteo de Créditos para vivienda 2013 Más de quinientos trabajadores de la educación del Valle de México resultaron beneficiados con créditos del FOVISSSTE para adquirir una vivienda, luego de haber resultado ganadores en el 2o Sorteo de Créditos Tradicionales 2013 que se llevó a cabo a nivel nacional en julio pasado. En este marco el Comité Ejecutivo de la Sección 36 del SNTE, a través de su Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales en el rubro de Vivienda, el día 1° de septiembre, hizo la entrega correspondiente de los dictámenes de beneficiario, en las instalaciones del Centro Cultural del Valle de México. En este evento también se llevó a cabo la “2a. Orientación de Créditos de Vivienda 2013”; se dio información acerca de los diversos desarrollos de vivienda que ofrecen las constructoras participantes, para que los compañeros puedan elijir la que mejor convenga a sus intereses y, ejerzan su crédito en tiempo y forma; así también se invitó a quienes no resultaron beneficiados; para ellos también hay opción de acceder a un crédito directo con alguna de las constructoras que disponen de ese tipo de alternativas. Además se brindó asesoría personalizada a quien así lo solcitó a fin de aclarar las posibles dudas respecto del proceso a seguir para ejercer los créditos y los requisitos que los beneficiados deben cubrir y así evitar el riesgo de perderlos, así lo mencionó la profesora Elizabeth Torres Jácome, Integrante del Comité Ejecutivo Seccional y responsable de los asuntos de vivienda en la Sección 36 del Valle de México. Sólo podrán ejercer el crédito otorgado los primeros 12,000 ganadores que al 30 de noviembre de 2013, lleguen a la fase de verificación final de importes; es decir, con vivienda elegida y avalúo registrado en el Sistema Integral de Originación. • En las líneas de ampliación, reparación y mejoramiento, no habrá cambios de modalidad ni de línea de crédito. • Sólo serán procesadas las solicitudes que cumplan debidamente los requisitos establecidos en la presente convocatoria. • Sólo se otorgarán créditos de manera individual. Es importante que al llenar la solicitud se verifique que los datos de identificación sean correctos: CURP, teléfono, dirección, correo electrónico, etc.; estos datos harán posible un adecuado seguimiento del proceso de originación de tu crédito. En caso de no cumplir con los tiempos y requisitos establecidos, se sugiere esperar a la Convocatoria del Sorteo de Créditos Tradicionales 2014. Ya viene el próximo Sorteo de Créditos Tradicionales 2014 El inicio de inscripciones será a partir de la 2a semana del mes de octubre de 2013. Podrás consultar las bases en: http://www.fovissste.gob.mx/ Tarea Sindical Horizonte 15 Docentes reciben prestación de Beca-Comisión E l Comité Ejecutivo de la Sección 36 del SNTE, que dirige el Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, a través del Colegiado de Asuntos Profesionales cuyo responsable es el Prof. Eduardo Casanova Márquez y, en coordinación con la Dirección de Educación Superior a cargo del Mtro. Gerardo Hernández Hernández y el Departamento de Postgrado e Investigación a cargo del Mtro. Juan Antonio Huerta Zúñiga de los SEIEM, realizó la gestión conducente para otorgar a compañeros trabajadores de la educación del Valle de México Becas-Comisión, prestación que consiste en una licencia con goce de sueldo íntegro al momento de obtener la autorización correspondiente, para realizar estudios de postgrado afines a sus funciones; y la denominada Periodo Sabático, licencia por un año o un semestre con goce de sueldo y plena vigencia de derechos para dedicarse al estudio, investigación y/o actividades que coadyuven a la superación académica. El Secretario General, Mtro. Ánimas Vargas expresó un saludo cordial a las y los becarios en la jornada de entrega de los documentos correspondientes a quienes por primera vez se hicieron acreedores de la Beca-Comisión o del Periodo Sabático o solicitaron la extensión o prorroga de alguna de estas prestaciones, lo que además implicó la gestión de ochenta contrataciones y/o recontrataciones de sustitutos; mismas que en su mayoría se otorgaron a hijos de compañeros trabajadores de la educación que cubrieron los requisitos y cuentan con el perfil académico correspondiente. Enfatizó que el otorgamiento de estas prestaciones adquiere una connotación muy significativa respecto del actual escenario mundial y en particular del que se vive en nuestro país. Se refirió al contexto lamentable del alto desempleo, de la creciente desigualdad y a la reducción del financiamiento que sufre el sector público en todas las esferas. En este marco –puntualizó–, que la organización sindical ha logrado conservar estas prestaciones que fueron ganadas en el Los becarios tienen derecho a percibir su sueldo íntegro, menos los descuentos correspondientes de acuerdo a la categoría que tengan asignada, al momento de obtener la autorización. Podrán mantener plena vigencia de derechos y acumular antigüedad en el servicio en los términos de las disposiciones aplicables. Obtener reconocimiento de SEIEM cuando los trabajos realizados sean relevantes al sistema educativo, según dictamen de la Comisión responsable. La organización sindical de la 36 y los SEIEM, entregan ochenta contrataciones a docentes sustitutos que supliran a los docentes frente a grupo que estarán en Beca-Comisión o Periodo Sabático histórico de la Sección 36 del SNTE, siempre en beneficio de nuestros representados –dijo, y en el cumplimiento del deber y compromiso como sindicato para apoyar a las y los compañeros así como en la gestoría que se lleva a cabo ante cualquier instancia, siempre– reiteró, con alto carácter de compromiso social a favor de nuestra materia de trabajo que es la educación pública. También indicó que en el contexto de las complejidades, retos y desafíos, la carta de presentación de la organización sindical ha sido, es y seguirá siendo el trabajo responsable y profesional de alto nivel de entrega de sus maestras y maestros, ésta, reiteró, es la tarjeta de presentación cuando la dirigencia hace gestión con las autoridades correspondientes de los diferentes niveles o plantea los pliegos de demandas; lo que se traduce, dijo en una respuesta favorable y se reconozca el valor de educar de cada maestra y maestro. Finalmente invitó a los becarios a que refrenden frente a los alumnos su compromiso social con la educación pública. En su oportunidad el Director de Educación Superior de los SEIEM, Mtro. Gerardo Hernández Hernández, se refirió al gran privilegio que da la organización sindical y da el servicio educativo a través de los apoyos y programas de desarrollo profesional que otorga el organismo SEIEM como una valiosa oportunidad para que los trabajadores de la educación puedan adquirir más conocimientos, experiencias pedagógicas y académicas que tiendan a mejorar el desempeño en el entorno educativo, por lo que invitó a los afortunados becarios a que aprovechen al máximo su Beca-Comisión o Periodo Sabático. Además, informó que quienes realicen los proyectos o productos finales de mayor calidad también contarán con el apoyo de la edición y publicación de sus trabajos. Para concluir, deseó a los sustentantes culminar con éxito sus estudios y les sugirió que en coordinación con el Departamento de Postgrado a cargo del Mtro. Juan Antonio Huerta evalúen los avances de sus estudios o proyectos de tal manera que al final del programa sus trabajos resulten de total calidad. En el marco del diálogo abierto que impulsa la dirigencia sindical de la Sección 36, hubo la participación de los becarios, quienes se congratularon de que la organización sindical entregue respuesta realizando este Al otorgar la BecasComisión se pretende impulsar y fortalecer la superación académica de los trabajadores docentes, mediante el desarrollo de programas académicos que contribuyan a su formación permanente, así como mejorar la calidad de los servicios educativos La profesora Dulce Martínez, agradeció el apoyo que brinda la Sección 36 del SNTE, también la oportunidad de conocer al Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas tipo de reuniones porque además de recibir de manera formal los documentos oficiales correspondientes, dan la oportunidad de expresar su opinión, inquietudes o situación particular de manera directa a su Secretario General y a las autoridades. La entrega de extensiones, prórrogas, contrataciones y recontrataciones de Beca-Comisión y Periodo Sabático tuvo lugar en el auditorio de las oficinas centrales de la Sección 36 del SNTE, en Ecatepec, Estado de México, el 15 de agosto del año en curso. “Reconozco la trayectoria de nuestra organización sindical; quienes tenemos más antigüedad en servicio hemos visto como nuestro Sindicato ha luchado y ha ganado mucho. Tengan la seguridad de que nuestras autoridades siempre nos darán respuesta y apoyo. El trabajo nos dignifica y más en el servicio a la educación, aprovechémos al máximo esta oportunidad” Profesora Ma. Jesús Magaña Nolasco 16 Tarea Sindical Horizonte Trabajando juntos a favor de la educación, la Sección 36 brinda servicios de apoyo a madres y padres de familia del Valle de México Madres de familia en el Taller “La familia, formadora de valores” En entrevista la profesora Beatriz E. Cabrera Hernández, Jefa del Departamento de Educación No Escolarizada, expuso que el Taller “La familia, formadora de valores” surge a partir de la iniciativa de la Sección 36, y dio inicio en el nivel de educación especial, que en el ciclo anterior se inconporó el nivel de educación inical no escolarizada. Cabe destacar que mencionó, que el proyecto se rediseño para hacerlo extensivo a educación básica; es decir, desde el nivel de preescolar hasta el de secundaria. “El corazón de este proyecto es el rescate de los valores, se sabe que la educación inicia en la familia, ahí los padres dan a sus hijos las bases y principios y en la escuela se refuerzan. Ante los conflictos y problemáticas que genera la Globalización ha sido necesario voltear la mirada a quienes tienen en un inicio la responsabilidad de la educación, es decir, a la familia”. Indicó que se trabaja con las madres y padres sobre diversos temas referentes a los valores por lo que se han diseñado temáticas específicas que propicien la reflexión y se llevan a cabo actividades lúdicas con las que también se promueve la manifestación afectiva entre padres e hijos. El éxito que han tenido los talleres radica en la participación de todo un equipo de trabajo: La estructura sindical que organiza las actividades y convoca a las reuniones preparatorias; los capacitadores de los talleristas y desde luego la valiosa participación de los docentes y, de los promotores educativos que son gente de las diferentes comunidades, así como el apoyo que brindan las autoridades de los planteles y supervisores. El gran reto es continuar fortaleciendo estas actividades y que el trabajo se multiplique para ir aumentando la cobertura. Finalmente la profesora Beatriz E. Cabrera considera de suma importancia que la organización siga apoyando este tipo de actividades porque sumando voluntades, los resultados en beneficio de los alumnos, de sus comunidades y de la sociedad en general, serán aún más exitosos. “La familia, formadora de valores”, es un proyecto creado por iniciativa de la organización sindical y puesto en marcha a través del Colegiado de Formación Sindical a cargo de la profesora Violeta Santiago Trejo, con el principal objetivo de brindar un servicio de apoyo a madres y padres de familia del Valle de México. En los talleres se abordan principalmente temas sobre la importancia del rol de la familia y los valores. Otro gran objetivo es fortalecer los vínculos de la organización sindical con la sociedad y especialmente con las madres y padres de familia de las y los alumnos de educación básica. Este proyecto se ha realizado desde hace ya dos años, en el Ciclo Escolar 2012-2013 se llevó a cabo durante el periodo de febrero a junio en 36 municipios del Valle de México, en coordinación con los niveles de educación especial y educación inicial no escolarizada y se logró dar atención a 7 mil 650 madres y padres de familia. Para hacer posible este proyecto se contó con la participación de 272 talleristas y desde luego con el apoyo de las diferentes autoridades educativas. La Sección 36 del SNTE, como organización sindical siempre ha procurado mantener una vinculación directa con la sociedad, con las madres y padres de familia en la amplitud del espectro social, buscando servir siempre desde la escuela. Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas El objetivo general Proporcionar información y orientación a padres de familia para promover la socialización de conocimientos y la construcción de nuevas experiencias en torno a los valores, a fin de contribuir en el proceso formativo de sus hijos. Se pretende así, fortalecer la formación de ciudadanos responsables y participativos e inducirlos a una vida sana y en armonía con su entorno. Cobertura En el Ciclo Escolar 2010-2011, 4 mil padres de familia de 88 escuelas. En el Ciclo Escolar 2011-2012, 4 mil 300 padres de familia de 88 escuelas. En el Ciclo Escolar 2012-2013, 7 mil 650 padres de familia en 153 escuelas. Prospectiva 2013-2014 En la etapa final de los talleres se realizó una conferencia en cada una de las seis regiones sindicales que geopolíticamente conforman el Valle de México. Llevar el servicio a 173 escuelas de educación básica en el Valle de México. Se pretende beneficiar a 8 mil 650 madres y padres de familia. Tarea Sindical Horizonte De izquierda a derecha profesora Violeta Santiago Trejo; Jefa del Departamento de Educación Especial, Ana Laura Ponce Valencia; Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, y la Jefa del Departamento de Educación Inicial No Escolarizada Beatriz Elvira Cabrera Hernández en la exposición “Escuela para Padres” El 1° de julio se llevó a cabo la ceremonia de cierre de actividades del Taller “La familia, formadora de valores”, evento en el que se presentó una exposición gráfica y de evidencias de los trabajos efectuados en los diferentes planteles escolares y la proyección de tres videos en los que se muestran las diversas actividades que realizaron las y los talleristas con las madres y padres de familia que participaron en dicho Taller. En su mensaje, el Secretario General, Mtro. Ánimas Vargas, mencionó puntualmente que esta labor de acercamiento con los padres de familia en las comunidades del Valle de México y la emblemática Sección 36 fue posible gracias al trabajo responsable y profesional de las y los trabajadores de la educación que destinaron tiempo y lo mejor de sí en el afán de promover condiciones óptimas para promover mejores formas de convivencia que den a las comunidades la posibilidad de crear y contar con espacios armónicos de convivencia humana que potencialicen el desarrollo de sus habitantes. Además de que con este tipo de acciones se contribuye a la revalorización cotidiana y la dignificación del trabajo docente tanto del Valle de México como del país al orientar, sensibilizar y generar el compromiso conjunto de la educación, al trabajar más allá de las aulas y llegar al seno familiar y con ello a llevar a la práctica los valores en nuestra sociedad; acciones que en suma –reiteró–, conllevan a la reivindicación de la imagen del docente, del Sindicato y de la misión de la educación. Al referirse a la organización sindical mencionó que la Sección 36 del SNTE, siempre ha procurado mantener una vinculación directa con la sociedad, con las madres y los padres de familia en la amplitud del espectro social, buscando servir siempre desde El Comité Ejecutivo Seccional valora la disposición de las maestras y maestros que con su participación contribuyen a fortalecer la imagen del docente y su vinculación con padres de familia a través de una temática importante para la familia: Los valores. Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas Entrega de reconocimientos a talleristas la escuela y el quehacer político las mejores causas, las causas más sentidas de nuestras escuelas y sus comunidades; los esfuerzos de nuestra organización puntualizó, mantienen como una de sus prioridades la revaloración y dignificación siempre cotidiana del trabajo docente; de eso consientes estamos las maestras y los maestros. Afirmó que los maestros sin duda tenemos mucho que hacer, señalando que si los trabajadores de la educación logramos sumar a los padres de familia a la iniciativa de vinculación de nuestra emblemática Sección 36 seguramente –dijo, el futuro dará sentido al pasado y lo que dejemos a nuestros alumnos, a nuestros hijos dará cada vez más valor a la vida que estamos viviendo. En este evento estuvieron presentes, la Jefa del Departamento de Educación Especial, la profesora Ana Laura Ponce Valencia; la Jefa del Departamento de Educación Inicial No Escolarizada, la profesora Beatriz Elvira Cabrera Hernández; supervisoras y supervisores, directoras y directores de las diferentes regiones del Valle de México y los 272 talleristas que participaron en el proyecto. 17 18 Tarea Sindical Horizonte Entrega Sección 36 Bono por Deterioro de Automóvil E l Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, Secretario General de la Sección 36 en el Valle de México, se reunió con jefes de sector, jefes de enseñanza y supervisores escolares el 2 de julio en el Centro Cultural del Valle de México, en Tlalnepantla de Baz, Estado de México para hacerles entrega del Bono por Deterioro de Automóvil. En su mensaje, el Mtro. Ánimas Vargas puntualizó que siempre es grato y motivo de satisfacción reunirse con quienes coordinan los esfuerzos educativos desde los sectores, desde los espacios de supervisión y jefaturas de enseñanza de educación básica, que hacen posible con su alta responsabilidad y desempeño profesional una gran contribución a la educación de niños, niñas y jóvenes que han sido confiados por las madres y padres de familia a los trabajadores de la educación del Valle de México. Luego de una serie de reflexiones en torno al desempeño profesional de las autoridades educativas presentes (supervisores, jefes de sector y jefes enseñanza), y de los trabajadores de la educación en general, así como de la educación como derecho humano por citar algunas, se refirió a la organización sindical del Valle de México, enfatizando que “la Sección 36 del SNTE, está igual que siempre de pie, con orgullo, con dignidad, participativa, fuerte, actuante y formativa en el tema educativo e irrumpiendo la encomienda para lo que fuimos electos; una muestra dijo, es la satisfactoria respuesta del proceso de negociación salarial con el gobierno del Estado de México”. Indicó que a la organización sindical le ha tocado vivir tiempos inéditos y en general se está en un periodo de transición, etapa que ha medido la vocación sindicalista en lo individual; al respecto, el Mtro. Ánimas Vargas ponderó que la Sección 36 ha caminado haciendo historia, siempre con la participación de los trabajadores de la educación refiriéndose a los presentes como ejemplo vivo de ser militantes en la Sección 36, lo cual aseguró, confirma y reafirma la gran fuerza que hay en el SNTE y en particular en nuestro Valle de México, todos en un solo frente ante las posibles interrogantes propias de todo proceso de cambio. Señaló que la entrega del Bono a 756 beneficiados es una prestación producto del histórico construido por gestiones anteriores, y resguardada y mejorada por la presente aún en el contexto de los cambios recientes así como En suma 756 jefes de sector, supervisores y jefes de enseñanza del Valle de México recibieron su respectivo Bono por Deterioro de Automóvil Luego del desayuno que se ofreció a los invitados se llevó a cabo el acto protocolario también gracias a la sensibilidad que el gobernador del Estado de México ha mostrado para seguir revalorando, en los hechos, el servicio educativo que brindan los trabajadores de la educación afiliados a la Sección 36 del SNTE en el Valle de México. A este evento asistió en representación del Maestro Juan Díaz de la Torre, Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE, el profesor Luis Alfredo Valles Mendoza; en representación del Dr. Eruviel Ávila Villegas, gobernador del Estado de México, el Lic. Raymundo Martínez Carbajal, Secretario de Educación del Estado de México y del Ing. Simón Iván Puntualidad y asistencia, merecido estímulo para los docentes y personal de apoyo E n una ceremonia, efectuada en el Centro Cultura del Valle de México, en la que el Secretario General de la Sección 36, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, reconoció doblemente al valor de la puntualidad de docentes y personal de apoyo al entregarles el Estímulo por Puntualidad y Asistencia. Dijo a los presentes que la puntualidad es un valor necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter de orden de eficacia, al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desarrollar mejor nuestro trabajo y ser merecedores de confianza; en la misma ceremonia informó que el 3 de julio, asistió a una reunión con el Mtro. Juan Díaz Presidente del Consejo General Sindical para el Docentes y personal de apoyo escuchan el mensaje del Secretario General Fortalecimiento de la Educación pública del SNTE; el Dr. Eruviel Ávila, gobernador del Estado de México, el director de los SEIEM y el Secretario de la Sección 17 del Valle de Toluca. Señaló que esta reunión le da un marco de certeza y respeto a la organización sindical por parte del gobierno estatal, hacer reflexiones en torno a nuestra materia de trabajo y la preservación de los derechos laborales de los trabajadores de la educación de la Sección 36. El Prof. José Luis Pérez Márquez del Colegiado Nacional de Comunicación a nombre del Mtro. Díaz de la Torre, con Villar Martínez, Director General de los SEIEM, el profesor Valdemar Molina Grageda; la Directora de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo María de Jesús Avilés López; y autoridades de los diferentes niveles educativos. Entrega del Bono por Deterioro de Automóvil especial énfasis señaló que para la organización sindical, la defensa irrestricta de los derechos laborales de los trabajadores de la educación es y seguirá siendo una de las finalidades centrales y la razón de ser del SNTE. Al finalizar confirmó que el liderazgo de la Sección 36, radica en su capacidad de transformar la visión en realidad por lo que expresó un reconocimiento al Secretario General de la Sección 36, Mtro. Héctor C. Ánimas y al Comité Seccional que dirige así como a toda la estructura del Valle de México. En su oportunidad el licenciado Pedro José Olvera Luna reiteró a El Lic. Pedro José Olvera Luna reiteró a nombre del gobernador, Dr. Eruviel Ávila que con beneplácito el gobierno estatal destinó 982 mil 500 pesos para otorgar este beneficio a 393 docentes y personal de apoyo y asistencia nombre del gobernador Eruviel Ávila, una merecida felicitación a los presentes y ponderó que “los estímulos son justamente merecidos porque representan una retribución económica por la constancia, dedicación y entrega de los docente, y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, mismos que deben ser vistos como una prestación de carácter laboral, los cuales también representan el persistente y meritorio empeño de la dirigencia sindical por conseguir para los trabajadores agremiados al Sindicato las mejores prestaciones económicas en beneficio de su desarrollo profesional, personal y para su bienestar familiar”. Entrega del estímulo económico Tarea Sindical Horizonte 19 Concluye satisfactoriamente la etapa de Cursos-Taller de fortalecimiento docente L Condecoraciones “Mtro. Rafael Ramírez” y “Mtro. Ignacio Manuel Altamirano” El Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas galardonó con mil 237 reconocimientos a trabajadores de la educación “por su trascendencia de educar el corazón y la mente de la niñez y juventud mexiquenses durante 30, 40 o más años” L a mañana del 5 de julio el Comité Ejecutivo de la Sección 36 realizó una ceremonia en el Centro Cultural del Valle de México, para homenajear a docentes por sus años de labor al servicio de la educación. Luego de una cálida y fraternal felicitación, el Mtro. Ánimas Vargas invitó a los galardonados a continuar redoblando esfuerzos para que la escuela pública siga siendo el punto de referencia que dignifica el trabajo humano y siga brindando al pueblo una educación de calidad que como dijera el Maestro Ignacio Manuel Altamirano “la educación, sea como el perfume de las rosas, se perciba desde lejos”. En el contexto de la Reforma Educativa, señaló que en el Valle de México los trabajadores de la educación “hemos decidido caminar por la ruta de los cambios porque existe la seguridad de que todos los derechos adquiridos están bien resguardados, prueba de ello enfatizó, es la recién acordada respuesta salarial con el gobierno del estado”. En el acto protocolario estuvieron presentes el Prof. Agustín Avilés Noguera, en representación del Presidente del Consejo General Sindical para el Fortalecimiento de la Educación Pública del SNTE, Mtro. Juan Díaz de la Torre, el Ingeniero Simón Iván Villar Martínez, en representación del gobernador Dr. Eruviel Ávila Villegas; y del Secretario de Educación, Raymundo E. Martínez Carbajal; el Presidente Municipal de Tlalnepantla de Baz, licenciado En esta etapa, mil 98 homenajeados recibieron la Medalla “Mtro. Rafael Ramírez” y 139 la Medalla “Mtro. Ignacio Manuel Altamirano”, condecoraciones que consistieron en una presea de plata y de oro, respectivamente, un diploma y un estímulo económico Presidente Municipal de Tlalnepantla Lic. Pablo Basáñez García Pablo Basáñez García; el Director de la Editorial del Magisterio, Prof. Manuel Reyes Aldaraca, y autoridades de los diferentes niveles de educación básica. El integrante del Colegiado de Organización del SNTE, Prof. Agustín Avilés, a nombre del Mtro. Juan Díaz de la Torre, expresó un alto reconocimiento a los homenajeados por su esfuerzo y vocación. También agradeció al presidente municipal Pablo Basáñez por comprometerse con la educación. En su intervención el presidente municipal de Tlalnepantla afirmó que el pueblo y el equipo de trabajo que encabeza se sienten parte del SNTE y del magisterio estatal por lo que comparte el tributo a lo que los trabajadores de la educación realizan y dijo que su gobierno destinara más recursos para becas e incrementará el presupuesto para implementar la asignatura de inglés a partir del cuarto grado de primaria y Tlalnepantla siga siendo una tierra de oportunidades. as seis regiones sindicales de la Sección 36 realizaron su respectiva clausura de los Cursos-Taller de Fortalecimiento Docente (CTFD), que implementó la organización sindical que dirige el profesor Héctor C. Ánimas Vargas, para elevar la calidad de la educación en los nuevos profesores que se están integrando al sistema educativo, y de igual manera para fortalecer la profesionalización docente de los compañeros maestros en servicio. El Curso-Taller fue dirigido a egresados de educación normal, UPN y CAM hijos de trabajadores de la educación aspirantes a ingresar al magisterio y a los docentes en servicio que con o sin plaza de base participaran en el Concurso Nacional de Asignación de Plazas. Se abordaron los temas “El SNTE y su compromiso con la educación”, cuyo objetivo estuvo enmarcado en reconocer al SNTE como parte del proceso de transformación permanente en la educación; “Habilidades intelectuales” en el que se analizaron los procesos que llevan al aprendizaje; “Marco legal y normativo de la educación básica”, “Dominio del Plan y Programas de Estudio”, “Competencias docentes”, “Identidad profesional y ética” y “Capacidad de percepción y respuesta a las condiciones del entorno de la escuela”, fueron otros de los temas del programa de los CTFD. En cada ceremonia de clausura estuvieron presentes los coordinadores regionales y también se contó con el acompañamiento de las autoridades educativas de los planteles sede. 30 de junio, ceremonia de clausura en las instalaciones de la UPN 153. Trescientos 78 sustentantes de la Región V recibieron su respectiva constancia Curso-Taller impartido por el profesor Mario Palomino Cervantes del Colegiado de Organización de la Región V, y la Mtra. Rosalba Rodríguez Méndez, responsable de la coordinación regional en Ecatepec Con la organización e impartición de los Cursos-Taller de Fortalecimimento Docente, la Sección 36 del SNTE, también refrenda su compromiso con el magisterio Un grupo de la Región V en la foto del recuerdo 20 Tarea Sindical L ograr una educación de calidad, también requiere de fortalecer el rol y la alianza con los padres de familia como formadores y participantes activos del proceso de formación de sus hijos; bajo esta premisa el SNTE implementó diversas acciones para enriquecer el Programa “Jornadas por la Educación Pública y sus Maestros”; en la Sección 36 se llevó a cabo un ciclo de conferencias dirigidas a padres de familia y a la sociedad en general. Para realizar esta labor se contó con el apoyo de maestras y maestros que impartieron conferencias sobre autoestima, Bullying, educación sexual, violencia intrafamiliar, adicciones y obesidad infantil, en 44 escuelas de educación media básica, del Valle de México. En este contexto el Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas, Horizonte Reconocimiento a conferencistas en el Programa “Jornadas por la Educación Pública y sus Maestros” El Comité Ejecutivo Seccional agradece el apoyo significativo de las y los conferencistas El SNTE impulsa y realiza acciones para fortalecer la escuela pública Secretario General de la Sección 36 del SNTE se reunió con las maestras y maestros conferencistas para entregarles un “merecido reconocimiento” por su interés y compromiso en favor de la educación y por contribuir en la estrategia de vinculación del SNTE con los padres de familia, y hacer patente el modelo sindical de una organización fuertemente comprometida con la sociedad. Mtra. Juana García Silva Dr. Pablo Velasco Gutiérrez Dra. Rosa María Chaires Rayas Dra. Yuriko San Martín Román Mtra. Elizabeth Cipriano González Mtra. María Matus López Mtra. Catalina Hernández Miranda Dr. Emigdio Reyes Jiménez Mtro. Hugo Monroy Gutiérrez Mtro. Iván Ricardo León Escamilla Mtra. Silvia Aguilar Martínez Mtro. Daniel Salazar Yáñez Mtra. Ileana M. González Santana Mtra. Gloria Civeira Sánchez Profa. Ma. de la Luz G. Sánchez Toeices Mtro. Eduardo Martín Durán Montes Reciben Prima de Antigüedad jubilados y pensionados de la Sección 36 del SNTE E n una ceremonia para reconocer a quienes se dedicaron a la más noble de las profesiones, el Secretario general de la Sección 36 del SNTE, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas; entregó el 16 de julio, en las instalaciones del Centro Cultural del Valle de México el Estímulo Prima de Antigüedad a 496 jubilados y pensionados del Valle de México. El Comité Ejecutivo Seccional, subrayó el Mtro. Ánimas Vargas, se honra en expresar un sincero reconocimiento a las y los maestros por la gran tarea que asumieron a favor de la educación de las niñas y niños de nuestra patria y particularmente por la labor que realizaron en las comunidades educativas del Valle de México. Precisó que es de gran satisfacción que por intervención del SNTE, a través de sus Secciones 36 y 17 se otorgue la prestación por antigüedad en el servicio de acuerdo a lo que se estipula en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio prestado. Insistió en que los compañeros jubilados y pensionados seguirán siendo parte importante de la Sección 36, y les invitó a disfrutar de esta nueva etapa que solo representa un cambio, invitándoles a que se integren a las actividades que se ofrecen en las Casas-Club del Valle de México . Acto seguido, el Mtro. Héctor C. Ánimas hizo la entrega simbólica del reconocimiento Prima de Antigüedad a la profesora María de Jesús González Ortega por sus 42 años de servicio en el nivel primarias del Valle de México. Profa. Ma. de Jesús González Ortega y el Srio. Gral. Mtro. Héctor C. Ánimas V. En compañía del Secretario General, Mtro. Ánimas Vargas precidieron este evento los Secretarios de Organización Miguel Rodríguez Sarabia, de la Región I Nezahualcóyotl; José Humberto Manrique Salmerón, de la Región II Tecámac; Ma. Andrea Martínez Ruiz de la Región III Cuautitlán Izcalli; Moisés Rosas Mancilla, de la Región IV Chalco; Mario Alberto Cervantes Palomino de la Región V Ecatepec; y Alejandra Tecla Martínez de la Región VI Naucalpan; la Secretaria del Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Jubilados y Pensionados María Luisa Orozco Nieto e integrantes del Colegiado de Gestoría Múltiple. Vocación y militancia sindicalista de los compañeros jubilados ha brindado respaldo y fortaleza a la organización sindical; con su participación consiente y decidida se ha consolidado la estructura de presencia, fuerza y vigor que es el SNTE, y particularmente nuestra emblemática Sección 36 del SNTE Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas Prof. Antonio Barrios Picazo se jubila luego de 42 años de servicio Tarea Sindical Horizonte “Cuadro Michoacán” presentado por compañeros jubilados y pensionados de la Delegación D-IV-II Casa-ClubTecámac “La Piña”, bailable del estado de Oaxaca en la Guelaguetza presentado por el grupo de danza de la Delegación D-IV-4, de la Casa-Club Popo Park El grupo Edad de Oro presntó a ritmo de danzón “Veracruz, Cecilia y Danzón para un Amigo” La Profa. Eva López Cariño de la Casa-Club Nezahualcóyotl, aperturó la muestra interpretando “Cucurrucucu Paloma” “Jaranas” danza regional presentado por integrantes de la Delegación D-IV-6, de la Casa-Club Tlalnepantla Jubilados y pensionados presentan muestra artística B La muestra tuvo lugar en el Centro Cultural del Valle de México, en Tlalnepantla de Baz, el pasado 9 de julio 21 ajo el lema “jubilarse es el inicio de una nueva vida”, inició la muestra que consistió en ameno programa: canto, danza regional, danzón, declamación y exhibiciones de Tai chí y activación física así como una exposición de trabajos de filigrana, pintura de cerámica, bordados y tejidos, cocina macrobiótica, pintura textil y obra pictórica en popote coloreado, disciplinas y artes plásticas que se practican en los espacios recreativos de las diferentes Casas-Club para jubilados y pensionados de la Sección 36. El profesor Gaudino Torres, Secretario de la Delegación Tecámac dio la bienvenida a los participantes y al Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas. En el uso de la palabra la profesora Ma. Luisa Nieto Orozco integrante del Comité Ejecutivo Seccional, a nombre de las maestras y maestros jubilados y pensionados que integran las delegaciones sindicales de las regiones Nezahualcóyotl, Tecámac, Cuautitlán Izcalli, Chalco, Ecatepec y NaucalpanTlalnepantla, expresó reconocimiento a la dirigencia sindical por el compromiso e interés que en la práctica muestra para con este sector; gracias a ello, enfatizó “hoy estamos aquí” y reiteró el apoyo total de los jubilados a su organización sindical, la Sección 36 del SNTE. Por su parte, el Secretario General, Mtro. Héctor C. Ánimas Vargas se congratuló de compartir la demostración de actividades que realizan en las Casas-Club las y los maestros que tiempo atrás aportaron lo mejor de sí a la educación; con énfasis señaló que los compañeros jubilados y pensionados siguen siendo parte significativa del gran gremio que es el SNTE y la Sección 36. Reiteró a los presentes que en la organización sindical siempre encontraran aprecio, cobijo y un espacio para la remembranza con mucha dignidad y respeto hacia su persona, muestra de ello señaló, es que se abrió en cada una de las regiones geopolíticas del Valle de México una Casa-Club para que tengan un punto de encuentro con una variedad de actividades que les permitan seguir teniendo en activo el espíritu guerrero que hay en cada uno de ustedes. Para finalizar les invitó a seguir haciendo de su Sección 36, el baluarte de la lucha de todos los trabajadores de la educación. Muestra de activación física, Casa-ClubTlalnepantla Muestra de Tai chi, Casa-Club C. Izcalli Exposición de manualidades que jubilados y pensionados realizaron durante el ciclo 2012 -2013 en las Casas-Club 22 La lectura literaria la mejor opción para formar lectores Rogelio Ramírez Martínez El problema central al que se enfrentan los maestros en las escuelas de educación básica (primaria y secundaria), es la falta de lectores. Muchos factores se exponen como causas que generan la falta del hábito por la lectura. También se han creado, sugerido e impulsado diversas campañas y programas para crear lectores. Sin embargo, se ha dado poca atención al tipo de textos que deben emplearse para fomentar esta actividad. El interés, necesidad y gusto por ciertos textos determina en gran medida el acercamiento y posterior cotidianidad de la lectura. La mayoría de estudiantes presenta escaso interés por textos informativos; aunque experimente cierta necesidad y utilidad de éstos en su vida escolar. El gusto por los textos, generalmente se desarrolla hacia los textos literarios; es decir hacia la literatura. Veamos porqué. Felipe Garrido, escritor, editor y promotor de la lectura en México, en El lector no nace; se hace, por su parte nos pregunta: “¿Por qué leer literatura?y responde- Porque los textos literarios actúan no solamente sobre el intelecto sino también sobre estratos más profundos, como los instintos, los afectos y la intuición y en consecuencia consolidan una inclinación mucho más intensa hacia la lectura. Por otra parte los textos literarios son los que más exigen del lector, los que mejor lo ejercitan para comprender el lenguaje escrito. Los lectores así formados podrán después, leer por su cuenta”. No es que se reste importancia a los textos informativos o científicos, más bien es que ante la falta de acercamiento a la lectura en general, la literaria puede ser el inicio, tomando en cuenta las características de ésta. En su Obra Abierta, Umberto Eco, filósofo italiano y estudioso de la lengua nos dice sobre la lectura literaria que: “Ésta se realiza de manera voluntaria sobre el conjunto de textos producidos por la humanidad, para no proporcionar registros ni información; sino por el amor de ellos mismos, que se leen por placer, como alimento espiritual, aun como pasatiempo, sin que nadie nos obligue”. Es decir, la literatura es parte del acervo artístico que ha producido una parte de la humanidad para el disfrute de otra parte de esa humanidad. Y lo artístico siempre ha conmovido a los hombres, por ello la literatura es elegida como parte de un gozo placentero para los lectores. Louise M. Rosenblatt, profesora norteamericana que ha incursionado en estos temas desde la primera mitad del siglo XX, en su texto La literatura como exploración, nos plantea qué es la lectura literaria: “No es sólo una forma de gozar, ni sólo una forma de acercarse a las grandes cumbres del espíritu. Porque leer literatura, es una experiencia, una forma de vivir vicariamente vidas y emociones ajenas y acercarse a las propias y, por tanto, de enfrentar dilemas vitales. La lectura literaria nos promueve abrir un espacio para que vidas y emociones individuales se compartan y discutan de manera razonada”. Vista así la lectura literaria, se puede comprender el papel fundamental que puede ejercer en la personalidad de los lectores. Debido a que nos presenta aspectos enteramente humanos que son asimilados o confrontados con la vida cotidiana de quien se ocupa de estos textos. La literaria va más allá de lo textual, se introduce en el ánimo del lector; penetra a sus sentidos; lo conmueve; lo invita, incluso a asumir posturas o compartir puntos de vista; en muchos casos los personajes de algún texto o novela, trascienden a la vida personal o social de los lectores. Se puede citar como ejemplo, a La Celestina de Francisco de Rojas; y observar como en nuestro país se nombra Celestina a quien interviene para procurar amores, aquí la literatura convive con los lectores en su diario actuar; otro ejemplo es cuando se citan algunas frases celebres del tan nombrado y celebrado Quijote de la Mancha; aunque también se ha demostrado que en ocasiones estas frases se sacan de contexto y quienes las citan no siempre han leído dicha obra. La literatura tiene el poder de mostrar lo que en muchas ocasiones no logran otros tipos de textos. Baste poner como otro ejemplo, la obra de Juan Rulfo, El llano en llamas la cual es un reflejo fiel de la vida en el campo mexicano después de la Revolución de 1917. Al leer un relato del libro de Rulfo, se notará y comprenderá como es más expresivo y descriptivo Arte y Cultura HIDALGO, la historia jamás contada Rogelio Ramírez Martínez ¿Si los héroes nacionales de la Independencia nos dieron la patria, quién nos la quitó? O ¿Es nuestra y podemos disfrutar de ella; enorgullecernos de nuestra soberanía y libertad y gritar: ¡Viva México!; ¡Viva nuestra Independencia!?La anterior reflexión surge después de ver y oír tantas alusiones al 203 aniversario del Inicio de la Lucha de Independencia que encabezó Miguel Hidalgo y Costilla en Dolores, Hidalgo, Guanajuato, el 15 de septiembre de 1810. Y ya que hablar de la Independencia se trata, por qué no volver a encontrarnos con Miguel Hidalgo a través del cine y para ello nuevamente mirar Hidalgo, la historia jamás contada, película dirigida por Antonio Serrano y producida en 2010. En esta historia nos encontraremos a un Hidalgo, interpretado por Demian Bichir, diferente al que nos indilgaron en la primaria y la secundaria los maestros que hablaron de la Independencia. Éste, es un Hidalgo que rompe con la imagen solemne del “Cura de Dolores” con el pelo blanco y el estandarte de la Virgen de Guadalupe en las manos. Más bien es un Miguel Hidalgo de carne y hueso y como él mismo dice en uno de los diálogos: “Con las pasiones propias de un ser humano”. La historia inicia mostrando a Hidalgo hecho prisionero por el Ejército Realista y a punto de ser fusilado. Cabe mencionar que Hidalgo murió de 13 proyectiles que recibió, después de la segunda descarga, y que pidió ser ejecutado de pie y de frente al pelotón. La cinta va mostrando a un Hidalgo que eligió el camino eclesiástico porque era la única forma de estar cerca del conocimiento y hacer lo que quería con su vida. Aparecen pasajes de su vida como estudiante preparándose para ser futuro sacerdote. Ya como Rector del Colegio de San Nicolás Obispo, Hidalgo es un fuerte crítico del poder virreinal y férreo defensor de los indios en Valladolid. Igualmente Hidalgo es un apasionado lector de los textos prohibidos por el Santo Oficio. Lo anterior le vale ser destituido del rectorado y ser enviado a una humilde parroquia a oficiar como simple cura. La personalidad del futuro “Padre de la Patria” le permite ganar la simpatía de propios y extraños en su nueva encomienda. A Hidalgo se le verá cultivando su gusto por el teatro y la lectura; así como su gusto por las mujeres, el vino y el juego. Interminables son las tertulias que realiza en su casa, junto a familiares y amigos, lo que le traerá represalias de otros clérigos envidiosos. Hidalgo, la historia jamás contada narra y describe a un criollo culto, sensible a la vida injusta en la que viven los indios, apasionado por las artes; pero sobretodo inconforme con la forma de gobierno de la Corona Española a través del Virreinato. Esto genera en Hidalgo el deseo de la Independencia de México. No muestra la gesta heroica de los insurgentes; solamente la enuncia. Al final vemos la degradación del cura hecha por el Tribunal de la Iglesia en una serie de acusaciones no por atentar contra Dios o la Iglesia, sino contra el gobierno virreinal y sus instituciones. Entonces Hidalgo es fusilado no por hereje, sino porque desafío a la Corona y eso para el Virreinato y la Iglesia fue imperdonable. que muchos de los estudios que se han hecho por parte de respetables investigadores sobre el campo en nuestro país. Las investigaciones y los libros que se deriven de éstas desde luego, tienen gran relevancia en distintos ámbitos; no hay que restarles importancia y desempeñan un papel significativo en su campo de estudio. Sin embargo, los libros de Rulfo han sido más leídos en comparación con los estudios sociológicos o antropológicos que tratan del campo mexicano. Esta lectura literaria puede fomentarse de manera más natural en los niveles de primaria y secundaria, a través, inicialmente, de textos que forman parte de la literatura infantil. La Asociación Mexicana para el Fomento del Libro Infantil y Juvenil al referirse a la literatura infantil señala algunas de sus características: “Los lectores descubren con entusiasmo que les encantan los textos breves, divertidos, fáciles de entender; las historias interesantes que incluyen diálogos. Fascina a los menores porque en sus relatos aparecen animales o monstruos como protagonistas; aunque en los cuentos también pueden tratar de la vida cotidiana, con humor y ternura”. Por su parte, Marie Gripe, autora sueca muy reconocida en la literatura infantil, rechaza que a la literatura para niños se le encasille y se le atribuya el papel de formadora moral de niños. Sugiero, respetuosamente, que reemplacemos las disertaciones sobre la vida y los títulos de las obras de los grandes escritores y presentemos a nuestros alumnos la obra de manera directa para que éstos la conozcan, la gocen y comprueben que la lectura no es aburrida sino gratificante y promotora de gratas experiencias. De tal manera que hago una invitación a los lectores a revisar muchas de las obras literarias que aparecen en los libros de texto o que se encuentran en la biblioteca escolar para ofrecerlas a nuestros alumnos y acercarlos al enorme e inagotable gozo que proporciona la literatura. Algunos de estos textos dejarán huellas imborrables en los niños y los atraerán para convertirlos en verdaderos lectores para el resto de sus vidas. Arte y Cultura Horizonte 23 Centro Cultural del Valle de México realiza difusión y promoción de la cultura a través de la música E l Centro Cultural del Valle de México, de la Sección 36 del SNTE, cumpliendo con su misión de difundir el arte y la cultura así entre alumnos y docentes del sistema educativo especialmente, y con la población en general, el pasado viernes 30 de agosto, con gran éxito en el Claustro de la Basílica de Nuestra Señora de Los Remedios, presentó un recital de música interpretada magistralmente por la banda sinfónica parte del elenco artístico de esta institución, originaria de Santa María Tecuanulco, Texcoco y dirigida por el maestro David Antonio Velásquez Peralta. Los asistentes pudieron escuchar, al principio con cierta curiosidad y después con gran sorpresa las notas que rompieron el silencio con su armonía, los sonidos de instrumentos musicales de aliento y percusión resonaron imperiosamente en el espacio del Claustro captando la atención del público que se aproximó a 400 espectadores que acudieron a la inauguración del ciclo de conferencias “El siglo XX El Centro Cultural del Valle de México tiene como principal objetivo, la promoción de la cultura por ello entre otras tareas realiza actividades en espacios públicos Mtro. David A. Velásquez Peralta en la dirección de la banda sinfónica. en la historia de México”, Revolución Mexicana. El público conformado por niños y adultos habitantes de Naucalpan se deleitó con los armoniosos acordes e insistieron en una más a grito de ¡otra, otra, otra…! La banda sinfónica interpretó variadas y algunas muy conocidas melodías como “Sobre las Olas”, “Amparito Roca, Poeta y Campesino”, “Al Sur del Río”, “Hasta que te Conocí”, “Obertura de Guillermo Tell” y el “Huapango de Moncayo”. Esta actividad de promoción de la cultura valió un merecido reconocimiento al director del Centro Cultural del Valle de México, Mtro. Almaquio Hernández Meneses, por su fecunda labor creativa en el fomento y difusión de la cultura, a quién además solicitaron realizar más eventos de esta calidad. Mtro. Almaquio Hernández Meneses, Director del Centro Cultural del Valle de México en la presentación del recital, en el Claustro de la Basílica de Nuestra Señora de Los Remedios Horizonte AÑO 1 No. 4 Septiembre 2013 Director General: Héctor C. Ánimas Vargas UNIDOS CONTINUAMOS LA LUCHA Para exigir los recursos que la educación en México necesita. En el SNTE trabajamos para lograr que el Presupuesto 2014, cuente con los recursos económicos que garanticen beneficios para los niños, jóvenes y maestros de México. Más de 28 mil millones de pesos para la implementación de nuestras propuestas y exigencias: 1. Programas de Formación, Capacitación, Actualización y Superación Profesional. 2. Promociones e incorporaciones en el programa que sustituirá a Carrera Magisterial. 3. Asesorías técnico-pedagógicas (ATP) y tutorías. 4. Evaluaciones al desempeño. 5. Cursos para el ingreso al Servicio en la Educación Básica y Media Superior de los docentes. 6. Infraestructura, equipamiento y mantenimiento de planteles. 7. Materiales de Apoyo 8. Programas de apoyo al contexto socioeconómico de la comunidad escolar. 9. Programas de Jubilación y Retiro Voluntario 10. Plan integral de diagnóstico, rediseño y fortalecimiento del Sistema de Normales Públicas. En UNIDAD continuamos en la lucha, porque el ORGULLO de ser maestros nos impulsa a mejorar la calidad de la educación en nuestro país. Ese es nuestro COMPROMISO. “Por la Educación al Servicio del Pueblo” snte.org.mx