SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Servicios de Prevención Mancomunados: especialidades preventivas
y requisitos para su constitución
SERVICIOS DE PREVENCIÓN MANCOMUNADOS: ESPECIALIDADES QUE DEBEN
CUBRIR Y REQUISITOS PARA SU CONSTITUCIÓN
¿Cuántas especialidades debe cubrir un servicio de prevención mancomunado?
Los Servicios Los Servicios de Prevención Mancomunados deben cubrir un mínimo de 3
especialidades preventivas (anteriormente bastaba con 2 especialidades preventivas).
Los Servicios de Prevención Mancomunados constituidos con anterioridad, dispondrán hasta el
24 de marzo de 2011 para cumplir dicho requisito
¿Cuándo se puede constituir un Servicio de Prevención Mancomunado?
Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas empresas que
desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro
comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio.
Por negociación colectiva o mediante los acuerdos de conformidad al Estatuto de los
Trabajadores, puede acordarse, entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector
productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o
área geográfica limitada.
¿Puede una empresa obligada a constituir Servicio de Prevención Propio formar parte
de un Servicio de Prevención Mancomunado?
Cumpliendo los requisitos de pertenencia: empresas que desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial o grupo empresarial, es
posible.
No obstante el RD 337/2010, establece una excepción, en los supuestos de sector productivo,
Es decir no podrán formar parte de un Servicio de Prevención Mancomunado de sector
productivo, las empresas que vengan obligadas a constituir Servicio de Prevención Propio
(empresas que cuenten con más de 500 trabajadores, o 250 que desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.
¿Qué requisitos formales son necesarios para la constitución de un Servicio de
Prevención Mancomunado?
La constitución debe comunicarse a la autoridad laboral competente, salvo en aquellos
supuestos en los que dicha comunicación ya se haya producido en el marco de una
negociación colectiva.
De este modo, si bien no exige acreditación previa, se incrementa el control de la autoridad
laboral, al disponer la comunicación y facultarla para formular requerimientos sobre la
adecuada dotación de medios humanos y materiales.