Comienza una nueva etapa

¡NO a la
liberalización
de los horarios
comerciales!
Construcción
Despedido
estando de baja
Migración
2
Aprendizaje para los
jóvenes «sin papeles»
Salarios 2013
3
Los cambios
más importantes
4
Nr. 1 | enero 2013 | español
Se publica como suplemento del periódico sindical «work» | Redacción T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | info@unia.ch | www.unia.ch
Congreso ordinario del Unia
Comienza una nueva etapa
Del 29 de noviembre al 1°
de diciembre tuvo lugar el
Congreso ordinario del Unia
en Zúrich. Además de elegir
a los miembros de la presidencia y de la comisión ejecutiva, los delegados y delegadas del Unia fijaron las
bases que marcarán el trabajo sindical a lo largo de los
próximos años.
Estimadas lectoras,
estimados lectores
El Copresidente del Unia Renzo Ambrosetti abrió el Congreso dando una
buena noticia a los 400 delegados(-as)
y 300 invitados(-as): «El Unia creció
en el 2012 y, además, tanto como no
lo había hecho hasta ahora». Y Andreas Rieger, el antiguo Copresidente
del Unia, destacó algunos de los momentos político-sindicales más importantes de los últimos cuatro años,
tales como, el éxito del referéndum
lanzado frente al robo de pensiones
en el segundo pilar, o bien, la firma de
un CCT para las empresas de trabajo
temporal.
Protesta durante la visita
de Berset
En su discurso, el Consejero Federal
Alain Berset agradeció a los sindicalistas el trabajo realizado y señaló
la importante contribución de los
sindicatos a la democracia. Berset
dijo que también él comparte con los
sindicatos el objetivo de garantizar
la seguridad social. Ante ello, un variado grupo de activistas aprovechó
la ocasión para protestar ante el hecho de que el Departamento Federal
de Seguros Sociales siga negándose
a aplicar el acuerdo social sobre el
Kosovo, y ello, a pesar de las diferentes sentencias dictadas al respecto.
También hubo protestas frente a los
planes anunciados de aumentar la
edad de jubilación de las mujeres a
los 65 años.
Editorial
Zúrich: Acción de protesta «el pez se come al tiburón»
Una migrante de
la segunda generación
como Copresidenta
En el segundo día del Congreso se
eligió a los miembros de la Presidencia y de la comisión ejecutiva:
los delegados(-as) reeligieron a Renzo Ambrosetti como Copresidente y
eligieron a Vania Alleva como nueva
Copresidenta. Ello supone una novedad por partida doble, ya que es la
primera vez que, en Suiza, una mujer,
y además una de origen extranjero, es
elegida para asumir la dirección de un
sindicato. En cuanto al resto de los
miembros de la comisión ejecutiva,
se eligió, o en su caso, se reeligió, a
las siguientes personas: Corrado Pardini (Industria), Nico Lutz (Construcción), Aldo Ferrari (Artes y Oficios),
Martin Tanner, nuevo responsable
para las finanzas, Rita Schiavi, Corinne Schärer y Pierluigi Fedele.
Acción «el pez se come
al tiburón»
Renzo Ambrosetti y Vania Alleva llevarán el timón los próximos años
En el segundo día del Congreso se
llevó a cabo una acción de protesta en
la «Paradeplatz» de Zúrich. Con 500
paraguas rojos, con pececillos blancos, los participantes en el Congreso
se colocaron en la plaza de los bancos
hasta formar la figura de un gran pez
que, simbólicamente, se comía un tiburón. En el acto de protesta se criticó
duramente la política bancaria y se
reivindicó un reparto más justo de la
riqueza, así como, un salario mínimo
de, al menos, 4000 francos.
Seguro de vejez, protección
de los trabajadores
y migración
Durante el Congreso también se debatieron y aprobaron los pliegos de
posición sobre el seguro de vejez y
sobre la migración. También se aprobó la iniciativa lanzada por la USS
en la que se pide un aumento de las
pensiones del seguro de AHV/AVS del
10 %. Además, los delegados fijaron
las bases que marcarán el trabajo
sindical en los próximos cuatro años.
Entre los objetivos más importantes,
cabe destacar el reforzamiento del
trabajo con los enlaces sindicales y la
mejora de la protección de los representantes sindicales en las empresas.
Otra de las prioridades será seguir
mejorando y ampliando el campo de
aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo.
/ Aurora García
El nuevo año 2013 significa para
el sindicato Unia el comienzo de un
nuevo periodo congresual. Han pasado ocho años desde el Congreso
de fusión y durante este periodo el
Unia se ha consolidado y ha logrado
frenar la pérdida de afiliados(-as) y
estabilizar la afiliación. El Congreso
celebrado en Zúrich supone el inicio
de una nueva etapa. Tras el proceso de estabilización, ahora se trata
de hacer del Unia el sindicato de
los afiliados y afiliadas. Uno de los
objetivos más importantes para los
próximos cuatro años es mejorar el
trabajo con los enlaces sindicales
y lograr un mayor acercamiento a
la base.
A nivel político estamos ante importantes desafíos: la iniciativa del
salario mínimo legal, sobre la que se
votará el próximo año; el lanzamiento de la iniciativa AVH/AVS +; o bien,
el referéndum sobre la liberalización
de los horarios de apertura. A ello
hay que añadir las negociaciones
sobre grandes e importantes Convenios Colectivos de Trabajo, tales
como, el CCT-MEM.
Pero también en la política de migración estamos ante importantes
desafíos: Con el referéndum frente a
la revisión de la Ley de asilo, presentado en enero, y la campaña frente a
la iniciativa del SVP-UDC «Contra la
inmigración en masa» haremos frente a los ataques de los partidos de la
derecha. Sin embargo, no podemos
limitar nuestra lucha, simplemente,
a defendernos de los ataques, sino
que, con iniciativas y propuestas
concretas tenemos que luchar por
los derechos de los y las migrantes.
Nuestros objetivos más importantes
siguen siendo el lograr la participación política y eliminar cualquier tipo
de discriminación, especialmente,
en el mundo laboral.
Mucho trabajo para el que necesitamos todas nuestras fuerzas. ¡Unidos
somos fuertes!
Aurora García
Secretaria sindical para la Migración
horizonte
Noticias
breves
2
Nr. 1 | enero 2013 | español
Construcción: Protección frente al despido en caso de enfermedad
Despedido estando de baja
El Consejo
Federal rechaza
la iniciativa
del SVP-UDC
A principios de diciembre el Consejo
Federal se pronunció en contra de
la inicitiava del SVP-UDC «Contra la
inmigración en masa». Con la iniciativa lanzada se pretende recortar los
derechos alcanzados por los y las
migrantes tras la entrada en vigor
de los Convenios Bilaterales. Según
el Consejo Federal la iniciativa es
perjudicial para Suiza y supone un
ataque a los derechos de los y las
migrantes. El Unia comparte la posición del Consejo Federal y pide el
rechazo de la iniciativa en las urnas.
Negociaciones
sobre el CCT
para la atención
no médica
La asociación creada recientemente «Zu Hause leben» («Vivir en casa»)
y el sindicato Unia iniciaron a finales
de 2012 las negociaciones sobre un
Convenio Colectivo de Trabajo para
las empresas privadas dedicadas a
la atención no médica de las personas ancianas, en la Suiza alemana.
Con ello se pretende mejorar no sólo
las condiciones laborales de las personas que trabajan en este sector,
sino también mejorar la calidad de
la atención prestada en este sector
en crecimiento.
El tribunal
estima la
demanda sobre
los salarios
en euros
En una sentencia dictada en segunda instancia, el Tribunal Cantonal de Liestal estimaba, el pasado
17 de diciembre de 2012, la demanda de los 6 antiguos trabajadores de la empresa Stöcklin AG, en
Aesch. La empresa Stöcklin había
despedido a los trabajadores porque se habían negado a aceptar
una reducción salarial del 6 % para
los trabajadores fronterizos. La sentencia deja clara la situación jurídica
y deberá ser tenida en cuenta por las
empresas de la parte noroccidental
de Suiza, así como por el resto de las
regiones fronterizas.
En caso de embarazo, enfermedad o accidente existe una protección especial frente al despido.
El trabajador de la construcción Bruno Dos Santos fue despedido poco después de haber estado hospitalizado. A pesar de
que el despido era nulo, el seguro se negó, en un principio, a
pagar las prestaciones. Más de dos años ha durado la lucha
de este trabajador hasta cobrar lo que le correspondía.
Hace más de dos años Bruno Dos
Santos recibía, en noviembre, sin previo aviso, la carta de despido. El portugués de 27 años y padre de dos hijos
había sido operado recientemente y
estaba de baja.
La carta de despido
El padre de familia llamó rápidamente
a la empresa de trabajo temporal en la
que trabajaba. La persona responsable
intentó tranquilizarle y le dijo que el
despido afectaba solamente a la obra
en la que había estado trabajando,
pero que, dicho despido, no afectaba
a su relación laboral con la empresa
de trabajo temporal. El trabajador firmó la carta de despido y la envió a la
empresa. Al hacerlo, no se dio cuenta
de que la carta tenía una fecha correspondiente al mes anterior, es decir, al
mes de octubre. Además, en la carta
no se hacía referencia alguna al plazo
de preaviso al despido, ni se decía
cuándo terminaba la relación laboral.
Ni salario, ni prestaciones
del seguro de la paga diaria
por enfermedad
A finales de diciembre de 2010 Dos
Santos seguía de baja y, al ver que no
le habían pagado el mes de diciembre,
se puso en contacto con la empresa.
Ahí le dijeron que su relación laboral había terminado en noviembre
y que, por tanto, no tenía derecho
al salario. En cuanto al seguro de la
paga diaria por enfermedad, tampoco
éste le había abonado ningún tipo de
prestación. Como afiliado del Unia,
Dos Santos se puso en contacto, en
febrero del 2011, con su sección del
Unia de Zúrich.
La demanda judicial hizo
cambiar la situación
Susana Pereira, asesora jurídica del
Unia de Zúrich, explicó a Dos Santos
que el despido era nulo, ya que, en
el Convenio Marco Nacional (CMN)
para el sector de la construcción, se
establece una protección frente al
despido, en caso de enfermedad, de
720 días. Por ello, el seguro de la
paga diaria por enfermedad debería
haber pagado las prestaciones de forma inmediata. Tras la negativa de la
empresa a reconocer la nulidad del
despido, el Unia inició acciones judiciales frente a la empresa. Y, de pronto, se movieron las cosas. El seguro,
probablemente debido a la demanda
presentada frente a la empresa, pagó
de forma retroactiva, a partir del 1°
de febrero, las prestaciones correspondientes.
Gracias al Unia Bruno Dos Santos ha obtenido su dinero.
El procedimiento judicial
se alargó durante meses
Con la aceptación por parte del seguro del pago de las prestaciones ya
se había solucionado parte del problema. Sin embargo, aún faltaba el
salario correspondiente a los meses
de diciembre de 2010 y de enero de
2011, el cual debía pagar la empresa.
El juez correspondiente dio la razón
a Dos Santos y condenó a la empresa
de trabajo temporal a abonar el salario correspondiente a los meses de
diciembre y enero. Finalmente, y tras
un largo proceso, Dos Santos cobró
su dinero.
/ Per Johansson
Las siguientes informaciones son aplicables sólo a casos
en los que el empresario despide a los trabajadores.
Carta de despido
La ley no establece nada en cuanto a la forma de comunicación de un despido.
Puede ser por medio de una carta, personalmente, por teléfono, etc. Normalmente se suele comunicar el despido mediante carta certificada para que no
haya dudas sobre la fecha en la que se ha comunicado. Lo importante, a la
hora de saber si se ha respetado el plazo de preaviso al despido, es la fecha en
la que se ha recibido- y no la fecha en la que se ha enviado- la carta. Por ello,
es conveniente conservar siempre la carta de despido, conjuntamente con el
sobre en el que ésta ha sido enviada.
Plazos de preaviso al despido
Si usted tiene un contrato por tiempo indeterminado (aunque éste sea verbal,
o también aunque trabaje por horas) son aplicables los plazos ordinarios de
preaviso para el despido. En el caso de que ni en el contrato ni, en su caso, en
el CCT aplicable, se disponga otra cosa, la persona (tanto si es el empresario
como si es el trabajador) que quiera rescindir el contrato tiene que respetar los
siguientes plazos de preaviso:
ndurante el periodo de prueba (máximo de tres meses, si se ha hecho constar
por escrito): siete días;
ndurante el primer año de trabajo: un mes, para finales de mes;
ndel segundo al noveno año de servicios: dos meses, para finales de mes;
na partir del décimo año el plazo de preaviso al despido es de tres meses.
Despido en caso de enfermedad
En el Código de Obligaciones (CO) suizo se establece una protección frente al
despido, en caso de enfermedad o accidente, durante un tiempo determinado,
el cual depende del tiempo que se lleve trabajando en la empresa: de 30 días,
durante el primer año de servicios; de 90 días, del segundo al quinto año de
servicios y de 180 días, a partir del sexto año de servicios. Sin embargo, hay
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) en los que se establece una mejor protección frente al despido. Por ejemplo, en el Convenio Marco Nacional (CMN)
para el sector principal de la construcción se establece que no se puede despedir a un trabajador que esté de baja por enfermedad o accidente durante el
tiempo que éste tenga derecho a las prestaciones del seguro de la paga diaria
por enfermedad o del seguro de accidente.
Además es importante saber que, por lo general, durante el periodo de prueba, no existe protección alguna en caso de enfermedad o accidente frente al
despido.
El pago del salario en caso de enfermedad
Según el Código de Obligaciones suizo, en caso de enfermedad o accidente,
el empresario debe continuar pagando el salario durante un tiempo determinado. Este tiempo depende de la duración de la relación laboral. Así, durante
el primer año de servicios, el empresario deberá pagar el salario durante tres
semanas. A partir del segundo año, el periodo durante el cual se tiene derecho al salario varía de un cantón a otro. En algunos Convenios Colectivos de
Trabajo, como, por ejemplo, en el de la construcción y en el de la hosteleríarestauración, se establece la obligación por parte de la empresa de contratar
un seguro colectivo de la paga diaria por enfermedad que cubra el 80 % del
salario durante 720 días. Además, también hay empresarios y empresas que
ofrecen una mayor protección al trabajador y suscriben de forma voluntaria
este tipo de seguro.
horizonte
3
Nr. 1 | enero 2013 | español
Migración
Los jóvenes «sin papeles»
ya pueden hacer un aprendizaje
Desde el 1° de febrero de 2013 los jóvenes «sin papeles»
que viven en Suiza pueden hacer un aprendizaje. El 7 de
diciembre de 2012 el Consejo Federal publicó la correspondiente Ordenanza la cual permitirá hacer realidad una vieja
reivindicación de los sindicatos y de los colectivos de los
«sin papeles».
Los hijos(-as) de los «sin papeles»,
que han pasado la mayor parte de su
niñez y juventud en Suiza, pueden,
desde el 1° de febrero de 2013, cursar una formación profesional. Ello
es posible gracias a la modificación
hecha en la Ordenanza sobre la entrada, estancia y el ejercicio de una
actividad lucrativa (VZAE/OASA),
publicada a principios de diciembre
del pasado año. Con ello, el Consejo
Federal responde a la moción presentada en el 2010 por el consejero
nacional Luc Barthassat.
Requisitos para
un aprendizaje
El artículo 30a de la VZAE/OASA dice
que para poder realizar los estudios
de aprendizaje, o bien, para recibir
un permiso de estancia por el tiempo
que dure la formación, los jóvenes
«sin papeles» tienen que estar «bien
integrados», es decir, tienen que dominar una de las lenguas oficiales
de Suiza, y respetar el ordenamiento
jurídico. Otro requisito es haber cursado un mínimo de cinco años de
la escolaridad obligatoria (9 años)
en Suiza o formaciones transitorias,
como el denominado «décimo año».
Tras terminar la formación las autoridades cantonales podrán, en casos
de extrema necesidad, conceder una
prórroga del permiso y regularizar la
situación de los padres y hermanos.
Críticas a la modificación
Si bien los partidarios de la modificación están satisfechos con el hecho de que los jóvenes «sin papeles»
puedan, a partir de ahora, hacer un
aprendizaje, también hay críticas.
Así, la plataforma nacional de los «sin
papeles» lamenta que el acceso a los
puestos de aprendizaje se reconozca
simplemente como una posibilidad
y no como un derecho. Problemático es también el hecho de que el
procedimiento para la concesión del
permiso tenga la duración habitual.
En este sentido, sólo cabe confiar en
que los empresarios potenciales sean
lo bastante flexibles.
A pesar de todo, un paso
en la dirección adecuada
Hasta ahora los jóvenes «sin papeles»
Ahora se necesitan empresas que ofrezcan puestos de aprendizaje a los jóvenes «sin papeles».
que acababan la enseñanza obligatoria no tenían, en la mayoría de los
casos, ninguna perspectiva. Por lo
general tenían que seguir escondiéndose y trabajando de manera ilegal.
Con la modificación de la Ordenanza
tendrán la posibilidad de hacer un
aprendizaje. Una formación profesional les beneficiará en cualquier caso: tanto si se quedan en Suiza, como
si tienen o quieren volver a su país de
origen. La formación profesional les
abre nuevas perspectivas. El sindicato Unia hace un llamamietno a los
empresarios para que colaboren con
la puesta en práctica de esta modificación y para que, a la hora de cubrir
los puestos de aprendizaje, tengan en
cuenta a los jóvenes «sin papeles».
/ Aurora García
Responsabilidad solidaria
Liberalización de los horarios de apertura
Un éxito para
No a la jornada laboral de
24 horas: se lanza el referéndum los trabajadores
y para los sindicatos
venta, sino al conjunto de los trabajadores y trabajadoras: el trabajo
nocturno y en domingo supone un
deterioramiento de las condiciones
laborales, es perjudicial para la salud
y dificulta la vida social y familiar de
los empleados y empleadas. Con el
objetivo de evitar que se sigan introduciendo excepciones al trabajo en
domingo y se termine anulando la
importante prohibición de trabajar
en domingo, la «Alianza dominical»,
a la cual también pertenecen el Unia
y la USS, ha lanzado, conjuntamente
con el resto de las organizaciones, el
referéndum.
La liberalización de horarios afecta negativamente a la vida familiar.
El pasado 14 de diciembre el Parlamento decidió, de manera
definitiva, ampliar el horario de apertura de las tiendas de
las gasolineras. Esta decisión es para la «Alianza dominical»,
a la cual también pertenece el Unia, absolutamente inaceptable, ya que supone una ampliación del trabajo en domingo
y la introducción de la jornada de 24 horas en el sector de
la venta. Por ello, el Unia, conjuntamente con otra serie de
organizaciones, ha lanzado el referéndum frente a la liberalización de los horarios de apertura.
Con la liberalización de horarios en
las tiendas de las gasolineras se rompe
un tabú que puede dar paso a otra
serie de liberalizaciones: los empresarios del sector de la venta critican
el hecho de que se dé un trato de
favor a las tiendas de las gasolineras y
exigen igualdad de trato. Por ello, ya
ha habido varias intervenciones en el
Parlamento en este sentido. Por ejemplo, en el mes de enero el Consejo de
Estados aprobó una moción con la
que se pretende introducir el trabajo
en domingo, de manera general, en
el sector de la venta.
Se pone en peligro la vida
social y la salud
Las consecuencias de dicha liberalización podrían ser muy graves, ya
que no afectarían tan sólo al personal que trabaja en el sector de la
/ Aurora García
Información detallada y hojas para
la recogida de firmas se pueden obtener en las oficinas del Unia, o bien,
en http://sonntagsallianz.ch/
referendum. Las firmas recogidas
tienen que ser enviadas a las oficinas del Unia, como muy tarde, antes
del 15 de marzo. Todas las personas, también las que no tienen la nacionalidad suiza, pueden colaborar
en la recogida de firmas y animar a
amigos y conocidos, con derecho a
voto, a apoyar el referéndum.
¡NO
a la jornada
laboral
de 24 horas!
El pasado 14 de diciembre el Parlamento decidió introducir,
por fin, la responsabilidad solidaria de las compañías constructoras adjudicatarias. Los trabajadores, conjuntamente
con los sindicatos, llevaban mucho tiempo reivindicando
esta medida y están satisfechos con la decisión adoptada.
Ahora se trata de garantizar que la responsabilidad solidaria
se aplique de manera eficaz y se evite, con ello, el dumping
salarial.
Ahora, la decisión sobre la introducción de la responsabilidad solidaria es
definitiva. El Consejo de Estados y el
Consejo Nacional aprobaron el pasado mes de diciembre la introducción
de la responsabilidad solidaria. En el
futuro, las empresas adjudicarias asumirán la responsabilidad cuando las
empresas subcontratadas –también
las subcontratadas por otras subcontratadas- no respeten las disposiciones vigentes en materia de salario y
condiciones laborales.
La petición del Unia
ha contribuido al éxito
El sindicato Unia se ha mostrado
satisfecho con la decisión y entiende
que, con ello, se da un importante
paso para luchar frente al dumping
salarial. Hacía tiempo que el sindicato Unia había exigido la introducción
de esta medida. Así, el pasado otoño
había entregado una petición en la
que 27.000 trabajadores de la construcción y de los sectores afines solicitaban la introducción de la responsabilidad solidaria. Estamos seguros
de que dicha petición ha contribuido
sustancialmente a hacer realidad esta
reivindicación sindical.
Aplicar de manera eficaz
Ahora se trata de aplicar la responsabilidad solidaria y de lograr que
dicha medida se consolide como un
instrumento eficaz para luchar frente al dumping salarial. El sindicato
Unia luchará frente a cualquier intento con el que se pretenda diluir
la responsabilidad solidaria y crear
barreras burocráticas para evitar su
aplicación.
/ Aurora García
horizonte
Salarios 2013
Los cambios
más importantes
Sector
Empresa
Aumento
Aumento general
Aumento individual
Aumento del 0,3 para revisiones
estructurales de los salarios mínimos
Al menos 60 francos de aumento
general
60 Fr. para los salarios de hasta 4.000, 40 Fr., a partir de 4.000,
subida del 5 % del complemento
por turnos
1,5 % general para las personas que trabajan por turnos; 0,5 % individual
para el resto
Construcción Sector principal de la construcción
0,5 %
0,5 %
Construcción de vías
1 %
1 %
Los salarios mínimos aumentan
un 0,5 %
Los salarios mínimos aumentan
un 1,5 %
CABB, Pratteln BL
Cilag, Schaffhausen
Roche 0,8 %
1,5 %
1,4 % –
–
70.–
0,8 %
1,5 %
resto
Industria Camille Bloch, Courtelary BE
1 %
45.–
0,25 %
alimentaria Feldschlösschen, Rheinfelden AG
0,3 %
–
0,3 %
Fenaco
0,8 %
–
0,8 %
Hero, Lenzburg AG
–
–
–
Lindt & Sprüngli, Kilchberg ZH
1,5 %
–
1,5 %
Industria
Sectores afines a la construcción
0
Sectores afines a la construcción BS
1,2 %**
60.–
–
Carrocería
0,8 %**
–
–
Techos y sistemas de construcción de interiores
0,6 %**
–
Tejados y fachadas
0,6 %**
–
–
Ramo de la electrónica
1,5 %
–
1,5 %
Técnica de edificios
1 %
–
1 %
Sector del yeso BS
0,7 %
0,5 %
0,2 %
Construcciones de madera
0,8 %**
–
–
Aislamientos
0
Construcciones metálicas 0
y maquinaria agrícola
Construcciones metálicas BL
0,5–1 %
0,5 %
0–0,5 %
Soladores
0,8 %–1 %**
40.–
–
Carpintería
0
Terciario
Aldi
0,8 %
0,8 %
Bardusch
0,7 %**
25.50
–
Coop
1,1 %
0,6 %
0,4 %
Denner
0,8 %
0,3 %
0,5 %
Kantonsspitäler AG
1,4 %
Hostelería-restauración
–
–
–
Elvetino
1,3 %
50.–
–
Migros
0,5–1 %
–
0,5 %–1 %
Limpieza (Suiza alemana)
2 %**
Limpieza (parte de lengua francesa)
2 %**
Sector de la seguridad privada
1,2 %**
Spar
0,5–1 %
0,5–1 %
Volg
0,8 %
0,8 %
Usted pregunta,
Unia responde
Observaciones
Industria
Amcor, Kreuzlingen (TG)
1,7 %
–
1,7&
MEM
Burckhardt Compression, Winterthur 1,1 %
0,7 %
0,4 %
Busch, Pruntrut JU
1–1,5 % **
40.–/60.–
–
Hoffmann Neopac, Thun
0,5–1,5 %**
Maag Gear, Winterthur
1,5 %
1 %
0,5 %
Siemens
1 %
–
1 %
Sulzer, Winterthur 1 %
–
1 %
Industria
química
4
Nr. 1 | enero 2013 | español
Unia ha rechazado la propuesta
Unia ha rechazado la propuesta
250 Fr., Unia ha rechazado
la propuesta
Para los salarios de hasta 5.000 Fr.; reducción del 5 % de las primas
de la Caja de Pensiones
Los salarios mínimos aumentan 75 Fr.
30.–
Prima única del 1,25 %, el 0,75 %
general; los salarios mínimos
aumentan 30 Fr.
Unia ha rechazado la propuesta
Aumento de los salarios mínimos
de 90.–/100.– Fr.; de 3.–/10.–/
20.– Fr. para los aprendices, aumento
de 2 Fr. de la dieta para la comida
No se ha llegado a un acuerdo
Seguro de desempleo:
¿Qué debo elegir: la prejubilación
o una indemnización?
Trabajo desde hace varios años en un banco como asesor. Mi jefe no
está satisfecho con mi rendimiento y me ha dicho que elija entre lo
siguiente: rescindir el contrato de mutuo acuerdo, de manera inmediata, y recibir una indemnización de 40’000 francos, o bien, esperar
unos meses y prejubilarme, de manera voluntaria, a los 57. ¿Qué
consecuencias tendría cada una de las opciones sobre la prestación
de desempleo?
Ambas opciones tienen importantes consecuencias sobre la prestación
de desempleo. En el caso de que se jubile anticipadamente, de manera
voluntaria, no tiene derecho a las prestaciones de desempleo. Sin embargo,
existe una excepción: Si usted se jubila anticipadamente y vuelve a trabajar,
al menos, doce meses, y se queda en desempleo antes de alcanzar la edad
ordinaria de jubilación, tendría derecho a las prestaciones de desempleo generadas tras jubilarse anticipadamente. En cuanto a la rescisión del contrato
de mutuo acuerdo, sin respetar el plazo de preaviso al despido, debe tener
en cuenta que, al haber recibido una indemnización, la Caja de desempleo
no le abonará las prestaciones, al menos, durante los meses de preaviso al
despido que debían haber sido respetados y cuyo salario está cubierto con el
pago de la indemnización. Además, la Caja de desempleo deberá examinar
los motivos que le han llevado a rescindir el contrato de manera inmediata y,
en el caso de que no existan motivos de peso que justifiquen la rescisión del
mismo, le podrían poner una sanción por haber rescindido el contrato antes
de haber encontrado otro trabajo. work, Timur Öztürk, 4.10.2012
0,5 % individual, si es posible
Los salarios mínimos aumentan
un 2 %
Pago único de una cantidad & los
salarios mínimos aumentan 100 Fr.
En dos de tres categorías salariales
los salarios mínimos sufren un
aumento de 100 Fr.
A partir del 2014 se revisarán los
salarios conforme al aumento del IPC
Aumento de los salarios mínimos
en 25 Fr.; nuevo sistema salarial
con mejores salarios y más días libres
Aumento de los salarios mínimos
del 1–2,5 %
Aumento de los salarios mínimos
del 1,8–2,4 %
Aumento automático del 0.6–3.2 %,
dependiendo de la escala salarial;
aumento de los salarios mínimos
del 1–1,3 %
13ª paga:
¿Es posible renunciar a la misma?
Desde hace cinco años trabajo como pintor en una pequeña empresa. Además de mi jefe y de mí, hay otra persona trabajando. Como
la situación de la empresa está bastante mal, he dedicido rescindir
mi contrato para finales de febrero. Debido a la mala situación que
atraviesa la empresa aún no he cobrado la 13ª paga y mi jefe me ha
preguntado que si no estaría dispuesto a renunciar al cobro de la
misma. ¿Tendría validez una renuncia de este tipo?
No. En el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el sector de la pintura y el
yeso, declarado de obligatoriedad general, se establece el pago obligatorio
de la 13ª paga. En el caso de que se rescinda la relación laboral se tiene
derecho a la parte proporcional. En su caso el jefe debe pagarle la 13ª paga
correspondiente al 2012, así como la parte proporcional a los meses de enero
y febrero del 2013. La Ley es clara en esta cuestión. Según el artículo 341
del Código de Obligaciones suizo los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que les estén reconocidos por Ley, o bien, en base a un CCT. Ello
es aplicable al tiempo que dure la relación laboral, así como un mes después
de la extinción de la misma. Por ello, incluso en el caso de que, estando el
contrato en vigor, usted renunciase a la 13ª paga, dicha renuncia no tendría
validez alguna y usted podría exigir el pago de la 13ª paga.
work, Alice Niklewicz, 13.12.2012
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syndical | Heraus­geber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak­tion:
Marie-José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane
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