Por qué los empleados amables ganan menos?

No. 45_ Octubre 03 de 2011
Revista Muy Interesante
¿Por qué los empleados amables ganan menos?
• Según demuestra un reciente estudio publicado en el Journal of Personality
and Social Psychology, los trabajadores agradables ganan salarios
significativamente menores que los menos amables. La brecha es
especialmente amplia en el caso de los hombres.
03/10/2011 - Usando datos recolectados a lo largo de casi 20 años en tres
encuestas diferentes, con información de 10.000 trabajadores de un amplio rango
de profesiones, salarios y edades, los investigadores analizaron el grado de
amabilidad de los empleados. Y así descubrieron que los hombres que obtenían
una medición por debajo del promedio en cuanto a su "agradabilidad" ganaban
18% o más que los sujetos que se comportaban de manera más amable.
Las mujeres menos cordiales, por su parte, ganaban alrededor de un 5% más que
sus colegas afables. "Las personas agradables están recibiendo un
tratamiento injusto", afirma la coautora del estudio Beth A. Livingston,
profesora en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad
de Cornell (EE UU). "El problema es que muchos gerentes a menudo no se dan
cuenta de que recompensan la falta de amabilidad", añade Livingston.
Para corroborarlo, también realizaron un estudio adicional con 460 estudiantes de
administración, a quienes se les pidió que actuaran como gerentes de recursos
humanos para una empresa ficticia, y se les entregó breves descripciones de
candidatos para un puesto de consultor. Los resultados mostraban que era menos
probable que los hombres descritos como "muy agradables" consiguieran el
empleo.