REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADEMICO DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTiFICOS Y TECNOLOGICOS DEL EST ADO DE MEXICO CAPiTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTicULO 1.- EI presente Reg/amento obligatoria para el personal Academico T ecnol6gicos del Estado de Mexico. Interior de Trabajo es de observancia del Colegio de Estudios Cientificos y ARTicULO 2.- Este Reglamento Interior de Trabajo tiene par objeto establecer las normas especificas bajo las cuales se desenvuelve la relaci6n de trabajo entre el personal academico y el Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico. ARTicULO 3.- Para los efectos del presente Reglamento entendera par: Interior de Trabajo, S I. Colegio, Mexico; al Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado II. ATASCECYTEM, a la Agrupaci6n de Trabajadores Academicos al Servicio del Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico; III. Personal Academico, al Personal que realiza actividades de docencia para el Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico; V. Ley, a la Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de caracter Estatal, denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico; VI. Ley de Seguridad Social, a la Ley de Seguridad Servidores Publicos del Estado y Municipios; VII. Reglamento, al Reglamento Interior de Trabajo del Personal .L'\cademico del Colegio de [studios Cien:ificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico; Social para e los 1 IX. ISSEMYM, Municipios; al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mexico y X. Jornada de Trabajo, tiempo durante el cual los integrantes del Personal Academico estan a disposici6n del Colegio de Estudios Cientlficos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico para la prestaci6n de sus servicios, que sera par hora/semana/mes, Tiempo Completo, Tres Cuartos de Tiempo 0 Media Tiempo. XI. Centrate, al Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Academico Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico. del CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO ARTICULO 4.- Para ingresar a laborar como Personal Academico aspirantes deberan satisfacer los requisitos siguientes: al Colegio, I, II. Ser de nacionalidad mexicana. En caso de ser extranjero estancia legal en el pals para realizar actividades academicas; IV. Acreditar, Naciona/; VI. No haber side separado anteriormente del servicio por alguna de las causales establecidas en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, ni por incapacidad permanente que Ie impida el desempeno de sus labores; VII. Tener buena salud, 10 que se comprobara con los certificados expedidos por instituci6n de sa Iud del sector publico; VIII. Contar con la constancia de no inhabilitaci6n expedida por la Secretaria de la Contraloria del Estado, la que debera ser tramitada par el Departamento de Administraci6n de Personal; cuando proceda, el cumplimiento de la Ley del Servicio Militar medicos IX. Contar con titulo de Iicenciatura areas del conocimiento cientifico asignatura que se va a impartir; XI. Aprobar el concurso de selecci6n respectivo; y XII. Gozar de prestigio moral. profesional su equivalente de nivel superior en las 0 tecnol6gico, que reuna el perfil para la , .... 0 y ser persona de reconocida solvencia ARTicULO 5.- Los requisitos selialados en el articulo anterior deberan acreditarse mediante la presentaci6n de los documentos correspondientes. Para las fracciones III y XII podran hacerlo con los medios id6neos que el departamento de administraci6n de personal determine. ARTicULO 6.- Cuando dos 0 mas solicitantes satisfagan en igualdad de circunstancias los requisitos para el ingreso, se debera preferir a los mexiquenses. ARTicULO 7.- La selecci6n y contrataci6n del personal academico, atribuci6n unica y exclusiva del Colegio, en terminos de su normatividad. NATURAlEZA CAPiTULO TERCERO Y DURACION DE LA RElACION sera DE TRABAJO ARTicULO 8.- Es Personal Academico, aquella persona fisica contratada par el Colegio que planea, diselia, coordina, dirige, imparte y evalua actividades docentes de acuerdo con los planes y programas de estudio oficialmente establecidos. La relaci6n de trabajo del Personal Academico de acuerdo pueden ser por tiempo determinado 0 tiempo indeterminado, profesores con caracter de permanente. con su duraci6n, esta ultima para EI Personal Academico sera contratado 0 nombrado por tiempo determinado, acuerdo a la disponibilidad de horas/clase ya las necesidades del Colegio. de EI Personal Academico que reuna cinco alios de servicios consecutivos e ininterrumpidos, tendra derecho a solicitar su permanencia de acuerdo al Proceso de Evaluaci6n para el Ingreso y Permanencia del Personal Docente, aprobado por la Junta Directiva del Colegio. ARTicULO 9.- La relaci6n de trabajo se termina par las causas establecidas en el articulo 53 de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad para el Colegio, asi como en los casos siguientes: I. Cuando el Personal Academico documentos falsos; y acredite su personalidad con datos II. Cuando el Personal Academico no se presente a tomar posesi6n del empleo conferido en un plazo maximo de cuatro dias a partir de su vigencia, salvo causa justificada. 0 ARTicULO 10.- EI Colegio podra suspender los efectos de la relacion de trabajo, sin que signifique la rescision del mismo, en los casos siguientes: La prision preventiva del Personal Academico seguida de sentencia absolutoria; ~ II; EI arresto del Personal Academico; EI cumplimiento de los servicios y el desempeno de los cargqs mencionados en el articulo 5° de la Constitucion y el de las obligacion ~ consignadas en el articulo 31 fraccion III de la misma Constituci6n. '><.) La designaci6n de los integrantes del Personal Academico co 0 representantes ante los organismos" estatales, Juntas de Conciliac'on, Conciliacion y Arbitraje, Comisi6n Nacional U2 !os Salarios Mini os, Comision Nacional para la ParticipE.ci6n de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas y otros semejantes. La falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci6n de! servicio, cuando sea imputable al Personal Academico. La temporalidad y condiciones de la suspensi6n se dara establecidos en el articulo 45 de la Ley Federal del Trabajo. en los terminos ARTICULO 11.- EI Colegio s610 podra rescindir la re/acion de trabajo por causa justific:"i:-1a sin responsabilidad para el mismo, cuando el Personal Academico incurra en alguno de los casos previstos en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo. ARTicULO 12.- EI Personal Academico podra rescindir la relaci6n de trabajo sin responsabilidad para el mismo, cuando el Colegio incurra . previstas en el articulo51 de la Ley Federal del Trabajo. en las causales I ARTicULO 13.- EI Personal Academico que de par terminada su relaci6n individual de trabajo, recibira el pago proparcional de aguinaldo y parte proporcional de prima vacacional cuando tenga derecho a esta, asi como los salarios devengados pendientes de pago; siempre y cuando presente solicitud par escrito y su constancia de no adeudo, expedida por los departamentos de Recursos Materiales y Servicios Generales; de Recursos Financieros y de Administraci6n de Personal; asi como por la Direcci6n del Plantel de su adscripci6n. ARTicULO 14.- Los titulares de las areas a que se refiere el articulo anterior, deberan expedir la constancia respectiva en un termino maximo de cinco dias hflbiles, contados a partir de la presentaci6n de la solicitud, siempre que no haya adeudo pendiente. CAPiTU LO CUARTO DELAJORNADADETRABAJO ARTicULO 15.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el integrante I ..Personal Academico esta a disposici6n del Colegio para la prestaci6n del servici . Esta se sujetara a los horarios establecidos que Ie otorgara par escrito el plan el de su adscripci6n y conforme alas necesidades del propio Colegio. ARTicULO 16.- La jornada de trabajo se regira conforme a 10 previsto en la Le Federal del Trabajo. Asimismo podra ser continua 0 discontinua en atenci6n alas necesidades del plantel de su adscripci6n. ARTicULO 17.- La jornada de trabajo del Personal Academico sera bajo el esquema hora/semana/mes, Tiempo Completo, Tres Cuartos de Tiempo a Media Tiempo, por periodos semestrales. EI Personal Academico podra tener una jornada laboral de hasta un maximo de 35 horas/semana/mes siempre y cuando la desempene en turno matutino y vespertino. ARTicULO 18.- EI Personal Academico debe"a cumplir con el numero de horas determinadas de acuerdo al esquema del horario de trabajo asignado. EI Personal Academico atendera exclusivamente cuales fue contratado durante el semestre. las actividades docentes para las ARTICULO 19.- Si por necesidades del servicio se r quiere cambier el horario de labores del Personal Academico, la autoridad academica notificara tal situaci6n al Director del Plantel con una anticipaci6n de tres dia"s habiles a la fecha del cambio, previa anuencia del Personal Academico. ARTicULO 20:- EI Personal Academico debera iniciar y concluir la prestaci6n de sus servicios en el horario establecido, acatando los controles de asistencia que sefiale el Colegio, entendiendo como inicio de labores cada vez que se registre la hora de entrada. Del minuto uno al cinco, contados a partir de la hora establecida sus labores, se considerara como tiempo de tolerancia. para el inicio de Del minuto seis al diez contados a partir de la hora establecida para el inicio de sus labores, se considerara como retardo. La acumulaci6n de tres retardos en un periodo de 15 dias da origen al descuento del equivalente al importe de una hora de sueldo . . Cuando el Personal Academico se presente a sus labores despues de transcurridos los once minutos, contados a partir de la hora establecida para el inicio de sus labores, se considerara como falta injustificada y procedera el descuento correspondiente. EI personal academico con1ratado por horas c1ase, que se presente a sus labor despues d~ transcurridos 105 once minutos, contados a partir de la ho~ establecida para el inicio de sus clases, u omita registrar su entrada 0 salida, e considera como falta de asistencia injustificada y por consiguiente procede el descuento del sueldo correspondiente a esa hora, pudiendo desarrollar el resto sus horas c1ase, siempre y cuando se presente al desarrollo de las mismas dent a del tiempo de tolerancia establecido en este articulo y registre su entrada y salida. Tambien se considera como falta de asistencia injustificada y por consiguiente procede el descuento del sueldo correspondiente, el que el integrante del Personal Academico omita sin autorizaci6n el registro de entrada 0 salida de sus labores. ARTicULO 21.- EI Personal Academico que no pueda concurrir a sus labores, debera de informar de su falta de asistencia a la direcci6n del plantel de su adscripci6n, con anticipaci6n a la hora reglamentaria de entrada, 0 cuando esto no sea posible, justificar su inasistencia dentro de las 24 horas siguientes. Cuando la causa de la inasistencia sea por enfermedad 0 accidente, se debera de comprobar por medio del certificado de incapacidad 0 el comprobante respectivo expedido por el ISSEMYM, el que debera exhibir en original el Personal Academico dentro de las 48 horas siguiehtes a la hora regia menta ria de entrada. La falta de comprobaci6n en estos terminos, dara lugar a que la falta sea considerada como injustificada. IIJ ARTicULO 22.- EI Personal Academico se hara acreedor a una lIamada de atenci6n por escrito, por incurrir continuamente en impuntualidad en sus actividades docentes en cad a semestre, la cual se considera por la acumulaci6n de 20 retardos en un semestre escolar, 10 cual se sancionara con la suspensi6n temporal del Personal Academico en su sueldo y funciones de uno a tres dias. La aplicaci6n de este articulo no considera el periodo intersemestral. EI integrante del Personal Academico tendra derecho a ser escuchado con intervenci6n 0 no del comisionado sindical antes de que se aplique la sanci6n. La sanci6n a que se refiere este articulo, debera ser comunicada Personal Academico, quien debera firmar de recibido. por escrito al ARTicULO 23.- Queda prohibido al Personal Academico laborar tiempo extraordinario, aSI como en los dfas de descanso obligatorio. S610 se reconocera y se cubrira su pago si hubiere autorizaci6n escrita de parte del Colegio. Este se pagara a mas tardar en la quincena siguiente a la que se hubiere laborado. CAPITULO QUINTO DEL LUGAR DE TRABAJO ARTicULO 24.- EI Personal Academico prestara sus servlclos en el centro d· trabajo conforme al horario que Ie corresponda, 0 bien en aquel, que derivado de la naturaleza de su trabajo asf se requiera. ARTicULO 25.- EI Personal Academico podra realizar labores relacionadas con su funci6n fuera de su lugar de adscripci6n, debiendo realizar un oficio explicando el por que de su solicitud y con la debida autorizaci6n par escrito de la Direcci6n . del Plante!. ARTicULO 26.- EI Personal Academico podra solicitar su cambio de adscripci6n, dirigiendo su solicitud por escrito a la Direcci6n del plantel, exponiendo la causa 0 motivo de la misma. La aprobaci6n de la solicitud sera otorgada par la Direcci6n Academica del Colegio y quedara supeditada a que existan horas/semana/mes vacantes en el plantel y area solicitados. ARTICULO permanente 27.- En caso de cambio de adscriJ:ci6n, y teniendo caracter S8 actl alizara su nomb,amiento. Para el Personal Academico de no permanente, se tomara en cuenta su antiguedad y continuidad permanencia. para efectos de su CAPITULO SEXTO DE LA INTENSIDAD Y CAUDAD DEL TRABAJO ARTICULO 28.- Para proporcionar el servicio a su cargo con la calidad, atenci6n y eficiencia, el Personal Academico debera realizar las labores que tiene encomendadas, sujetandose alas disposiciones reglamentarias internas del Colegio y el presente Reglamento. La eficiencia se determinara por la medida de los resultados obtenidos en el desarrollo de las. labores encomendadas al Personal Academico, la que se valorara de acuerdo a la evaluaci6n de ingreso y permanencia, conforme al proceso de Evaluaci6n para el Ingreso y Permanencia del Personal Docente vigente. ~ ARTicULO 29.- La eficiencia en el trabajo del Personal Academico evaluadn al menos una vez ai ario. debera ser ARTICULO 30.- La evaluaci6n que se realice al Personal Academico con motiv de su ingreso 0 permanencia en el Colegio, se regira por la nOrmatividad periodicidad relativa a ellos. CAPiTULO SEPTIMa DiAS DE DESCANSO Y VACACIONES ARTicULO 31.- Las vacaciones y dias establecidos por la Ley Federal del Trabajo de descanso obligatorios, seran el Contrato Colectivo de Trabajo. los 0 EI Personal Academico que tenga derecho a vacaciones, debera solicitarlas por escrito en los terminos que la Direcci6n del Plantel seriale, asimismo cada docente debera informar por escrito al Director del Plantel los dias y/o periodo en que gozo sus vacaciones. CAPiTULO OCTAVO DE LAS L1CENCIAS ARTicULO 32.- EI Personal Academico podra disfrutar de Iicencias con goce y sin goce de sueldo, en los terminos de este capitulo. ARTicULO 33.- EI Personal Academico que realice tramites para obtener su jubilaci6n, tendra derecho a una licencia con goce de sueldo, hasta por dos meses calendario; debiendo comprobar /0 anterior con la solicitud de jubilaci6n. ARTicULO 34.- EI Personal Academico con mas de un ario de antigOedad ininterrumpido, tendra derecho a una licencia con goce de sueldo de tres dias habiles previos a la presentaci6n del examen profesional que sustente; debiendo presentar documento oficial que establezca la fecha para la presentaci6n de este. ARTicULO 35.- EI Personal Academico que contraiga nupcias y tenga mas de un ario de antigOedad ininterrumpido, tendra derecho a una licencia con gace de sueldo, por cinco dias habiles, debiendo probar este hecho con el acta de matrimonio del Registro Civil correspondiente. ARTicULO 36.- EI Cclegio concedera al Personal Academico tres dias habile con goce de sueldo, con motivo del fallecimiento de un familiar en linea directa 0 c6nyuge; debiendo notificar a su superior inmediato, inclusive via telef6nica e! primer dia de ausencia, y presentar el acta de defunci6n correspondiente. Para el caso de que el fallecimiento sea en una entidad distinta del lugar d labores del Personal Academico, el Colegio concedera ademas, permiso por I tiempo que estime necesario para el traslado y regreso. ARTicULO 37.- EI Colegio concedera al Personal Academico cinco dias habiles con goce de sueldo, por el nacimiento de un hijo; debiendo notificar a su superior inmediato, inclusive via telef6nica el primer dia de ausencia y presentar el acta de nacimiento 0 constancia de alumbramiento del menor expedida por el hospital, asimismo gazara de la presente licencia en casa de adopci6n de un hijo, contadas a partir de que se otorgue legalmente la adopci6n. ARTicULO 38.- Ademas, se concederan licencias con gace de suelda al Personal Academico en los casas siguientes: I.- Por estada de gravidez, disfrutaran de licencia can gace de sueldo .integro, por un per/odo de noventa dias naturales: 30 dras antes de la fecha probable del parte y 60 despu8s de este, 6 45 dfas antes y 45 dias despues del mismo, a su eleccion, medico expedido por el ISSEMYM. previa presentacion del certificado En caso de adopci6n las Dacentes disfrutaran de una licencia can goce de sueldo Integra, por un periodo de 45 dias naturales, contados a partir de que se otargue legamente la adopcion. ". III. Para el casa de jornada matutina y/o vespertina continua de siete horas durante el periado de lactancia, disfrutara de dos descansos de treinta minutos par dia para alimentar a su hijo, durante un periodo que no excedera de nueve meses, contados a partir de la fecha del alumbramiento, 0 el tiempo equivalente que la madre trabajadora acuerde can el titular del area correspondiente. AI Personal Academico se Ie otorgara una Iicencia con goce de sueldo integra par causa de enfermedad 0 accidente grave de alguno de sus ) hijos, conyuge 0 concubina 0 cancubinario previa expedicion del certificado medico expedido por parte del Instituto de Seguridad Social del Estado de Mexico y Municipios (ISSEMYM), el cual determinara los dias de licencia. En casa de que ambos padres sean cancedera la licencia a uno de ellos. IV. servidores publicos, ..solo Por incapacidad medica producto de un riesgo de trabajo, durante el tiempo que subsista la imposibilidad de trabajar hasta que se dictamine la inhabilitacion del Personal Academico. Si a los tres meses de haberse praducido la incapacidad por riesgo de trabajo, el Personal Academico no esta en aptitud de reincorporarse a sus labares, el mismo o el titular del Departamento de Administracion de Personal, debera solicitar al ISSEMYM que resuelva sobre el grade de su incapacidad. En caso de que dicha instituto no dictamine su incapacidad permanente, el Personal Academico debera someterse a revision cada tres meses en un periodo maximo de un ario, termino en el que el ISSEMYM debera emitir dictamen sobre el grada de la incapacidad y, en su caso, el Departamento de Administracion de Personal del Colegia debera de praceder a darlo de baja para que pueda gozar de la pensi6n por inhabilitacion que Ie cocresponda, independientemente del pago por indemnizaci6n a que tenga derecho por el riesgo de trabajo sufrido. ARTICULO 39.- EI Personal Academico que sufra enfermedades· por causas ajenas al servicio, previa determinaci6n que haga el ISSEMYM, tendra derecho a que se Ie conceda licencia para dejar de concurrir a sus /abores en los terminos sigu ientes: ! I. Cuando tenga menos de un ario de servicio se /e podra conceder Iicencia hasta por quince dias con goce de sue/do integra; hasta quince dias mas, con medio sue/do; y hasta treinta dras mas, sin goce de sueldo; II. Cuando tenga de uno a cinco arios de servicio ininterrumpido, hasta treinta dias con goce de sueldo integra; hasta treinta dras mas, con medio sueldo; y hasta sesenta dras mas, sin goce de sueldo; III. Cuando tenga mas de cinco y hasta diez arios de servicio, hasta cuarenta y cinco dias con goce de sueldo rntegro; hasta cuarenta y cinco dras mas, con medio sueldo; y hasta noventa dras mas, sin goce de sueldo; y IV. Cuando tenga mas de diez arios de servicio, hasta sesenta dras con goce de sueldo integra; hasta sesenta dias mas con medio sueldo; y hasta ciento veinte dras mas sin goce de sue/do. Para /os efectos de las fracciones anteriores, los c6mputos deberan hacerse por /) arios de servicio continuo 0 cuando la interrupcion en la prestaci6n de dicho servicio no sea mayor de seis meses. Podran gozar del beneficio serial ado de manera continua 0 discontinua, una sola vez cada doce meses, contados a partir del momenta en que tomaron posesi6n de su puesto. ARTicULO 40.- Las licencias a que se refiere e/ articulo anterior solo se otorgara previa presentacion de certificado medico expedido por el ISSEMYM, bajo I normatividad establecida por este Instituto. ARTicULO 41.- EI Personal Academico sueldo en los terminos siguientes: 1. podra disfrutar de Iicencias sin goce Tratandose de personal con nombramiento e de permanen.cia: a). Por ocupar un cargo en la administraci6n del Colegio, por el tiempo que este dure. En este caso, no se interrumpira su antiguedad como docente, siempre y cuando no haya side retirado del cargo por causa que haya motivado su remocion. b). Por motivos personales, hasta por un ario. Esta licencia otorgara cada cinco arios. 2. Tratandose de personal sin nombramiento solo se de permanencia: a). Por ocupar un cargo en la. administracion del Colegio, por el tiempo que este dure. AI termino del encargo se reincorporara en medida de la disponibilidad de horas/c1ase, retomandose el tiempo que habra I borado en su area de conocimiento, con objeto de no afectar su JJ antigQedad y cantil uidad para efectos de su permanencia, siempre y cuando no haya sido retirado del cargo par causa justificada. b). Treinta dfas, cuando tenga tres alios cumplidos de servicia en forma consecutiva. c). Sesenta dfas, cuando tenga cinco alios forma consecutiva. cumplidos de servicio en d). Hasta ciento ochenta dfas, cuando tenga ocho a mas alios cumplidos de servicio consecutivo. En caso de solicitud de licencia sin goce de sueldo, esta debera de presentarse par escrito can 15 dfas habiles de anticipaci6n a la fecha de la licencia solicitada ante el Director del Plantel de su adscripci6n, quien a su vez, solicitara la aprobaci6n y, en su cas-a, autorizaci6n de la Direcci6n Academica del Colegio, debiendo esta dar respuesta en el termino de ocho dfas habiles, contados a partir de la recepci6n de la solicitud; de proceder, se girara copia a la Direcci6n de Administraci6n y Finanzas, a fin de que se realicen los tramites administrativos correspondientes. La autorizaci6n de las Iicencias estara sujeta a la disponibilidad y necesidades del plantel de su adscripci6n y en todos los casas debera cumplir can la normatividad respectiva. ARTICULO 42.- EI Personal Academico con caracter de p~rmanente que ocup un cargo de elecci6n popular, gozara de licencia sin goce de sueldo durante I tiempo que dure su encargo. CAPITULO NOVENO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADEMICO I. Recibir de los miembros del Colegio propiedades. posesiones y derechos; el respeto debido a su persona, V. Obtener, en su caso, ordenamiento; VI. Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y terminos establecidos par la Ley de Seguridad Social; VII. Recibir del Colegio el material didactico necesario desemperio adecuado de sus labares docentes; VIII. Previa autarizaci6n de las autoridades del Colegio, con base a los acuerdos que tome con la Comisi6n Mixta de Capacitaci6n y Desarrollo, el Personal Academico debera asistir alas actividades de capacitaci6n que les permitan elevar sus conocimientos, aptitudes y habilidades, para el adecuado desarrollo de las funciones encomendadas; IX. Recibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos profesionales, de acuerdo a 10 establecida par la Ley de Seguridad Social y la Ley Federal del Trabaja; X. Las que seiiale el contrata individual de trabajo, en su caso, y los demas ardenamientos juridicos aplicables en la materia; XI. Hacer usa aplicables; XII. Participar en los programas culturales, deportivos y de recreaci6n que s lIeven a cabo a favor del Personal Academica, previa acuerdo de I s autoridades del Colegio y la ATASCECYTEM; XIII. Asistir alas sesiones del Camite Ejecutivo en caso de pertenecer a I mesa directiva de la ATASCECYTEM, asi como alas asambleas generales ordinarias 0 extraordinarias establecidas en los estatutos de la ATASCECYTEM, siempre y cuanda no se interfiera en las actividades docentes para las que fueron contratados; XIV. Ser respetado en su intimidad como integridad fisica, psicol6gica y sexual, sin discriminaci6n por motivo de origen etnico 0 nacionalidad, genero, edad, discapacidad, condici6n social, condiciones de salud, religi6n, ideologia, preferencia y orientaci6n sexual, estado civil, embarazo, raza, idioma 0 color de piel. XV. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario; esta debera presentar carta poder otorgada par el trabajador ausente que contenga firma, huella dactilar y suscrita ante das testigos; anexando copias s'mples de las identificaciones de las personas que intervinieron en ella, de las los permisos instalaciones, y Iicencias cumplienda las que establece y suficiente politicas este para el intern a ,0" , ;~~'7';--.;~~r~;" :., Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables, conforme a la legislaci6n laboral y [as consignadas en el presente ordenamiento; Acatar las 6rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en atenci6n al trabajo que desemperian; comunicando oportunamente cualquier irregularidad que observen en el servicio; Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen las normas a que estan sujetos, asi como las que indiquen las autoridades competentes y el Colegio, en beneficio del centro de trabajo; dando aviso oportuno de las fallas, averias y faltantes de los instrumentos de trabajo, equipo, documentos y demas bienes que tengan asignados 0 que esten bajo su cuidado; /) Desemperiar el trabajo con la responsabilidad, intensidad, esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido; Asistir al trabajo con puntualidad, registrando salida mediante el procedimiento establecido; oportunidad y sus horas de entrada 'i Guardar la compostura y disciplina debidas dentro de las horas de trabajo observando una conducta decorosa en todos los actos de su activida docente y no dar motivo con aetas escandalosos a que de alguna maner se menoscabe su buena reputaci6n en perjuicio del servicio que presta Colegio; Dirigirse a los superiores, comparieros, alumnos y comunidad del Colegio en general, con respeto y consideraci6n, absteniendose de dar un mal trato de palabra 0 de obra, adoptando la mayor diligencia en la prestaci6n del trabajo; Conservar en buen estado y presentaci6n los instrumentos, mobiliario, equipo y utiles que les haya proporcionado el Colegio para el desempefio del trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el usa normal de estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito; Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, cuando siniestro 0 riesgo inminente peligren las personas 0 los intereses Colegio, siempre y cuando no pongan en peligro su integridad fisica; por del Prestar sus servicios integramente en las horas de trabajo y de acuerdo a los planes y programas de actividades academicas asignados por el Colegio; 10 que dispongan XII. 'XIII. Asistir a los cursos programe; de capacitaci6n Aplicar los examenes programados remitir la documentaci6n respectiva fijados; y adiestramiento que el Colegio de acuerdo al calendario oficial y dentro de los plazos que Ie sean XIV, Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas por los alumnos dentro del Colegio; as! como evitar promocionar servicios particulares en general; XV. Contribuir al logro de los objetivos del Colegio, a incrementar la calidad academica y velar por el prestigio y el fortalecimiento de las funciones de enseiianza y extensi6n de la misma; XVI. Cumplir con las normas de orden tecnico y administrativo Colegio; XVIII. Evitar actos que pongan en peligro la seguridad del Colegio, la de s comparieros y la suya propia; que dicte el Oar el uso y manejo apropiados de los instrumentos de trabaj , maquinaria, equipos y responder por documentaci6n, correspondenc'a, valores y demas bienes del Colegio, los cuales tengan bajo su custodia; xx. Pagar los daiios que cause al Colegio cuando Ie sean imputables y s responsabilidad haya side plenamente probada, de acuerdo al resultado de las actuaciones administrativas y/o judiciales practicadas para tal efecto; XXI. Informar oportunamente al departamento de administraci6n de personal del cambio de su domicilio y/o telMono; as! como cualquier modificaci6n a su expediente; XXII. En caso de terminaci6n de la relaci6n individual de trabajo, no dejar el servicio sino hasta que esta Ie haya side aceptada, y de haber entregado los expedientes, documentos, fondos, valores 0 bienes cuya atenci6n, administraci6n 0 guarda esten a su cuidado, de conformidad con las disposiciones y normatividad aplicable; XXIII. Incurrir en actos de violencia laboral, entendiendose a discriminaci6n, acoso u hostigamiento sexual; y por estos los relativos XXIV. Las demas que establezcan !as leyes, reglamentos y demas disposiciones establecidas para tal efecto. ARTicULO 45.- Queda prohibido al Personal Academico: I. Faltar al trabajo sin causa justificada Plantel al que esten asignados; V. Utilizar el tiempo de labores en actividades pactadas en el Reglamento; VI. Proporcionar a particulares, sin la debida autorizaci6n, e informes de los asuntos del Colegio; VII. Aprovechar los servicios del personal 0 utilizar el mobilia rio, el equipo e instrumentos de trabajo en asuntos particulares 0 ajenos a los del Colegio; VIII. Fijar avisos, anundos, leyendas 0 cualquier clase de propaganda dentro de las oficinas, edificios 0 instalaciones del Colegio, con excepci6n de las notificaciones oficiales y las relacionadas con las actividades de la ATASCECYTEM, en los lugares destinados para ello, dando aviso a I direcci6n del plantel de su adscripci6n; IX. Organizar 0 participar durante las horas de trabajo colectas, sorteos, rifas, "tandas", actos de proselitismo politico 0 de religi6n. S610 durante el periodo de elecciones para el cambio de la mesa directiva de la ATASCECYTEM, las planillas de los candidatos podran realizar actos de proselitismo a faver de los mismos; X. Hacer uso indebido del Colegio; XI. Alterar en forma individual XII. Hacerse acompanar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren en el Colegio; asi como permanecer 0 introducirse en las oficinas o instalaciones del mismo, fuera del horario de labores sin el permiso correspondiente; 0 0 sin permiso exp'reso del Director del- personales 0 ajenas documentos, alas datos excesivo de los recursos y medios de comunicaci6n 0 colectiva, el orden y disciplina del Colegio; XIII. Causar dafios 0 destruir intencionalmente instalaciones, edificios, obras, maquinaria, demas bienes del Colegio; por negligencia, el equipo, instrumentos, documentos y ~. , XIV. Sustraer utiles 0 equipo del centro de trabajo, sin' autorizaci6n correspondiente de las autoridades del plantel de su adscripci6n; XV. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad 0 bajo la influeneia de drogas 0 enervantes, salvo que exista en este ultimo caso, prescripci6n medica; XVI. Introducir, ingerir 0 tener en su poder bebidas embriagantes, enervantes en las oficinas e instalaciones del Colegio; 0 drogas 0 XVIII. Alterar, modificar 0 destruir indebidamente, as! como falsificar correspondencia, documentos, comprobantes 0 controles del Colegio 0 de .Ios alumnos, eualquiera que sea su objeto; XIX. Solicitar, insinuar 0 recibir watifieaciones u obsequios de alumnos partieulares, con relaci6n al despacho de asuntos propios del Colegio; XX. Ineurrir en aetos inmorales, de violencia, amagos, injurias hacia algun miembro de la comunidad del Co!egio; XXI. Ejeeutar aetos que pongan en peligro la seguridad comunidad estudiantil 0 de algun miembro de este; XXIV. Haeer caso omiso a los avisos tendentes a conservar higiene y la prevenci6n de riesgos de trabajo; XXV. Suspender las labores eompetentes del Colegio; XXVI. Exhibir una eonducta indeeorosa doeentes dentro del Colegio; y XXVII. Las demas que establezcan establecidas para tal efeeto. sin autorizaci6n previa 0 malos trato del Colegio de reglamentos de I e autoridades en los aetos de su actividad las leyes, 0 la seguridad las 0 como y disposiciones ARTicULO 46.- EI incumplimiento de las obligaciones 44, 0 la consumaci6n de las prohibiciones contenidas Reglamento, se harEm constar siempre en un acta inmediato del Personal Academico, con la presencia de ATASCECYTEM. a que se refiere el artIculo en el articulo 45 de este que levantara el superior testigos y dando aviso a la En caso de reincidencia se dara lugar a la rescisi6n dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. laboral en terminos de 10 CAPITULO DECIMO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 47.- Los riesgos profesionales son los accidentes 0 enfermedades a que esta expuesto el Personal Academico en el ejercicio 0 con motivo del trabajo, comprendiendo estos los que se produzcan al trasladarse el Personal Academico directamente de su domicilio allugar de trabajo 0 de este a aquel. ARTicULO 48.- EI Colegio procurara riesgos profesionales. los medios adecuados para prevenir los ARTICULO 49.- EI Personal Academico que sufra accidentes 0 enfermedades profesionales, esta obligado a dar aviso a su jefe inmediato dentro de las 72 hora siguientes al accidente, 0 en el momenta que tenga conocimiento de u enfermedad por dictamen medico emitido par el ISSEMYM. ARTicULO 50.- AI recibir el aviso a que se refiere el articulo que antecede, el jefe inmediato superior debera proporcionar al Departamento de Administraci6n de Personal acta circunstanciada con los siguientes datos: VI. Informes y elementos accidente. de que se disponga para precisar las causas del- ARTicULO 51.- Para prevenir riesgos de.trabajo en las actividades que el Personal Academico desarrolle durante sus labores, se adoptar<3n las medidas siguientes: I. Se estableceran de manera continua memorandums, dirigidos al Personal Academico, sobre tecnicas para la prevenci6n de riesgos de trabajo; II. EI Personal Academico debera utilizar el equipo, accesorios y dispositivos adecuados a cada actividad; y ARTICULO siguientes: 52.- EI Personal Academico tiene las obligaciones especiales I. C%car los equipos, utiles y materiales de trabajo en lugares seguros y adecuados para no ocasionar daRos ni molestias a /a comunidad del Colegio; III. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar en caso de siniestro 0 riesgo inminentes en que peligre la vida de los integrantes de la comunidad 0 10 bienes del Co/egio, dando aviso al mismo tiempo a sus jefes inmediatos; IV. Comunicar a sus jefes las sugerencias y observaciones que juzgu pertinentes para evitar siniestros en que peligre la vida de los integrante de la comunidad 0 los bienes del Co/egio; y V. Obedecer las 6rdenes y disposiciones trabajo 0 enfermedades profesionales; que tiendan a evitar accidentes de ARTICULO 53.- EI Personal Academico estara obligado a sujetarse a examenes medicos al momento de su ingreso. CAPITULO DECIMO PRIMERO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 54.- EI incumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento por parte del Personal Academico, siempre que no constituyan causal de rescisi6n laboral se sancionara par las autoridades del Colegio de acuerdo a la gravedad de la falta; la reincidencia del Personal Academico 0 el reiterado incumplimiento a estas disposiciones podra sancionarse con: j Suspensi6n temporal sin goce de sue/do, proporcional a la gravedad de la /1/ falta; Y IV. Nota de demerito. ARTICULO 55.- La amonestaci6n -por escrito, es una nota que se rcC)'stra en el expediente personal del Personal Academico ante el incurnpiimiento a las, obligaciones a que S8 refiere el articulo 44 y/o cometer aetas contemplados en e~ articulo 45 del presente Reglamento. La acumulaci6n de dos amonestaciones dan origen a la suspensi6n temporal del Personal Academico en su sueldo y funciones de uno a ocho dlas segun 10 determinen las autoridades del Colegio. La aplicaci6n de las medidas referidas en las fracciones I y /I del articulo 54 d este Reglamento, podran ser aplicadas por el Director del Plantel, debiendo ser comunicada por escrito al Personal Academico, quien debera firmar de recibido. La suspensi6n temporal y la nota de de; -;t'iw :38ra apUcada par el Consejo Academico del Colegio a propuesta del Dire,,:,);- del ;:~<ante!. ARTICULO 56.- Cuando la medida disciplinaria amerite suspensi6n de sueldo y funciones, el Subdirector y/o Director del Plantel de su adscripci6n, levantara acta administrativa, haciendo constar los' hechos y circunstancias. Turnandose la documentaci6n respectiva a la Comisi6n Mixta de Conflictos para su analisis y resoluci6n. ARTICULO 57.- En los casas de la sanci6n disciplinaria a que se refiere el articulo anterior, el Personal Academico c:lfectado podra impugnarla ante las autoridades del Colegio, can copia a la Comisi6n Mixta de Conflictos dentro de los cinco dlas habiles siguientes a la fecha en que se Ie notifique la sancion. / ~ 'K j" Si la sanci6n disciplinaria es ratificada, surtira efectos y se agregara al expediente personal del Personal Academico; si es revocada, la sanci6n quedara sin efecto, con la anotaci6n respectiva de solventada misma que sera anotada en su expediente. ARTicULO 58.- No podra aplicarse medida disciplinaria alguna al Personal Academico afectado sin previa investigaci6n de la falta cometida en la que se Ie de garantfa de audiencia. ARTicULO 59.- Las sanciones disciplinarias impuestas en terminos del presente Reglamento, se aplicaran independientemente de las responsabilidades de caracter penal, civil, fiscal 0 administrativo en que incurra el Personal Academico, de acuerdo con las leyes respectivas. ARTicULO 60.- Las faltas 0 reincidencias en que incurra el Personal Academico, que no tengan sanci6n expresamente establecida en el presente Reglamento, daran lugar a la sanci6n que determine la Comisi6n Mixta de Conflictos, la cual estara conformada por dos representantes del Colegio y dos representantes de la ATASCECYTEM, en caso de enipate el Director General del Colegio tendra voto de calidad. PRIMERO.- EI presente Reglamento entrara en vigor y surtira sus efectos, desd el momenta en que sea depositado ante la Junta Local de Conciliaci6n Arbitraje del Valle de Toluca, Estado de Mexico, y debera ser fijado en lugar visible dentro del Colegio para su difusi6n, y deja sin efecto el Reglamento Interior de Trabajo del Personal Academico del Colegio de Estudios Cientfficos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico, de fecha 15 de Diciembre de 2009, depositado ante la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca, en fecha 16 de Diciembre del ana 2009. SEGUNDO.- Para todo 10 concerniente al presente Reglamento, las partes se someten expresamente a la jurisdicci6n y competencia de la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca, Estado de Mexico. TERCERO.Cualquier asunto pendiente relativo a la substanciando hasta su conclusion, de conformidad con materia, 5e seguira establecido en las '0 disposiciones que estuvieron Reglamento .. vigentes, hasta antes de surtir efectos el presente CUARTO.- EI Colegio convocara dentro de los treinta dias siguientes en que surta efectos el presente Reglamento para la integraci6n de la Comisi6n Mixta de Conflictos. ING. RODOL 0 MENDOZA PALACIOS SECRETARIO GENERAL