Septiembre 2015 - CGT Illes Balears

BOLETIN INFORMATIVO
nº XVII - Septiembre de 2015
Secció Sindical Sabei-CGT
Banca March
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Análisis Oficinas
Durante el mes de junio, la Dirección Comercial realizó una presentación a los Directores de las oficinas
de Baleares, titulada “análisis oficinas conjuntamente con RRHH” (curiosamente RRHH nos manifestó su
desconocimiento sobre esta presentación).
Es este informe, se analizan los
ratios de empleados por oficina de
entidades como Santanter, BBVA,
CaixaBank, etc, todos bancos grandes que poco tienen que ver con el
tipo de banco que somos nosotros.
Estos bancos tienen un número
de empleados por oficina mucho más
elevado que las oficinas de la Territorial de Baleares, algo que no es sorprendente, dada la poca presencia
de estas Entidades en poblaciones
pequeñas. Además el estudio de la
competencia se ha realizado a nivel
nacional, algo que, por supuesto
desvirtúa completamente la comparación, al haber gran concentración de
oficinas en grandes capitales, donde
es más posible la existencia de oficinas grandes.
En fin, a pesar del escaso rigor
con el que consideramos que se ha
llevado a cabo el estudio, en base a
éste se llega a la conclusión de que
las oficinas con un volumen de negocio inferior a los 30MM y un beneficio neto de menos de 0,3MM son
oficinas a “eficientar”. Queda poco
claro el significado de la palabra “eficientar”, sin embargo la percepción
generalizada de la plantilla es que van
a cerrar las oficinas que no alcancen
este objetivo, algo que ha alarmado a
la mayoría de los compañeros.
El porcentaje de oficinas afectadas representa el 30% del total y su
cierre supondría dejar de tener presencia en muchas localidades pequeñas de Baleares. Esto supone un
claro cambio en el modelo que se
nos ha venido pregonando desde la
alta dirección, en el que se indicaba
que Baleares continuaría siendo el
banco regional que ha sido siempre.
Lástima que se continúen comunicando mensajes contradictorios a
la plantilla.
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¿Qué riesgo supone la pérdida de una de las Surface?
Convenio Colectivo
Desde mediados de enero de
este año se viene reuniendo la Mesa
de Negociación del XXIII Convenio
Colectivo de Banca, siendo los
sindicatos que representan a los
trabajadores UGT, CCOO, CIG, ELA
y LAB. Desde el principio, la patronal AEB ha mantenido muy elevadas
sus pretensiones de recortes de
derechos. Disminuciones salariales,
eliminación del complemento por
antigüedad y la paga de beneficios,
creación de una nueva categoría
profesional con una retribución más
baja, son algunas de las propuestas
de la AEB, no aceptando ninguna de
las reivindicaciones de la representación sindical.
Llevamos nueve meses de negociación sin ningún avance significativo, manteniéndose cada una de
las partes en sus reivindicaciones y
ya van surgiendo algunos comunicados de la parte sindical en el que se
“advierte” que en caso de no haber
llegado a un acuerdo el 31/12/2015
nos vamos a quedar sin convenio.
Ya conocemos esta historia de
anteriores negociaciones. En las primeras reuniones las partes parecen
no encontrarse en disposición de
ceder en ninguna de sus propuestas, sin embargo, llegado el límite de
las negociaciones la parte sindical
renuncia a gran parte de sus planteamientos y acaba aceptando parte
de los de la Patronal, presentando el
acuerdo como excepcional, a pesar
del grave recorte de derechos y
beneficios al que han accedido.
No esperamos que en esta
ocasión los acuerdos sean mejores,
especialmente si tenemos en cuenta que esta vez solo tendrán que
“convencer” a uno de los sindicatos
sentados en la mesa, al tener CCOO
la mayoría absoluta para firmar el
convenio en solitario.
Por este motivo, desde Sabei-CGT pensamos que la única
opción que nos va a quedar a los
trabajadores de Banca para defender nuestros derechos será la de
convocar una huelga en el sector, la
cual debemos empezar a plantearnos llevar a cabo de forma masiva.
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Selección de Personal
Parece ser que hay una veintena
de ETT que están realizando unas
pruebas de selección de personal.
Al parecer está previsto que alguno
de ellos se incorpore a la plantilla de
Baleares.
Celebramos que nuestra Dirección se vaya apartando de la mala
política de cubrir puestos de plantilla
con empleados ETT y Becarios.
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Un aplauso...
...a la iniciativa de Desarrollo
Profesional al dar la oportunidad
a la plantilla de sugerir temas o
ponentes para incluir en el Ciclo
de Conferencias que este departamento organiza.
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BOLETIN INFORMATIVO
Sorprende...
...que la mayoría de entidades financieras operantes en
España estén buscando a día
de hoy el mismo tipo cliente.
El perfil buscado: rentas altas
con saldos medios elevados. ¿A quién le suena?
...el peligro que supone para
nuestra jornada laboral los
horarios que se están estableciendo en otras entidades.
...que de nuevo se desconvocara la reunión de los sábados prevista para el 22 de
julio, por incomparecencia
de los miembros de Cuadros
y UGT.
...que muchos ETT sean los
responsables de seguros de
la oficina, cuando no están
formados para ello ni tienen
acceso a la plataforma.
...la cantidad de cursos,
reuniones y convocatorias
con que se han visto abrumados los directores de oficina,
después de las vacaciones
de verano.
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Surfaces y Móviles
Como ya hemos dicho en anteriores ocasiones, bienvenida sea
la tecnología, especialmente si nos
facilita el trabajo. Sin embargo en
el caso de los móviles y las Surface
que se han puesto a disposición de
los directores, se corre el riesgo de
que su uso invada el espacio personal de los trabajadores, por lo que
hemos propuesto a la Dirección que
publique una normativa que limite
su uso a un horario determinado,
impidiendo la conexión a estos dispositivos a partir de una determinada
hora de la tarde.
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Acceso directo a las
últimas actas de Comité
publicadas
– Avda. Alexandre Rossello, 8
– Agencias y Suc. de Baleares
La frase
Chapucillas:
Solicitar a las oficinas que
recaben el cuestionario de conocimiento de innumerables
clientes que según nuestro departamento de Prevención de
Blanqueo de Capitales son Personas Expuestas Políticamente.
Queremos recordar a este
Departamento que solamente
se consideran PEP los alcaldes, concejales y demás altos
cargos de los municipios capitales de provincia o de capital de Comunidad Autónoma
de las Entidades Locales de
más de 50.000 habitantes.
En nuestra opinión un 99%
de los cuestionarios solicitados
no son necesarios, por lo que
se ha provocado una carga de
trabajo inútil a las oficinas y una
molestia a nuestros clientes, al
considerarse como PEP a personas que según la ley no lo
son.
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“Dirigir es liderar. Para liderar
uno tiene que entender el trabajo del que tanto el mánager
como su equipo son responsables “
W. Edwards Deming
forges
nº XVII - Septiembre de 2015
Glosa del mes:
Temps de canvis
Hem entrat a sa tardor
amb ses piles carregades
ses vacances acabades
renovada il·lusió
S’estiu haurà estat mogut
quasi sempre hem tengut tema
primer es CRM
ho donàvem per rebut
tot estava ben eixut
però en es final ha plogut
I ens posaven al corrent
des canvi de president
Ens donaven sa pallissa
del que passava a Eivissa
No sabem el que opines
des tancament d’oficines
i altres amb poc volum
també en passaran un fum
Ara que acaba es setembre
per Sabei seràs atès
o atesa que igual és
contacta amb qualsevol membre
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