You - European Union

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EDITORIAL
En el número
de este mes
quisiéramos
llamar la atención
sobre el hecho de
que las personas
discapacitadas
tienen tanto
derecho a beneficiarse del trabajo fuera de
su país como cualquier otro europeo. Pese
a la notable labor que está desarrollando
la UE con el fin de promover el acceso al
mercado laboral europeo de las personas
discapacitadas, dos problemas suscitan
particular interés: en primer lugar, los
discapacitados constituyen un colectivo a
cuyo talento y preparación los empleadores
no prestan la debida consideración ;
y en segundo, la falta de apoyo, real
o aparente, puede condicionarles a
la hora de presentar su candidatura
a puestos de trabajo, en especial a
puestos de trabajo en el extranjero..
Por supuesto, no es factible facilitar
oportunidades de empleo a personas
discapacitadas si no es con el apoyo
tanto de los empleadores como de los
servicios públicos de empleo: y siempre
que las personas discapacitadas acepten
las oportunidades ya existentes. Son
muchos los beneficios que reporta sacar
partido al talento de un colectivo tan
numeroso de personas en edad laboral,
y bastarían simplemente algunos ajustes
razonables para que muchos puestos
de trabajo estuviesen al alcance de las
personas discapacitadas (vea la página
tres con más detalles). Es también un
problema de concienciación; el acceso al
empleo de las personas discapacitadas
se aborda desde criterios muy diferentes
en toda Europa, cuestión a la que nos
gustaría que se otorgase prioridad.
Como pueden ver, queremos poner de
manifiesto que incentivar a las personas
discapacitadas para mudarse al exterior
puede ser sumamente beneficioso tanto
para los trabajadores discapacitados
como para los empleadores. Esperamos
que el Día Europeo de las Personas
Discapacitadas de este año (que tiene
lugar el 1-2 de diciembre cada año), y
en el que se abordará el tema ‘Actuación
local para una sociedad para todos’,
sea el mejor hasta el momento.
Número
05/2008
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Llamada a la concienciación
Christoph Schmidt, de 50 años, es oriundo de la región
suroccidental alemana de Baden Württemberg. Tras varios
años trabajando en el sector del diseño y la fabricación
de microchips – cargo que comportaba ciertas exigencias
físicas –, Christoph ha experimentado tanto los retos de
la búsqueda de empleo aquejado de discapacidad como
la satisfacción que procura el haberse coronado como
empresario plenamente volcado con la inclusión.
Su gran envergadura – casi 2 m – y los deficientes
procedimientos de seguridad en el lugar donde trabajó
durante muchos años fueron la causa de que en su treintena sufriese varios accidentes laborales. En
cierta ocasión, Christoph se golpeó la cabeza con una tubería colgada a baja altura y se precipitó
peligrosamente tras una máquina industrial. En otra ocasión, y por causa de una tubería de escape
cuyo mantenimiento era deficiente, inhaló vapores tóxicos y hubo de procurarse atención médica
inmediata debido a problemas respiratorios. Todos estos accidentes se saldaron con complicaciones
graves en la columna, tics nerviosos en las manos, y un índice de discapacidad física del 60%.
Hace quince años, tras resbalar sobre el piso mojado de la cafetería -el último de una cadena de
accidentes dolorosos ocurridos en el lugar- fue objeto de grave discriminación y se le presionó
intensamente para que renunciase al puesto. Cuando Christoph, siguiendo los consejos de su
médico, redujo sus horas de trabajo, la compañía aprovechó la oportunidad para despedirle.
Christoph no se arredró ante la situación y durante los últimos quince años ha creado su propia
empresa, Global Assistance (www.global-assistance.com), dedicada a la deshidratación de paredes
de edificios (www.drytronic.com). Christoph ha desarrollado una metodología que permite
adaptar los lugares de trabajo a las necesidades de los trabajadores discapacitados manteniendo
al mismo tiempo un ambiente productivo y eficaz. “La atmósfera laboral no inclusiva de mi puesto
de trabajo anterior me disgustaba y me irritaba. Ahora, como empresario, me aseguro de tener
en cuenta todos los problemas con los que pueda enfrentarse un trabajador, desde teclados con
tamaño de tecla adecuados a escritorios de mayor tamaño”. Christoph planifica incluso el trabajo
para atender las necesidades específicas del personal: ‘En cierta ocasión, tuve a dos trabajadores
en una obra, uno de los cuales no podía arrodillarse y el otro no podía permanecer de pie durante
periodos muy largos. Al planificar perfectamente de antemano el reparto de tareas, ambos lograron
desarrollarlas con tanta eficacia como una pareja no aquejada por discapacidad de ningún tipo.
De este modo todos salen ganando; lo único que hace falta es un poco de esfuerzo adicional”.
Ansioso de nuevos desafíos, Christoph consideró
hace algunos años ampliar la rama de consultoría
de su empresa, trasladándola a otras regiones del
mundo. Por el momento, las respuestas han sido
alentadoras; con todo, no se da por vencido y
sigue velando porque su empresa sea plenamente
inclusiva: “Discapacitado no es sinónimo de inútil;
lo que se trasluce de mi experiencia es una visión
completamente diferente de la vida. Quiero
compartir mis experiencias y servir de referencia
para otros que quieran sacar el máximo partido de
sus discapacidades, en lugar de sufrir por ellas”.
Sus experiencias – tanto las positivas como las
negativas - han animado a Christoph a transmitir
el mensaje de que promover la inclusión en una
empresa puede reportar grandes beneficios.
Christoph Schmidt
El artículo continúa en la página 6
Wallis Goelen
Jefe de los Servicios de Empleo y Unidad
de Movilidad de la Comisión Europea
El boletín «EURES & You» tiene por objeto facilitar a los usuarios del portal EURES información sobre temas y tendencias de actualidad y estimular el
debate. Sus contenidos no reflejan necesariamente la opinión de la Comisión Europea.
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> Apoyo a licenciados en
situación de movilidad
La edición correspondiente a 2009 de
la revista Eurograduate se encuentra ya
disponible en http://www.eurograduate.
com/mag.asp y contiene veinte páginas
dedicadas al ‘Trabajo en el extranjero:
cruzando fronteras’, así como ayuda de
índole general para la búsqueda del primer
empleo, y cuestiones de índole general o
presupuestaria. La sección de movilidad en
la UE cubre, por ejemplo, la interrelación
social en Internet, una sección denominada
‘Pregúntele a un experto’ y consejos sobre
cómo dominar la comunicación intercultural,
así como entrevistas con cuatro jóvenes
licenciados que trabajan en el extranjero,
en diferentes lugares de Europa.
> Mejoras en la movilidad
aérea de personas mayores
y discapacitadas
iStockphoto.com
El 26 de julio de 2008, la Comisión Europea
adoptó un conjunto de normas que
garantizarán a las personas mayores y
discapacitadas el acceso al transporte aéreo
sin discriminación o costes adicionales.
Desde 2007, y en aplicación del Reglamento
Europeo, las compañías aéreas y los agentes
de viajes no pueden negar el transporte
a pasajeros con problemas de movilidad,
a la vez que otras disposiciones del
Reglamento entraban en vigor el presente
año. Dichas disposiciones especifican
que los aeropuertos deben ofrecer una
gama específica de servicios a las personas
con movilidad reducida, de manera que
puedan beneficiarse de las instalaciones
aeroportuarias en igualdad de condiciones
con otros pasajeros. Por ejemplo, en los vuelos
que tengan origen en un aeropuerto de la
UE o que sean operados por una compañía
de la UE y cuyo destino sea un aeropuerto
de la UE, las compañías aéreas deben ofrecer
ciertos servicios libres de recargo, como el
transporte de sillas de ruedas y perros lazarillo.
> Noruega incrementa
la contratación de
trabajadores extranjeros
Un reciente estudio encargado por NAV, el
servicio público de empleo de Noruega,
indica que ha aumentado un 4% el número
de empresas noruegas que han contratado
mano de obra procedente de uno o más
países de la UE durante el pasado año. La
encuesta, efectuada entre 2000 empresas
en junio de 2008, indica que la cifra se ha
catapultado hasta el 35%, en comparación
con el 17% de empresas que empleaban
mano de obra no procedente del Espacio
Económico Europeo. La agricultura, la pesca
y la silvicultura son los sectores que han
recurrido a más mano de obra europea (71%),
seguidos de la hostelería (56%), mientras
que es en el sector del comercio mayorista y
minorista donde se ha registrado una menor
cantidad de mano de obra procedente de la
UE durante el último año (24%). El Director de
NAV, Erik Oftedal, declaró: “Nunca el empleo
de mano de obra procedente de países de
la UE había estado tan generalizado como
ahora. Y nos encontramos con un número
excepcionalmente elevado de empresas
noruegas que tienen la intención de utilizar
mano de obra europea el año próximo. Sin
embargo, también constatamos que algunos
sectores prevén una menor necesidad de
mano de obra procedente de otros países, en
comparación con el año anterior”. El estudio
se ha realizado en dos ocasiones desde el
año 2004, y prevé un aumento adicional de
hasta el 41% durante el próximo año. Para
obtener más información, visite www.nav.no .
Número
05/2008
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Los empleos vinculados al transporte,
la logística y la producción petrolífera
experimentarán un incremento durante las
próximas décadas, y el incremento de la
movilidad jugará un papel importante en
el nuevo ambiente de trabajo, de acuerdo
con un estudio elaborado por el Deutsche
Bank. Bajo el título “The Future of Mobility
– Scenarios for the Year 2025”, el estudio,
de cuya realización se ha encargado el
Instituto de Investigaciones de Movilidad
(ifmo – Institute for Mobility Research), un
centro de investigación perteneciente al
Grupo BMW, se pregunta hasta qué punto las
familias podrán financiar sus necesidades de
movilidad en el futuro, habida cuenta de la
evolución de los salarios y de los costes de la
movilidad, así como los desafíos demográficos
del futuro. En particular, está previsto que
las personas mayores y las mujeres ganen
en movilidad profesional, a medida que
los niveles de educación y de ingresos
vayan en aumento. Lea el informe (sólo en
alemán) en http://www.dbresearch.com
www.istockphoto.com
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INFORMES EURES
> Próximos eventos:
> 25 de noviembre de 2008: Conferencia
El Empleo en la Europa de 2008, Bruselas
> 1-2 de diciembre de 2008: Conferencia
Día Europeo de las Personas
Discapacitadas, Bruselas. Escriba a
matkovic-ramirez@ec.europa.eu para
obtener mayores informaciones.
> La movilidad laboral dentro
de la UE experimentará
un incremento en los
próximos 20 años, según
señala un nuevo informe
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BUENAS PRÁCTICAS
Contratación de personal sin barreras
Cómo evitar en sus entrevistas de selección
toda discriminación hacia los discapacitados
Las empresas que estén plenamente
preparadas para emplear a personas
discapacitadas, tanto nacionales como
extranjeras, garantizan que no se discrimine
del proceso de selección a ninguna persona
por motivos que no tengan que ver con los
requisitos específicos del puesto de trabajo,
a la vez que se benefician de un personal
diversificado (lo que, a su vez, puede atraer a
un amplio abanico de clientes), y proyectan
una imagen de inclusión y concienciación
social. Si bien las leyes asociadas a la
contratación de personas discapacitadas
varían de uno a otro Estado Miembro de la
UE, la UE protege mediante la legislación
europea contra la discriminación en el ámbito
del empleo y la ocupación. Las empresas
y organizaciones disponen de múltiples
recursos para atraer, retener y sacar el máximo
partido al enorme talento que atesora el
colectivo de europeos discapacitados o
aquejados de problemas de salud crónicos.
Facilitar en lo posible el proceso de selección
del personal cobra especial relevancia cuando
los afectados son personas que, además de
todos los problemas relacionados con sus
propias necesidades específicas, tienen que
enfrentarse a todos los desafíos usuales que
comporta un destino laboral en el extranjero.
Todos los países de la UE deberían garantizar
al menos la entrevista a todo candidato
discapacitado que reúna los requisitos
mínimos para el empleo. Considere si el lugar
elegido para la entrevista o para cualquier
prueba asociada con la misma pueden
causarle problemas a los candidatos: por
ejemplo, si un candidato estaría dispuesto
a mudarse al exterior, pero los viajes
le resultan especialmente incómodos,
considere la posibilidad de programar
una entrevista telefónica, por webcam o a
través de webchat. También debe analizar
la posibilidad de publicar el anuncio de
vacante y aceptar las solicitudes de empleo
en diferentes formatos (como letras de gran
tamaño o CD). Mencionar que usted sigue
una política de igualdad de oportunidades
e incentivar a las personas discapacitadas
a postular como candidato también es
útil. Y recuerde; nadie se sentirá ofendido
porque pregunta directamente a la persona
interesada si tiene alguna necesidad especial.
textos con letra pequeña), ¿podría realizar
eficazmente un intercambio de tareas con
otro miembro del equipo? Reflexionar sobre
los problemas asociados a la discapacidad al
iniciar el proceso – y lograr la participación
de su personal existente – significa que
usted podrá fácilmente dar cabida al
candidato y adaptar el ambiente de trabajo.
Con sólo unos pocos ajustes razonables, las
empresas descubrirán que es fácil incorporar
al equipo a candidatos discapacitados. La
concienciación, la adaptabilidad y el apoyo
mutuo son las claves para el logro de unos
acuerdos laborales positivos y duraderos. ¡No
deje pasar el talento que atesoran millones
de europeos en el mercado laboral!
Consejos para entrevistados discapacitados
¿Y si desea ofrecerle el empleo a una persona
discapacitada o con un problema crónico
de salud? Antes de iniciar el proceso de
selección de personal, prevea qué podría
cambiarse, dentro de lo razonable, para cubrir
las necesidades más generales de este futuro
grupo de empleados. Los temas abordados
deberían cubrir desde el puesto de trabajo
hasta el horario laboral y las responsabilidades
del trabajo en sí. Por ejemplo, ¿puede usted
colocar algunos escritorios en la entreplanta a
fin de facilitar el acceso a los trabajadores cuya
movilidad física es menor? ¿Son adecuados
sus procedimientos actuales de salud y
de seguridad para todos los candidatos?
¿Permitiría que un empleado trabajase parte
de la semana a domicilio? Si la vacante que
deba rellenarse incluye una función más
problemática (como cargar pesos o leer
•
Si existe alguna laguna en su CV causada
por su discapacidad o problema de
salud, acláreselo al empleador. Recuerde
que el trabajo voluntario o realizado a
domicilio puede igualmente relevante.
•
Efectúe alguna consulta previa sobre
sus derechos como candidato a empleo
discapacitado en el país en el que busca
empleo. La legislación europea está ahí
para luchar contra la discriminación en el
empleo ligada a la discapacidad: estipula,
en particular, que los empleadores
deben facilitar alojamiento razonable.
•
Cerciórese de que conoce el proceso
de selección de personal desde el
comienzo. Si necesita adaptación de
algún tipo, solicítela. Recuerde que los
empresarios menos experimentados
en la contratación de personas
discapacitadas pueden necesitar que
un experto les asesore en relación con
sus necesidades: y ahí entra usted.
www.istockphoto.com
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Número
05/2008
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COMUNICADO
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Número
05/2008
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¿Cómo puedo entrar en contacto con organizaciones
de discapacitados en Europa?
www.istockphoto.com
discapacitadas que necesitan asistencia
para trabajar, la reciben realmente1.
Puede tener que ver, en parte, con
desconocimiento de los recursos disponibles.
Por ejemplo, EURES está plenamente
comprometido en brindar un servicio
tan exhaustivo – a saber, asesoramiento
y orientación personalizados - a una
persona discapacitada o con un problema
de salud crónico como a un candidato no
discapacitado, completado con ayuda en
la búsqueda de empleo, asesoramiento
legal y comunicación de la información
de contacto de organizaciones relevantes
en el destino en el extranjero. La Comisión
Europea financia los costes operativos de
algunas organizaciones para discapacitados
que operan en el ámbito europeo.
Aunque a veces pueda parecerle que
es el único, en realidad, existen cerca de
44,6 millones de personas en Europa en
edad laboral (16-64 años) aquejadas de
discapacidad o de un problema crónico de
salud – alrededor del 16% de la población
en edad laboral europea. Sin embargo, las
estimaciones por lo que se refiere al índice
de empleo varían en torno al 40 - 50%,
frente a un índice de empleo mucho más
elevado en el caso de las personas no
discapacitadas (en torno a un 20% más).
•
Comisión Europea
(http://ec.europa.eu/employment_
social/social_model/9_en.html) – una
guía para la integración de personas
discapacitadas en el mercado laboral
•
Día Europeo de las Personas
Discapacitadas (http://europa.eu.int/
comm/employment_social/disability/
day_en.html) – el 3 de diciembre se
celebra anualmente el Día Internacional
de las Personas Discapacitadas
•
European Disability Forum (http://www.
edf-feph.org) – la misión del EDF es
promover oportunidades iguales para
personas discapacitadas y proteger sus
derechos humanos, asegurando que las
decisiones relacionadas con las personas
discapacitadas no se tomen sin tener en
cuenta a las personas discapacitadas
•
European Network on Independent
Living (http://www.enil.eu/enil) – Red
en todo el ámbito de la UE de personas
discapacitadas que exploran temas
asociados a la vida independiente
•
European Union of The Deaf (http://www.
eudnet.org) – una organización sin fines
de lucro cuyos miembros son asociaciones
nacionales de personas sordas en Europa
A continuación, encontrará una reseña
general de organizaciones que pueden
interesarle, tanto en el ámbito de la Comisión
Europea como en Europa en general:
Los índices de empleo también varían
significativamente entre Estados Miembros:
en Suecia, más del 70% de las personas
discapacitadas o con un problema de salud
de largo plazo tienen algún tipo de empleo,
porcentaje que en el caso de Hungría
desciende hasta poco más del 10% (vea a
continuación la sección ‘Estadísticas’ para
consultar más datos). Mientras que el 47%
de las personas discapacitadas considera
que podría trabajar con la asistencia
adecuada, sólo el 15,9% de las personas
•
•
Disabled Peoples International
(http://www.dpi.org) – una red de
organizaciones o asambleas nacionales
de personas discapacitadas, establecida
para promover los derechos humanos
de las personas discapacitadas
El artículo continúa en la página 6
European Blind Union (http://www.
euroblind.org) – la asociación de personas
ciegas y parcialmente ciegas en Europa
ESTADÍSTICA
Personas con un problema crónico de salud o discapacitadas
en el empleo, por Estado Miembro
La DG Empleo, Asuntos
Sociales e Igualdad de
Oportunidades de la
Comisión Europea
publica EURES & You
cuatro veces al año.
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DG EMPL D.3 - EURES
Comisión Europea
BE-1049 Bruselas (Bélgica)
E-mail: empl-eures@ec.europa.eu
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Comunicación de la CE COM(2005)604: Situación de las personas discapacitadas en la Unión Europea
ampliada: el Plan de Acción Europeo de 2006-2007, 2005, p5. NB: No hay resultados de BG disponibles
Oficina EURES Novedades e Información
c/o Gellis Communications
Rue des Echevins 80
BE-1050 Bruselas (Bélgica)
E-mail: euresnews@gellis.com
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FORMULARIO DE RESPUESTA
Número
05/2008
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Número
05/2008
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Página 1
“Con frecuencia, no necesitamos cursos
especiales de capacitación, ni talleres. Lo único
que necesitamos es que la sociedad, y en
especial los empresarios, satisfagan un poco
mejor nuestras necesidades, de manera que
podamos hacer el resto por nosotros mismos”.
Página 4
•
Inclusion Europe (http://www.inclusioneurope.org) – una organización que
realiza cabildeo y amplía la concienciación
en nombre de las personas con
discapacidades intelectuales
Portales útiles sobre la contratación
de personas discapacitadas
•
Una guía tanto para empleadores
como para candidatos a empleo
sobre la contratación en Internet sin
barreras (sólo en inglés): http://www.
barrierfree-recruitment.com
•
Información para empleadores sobre la
contratación de personas discapacitadas
(sólo en inglés): http://www.
equalityhumanrights.com/Documents/
Disability/Employment/EMP5_new.pdf
•
Ofrece información y talleres sobre cómo
contratar a personas discapacitadas (sólo
en inglés):
http://www.dwp.gov.uk/employability/
•
Hoja informativa sobre el empleo
de personas discapacitadas (sólo
en inglés): http://www.un.org/
disabilities/default.asp?id=255
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