� ���������� ����������������������������������������������� EDITORIAL En el número de este mes quisiéramos llamar la atención sobre el hecho de que las personas discapacitadas tienen tanto derecho a beneficiarse del trabajo fuera de su país como cualquier otro europeo. Pese a la notable labor que está desarrollando la UE con el fin de promover el acceso al mercado laboral europeo de las personas discapacitadas, dos problemas suscitan particular interés: en primer lugar, los discapacitados constituyen un colectivo a cuyo talento y preparación los empleadores no prestan la debida consideración ; y en segundo, la falta de apoyo, real o aparente, puede condicionarles a la hora de presentar su candidatura a puestos de trabajo, en especial a puestos de trabajo en el extranjero.. Por supuesto, no es factible facilitar oportunidades de empleo a personas discapacitadas si no es con el apoyo tanto de los empleadores como de los servicios públicos de empleo: y siempre que las personas discapacitadas acepten las oportunidades ya existentes. Son muchos los beneficios que reporta sacar partido al talento de un colectivo tan numeroso de personas en edad laboral, y bastarían simplemente algunos ajustes razonables para que muchos puestos de trabajo estuviesen al alcance de las personas discapacitadas (vea la página tres con más detalles). Es también un problema de concienciación; el acceso al empleo de las personas discapacitadas se aborda desde criterios muy diferentes en toda Europa, cuestión a la que nos gustaría que se otorgase prioridad. Como pueden ver, queremos poner de manifiesto que incentivar a las personas discapacitadas para mudarse al exterior puede ser sumamente beneficioso tanto para los trabajadores discapacitados como para los empleadores. Esperamos que el Día Europeo de las Personas Discapacitadas de este año (que tiene lugar el 1-2 de diciembre cada año), y en el que se abordará el tema ‘Actuación local para una sociedad para todos’, sea el mejor hasta el momento. Número 05/2008 �������������� Llamada a la concienciación Christoph Schmidt, de 50 años, es oriundo de la región suroccidental alemana de Baden Württemberg. Tras varios años trabajando en el sector del diseño y la fabricación de microchips – cargo que comportaba ciertas exigencias físicas –, Christoph ha experimentado tanto los retos de la búsqueda de empleo aquejado de discapacidad como la satisfacción que procura el haberse coronado como empresario plenamente volcado con la inclusión. Su gran envergadura – casi 2 m – y los deficientes procedimientos de seguridad en el lugar donde trabajó durante muchos años fueron la causa de que en su treintena sufriese varios accidentes laborales. En cierta ocasión, Christoph se golpeó la cabeza con una tubería colgada a baja altura y se precipitó peligrosamente tras una máquina industrial. En otra ocasión, y por causa de una tubería de escape cuyo mantenimiento era deficiente, inhaló vapores tóxicos y hubo de procurarse atención médica inmediata debido a problemas respiratorios. Todos estos accidentes se saldaron con complicaciones graves en la columna, tics nerviosos en las manos, y un índice de discapacidad física del 60%. Hace quince años, tras resbalar sobre el piso mojado de la cafetería -el último de una cadena de accidentes dolorosos ocurridos en el lugar- fue objeto de grave discriminación y se le presionó intensamente para que renunciase al puesto. Cuando Christoph, siguiendo los consejos de su médico, redujo sus horas de trabajo, la compañía aprovechó la oportunidad para despedirle. Christoph no se arredró ante la situación y durante los últimos quince años ha creado su propia empresa, Global Assistance (www.global-assistance.com), dedicada a la deshidratación de paredes de edificios (www.drytronic.com). Christoph ha desarrollado una metodología que permite adaptar los lugares de trabajo a las necesidades de los trabajadores discapacitados manteniendo al mismo tiempo un ambiente productivo y eficaz. “La atmósfera laboral no inclusiva de mi puesto de trabajo anterior me disgustaba y me irritaba. Ahora, como empresario, me aseguro de tener en cuenta todos los problemas con los que pueda enfrentarse un trabajador, desde teclados con tamaño de tecla adecuados a escritorios de mayor tamaño”. Christoph planifica incluso el trabajo para atender las necesidades específicas del personal: ‘En cierta ocasión, tuve a dos trabajadores en una obra, uno de los cuales no podía arrodillarse y el otro no podía permanecer de pie durante periodos muy largos. Al planificar perfectamente de antemano el reparto de tareas, ambos lograron desarrollarlas con tanta eficacia como una pareja no aquejada por discapacidad de ningún tipo. De este modo todos salen ganando; lo único que hace falta es un poco de esfuerzo adicional”. Ansioso de nuevos desafíos, Christoph consideró hace algunos años ampliar la rama de consultoría de su empresa, trasladándola a otras regiones del mundo. Por el momento, las respuestas han sido alentadoras; con todo, no se da por vencido y sigue velando porque su empresa sea plenamente inclusiva: “Discapacitado no es sinónimo de inútil; lo que se trasluce de mi experiencia es una visión completamente diferente de la vida. Quiero compartir mis experiencias y servir de referencia para otros que quieran sacar el máximo partido de sus discapacidades, en lugar de sufrir por ellas”. Sus experiencias – tanto las positivas como las negativas - han animado a Christoph a transmitir el mensaje de que promover la inclusión en una empresa puede reportar grandes beneficios. Christoph Schmidt El artículo continúa en la página 6 Wallis Goelen Jefe de los Servicios de Empleo y Unidad de Movilidad de la Comisión Europea El boletín «EURES & You» tiene por objeto facilitar a los usuarios del portal EURES información sobre temas y tendencias de actualidad y estimular el debate. Sus contenidos no reflejan necesariamente la opinión de la Comisión Europea. 1 � ���������� > Apoyo a licenciados en situación de movilidad La edición correspondiente a 2009 de la revista Eurograduate se encuentra ya disponible en http://www.eurograduate. com/mag.asp y contiene veinte páginas dedicadas al ‘Trabajo en el extranjero: cruzando fronteras’, así como ayuda de índole general para la búsqueda del primer empleo, y cuestiones de índole general o presupuestaria. La sección de movilidad en la UE cubre, por ejemplo, la interrelación social en Internet, una sección denominada ‘Pregúntele a un experto’ y consejos sobre cómo dominar la comunicación intercultural, así como entrevistas con cuatro jóvenes licenciados que trabajan en el extranjero, en diferentes lugares de Europa. > Mejoras en la movilidad aérea de personas mayores y discapacitadas iStockphoto.com El 26 de julio de 2008, la Comisión Europea adoptó un conjunto de normas que garantizarán a las personas mayores y discapacitadas el acceso al transporte aéreo sin discriminación o costes adicionales. Desde 2007, y en aplicación del Reglamento Europeo, las compañías aéreas y los agentes de viajes no pueden negar el transporte a pasajeros con problemas de movilidad, a la vez que otras disposiciones del Reglamento entraban en vigor el presente año. Dichas disposiciones especifican que los aeropuertos deben ofrecer una gama específica de servicios a las personas con movilidad reducida, de manera que puedan beneficiarse de las instalaciones aeroportuarias en igualdad de condiciones con otros pasajeros. Por ejemplo, en los vuelos que tengan origen en un aeropuerto de la UE o que sean operados por una compañía de la UE y cuyo destino sea un aeropuerto de la UE, las compañías aéreas deben ofrecer ciertos servicios libres de recargo, como el transporte de sillas de ruedas y perros lazarillo. > Noruega incrementa la contratación de trabajadores extranjeros Un reciente estudio encargado por NAV, el servicio público de empleo de Noruega, indica que ha aumentado un 4% el número de empresas noruegas que han contratado mano de obra procedente de uno o más países de la UE durante el pasado año. La encuesta, efectuada entre 2000 empresas en junio de 2008, indica que la cifra se ha catapultado hasta el 35%, en comparación con el 17% de empresas que empleaban mano de obra no procedente del Espacio Económico Europeo. La agricultura, la pesca y la silvicultura son los sectores que han recurrido a más mano de obra europea (71%), seguidos de la hostelería (56%), mientras que es en el sector del comercio mayorista y minorista donde se ha registrado una menor cantidad de mano de obra procedente de la UE durante el último año (24%). El Director de NAV, Erik Oftedal, declaró: “Nunca el empleo de mano de obra procedente de países de la UE había estado tan generalizado como ahora. Y nos encontramos con un número excepcionalmente elevado de empresas noruegas que tienen la intención de utilizar mano de obra europea el año próximo. Sin embargo, también constatamos que algunos sectores prevén una menor necesidad de mano de obra procedente de otros países, en comparación con el año anterior”. El estudio se ha realizado en dos ocasiones desde el año 2004, y prevé un aumento adicional de hasta el 41% durante el próximo año. Para obtener más información, visite www.nav.no . Número 05/2008 �������������� Los empleos vinculados al transporte, la logística y la producción petrolífera experimentarán un incremento durante las próximas décadas, y el incremento de la movilidad jugará un papel importante en el nuevo ambiente de trabajo, de acuerdo con un estudio elaborado por el Deutsche Bank. Bajo el título “The Future of Mobility – Scenarios for the Year 2025”, el estudio, de cuya realización se ha encargado el Instituto de Investigaciones de Movilidad (ifmo – Institute for Mobility Research), un centro de investigación perteneciente al Grupo BMW, se pregunta hasta qué punto las familias podrán financiar sus necesidades de movilidad en el futuro, habida cuenta de la evolución de los salarios y de los costes de la movilidad, así como los desafíos demográficos del futuro. En particular, está previsto que las personas mayores y las mujeres ganen en movilidad profesional, a medida que los niveles de educación y de ingresos vayan en aumento. Lea el informe (sólo en alemán) en http://www.dbresearch.com www.istockphoto.com iStockphoto.com ����������������������������������������������� INFORMES EURES > Próximos eventos: > 25 de noviembre de 2008: Conferencia El Empleo en la Europa de 2008, Bruselas > 1-2 de diciembre de 2008: Conferencia Día Europeo de las Personas Discapacitadas, Bruselas. Escriba a matkovic-ramirez@ec.europa.eu para obtener mayores informaciones. > La movilidad laboral dentro de la UE experimentará un incremento en los próximos 20 años, según señala un nuevo informe 2 � ���������� ����������������������������������������������� BUENAS PRÁCTICAS Contratación de personal sin barreras Cómo evitar en sus entrevistas de selección toda discriminación hacia los discapacitados Las empresas que estén plenamente preparadas para emplear a personas discapacitadas, tanto nacionales como extranjeras, garantizan que no se discrimine del proceso de selección a ninguna persona por motivos que no tengan que ver con los requisitos específicos del puesto de trabajo, a la vez que se benefician de un personal diversificado (lo que, a su vez, puede atraer a un amplio abanico de clientes), y proyectan una imagen de inclusión y concienciación social. Si bien las leyes asociadas a la contratación de personas discapacitadas varían de uno a otro Estado Miembro de la UE, la UE protege mediante la legislación europea contra la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación. Las empresas y organizaciones disponen de múltiples recursos para atraer, retener y sacar el máximo partido al enorme talento que atesora el colectivo de europeos discapacitados o aquejados de problemas de salud crónicos. Facilitar en lo posible el proceso de selección del personal cobra especial relevancia cuando los afectados son personas que, además de todos los problemas relacionados con sus propias necesidades específicas, tienen que enfrentarse a todos los desafíos usuales que comporta un destino laboral en el extranjero. Todos los países de la UE deberían garantizar al menos la entrevista a todo candidato discapacitado que reúna los requisitos mínimos para el empleo. Considere si el lugar elegido para la entrevista o para cualquier prueba asociada con la misma pueden causarle problemas a los candidatos: por ejemplo, si un candidato estaría dispuesto a mudarse al exterior, pero los viajes le resultan especialmente incómodos, considere la posibilidad de programar una entrevista telefónica, por webcam o a través de webchat. También debe analizar la posibilidad de publicar el anuncio de vacante y aceptar las solicitudes de empleo en diferentes formatos (como letras de gran tamaño o CD). Mencionar que usted sigue una política de igualdad de oportunidades e incentivar a las personas discapacitadas a postular como candidato también es útil. Y recuerde; nadie se sentirá ofendido porque pregunta directamente a la persona interesada si tiene alguna necesidad especial. textos con letra pequeña), ¿podría realizar eficazmente un intercambio de tareas con otro miembro del equipo? Reflexionar sobre los problemas asociados a la discapacidad al iniciar el proceso – y lograr la participación de su personal existente – significa que usted podrá fácilmente dar cabida al candidato y adaptar el ambiente de trabajo. Con sólo unos pocos ajustes razonables, las empresas descubrirán que es fácil incorporar al equipo a candidatos discapacitados. La concienciación, la adaptabilidad y el apoyo mutuo son las claves para el logro de unos acuerdos laborales positivos y duraderos. ¡No deje pasar el talento que atesoran millones de europeos en el mercado laboral! Consejos para entrevistados discapacitados ¿Y si desea ofrecerle el empleo a una persona discapacitada o con un problema crónico de salud? Antes de iniciar el proceso de selección de personal, prevea qué podría cambiarse, dentro de lo razonable, para cubrir las necesidades más generales de este futuro grupo de empleados. Los temas abordados deberían cubrir desde el puesto de trabajo hasta el horario laboral y las responsabilidades del trabajo en sí. Por ejemplo, ¿puede usted colocar algunos escritorios en la entreplanta a fin de facilitar el acceso a los trabajadores cuya movilidad física es menor? ¿Son adecuados sus procedimientos actuales de salud y de seguridad para todos los candidatos? ¿Permitiría que un empleado trabajase parte de la semana a domicilio? Si la vacante que deba rellenarse incluye una función más problemática (como cargar pesos o leer • Si existe alguna laguna en su CV causada por su discapacidad o problema de salud, acláreselo al empleador. Recuerde que el trabajo voluntario o realizado a domicilio puede igualmente relevante. • Efectúe alguna consulta previa sobre sus derechos como candidato a empleo discapacitado en el país en el que busca empleo. La legislación europea está ahí para luchar contra la discriminación en el empleo ligada a la discapacidad: estipula, en particular, que los empleadores deben facilitar alojamiento razonable. • Cerciórese de que conoce el proceso de selección de personal desde el comienzo. Si necesita adaptación de algún tipo, solicítela. Recuerde que los empresarios menos experimentados en la contratación de personas discapacitadas pueden necesitar que un experto les asesore en relación con sus necesidades: y ahí entra usted. www.istockphoto.com > Número 05/2008 �������������� 3 � ���������� ����������������������������������������������� COMUNICADO > Número 05/2008 �������������� ¿Cómo puedo entrar en contacto con organizaciones de discapacitados en Europa? www.istockphoto.com discapacitadas que necesitan asistencia para trabajar, la reciben realmente1. Puede tener que ver, en parte, con desconocimiento de los recursos disponibles. Por ejemplo, EURES está plenamente comprometido en brindar un servicio tan exhaustivo – a saber, asesoramiento y orientación personalizados - a una persona discapacitada o con un problema de salud crónico como a un candidato no discapacitado, completado con ayuda en la búsqueda de empleo, asesoramiento legal y comunicación de la información de contacto de organizaciones relevantes en el destino en el extranjero. La Comisión Europea financia los costes operativos de algunas organizaciones para discapacitados que operan en el ámbito europeo. Aunque a veces pueda parecerle que es el único, en realidad, existen cerca de 44,6 millones de personas en Europa en edad laboral (16-64 años) aquejadas de discapacidad o de un problema crónico de salud – alrededor del 16% de la población en edad laboral europea. Sin embargo, las estimaciones por lo que se refiere al índice de empleo varían en torno al 40 - 50%, frente a un índice de empleo mucho más elevado en el caso de las personas no discapacitadas (en torno a un 20% más). • Comisión Europea (http://ec.europa.eu/employment_ social/social_model/9_en.html) – una guía para la integración de personas discapacitadas en el mercado laboral • Día Europeo de las Personas Discapacitadas (http://europa.eu.int/ comm/employment_social/disability/ day_en.html) – el 3 de diciembre se celebra anualmente el Día Internacional de las Personas Discapacitadas • European Disability Forum (http://www. edf-feph.org) – la misión del EDF es promover oportunidades iguales para personas discapacitadas y proteger sus derechos humanos, asegurando que las decisiones relacionadas con las personas discapacitadas no se tomen sin tener en cuenta a las personas discapacitadas • European Network on Independent Living (http://www.enil.eu/enil) – Red en todo el ámbito de la UE de personas discapacitadas que exploran temas asociados a la vida independiente • European Union of The Deaf (http://www. eudnet.org) – una organización sin fines de lucro cuyos miembros son asociaciones nacionales de personas sordas en Europa A continuación, encontrará una reseña general de organizaciones que pueden interesarle, tanto en el ámbito de la Comisión Europea como en Europa en general: Los índices de empleo también varían significativamente entre Estados Miembros: en Suecia, más del 70% de las personas discapacitadas o con un problema de salud de largo plazo tienen algún tipo de empleo, porcentaje que en el caso de Hungría desciende hasta poco más del 10% (vea a continuación la sección ‘Estadísticas’ para consultar más datos). Mientras que el 47% de las personas discapacitadas considera que podría trabajar con la asistencia adecuada, sólo el 15,9% de las personas • • Disabled Peoples International (http://www.dpi.org) – una red de organizaciones o asambleas nacionales de personas discapacitadas, establecida para promover los derechos humanos de las personas discapacitadas El artículo continúa en la página 6 European Blind Union (http://www. euroblind.org) – la asociación de personas ciegas y parcialmente ciegas en Europa ESTADÍSTICA Personas con un problema crónico de salud o discapacitadas en el empleo, por Estado Miembro La DG Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea publica EURES & You cuatro veces al año. �� �� �� �� DG EMPL D.3 - EURES Comisión Europea BE-1049 Bruselas (Bélgica) E-mail: empl-eures@ec.europa.eu % �� �� �� FI SE FR NL PT UK AT DK 25 LU EU SI EE CZ CY DE IE BE IT ES MT LT RO SK HU � EL �� Comunicación de la CE COM(2005)604: Situación de las personas discapacitadas en la Unión Europea ampliada: el Plan de Acción Europeo de 2006-2007, 2005, p5. NB: No hay resultados de BG disponibles Oficina EURES Novedades e Información c/o Gellis Communications Rue des Echevins 80 BE-1050 Bruselas (Bélgica) E-mail: euresnews@gellis.com 4 � ���������� ����������������������������������������������� FORMULARIO DE RESPUESTA Número 05/2008 �������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������� ������� ����������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������� ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������� ������������ ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ������� ��������� ������ �������������������� ���������� ������������������� ����������� ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �������������������������������������������� ���������� ���������� ���������� ���������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �������������������������� � ���������������������������������������������������������������������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ����������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������� ���������������� ���������� ���������� ��������������������������������������������������������������������������������������� ������� � ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �������������� ��������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ������������������� ����������������������������������������������������������������������������� ��������������������� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 5 � ���������� ����������������������������������������������� Número 05/2008 �������������� Página 1 “Con frecuencia, no necesitamos cursos especiales de capacitación, ni talleres. Lo único que necesitamos es que la sociedad, y en especial los empresarios, satisfagan un poco mejor nuestras necesidades, de manera que podamos hacer el resto por nosotros mismos”. Página 4 • Inclusion Europe (http://www.inclusioneurope.org) – una organización que realiza cabildeo y amplía la concienciación en nombre de las personas con discapacidades intelectuales Portales útiles sobre la contratación de personas discapacitadas • Una guía tanto para empleadores como para candidatos a empleo sobre la contratación en Internet sin barreras (sólo en inglés): http://www. barrierfree-recruitment.com • Información para empleadores sobre la contratación de personas discapacitadas (sólo en inglés): http://www. equalityhumanrights.com/Documents/ Disability/Employment/EMP5_new.pdf • Ofrece información y talleres sobre cómo contratar a personas discapacitadas (sólo en inglés): http://www.dwp.gov.uk/employability/ • Hoja informativa sobre el empleo de personas discapacitadas (sólo en inglés): http://www.un.org/ disabilities/default.asp?id=255 6