DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS Código: FOR-GA-83/Versión 2 IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PEDAGÓGICA PROGRAMA DE FORMACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD OBJETIVOS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL - SEGURIDAD OCUPACIONAL II-A LEGISLACION DE RIESGOS LABORALES LEY 100/93 CONOCER LA NORMATIVIDAD ESTIPULADA POR LA LEY 100 DEL 93 DONDE SE EXPONE SISTEMA GENERAL DE RISESGOS PROFESIONALES, REGIMEN COMUN Y REGIMEN DE SALUD Y PENSION. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LEY 100 DE 1993 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a.- Pago de la totalidad de la cotización b.- Traslado de la cotización a la A.R.P. c.- Cuidado integral de la salud del trabajador y del ambiente de trabajo d.- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa OBLIGACIONES DEL EMPLEADORF- Notificar a la A.R.P. los A.T. y las E. P.G.- Registrar ante Mintrabajo el COPASO o el vigía ocupacional Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud Ocupacional- Informar a la A.R.P. las novedades FUNCIONES DE LAS A.R.P. Afiliación, Registro, Recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones. Garantizar a sus afiliados, la prestación de los servicios de salud aque tienen derecho . Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas. Página 1 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES a.- Procurar el cuidado integral de su salud. b.- Dar información clara, veraz y completa de su estado de salud c.- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional. D. Participar en la prevención de los riesgos como miembros del COPASO. DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS Código: FOR-GA-83/Versión 2 Establecer las prioridades con criteriode riesgo para orientar las actividades Realizar actividades de prevención, A.R.P. asesoría y evaluación de riesgos profesionales. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno nacional. Accidente de Trabajo Suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajoy que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte Si se produce durante la ejecuciónde ordenes del trabajador Durante el traslado del lugar deresidencia a l trabajo o viceversa siel transporte lo suministra elempleador Accidente de Trabajo NO SON: Actividades diferentes a las que fue contratado: recreativas, deportivas o culturales incluida en (A. 21 de ley 50) así sean durante la jornada laboral a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador Por fuera de la empresa durante permisos remunerados o sin remuneración, aun siendo de tipo sindical. Enfermedad Todo estado patológico permanente o Profesionaltemporal que sobrevenga comoconsecuencia obligada y directa de laclase de trabajo que desempeña eltrabajador, o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar y que haya sidodeterminada como tal por el gobiernonacional Enfermedad profesional Decreto 1832/94 A. 1 - Tabla A. 2 Relación de causalidad. A. 3 Determinación de relación de causalidad: * Presencia del factor de riesgo * Dx. de la enfermedad causada por ese factor de riesgo NO -- Detectada y registrada en examen médico ocupacional. -Exposición insuficiente por mediciones ambientales. A. 4 Derogatorias A. 5. Vigencia. PRESTACIONES ASISTENCIALESAtención inicial de urgenciasAtención médico-asistencial quecomprende asistencia médica,quirúrgica, terapéutica,farmacéutica, hospitalaria yodontológica.Rehabilitación física yprofesional.Serviciode diagnóstico ytratamiento.Elaboración, reparación Página PRESTACIONES ECONÓMICAS: Pensión de invalidez. Pago mensualque se adquiere por haber perdido el50 % o más de la capacidad laboralcomo consecuencia de un ATEP. 50 - 66 % pérdida capacidad laboral= 60% del salario. Más del 66% = 75 % del salariosirequiere ayuda de otra persona=75% + 15% = 90% del salario 2 PRESTACIONES ECONÓMICAS Incapacidad temporal: Subsidiodel 100% del salario base decotización. Incapacidad permanenteparcial: Equivale a unaindemnización o pago único quecompensa el daño sufrido porATEP. Varía entre 1 y 24 salarios. Tabla 2644 de 1.994 DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS Código: FOR-GA-83/Versión 2 PRESTACIONES ECONÓMICAS Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario: pago que se lereconoce a la persona que sufragólos gastos de entierro ycorresponde al último salario basede cotización. No puede serinferior a 5 ni superior a 10s.m.m.l.v. VIGILANCIA Y CONTROL La prevención de los riesgos es responsabilidad del empleador. Las ARP por delegación del estado, vigilan y controlan sus empresas afiliadas. La Unidad de V.C. vigila y fiscaliza la prevención de riesgos profesionales. La Unidad C y V vigila y controla la administración, prevención, atención y control de riesgos que adelanten las ARP. La Superintendencia Bancaria (niveles SANCIONES Para los empleadores !Multas de 1 a 500 s.m.m.l.v. Por:No afiliación.No pago de dos o más periodos mensuales de cotización.Incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de Riesgos Profesionales adoptados por la D.T.R.P. o a solicitud delas Administradoras de Riesgos Profesionales. SANCIONES Pagar la diferencia y multa Cuando la inscripción no corresponda a la base de cotización real o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador. Traslado de un trabajador a otro centro de trabajo y que la omisión implique mayor cotización previa solicitud motivada por la ARP. RECURSOS Y EQUIPOS REQUERIDOS Página 3 SANCIONES Multas de 1 a 200 s.m.m.l.v. por No presentación o extemporaneidad del reporte de accidente de trabajo Suspensión de actividades En caso de no corrección de los Riesgos dentro de los términos señalados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuando el Riesgo lo amerite pueden suspenderse las actividades en cualquier momento . 40. Ministerio de la Protección Social República de Colombia SANCIONES Para las A.R.P.s Multa hasta de 1000 s.m.m.l.v. Dilatar el pago de las prestaciones económicas. Impedir o dilatar la libre elección. Rechazo de empresas. No acatar las instrucciones y DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS Código: FOR-GA-83/Versión 2 Página 4 TABLERO, COMPUTADOR, LEY 100.