ACUERDOS TALLER: Planea y desarrolla el talento humano en tu empresa. Elaborado por: Myriam Sánchez, en 2012. Objetivo Conocer, de manera general, la forma como las organizaciones, independientemente de su tamaño, pueden adquirir ventaja competitiva con base en las personas que conforman su capital humano, mediante procesos y herramientas idóneas para desarrollar sistemas de trabajo de alto desempeño y los resultados que benefician a los colaboradores y a la organización como un todo. 4 Contenido I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. Planeación del área de Gestión humana. Identificación de las necesidades del negocio en materia de personal. Definición y elaboración de los perfiles de los puestos de trabajo. Dónde buscar los candidatos. Reclutamiento de personal. Proceso de selección. Proceso de contratación. Evaluación de desempeño. Proceso de capacitación y formación. Proceso de retención. Bienestar Conclusión. 5 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Intentemos conocernos. Importancia de las personas. Ejercicio 1 IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 6 I. PLANEACIÓN DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA PLANIFICANDO, PROYECTANDO Y ESTRUCTURANDO TU EMPRESA IMAGEN: Planeación. 1. Definición de estrategia eduvyt.com.mx [30 DE MAYO DE 2012] 7 UNA HISTORIA DE NEGOCIO BUSCANDO SOLUCIONES ….. Ejercicio 2 IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 8 II.IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES EN MATERIA DE PERSONAL DETERMINA QUÉ COLABORACIÓN REQUIERES PARA DESARROLLAR TU NEGOCIO IMAGEN: Identificar, evaluar y orientar. Diagnóstico y Auditoría de negocio soyculto.com. http://www.google.com.co/imgres?q=IDENTIFICANDO+LAS+NECESIDADES+DE+UN+NEGOCIO [30 de mayo de 2012] 9 III.DEFINICIÓN Y ELABORACIÓN DE LOS PERFILES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ASPECTOS Y TEMAS PARA TENER EN CUENTA EN LA DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO PRECISA EL PERFIL DE TUS COLABORADORES Conocimiento Experiencia Responsabilidades Competencias IMAGEN: Muñecos sentados a una mesa haciendo un puzzle. laboral.blogs.lexnova.es http://www.google.com.co/imgres?hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=mJb01fZcuuMh_M:&imgrefurl=http://laboral. blogs.lexnova.es [30 DE MAYO DE 2012] 10 DEFINE LOS PERFILES IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] Ejercicio 3-4 11 IV.DÓNDE BUSCAR LOS CANDIDATOS.RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CÓMO BUSCAR TUS COLABORADORES IMAGEN: Que requerimos en el futuro ocupante. sohumanmx.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=ZJTJDSVgC_eCDM:&imgrefurl=http://sohuma nmx.wordpress.com/2011/07/26/medios-de-reclutamietno-de-personal [30 de mayo de 2012] 12 EN BUSQUEDA DEL COLABORADOR Ejercicio 5 IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 13 V. PROCESO DE SELECCION CÓMO ESCOGER A TUS COLABORADORES IMAGEN: GARUM SELECCION DE PERSONAL. garumblog.garumazafatas.com. http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=Vip0AbUhw7mM:&imgrefurl=http://garumblog.garumazafatas.com 14 V.PROCESO DE SELECCIÓN.ENTREVISTA REALIZA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN IMAGEN: Posibles candidatos a la selección de personal. didacticaeconomia.blogspot.com http://www.google.com.co/imgres?q=seleccion+de+personal&start=121&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&addh=36&tbm=isch&tbn id=yq-pjkv-54LOXM:&imgrefurl=http://didacticaeconomia.blogspot.com/2011/01/la-seleccion-de-personal.html&docid=dj- [1 de junio de 2012] 15 V.PROCESO DE SELECCIÓN DETERMINA LAS COMPETENCIAS DE TU COLABORADOR IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 16 V. PROCESO DE SELECCIÓN SELECCIONA UN COLABORADOR IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 17 VI. PROCESO DE CONTRATACIÓN LEGALIZA TU RELACIÓN LABORAL CON TUS COLABORADORES IMAGEN: La Junta de Andalucía reducirá su oferta pública de empleo para 2010. erdesvan.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=15E9oPMlpSG9NM:&imgrefurl=http://erdesva n.wordpress.com/2010/01/21/ [30 de mayo de 2012] 18 VI. PROCESO DE CONTRATACIÓN.INDUCCIÓN INCORPORA EL COLABORADOR A SU LABOR IMAGEN: Con el proceso de inducción se busca: o Ayudar a los nuevos empleados .induccionescucalon.blogspot.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=4ngwkjZDEfH0WM:&imgrefurl=http://inducci onescucalon.blogspot.com/p/objetivo-de-la-induccion.html&1 [30 de mayo de 2012] 19 VII.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EVALÚA AL COLABORADOR Y DALE RETROALIMENTACIÓN IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=31nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012] 20 VIII. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN FORMA A TUS COLABORADORES IMAGEN: ENTRENAMIENTO AL PERSONAL EN LAS OPERACIONESabcemergenciasmexico.blogspot.com [30 de mayo de 2012] 21 IX. PROCESO DE RETENCIÓN CONSERVA A TUS COLABORADORES IMAGEN: Un equipo profesional. iqvagro.es http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=1NijNYxhLF_W0M:&imgrefurl=http://www.iq vagro.es/asp/elequipo.asp%3Fidm%3DESP& 1 [30 de mayo de 2012] 22 IX. PROCESO DE RETENCIÓN COMO RETENER A UN COLABORADOR IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 23 X.BIENESTAR LABORAL MOTIVA A TUS COLABORADORES IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M: &imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012] 24 XI. CONCLUSIÓN RECAPITULACIÓN IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.com http://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgr efurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012] 25 CONCLUSIÓN Uno de los factores más importantes para el éxito de una empresa es la buena organización y el correcto desenvolvimiento del talento humano. Actualmente las empresas se desarrollan en un entorno altamente competitivo, innovador, creativo, cambiante, en el cual los modelos de gestión caducan rápidamente, así que se hace necesario priorizar la gestión del talento humano en beneficio tanto del individuo como del negocio. 26 ASESORÍA PERSONALIZADA Asesoría presencial: Creación de empresas, Fortalecimiento empresarial, laboral, jurídico - comercial, tributaria, financiera. Asesoría virtual: empresarial. Creación de empresas, Fortalecimiento Orientación de productos y servicios de Bogotá Emprende. 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