Nulidad de un acuerdo homologado por el

Buenos Aires, lunes 5 de junio de 2006
Nº 849.
Jurisprudencia Laboral:
Nulidad de un acuerdo homologado
por el Ministerio de Trabajo.
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 5ª, 19 de mayo de 2006, "Vivas, Miguel
A. v. Peugeot Citroen Argentina S.A.", jueces Oscar Zas y Julio César Simón.
El caso.
Después de tramitar un procedimiento preventivo de crisis, en el cual Peugeot Citroën Argentina S.A. planteaba su necesidad de despedir
por falta de trabajo a 550 dependientes, dicha
empresa llegó a distintos acuerdos de disolución
del contrato de trabajo con dependientes, entre
uno ellos Miguel Vivas, que las partes ratificaron
ante el SECLO.
En aquella ocasión la empleadora notificó
a Miguel Vivas el despido "... por falta de trabajo
no imputable a esta empresa y en los términos
del art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo" y
le ofreció la suma de $ 54.490, cifra que la empresa imputó a todo rubro o concepto derivado de la relación laboral, incluyendo: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del
mes de despido, vacaciones no gozadas, sueldo
anual complementario, haberes, diferencias salariales y otros. La demandada también ofreció
cobertura médico asistencial por un plazo (tres
meses) adicional al término legal.
El trabajador manifestó que aceptaba la suma ofrecida y "que habiendo percibido el importe
total acordado, nada más tendrá que reclamar
a la empresa por ningún motivo emergente de
la relación laboral que lo uniera a la misma ni
derivado de su extinción, sirviendo el presente
acta como formal recibo y carta de pago".
El acuerdo, fue homologado por la autoridad administrativa de aplicación (Ministerio
de Trabajo de la Nación).
Posteriormente, Vivas se presentó ante la
justicia laboral, solicitando la nulidad del acuerdo
y el cobro del total de las indemnizaciones que le
hubieran correspondido, suma que duplicaba lo
cobrado en el mismo.
La sentencia.
El tribunal comienza por analizar el alcance
del art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, que
establece -para su validez- el requisito de la
homologación de los acuerdos transaccionales,
conciliatorios y liberatorios y la competencia
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judicial para dilucidar la legalidad y legitimidad
de los actos homologatorios dictados por la autoridad administrativa del trabajo.
El citado art. 15 dispone en la parte pertinente: "Los acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios sólo serán válidos cuando
se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa y mediante resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que
mediante tales actos se ha alcanzado una justa
composición de los derechos e intereses de las
partes...".
Cabe concluir, sostiene el tribunal, que la
competencia atribuida por el art. 15 de la L.C.T.
a la autoridad administrativa del trabajo para homologar acuerdos transaccionales, conciliatorios
o liberatorios debe ser compatibilizada con el
derecho de quien se considere afectado por la
decisión adoptada por esa autoridad, para plantear judicialmente la nulidad del acto administrativo homologatorio.
Por ello, según el fallo, si de los acuerdos
suscriptos por las partes y homologados por el
Ministerio de Trabajo, surgen violaciones al orden público que implican renuncia de derechos (art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo),
tales actos, al no haber una justa composición
de los derechos e intereses de las partes (art.
15 de la Ley de Contrato de Trabajo) pueden
ser declarados inválidos por el juez laboral
competente.
La voluntad del trabajador afectada.
En el presente caso, según el tribunal, la
voluntad de Vivas al celebrar el acuerdo transaccional cuestionado fue afectada por error
de hecho invalidante, inducido por Peugeot Citroën Argentina S.A., cuya conducta afectó gravemente la voluntad de aquél. Desde esta perspectiva, la "aceptación" del accionante de la
causa del despido carece de relevancia.
En síntesis: el actor fue inducido por las afirmaciones de la demandada relativas a una situación de falta de trabajo insuficientemente alegada,
y mucho menos acreditada.
En este marco, concluye el fallo, el acuerdo
conciliatorio celebrado por la demandada con el
accionante luce afectado por el vicio de lesión
subjetiva, imponiéndose declarar la nulidad del
acuerdo transaccional celebrado entre las partes, así como del acto homologatorio dictado
por el S.E.C.L.O., y concluir que el contrato de
trabajo quedó extinguido por despido incausado
e intempestivo dispuesto por la demandada.
En consecuencia, se condenó a la demandada al pago de todos los rubros indemnizatorios
reclamados, más los intereses y costas.♦
Jurisprudencia:
Uniforme de trabajo:
propaganda de otras empresas.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, "Badin Arcieri Waldo Agustin c.
Blockbuster Argentina S.A:", 28/04/2006.
* El trabajador no tiene ningún derecho a
percibir parte de lo ganado por su empleador
por la utilización de los uniformes de trabajo para
hacer propaganda de otras empresas. Se trata
de un negocio ajeno a la relación laboral y ningún
lucro puede reclamar quien usa el uniforme que le
ha sido provisto por el empleador.♦
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…UN VIRUS AFECTA EL SISTEMA DE
LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES…
.....algunas veces las empresas cometen y arrastran
errores, ya sea por acción u omisión, en la liquidación de sueldos
y jornales, falta de documentación obligatoria en los legajos,
incumplimientos de normas legales, de la seguridad social
y de las convenciones colectivas …
¿Cuáles son sus
consecuencias?
¿Cómo infecta
al sistema....?
… las causas son múltiples; a veces,
una práctica errónea que se hace
desde hace años, o un asesoramiento
incorrecto, o el desconocimiento de
la información necesaria …
… una inspección, un reclamo de un
trabajador, o del sindicato etc., activa
el virus provocando conflictos,
inspecciones y multas, pago de
retroactivos, intereses, juicios, etc …
… el virus está allí, latente y listo para
provocar sus efectos nocivos …
… dos son los perjudicados: la empresa y la
oficina de personal, que corre el riesgo de
que aquélla la responsabilice …
¿Cómo
se
elimina?
… Usted ya tiene una primera solución al problema mediante el
asesoramiento jurídico laboral que le brinda ACTIO®
… la segunda solución es:
…una herramienta de trabajo que colabora con quienes
tienen la responsabilidad de gestión de la
Administración de Personal de la Empresa…
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…la tranquilidad de saber que lo está haciendo bien…
El Servicio:
Comienza por una evaluación en la Empresa de los procesos de administración de personal, y de
toda otra obligación establecida por el convenio colectivo de trabajo y la legislación laboral nacional.
Método y Objetivo:
Seguidamente, elevamos un informe sobre la auditoria realizada, con una opinión sobre todas
aquellas situaciones en los procedimientos y en la estructura de control interno, que pudieran ser errores
y debilidades materiales, con los comentarios necesarios para una correcta aplicación de las normas
legales y convencionales vigentes.
Ante cada situación que merezca nuestras observaciones, propondremos una acción, que conlleve
a una mayor eficiencia y evite errores que puedan generar una lesión patrimonial.
Este servicio está a cargo del Dr. Rodolfo Aníbal González y la Lic. Beatríz Gibilisco
Para mayor información:
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4322-7203 / 6704 fax: 4322-8798