Personal jerárquico: trato discriminatorio en materia salarial.

Buenos Aires, Lunes 25 de Octubre de 2010
Nº 2084
Jurisprudencia laboral
Personal jerárquico: trato
discriminatorio en materia salarial.
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Un trabajador "fuera de convenio" reclamó ante la Justicia por la conducta
discriminatoria de su empleadora que no le otorgó similares aumentos que gozaron
otros trabajadores en igual condición laboral, solicitando por dicho motivo el pago de
diferencias salariales y una indemnización por daño moral.
La empresa demandada rechazó el pedido del ex dependiente, aduciendo que
no se le otorgaron los aumentos en función del resultado negativo de la evaluación que
realizaba del personal fuera de convenio. Al contestar la demanda, manifestó que los
"jerárquicos" eran remunerados según su antigüedad, sucursal, sección de trabajo y
desempeño, entre otros criterios.
Sin embargo, el tribunal rechazó estos argumentos concluyendo que el sistema
de evaluación a cargo del gerente de cada sucursal al que aludió la demandada: "…sólo
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consistió en una manifestación sin ninguna justificación que la respalde, pues en
modo alguno explicó en qué consiste ese sistema de evaluación personal a cargo
del gerente de cada sucursal"; es más, "no existe elemento alguno que conduzca a
valorar y analizar el método empleado por la demandada y determinar, en definitiva,
si es objetivo y legítimo, tal como requiere el art. 81 de la Ley de Contrato de Trabajo".
En cuanto a la discriminación, el fallo se basa en el art. 1 de la ley 23592. El
mencionado artículo establece: "Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o
de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos
y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado,
a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su
realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. A los efectos del presente
artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios
determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión
política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos".
En el caso, se acreditó que el trabajador integraba la Comisión Directiva y era
afiliado a una asociación que nucleaba al personal jerárquico fuera de convenio de la
empresa demandada. El tribunal concluyó que las personas que registraban
remuneraciones superiores a las percibidas por el actor no figuraban en los listados
acompañados por el Ministerio de Trabajo. En concreto, con base en la prueba
testimonial, informativa y contable señaló que estaba acreditado que las diferencias
remuneratorias en los salarios del trabajador se sustentaban en una actitud
discriminatoria de la empleadora que obedeció a la actividad sindical desplegada por
el reclamante.
Legislación citada: Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Art. 81 - El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad
de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando
el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.
Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, "Piaggio,
Bruno Lazaro c. Cencosud S.A. s/diferencia de salarios", 26 de agosto de 2010, jueces
Oscar Zas y María C. García Margalejo.♦
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