Estimados socios: Les informamos que a partir de hoy, lunes 4 de

Estimados socios:
Les informamos que a partir de hoy, lunes 4 de abril, se ha incorporado a nuestro
equipo de trabajo, el abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Daniel
González Fehrmann (Fono: 223654262, mail: auditorialaboral@cnc.cl).
Daniel será el consultor y auditor del Programa MIPYME CUMPLE, que busca entregar,
a los socios de la CNC, una auditoría completa en materia laboral, con la finalidad de
que puedan organizar, actualizar e introducir las mejoras necesarias para cumplir con
la ley laboral, en caso de que se presenten deficiencias. Luego de la comunicación de
las falencias, se realizará un seguimiento a la MIPYMES para acompañarlos en la
resolución de los problemas. Para realizar esta labor, se solicitará a la MIPYME los
documentos necesarios para su estudio y análisis, con la finalidad de proponer
medidas necesarias para una adecuada organización de la empresa ajustada a la ley y
de la forma más conveniente en relación al giro del negocio.
Es importante que las empresas tengan resueltos todos los inconvenientes detectados
y sus contratos debidamente organizados, con el objeto de evitar observaciones de
parte de las autoridades fiscalizadoras, principalmente, la Inspección del Trabajo.
Requisitos de selección:
En una primera etapa, se trabajará con 60 MIPYMES de la Región Metropolitana
(aunque se podrán responder consultas desde regiones). Los requisitos que deben
cumplir para poder postular a las asesorías otorgadas por la Cámara Nacional de
Comercio Servicios y Turismo de Chile (CNC) y la Organización Internacional del
Trabajo, a través de su oficina especializada en actividades con empleadores
(ACT/EMP) son:
1) Ser socio de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo de Chile o socio de
un asociado.
2) Tener entre 3 y 10 trabajadores.
3) El domicilio de la MIPYME debe ubicarse dentro ser sector poniente de la capital.
4) Tener a lo menos 1 año de antigüedad contado desde la iniciación de actividades.
5) Se privilegiará a las empresas con una mayor incidencia de trabajadoras mujeres.