2014 dossier de prensa

DOSSIER DE PRENSA
2014
DOSSIER DE PRENSA
quienes somos
ELPOZO ALIMENTACIÓN es la empresa más
importante del holding Grupo Fuertes, en el que
se apoya para desarrollar eficientemente su
actividad. Se dedica a la elaboración de soluciones de alimentación en base a proteína cárnica,
siguiendo para ello un modelo productivo único
en el mundo: Control Integral de Proceso (CIP).
Nace en 1954, aunque su origen se remonta a
1935 con la apertura de un modesto establecimiento de comestibles ubicado en la plaza “El
Pozo Concejil” en la localidad murciana de
Alhama de Murcia. El origen de la reconocida
marca ELPOZO es, por tanto, la primera piedra,
el germen, de lo que hoy en día es Grupo Fuertes:
un holding que en 2013 facturó, 1.277 millones
de euros, cuenta con un equipo humano de
5.747 personas y ha invertido en su desarrollo
empresarial más de 255 millones de euros en los
cuatro últimos ejercicios.
ELPOZO ALIMENTACIÓN ha cumplido en 2014
sus 60 años de vida, caracterizados por su firme
determinación de mejora constante. Concluyó el
ejercicio 2013 con una facturación de 863 millones de euros, lo que supone un incremento en
ventas del 8%, lo que en el contexto económico
actual de detracción del consumo es un muy
buen dato. Su plantilla es de 3.677 personas a
cierre del año 2013 y sus inversiones durante el
mencionado ejercicio fueron de 65 millones de
euros destinados, principalmente a ser una
empresa más eficiente y competitiva en el globalizado mercado actual.
La I+D+i es el pilar fundamental de la empresa,
cuya filosofía empresarial se basa en la Mejora
Constante, por ello, innova en todas las áreas de
la empresa, desde los procesos productivos,
pasando por la implantación de nuevas tecnologías hasta el lanzamiento de soluciones innovadoras que puedan mejorar a medio o largo plazo
la salud de los consumidores.
ELPOZO ALIMENTACIÓN trabaja en
cumplir su misión empresarial basada
en satisfacer al consumidor facilitándole alimentos, no sólo de total acep-
tación organoléptica, equilibrados y
nutritivos, sino que también les aporten un plus de salud, placer, bienestar
y comodidad. Para ello, su inversión en I+D+i
se sitúa en el 1% de la facturación global. La firma
ha sido pionera, dentro del sector cárnico, en
“alimentación saludable” gracias a las gamas de
productos BIENSTAR y All natural así como su
línea EXTRATIERNOS en carnes frescas de
cerdo, cerdo ibérico, pavo y ternera que han
surgido como fruto de las continuas investigaciones del departamento de I+D+i de ELPOZO
ALIMENTACIÓN que trabaja por la mejora constante y la atención a las necesidades de los
consumidores, cada vez más preocupados y
concienciados por adquirir alimentos saludables.
La firma lleva a cabo un desarrollo sostenible que
le permita seguir generando confianza en sus
principales grupos de interés: consumidores y
clientes, empleados, instituciones, partners y
capital.
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2014
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hitos en ELPOZO
1935
1954
1968
1971
1979
1980
1992
2002
2005
2006
2012
2014
Apertura de una
modesta charcutería en la
plaza de
“El Pozo Concejil”
en Alhama de
Murcia.
Puesta en marcha del primer
matadero frigorífico y sala de
despiece.
Comercialización de
productos elaborados y de
carne fresca.
La nueva
planta de
jamón curado
supuso una
ampliación
de 42.000m2 y una inversión
de 10,8 M. Eur.
Centro de Preparación de
Carnes y productos cárnicos
frescos comienza su andadura.
Comienza la actividad
productiva, a nivel industrial,
de la primera fábrica de
embutidos, con una
comercialización de
productos a nivel regional.
Inauguración
de una parte
de la actual
factoría y
comienzo
de la gran
expansión comercial.
Apertura de una nueva Sede
Social con una inversión
superior a los
6 M. Eur. destinada a los
trabajadores.
La marca ELPOZO alcanza el
liderato, como cuota de
mercado del sector cárnico
español.
Inicio de la actividad
ganadera.
Se realiza
la
primera
campaña
de
publicidad
en televisión
Puesta en marcha de un
Centro de Educación infantil
para niños de 0 a 3 años
destinado a los hijos de las
trabajadoras y trabajadores
de la compañía.
60º Aniversario de la
Companía.
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nuestro
modelo
organizativo (CIP)
ELPOZO ALIMENTACIÓN tiene como principal
factor diferencial su firme voluntad de servicio al
consumidor. A partir de esta máxima, y desde su
creación implantó como forma de lograrlo un
Control Integral de Proceso (CIP) pionero, y que
consiste en un sistema de trazabilidad que le
permite supervisar directamente toda la actividad: desde la investigación de las necesidades y
demandas de los consumidores, la información
derivada de los puntos de venta, las materias
primas para la elaboración de piensos, las granjas de cría y producción, la transformación,
elaboración, comercialización, y los servicios
ofrecidos a las cadenas de distribución, y la atención personalizada al consumidor de las soluciones que comercializa.
Este sistema único en su clase permite a
ELPOZO garantizar la obtención de soluciones
en alimentación que aporten nutrición, salud,
sabor y comodidad. Su compromiso es con la
nutrición y el bienestar: conceptos indisolublemente unidos a la alimentación, y sus esfuerzos
se centran en el desarrollo de soluciones que
ofrezcan a los consumidores una alimentación
sana y equilibrada, y al mismo tiempo cada vez
más placentera.
La actividad empresarial de ELPOZO ALIMENTACIÓN se caracteriza por una total integración
vertical, que consigue al formar parte del holding
Grupo Fuertes. Empresas del mismo grupo
entrelazan su actividad para conseguir la trazabilidad en todas las soluciones que comercializan las empresas agroalimentarias de Grupo
Fuertes.
Este proceso de Trazabilidad permite a ELPOZO
asegurar toda la cadena productiva controlando
desde las materias primas hasta la solución final
que llega al consumidor.
Consumidor: Los profesionales de ELPOZO
ALIMENTACIÓN, impulsados por su presidente,
centran su trabajo diario en saber escuchar para
conocer los deseos y necesidades de sus dos
principales clientes: los distribuidores y los
consumidores finales de las soluciones de
ELPOZO.
Distribución: En los puntos de venta ELPOZO
ALIMENTACIÓN obtiene los datos necesarios
para profundizar en las expectativas de sus
clientes-consumidores.
Explotaciones Agrarias: Control del origen de
las materias primas que necesita el ganado para
su engorde, y desarrollo de cultivos, fundamentalmente de maíz y cebada.
Ganadería: Elaboración, en plantas propias, de
los piensos óptimos para conseguir una perfecta
alimentación de las reses. Selección genética de
las mejores razas hasta obtener la excelencia en
la calidad de las carnes. Se producen las unidades que necesita ELPOZO para su transformación. Se opera en cuatro variedades: cerdo y
cerdo ibérico, pavo y vacuno. La normativa de
Bienestar Animal condiciona todas las actuaciones empresariales.
Centro de Preparación de Carnes y Productos
cárnicos frescos: El exhaustivo control y dominio de sus características permite elegir el mejor
destino de la carne para su posterior procesado.
El complejo está equipado con el mayor avance
tecnológico, con lo que gran parte del proceso de
transformación está automatizado.
Elaboración: En ningún momento se rompe la
cadena del frío, la carne pasa a las distintas
plantas de elaboración donde se producen más
de 500 referencias: frescos y elaborados de
frescos, una amplia gama de York, charcutería,
salchichas, gran variedad de embutidos y jamones curados, así como una amplia gama de
soluciones de alimentación saludables.
Comercialización: ELPOZO ALIMENTACIÓN
cuenta con tres áreas comerciales, de servicio al
cliente, responsables de desarrollar las distintas
líneas de productos: Elaborado Nacional, Elaborado Internacional y Fresco.
Su amplia red comercial facilita que la marca
ELPOZO se encuentre en 82 países en el mundo.
La innovación, comunicación y garantía de marca
son impulsadas en la compañía desde Marketing.
Logística: Una vez elaboradas, las soluciones
son etiquetadas y encajadas según las necesidades de cada cliente, canal o mercado, a los que
llega en un tiempo récord.
El área de logística actúa en coordinación con
Producción, Comercial y Planificación de la
Demanda, quienes en conexión con los clientes
organizan la actividad productiva diaria.
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En ELPOZO ALIMENTACIÓN existe una fuerte
inquietud, un compromiso con mayúsculas de
establecer relaciones de confianza con nuestros
consumidores y clientes, desarrollando una
amplia gama de soluciones con la máxima
calidad y rentabilidad para el hogar. Soluciones
que respondan a sus necesidades reales en
sabores, variedades, tamaños, conceptos o
utilidades.
soluciones
en alimentación I
Con una sólida base tecnológica, junto con una
constante apuesta por la investigación, ELPOZO
ALIMENTACIÓN respeta la tradición de sus orígenes al mismo tiempo que ha conseguido ser
pionera en innovación dentro del sector cárnico,
tal y como lo han sido las líneas BienStar y All
Natural, centradas en productos saludables y
naturales, apostando por una alimentación sana
y apta para todos.
ELPOZO ALIMENTACIÓN cuenta con un amplio
porfolio de soluciones ofrecido a los consumidores y clientes que abarca desde productos
frescos y elaborados de fresco en las especies de
cerdo, cerdo ibérico, pavo y vacuno, hasta
productos elaborados en todas sus categorías:
york, fiambres, salchichas, salchichón, salami,
chorizo, sobrasadas, fuet y longanizas, patés, …
y jamones, tanto blancos como ibéricos.
La marca “ELPOZO” confiere a todos los productos una garantía de calidad y fiabilidad.
El área de marketing realiza continuamente investigaciones de mercado, que hacen posible la
actualización, modificación y creación de nuevos
conceptos, teniendo en cuenta las necesidades y
nuevas tendencias que el mercado nacional e
internacional demanda, adaptándose en formato
y sabor a las exigencias de los distintos países.
ELPOZO ALIMENTACIÓN realiza importantes
inversiones en Investigación, Desarrollo e Innovación para ofrecer soluciones de alimentación con
valores añadidos.
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soluciones
en alimentación II
Las soluciones de alimentación ofrecidas por
ELPOZO se encuadran principalmente en cuatro
líneas de desarrollo o ejes, cada uno de los
cuales responde a unas necesidades específicas
del consumidor:
Eje SALUD/CUIDARSE: bajo el paraguas de
ELPOZO BienStar, línea pionera y referente de
innovación dentro del sector cárnico, se engloba
una gama de productos dirigidos a un consumidor preocupado por su salud y por llevar una
alimentación sana, reduciendo el consumo de
grasas o sal en su dieta.
Eje NATURAL: con el apoyo de ELPOZO All
Natural, esta nueva gama de productos está
destinada a consumidores sensibilizados por su
alimentación y que buscan mejorarla a través del
consumo de alimentos sin aditivos.
Eje SABOR/PLACER: formado por una gama de
productos de máxima calidad y sabor, bajo las
denominaciones ELPOZO Selección y Legado
Ibérico.
Eje TRADICIÓN, que engloba una amplia variedad de productos tradicionales elaborados de
cerdo, cerdo ibérico, pavo, pollo y vacuno.
Para esta compañía es un desafío seguir trabajando para superar los retos del futuro, desarrollando soluciones de alimentación que contribuyan a que los consumidores disfruten, en su vida
diaria, con la confianza de una marca cercana
que se preocupa por su calidad de vida.
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recursos humanos
Con más de 3.500 trabajadores y una red de 425
agentes comerciales, ELPOZO ALIMENTACIÓN,
ha centrado sus esfuerzos en desarrollar técnicas
de Recursos Humanos con el objetivo de satisfacer, de la mejor manera posible, las demandas y
necesidades de sus empleados y alcanzar un
clima laboral de motivación. La plantilla de esta
firma destaca por su juventud y espíritu innovador, siendo la edad media de 36 años.
sala de ocio, centro fitness y supermercado,
entre otros servicios.
Claro ejemplo, en el ámbito de la Responsabilidad Social, es la voluntad de la compañía por
facilitar la vida a sus trabajadores es la batería de
servicios que ofrece con tal fin:
Dos centros médicos cuya misión principal es
la prevención y la asistencia médica a todos
cuantos la necesiten. Reconocimientos periódicos tanto generales como específicos en
dermatología y ginecología, entre otras especialidades.
Psicología Clínica: Servicio totalmente gratuito y
confidencial para cualquier persona que lo necesite. Dirigido a trabajadores que tengan problemas o dificultades en el ámbito laboral, personal,
familiar… y considere que necesita ayuda y
apoyo psicológico. Este servicio trabaja en
cadena, y siempre en colaboración con el paciente, en estrecha relación con el servicio médico de
empresa.
Centro de Educación Infantil Antonio Fuertes
destinado a los hijos/as de los trabajadores de la
compañía con horarios adaptados a las necesidades laborales.
Fundación de los Trabajadores: Sin ánimo de
lucro, su objetivo es desarrollar acciones con
fines asistenciales y de promoción social y cultural de las personas que constituyen la organización. Ej: construye una escuela infantil en Senegal, contribuye económicamente con Médicos
Sin Fronteras, Proyecto Hombre, etc.
Sede social que cuenta con cafetería y comedor,
salón de actos, sala de lectura, sala de televisión,
A través de la aplicación de la herramienta de
Calidad Total todos los miembros del equipo
siguen las propuestas marcadas por una filosofía
de mejora continua. La compañía fomenta los
grupos de mejora, gracias a los cuales los trabajadores desarrollan la implantación de innovaciones tanto en las instalaciones como en los procesos de trabajo.
Esta apuesta puede valorarse aproximadamente,
a nivel económico, con una gran inversión inicial
que superó los 6 millones de euros para la apertura de las diferentes infraestructuras y un mantenimiento de los servicios mensual que supera los
30.000 euros.
A pesar de la durísima situación económica
actual, la compañía apuesta por el mantenimiento, e incluso y siempre que sea posible el aumento de su plantilla. En 2013 el equipo humano
creció un 4,8% hasta situarse en 3.677 personas
a 31 de diciembre.
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mercado exterior
La firma de alimentación está evolucionando en
exportación adaptándose a las necesidades y
exigencias de cada mercado. Su marca está
presente en 82 países y sus objetivos se centran
en consolidarse en áreas geográficas de gran
potencial como Asia y Europa del Este y en seguir
abriendo nuevos mercados.
En 1990 la compañía comenzó su actividad exportadora. Inicialmente se centró en adaptar algunos
productos como los chorizos y la gama york a las
particularidades de los mercados de destino.
Esta división ha ido en aumento, manteniendo un
ritmo de crecimiento superior al doble dígito anual
en los últimos cinco años. A pesar de la crisis
durante el ejercicio 2013 esta división creció
en facturación hasta situarse por encima de
los 100 millones de euros en ventas.
Su singular modelo de gestión, basado en la
innovación y la flexibilidad, y su forma de entender la alimentación, como aporte de soluciones,
junto con una rápida respuesta a las demandas
del mercado, le han permitido una importante
expansión internacional y una excelente acogida
de sus diferentes soluciones en alimentación.
Actualmente, además de toda la gama nacional,
comercializa soluciones destinadas exclusivamente a la exportación como es el caso del chorizo Sarta, dulce, picante y extrapicante al gusto
francés, también adecuado a varios países europeos como Alemania, Bélgica, Holanda, etc. En
la categoría del Jamón Serrano se han desarrollado distintas presentaciones adaptadas a las
necesidades de los distintos mercados.
La compañía cuenta con sucursales en Francia y
Portugal (creadas en 1991 y 1993 respectivamente). En concreto, en el país galo la marca ELPOZO
tiene un importante posicionamiento en el
segmento del chorizo, en Portugal lidera el mercado de la mortadela de pavo y representa el 11,2%
de las ventas de charcutería española en el país
vecino. También es reseñable que ELPOZO
ALIMENTACIÓN fue la primera empresa española
en exportar fuet a Japón. El consumidor japonés
siente gran curiosidad a la hora de probar nuevos
productos y considera que los alimentos y bebidas
importados de Europa son de gran calidad.
Productos como el Jamón Serrano y el Jamón
Ibérico, prestigiados Top de la gastronomía española, están ayudando de forma significativa a la
expansión internacional de la compañía, que
actualmente está presente en cuatro continentes.
La estrategia de la compañía para el futuro
internacional está centrada en seguir abriendo
nuevos horizontes comerciales, profundizar en el
desarrollo de su presencia en los mercados
internacionales más relevantes y llevar a cabo
acuerdos estratégicos de cooperación.
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excelencia empresarial I
Su MISIÓN es la de satisfacer las necesidades de
sus clientes y consumidores a través de la generación de valor en todos los grupos de interés
dentro del mundo de la alimentación. Para ello,
desarrolla una adaptación continua hacia la excelencia empresarial.
trabajan 53 personas, para seguir profundizando a través de sus investigaciones en cómo dotar
a la carne y a los productos cárnicos de propiedades nutricionales mejoradas con el fin de que
su consumo pueda suponer un beneficio adicional para la salud y el bienestar.
Esta excelencia se centra en ofrecer productos
de alta calidad, fiabilidad y marca a los consumidores, facilitar productos y servicios a clientes,
crear rentabilidad y valor a los accionistas, ofrecer
salarios y futuro a empleados, garantizar ingresos
a proveedores y promover la responsabilidad
social en su entorno.
Con el desarrollo a corto-medio plazo de estas
soluciones cárnicas innovadoras ELPOZO
ALIMENTACIÓN pretende ayudar a contrarrestar
la alarmante cifra de sobrepeso y obesidad infantil y que en España supera ya el 44,5% y el 20%
respectivamente, situación que se ha convertido
en un grave problema de salud pública.
En ELPOZO ALIMENTACIÓN se cree en las
personas, el conocimiento, la tecnología y la
comunicación como los factores determinantes
del éxito de la compañía. Por esta razón, esta
empresa ha desarrollado una completa gama de
soluciones centrada en la gestión de personas y
conocimiento y construida sobre una plataforma
de nuevas tecnologías. Estas aplicaciones, cuyo
núcleo lo forman individuos, dan soporte a procesos y cambios en la gestión y le permiten optimizar su capital intelectual y así obtener una auténtica ventaja competitiva.
En esta misma línea, forma parte del Plan
Havisa, una campaña de comunicación en
televisión con el objetivo de promover hábitos de
vida saludables (Plan Havisa) de mano de la
Agencia Española de Seguridad Alimentaria y
Nutrición y la Fundación Alimentum y junto al
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad que abarca todo el 2013. Estas investigaciones tratan de avanzar científicamente en el
conocimiento del valor funcional de la carne y
los productos cárnicos y que, más allá de su
reconocido interés nutricional, puedan ser
considerados dentro de una dieta variada y
equilibrada como alimentos saludables incluso
con beneficios específicos para el bienestar a
largo plazo.
La filosofía de esta empresa se
basa en la Excelencia Empresarial
En cuanto a su VISIÓN es ser la empresa de
referencia ineludible en el sector alimenticio en
base a proteínas: Con altas cuotas en el mercado nacional y notable presencia internacional,
líder en rentabilidad, calidad y servicio al cliente y
con una marca altamente reconocida e innovadora.
I+D+i
ELPOZO ALIMENTACIÓN apuesta decididamente
por la Innovación como forma ineludible de alcanzar
la Excelencia Empresarial, intentando mejorar en
todos los aspectos organizativos, desde el modelo
productivo, la gestión de personas, la elaboración
de las soluciones de alimentación, etc…
De manera aproximada, está invirtiendo un 1%
de su facturación en el área de I+D+i en la que
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excelencia
empresarial II
Esta organización ha cerrado el ejercicio 2013
con una facturación de 863 millones, por lo que
mantiene el tipo dentro de la convulsionada situación económica actual, con un aumento del 8%
respecto al ejercicio anterior. El principal logro del
año, junto al hecho de crecer, ha sido la inversión
de 65 millones de euros en mejoras tecnológicas,
equipamiento productivo, apoyo a la marca y
promocional, con el objetivo de alcanzar la
dimensión y eficiencia necesarias para ser competitivos en el complicado mercado global y en el
seno de las complicaciones actuales.
Los objetivos marcados por ELPOZO ALIMENTACIÓN para los próximos años son crecer
anualmente un 10%, y dar un importante impulso
al área exterior, así como el mantenimiento de los
puestos de trabajo y desarrollar un fuerte apoyo a
la innovación, así como hacer hincapié en la
disciplina de todos los procesos llegando a su
absoluta estandarización.
Para conseguir estas metas la compañía se está
dimensionando de forma apropiada para enfrentarse al futuro con sobradas garantías de crecimiento en el seno de un mercado cada día más
globalizado. Instalaciones de última generación,
un equipo líder en competencias, y unas soluciones de alimentación innovadoras son los ingredientes que esta empresa considera necesarios
para que el cocketl esté completo.
Esta empresa cree en el futuro y en su evolución
como organización lo que demuestra con sus
altos niveles de inversión empresarial. Sólo en los
últimos cuatro ejercicios, los que han coincidido
con el momento más duro de la crisis económico,
la compañía ha invertido en mejoras 255 millones
de euros.
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responsabilidad social corporativa I
ELPOZO ALIMENTACIÓN entiende que
tiene una responsabilidad con la sociedad
de aportar el máximo valor posible a todos
sus grupos de interés: accionistas, clientes,
consumidores, empleados, proveedores, y
con la sociedad en general.
Accionistas
La creación de valor sostenido en el tiempo para
sus accionistas es un objetivo fundamental para
ELPOZO ALIMENTACIÓN, que, además, basa su
política económica en una reinversión continua
de los beneficios, lo que garantiza y avala un
largo y fructífero futuro para la organización.
Clientes
ELPOZO ALIMENTACIÓN entiende que su
responsabilidad básica en la relación con sus
clientes radica en la aspiración a la mejora continua en los servicios que les ofrece. Busca caminos conjuntos para lograr el reto común de satisfacer a los consumidores.
Consumidores
Su meta diaria es facilitarles la vida aportándole
soluciones de alimentación que superen sus
expectativas organolépticas, aportándoles un
plus de salud, con el objetivo de ofrecerles una
existencia más fácil, cómoda y feliz.
Empleados
La aspiración a la máxima generación recíproca de
valor y el mejor clima laboral posible, ofertando
servicios: guardería, centro fitness, entidad bancaria, becas escolares etc… que ayuden al trabajador a compatibilizar su vida laboral y familiar.
Proveedores
Mantiene con ellos una relación presidida por
criterios de objetividad, transparencia, profesionalidad e igualdad de oportunidades.
Apoyo a la comunidad
ELPOZO ALIMENTACIÓN mantiene un firme
compromiso con la calidad de vida y la mejora de
las sociedades y comunidades en que desarrolla
su actividad. Apoya el deporte con el patrocinio
de clubs de Fútbol Sala desde el año 1989, uno
de ellos milita en División de Honor, máxima categoría de esta actividad.
Desarrolla actividades, como la edición de libros y
audiovisuales encaminados al fomento de la
cultura gastronómica de los ciudadanos, además
de un largo etcétera de actuaciones orientadas al
crecimiento social en todos los niveles.
Respeto medioambiental
Cuenta con la certificación en Gestión Medioambiental UNE-EN ISO 14001. El cumplimiento de
los requisitos de esta norma, le permite a la organización, entre otros aspectos, la minimización de
residuos, emisiones atmosféricas y vertidos,
potenciar el reciclado de los residuos generados,
así como el fomento a todos los niveles de la
organización de un correcto comportamiento
medioambiental, acorde con la normativa de
aplicación.
Existe un interés histórico y constante en la
mejora del entorno, al igual que una intuición
patente en el uso y desarrollo de lo que se denomina “las mejores técnicas disponibles” (MTD),
cuyo uso se encuentra recomendado actualmente y es implementado por ELPOZO
ALIMENTACIÓN.
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responsabilidad social corporativa II
Tiene entre sus objetivos prioritarios participar en
iniciativas que tengan como fin fomentar el desarrollo social. Fieles a este compromiso, ELPOZO
desarrolla una intensa labor que abarca diferentes ámbitos: nutrición y salud, acción social,
participación en proyectos culturales, deportivos,
etc.
Nutrición y Salud: Participa activamente en
congresos y foros destinados a la formación de
profesionales sanitarios. Cuenta con un Comité
de Expertos, compuesto por eminencias médicas en distintas especialidades, que le asesora
en el desarrollo de nuevos lanzamientos o mejoras de los existentes.
Acción Social: Promoción de acciones de
carácter solidario y humanitario, realizando
proyectos de desarrollo y asistencia social con
los sectores más necesitados. Colabora con
multitud de instituciones desde bancos de
alimentos, asociaciones de apoyo a los más
desfavorecidos, ONG´s dedicadas a la ayuda al
tercer mundo. Está colaborando activamente en
ayudar a las víctimas del desolador terremoto que
se produjo en 2011, en este sentido ha patrocinado un partido de Fútbol entre el Real Madrid y
la Selección Murciana “Todos con Lorca”, una
corrida de Toros y la continua donación de
alimentos para las personas que estuvieron
desplazadas de sus hogares los días posteriores
a la tragedia.
Compromiso con la Educación y la Cultura: Su
objetivo es el fomento de la Cultura y la Educación como base del desarrollo económico y
social de las comunidades y áreas geográficas en
las que desarrolla actividades empresariales.
Colabora con la edición de publicaciones y
audiovisuales facilitando a la comunidad un mejor
acceso al conocimiento.
Compromiso con el Deporte: Patrocina a clubs
de Fútbol Sala desde el año 1989, uno de ellos
milita en División de Honor, máxima categoría de
esta actividad. Apuesta por el desarrollo del
deporte base entre los más pequeños.
Compromiso con el Medio Ambiente: Lleva a
cabo una política medioambiental basada en la
integración de la estrategia empresarial con el
desarrollo sostenible a nivel medioambiental de
sus procesos y actividades garantizando el cum-
plimiento normativo, y asegurando el control de
los efectos medioambientales derivados de su
actividad, en cada una de sus propuestas empresariales, dando respuesta a las demandas sociales y del consumidor.
Compromiso con el equipo humano: Ofrece la
oportunidad a los empleados de compatibilizar
su vida laboral y familiar. Incide en una gestión por
competencias presidida por la valoración del
mérito, una política de comunicación interna e
importantes servicios, en materia de beneficios
sociales, con numerosas prestaciones, tales
como un centro de educación infantil para niños
de entre 0 a 3 años, becas para estudios, instalaciones sociales en el interior de la compañía, un
centro fitness, clínicas médicas con asistencia las
24 horas del día, descuentos en actividades de
ocio, etc.
La Fundación de los Trabajadores
de ELPOZO ALIMENTACIÓN, sin
ánimo de lucro, su objetivo es
desarrollar acciones con fines asistenciales y de promoción social y
cultural de los trabajadores de la
organización. En concreto, la fundación lleva
a cabo actuaciones asistenciales tales como la
prestación de ayudas y colaboración a personas
que lo necesitan. Apoyo social, colaborando con
ONG’s, así como programas culturales dotando a
los beneficiarios de la Fundación de cursos de
formación o estudios académicos. También vela
por el tiempo libre de sus beneficiarios, mediante
la organización de encuentros deportivos, artísticos y educativos. La fundación se nutre de
fondos mixtos al 50% gracias a los trabajadores y
a la empresa, y cada uno de ellos tiene cuatro
representantes en el patronato.
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DOSSIER DE PRENSA
863 M. Eur.
Ventas del ejercicio
8%
aumento de ventas respecto al 2012
65 M. Eur.
inversiones
3.677 personas
plantilla a 31 de diciembre de 2013
2014
DOSSIER DE PRENSA
equipo directivo
Tomás Fuertes
Presidente
Director General
José Fuertes
Vicepresidente
Rafael Fuertes
Adjunto a Dirección
General
Ginés Cares
Director de
Administración
Juan Pedro Florido
Coordinador de
Operaciones
Fulgencio Sánchez
Coordinador de
Expansión
José Antonio Ruiz Vivo
Director de
Comunicación
José Andrés Alarcón
Director Comercial
Productos Elaborados
Mariano García
Director Comercial
Productos Frescos
Gilberto Sánchez
Director de Exportación
Julián González
Director de Marketing
Constantino Sánchez
Director de Compras
Manuel García
Director de
Recursos Humanos
Juan Pedro Lajarín
Director de
Innovación y Desarrollo
Joaquín García
Director de Calidad
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