OFERTA DE EMPLEO PROMOCION INTERNA REFERENCIA 7

OFERTA DE EMPLEO PROMOCION INTERNA REFERENCIA 7
ASUNTO:
Oferta de empleo para la categoría de cuidadora o cuidador de atención a personas con
discapacidad en el centro residencial de APSA.
EMPRESA:
Asociación APSA.
CENTRO:
Residencia San Juan APSA. (Calle Alcalde Vicent Baeza nº 4. 03550 San Juan de Alicante)
FECHA DE VIGENCIA DE LA OFERTA:
Del 10 de Mayo de 2016 al 15 de mayo de 2016, ambos incluidos.
INTERESADOS:
Presentar currículo en la sede de APSA en Av. Salamanca 27, o mandar currículo por correo
electrónico a la atención de Julia Martínez: laboral@asociacionapsa.com , indicando en el asunto
REFERENCIA: 7 CUIDADORA O CUIDADOR.
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACION DEL PUESTO:
Cuidadora o cuidador de atención a personas con discapacidad.
Nº DE PUESTOS: En función de las necesidades del Centro se necesitan cuidadoras o
cuidadores a jornada completa y/o a media jornada.
FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES:
Convenio colectivo de la Asociación APSA: Es el trabajador que, poseyendo la capacidad para
desarrollar funciones polivalentes en la asistencia y atención directa de las personas con
discapacidad, cuida del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y de la
noche, colaborando en programas de adquisición de hábitos e, incluso de modificación de
conducta, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo en actividades de aseo personal,
habitaciones, cuidados higiénicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, etc., y demás
funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.
Tareas principales:
1. Ejecución de programas para la adquisición de habilidades para la autonomía y mejora de
la calidad de vida ( auto-cuidado, vida en el hogar, habilidades sociales, académicofuncionales, ocio, integración en la comunidad, etc.).
2. Evaluaciones periódicas documentadas de los diferentes programas de intervención, así
como la introducción de mejoras y cambios.
3. Elaboración y actualización de las diferentes tablas de registro para los programas de
intervención directa (turnos de ducha, tareas diarias de cada usuario, tareas de fin de
semana, asignaciones, etc.).
4. Reuniones de coordinación con el equipo.
5. Realizar asambleas con los usuarios cada semana, en estas asambleas se escucha a los
usuarios, se intenta resolver conflictos y se hace un seguimiento del PAI (Plan de Atención
Individual).
6. Prestar apoyo en las diferentes actividades de la vida diarias como: duchas (apoyo físico a
quien lo necesita), poner la mesa, guardar la ropa doblada en los armarios, etc.
7. Se encarga de la gestión de ropa, ordenar sus armarios, prepararles las maletas cuando
salen, coserles los códigos de colores en cada prenda, hacer los cambios de temporada
invierno-verano etc.
8. Suministrar los tratamientos que son de tipo especial o puntual. Prestar los cuidados
necesarios cuando los usuarios se ponen enfermos según indicaciones facultativas.
9. Anotar y registrar las incidencias más importantes y lo que deben conocer los
profesionales de los turnos siguientes, anotar también los gastos diarios y dar las
asignaciones a los usuarios según programación.
10. Realizar pequeñas compras con los usuarios (alimentación, droguería, ferretería,
papelería, etc.).
11. Realizar la compra de ropa de temporada de los usuarios, y/o solicitar ropa necesaria a los
tutores.
12. Supervisar que su aspecto sea el adecuado y por ello coordinar las citas con la peluquería,
depilación, etc. cuando es necesario. Supervisar que su vestimenta se adecue a la
climatología.
13. Dar aviso al responsable cuando se detecten necesidades de podología o de cualquier otra
especialidad.
14. Seguir la programación de ocio que se estipule para residencia y detectar nuevas
necesidades que se trasmitirán al equipo para abordarlas.
15. Intervenir y mediar en conflictos entre usuarios, conductas disruptivas (peleas, discusiones,
falta de respeto por las normas, etc.).
16. Atender a sus necesidades de escucha y dialogo.
17. Mantener relación y comunicación con los familiares.
18. Organizar cumpleaños y celebración de festividades.
19. Conducción de furgoneta para salidas y actividades varias.
CAPACIDADES PROFESIONALES:
1. Técnicas de intervención.
2. Resolución de conflictos.
3. Programas de modificación de conducta.
4. Trabajo en equipo.
5. Capacidad comunicativa.
6. Experiencia profesional.
7. Manejo informático paquete Office, correo electrónico y redes sociales.
8. Dialogante, conciliador y tolerante al estrés.
9. Empatía.
10. Conocimiento del manejo de pictogramas e imágenes significativas.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
1. Estar activo en el grupo APSA, en situación de excedencia o estar en situación de puesto
reservado.
2. Poseer la titulación de grado medio en ciclo formativo de atención a personas en situación
de dependencia o su equivalente en socio-sanitaria o bien poseer la acreditación
profesional.
3. Experiencia profesional demostrable en intervención con personas con discapacidad de al
menos 1 año.
4. Poseer permiso de conducción tipo “B” en vigor y compromiso expreso para conducir
furgoneta.
5. Manejo demostrable de paquete Office.
6. Experiencia en trabajo en equipo y en red.
7. Carné de manipulador de alimentos en vigor
SE VALORARÁ:
1. Otras titulaciones oficiales relacionadas con discapacidad o dependencia.
2. Experiencia en centros de atención a personas dependientes.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO A CUBRIR
PUESTO A CUBRIR:
Cuidador grupo I.3.6
NUEVA CREACIÓN:
1. Sí
TIPO DE CONTRATO:
Según contrato en vigor o contrato temporal prorrogable.
LUGAR DE TRABAJO:
Provincia de Alicante, en el centro residencial APSA, situado en calle Alcalde Vicent Baeza nº4
San Juan de Alicante. C.P. 03550.
HORARIO DEL PUESTO:
37 horas semanales de lunes a domingo, a turnos rotativos de mañana, tarde o noche,
representando 1612 horas anuales de trabajo para jornada completa y 806 horas anuales para
media jornada.
DEPENDENCIA:
Dirección de la residencia.
PERSONAL A CARGO:
No
SE RELACIONARA CON:
Usuarios
Personal técnico del centro y de APSA.
Personal de administración y servicios.
Clientes externos (Empresas, Administraciones, otras entidades)
Familiares de usuarios
REMUNERACIÓN:
La descrita en el VII Convenio Laboral Autonómico de centros de atención a Personas con
Discapacidades de la Comunidad Valenciana, según puesto y categoría.
CALENDARIO LABORAL:
Según calendario de centro.
Estructura del proceso de selección para los puestos de cuidadora o cuidador
de residencia - Promoción Interna - Referencia 7
ASUNTO
APSA, acogiéndose al artículo 13 del VII convenio colectivo laboral autonómico de centros y
servicios de atención a personas con discapacidad, realiza una oferta de empleo de promoción
interna destinada a cubrir los puestos de cuidadora o cuidador en la residencia Sant Joan.
Se entiende por promoción interna aquella reservada a los profesionales que se encuentren en
activo en el grupo APSA o en situación de excedencia voluntaria, según artículo 13 del Convenio.
Mediante esta convocatoria APSA busca compaginar las necesidades de atención directa de
nuestros usuarios y las necesidades organizativas de los centros con el desarrollo profesional de
los trabajadores de la asociación.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS
Dado que se trata de puestos de trabajo pertenecientes a categoría profesional de Cuidadora o
Cuidador, los requisitos y características del mismo vienen detallados en la correspondiente oferta
de empleo.
ESTRUCTURA DEL PROCESO Y FECHAS
•
Recepción de currícula en mano en Avda. Salamanca, 27 o en el correo electrónico
laboral@asociacionapsa.com Por ambas vías a la atención de Julia Martínez (del 10 al 15 de
Mayo, ambos inclusive) indicando Referencia 7.
•
Durante este periodo aquellos profesionales que se encuentren en situación de excedencia
voluntaria pueden solicitar por escrito su reincorporación a APSA en los términos
establecidos por los artículos 52 y 53 del mencionado convenio colectivo
•
Lectura y preselección de currícula por parte del comité de selección el lunes 16 de
Mayo. A Los seleccionados se les convocará por correo electrónico para la siguiente fase
•
Realización de un supuesto práctico por escrito relacionado con el desempeño del
puesto a cubrir. Las pruebas se llevarán a cabo en el centro residencial de San Juan el día
18 de mayo a partir de las 10 horas. La duración de la prueba escrita será de 45 minutos
•
Desde APSA se comunicará a todos los participantes si han pasado a la siguiente fase por
correo electrónico. El departamento laboral citará a los seleccionados a una hora
determinada para la fase de entrevista
•
Las entrevistas tendrán lugar el viernes 20 de mayo a partir de las 10 de la mañana y
se llevarán a cabo en la biblioteca de Avenida de Salamanca, 27 en la quinta planta
Estructura del proceso de selección para los puestos de cuidadora o cuidador
de residencia - Promoción Interna - Referencia 7
•
Las entrevistas serán semiestructuradas a partir de un guión elaborado por el comité de
selección, el cual también incidirá en lo aportado en el supuesto escrito. Se informará por
correo electrónico a todos los participantes del resultado y de si han sido seleccionados
•
La incorporación de los profesionales seleccionados se producirá a partir del 1 de Junio
de 2016.
•
Si alguno de los puestos quedara desierto porque el comité de selección así lo considera,
se llamaran a candidatos de la bolsa de trabajo del puesto de cuidadora o cuidador.
•
Todas las fases del proceso son eliminatorias