La responsabilidad social empresarial

Responsabilidad Social Empresarial: un valor
añadido para la empresa.
De izquierda a derecha: Francisco González (TEMPE), Anotonio Perán (PIKOLINOS), Noelia
García (APSA), Eloy Martinez (ASEMAR), Carlos Giner (APSA), Blas Mataix (COCEMFE), Reyes
González (Catedra Prosegur), Juan Llopis (Decano Económicas), José Luis Gascó (Master
RRHH), Nieves Ramos (Federación Empresas de Inserción), Emili Villascusa (CONSUM), Ana
Herrero (FORETICA) y Blas Carrión (UPAPSA).
La Responsabilidad Social Empresarial: un valor añadido para la empresa.
En el actual contexto económico, quizás en un primer momento podamos pensar que el
desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial dentro de las organizaciones es
impensable. Pero como se puedo comprobar en las jornada “La responsabilidad Social
Empresarial: un valor añadido para la empresa” es más bien lo contrario, debido a que es
necesaria su implementación para garantizar la supervivencia y desarrollo de las empresas.
Aunque la asunción e integración de la R.S.E. es voluntaria, en un corto plazo de tiempo,
aquella que no contribuya a que exista una sociedad mejor y una sostenibilidad
medioambiental no perdurará en el tiempo. La sociedad en su conjunto, cada vez va a exigir
mayores responsabilidades económicas, sociales y medioambientales a las empresas. Pero no
hay que ver esto como un problema, sino más bien al contrario, sino como una ocasión, ya que
el retorno y los beneficios que tiene para las empresas son mayores de las que en un primer
momento podamos suponer.
Hay que tener en cuenta que la R.S.E. se basa en las conductas que la empresa tiene con el
entorno que le rodea, no siendo una opción o un acto de filantropía. La empresa tiene que
gestionar un negocio que debe ser rentable, pero a la vez debe conocer los efectos que sus
actos tiene en la sociedad.
Un primer paso para la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial es la integración
y el compromiso ético por parte de la toda la organización, con el objetivo de que todas las
actuaciones sean socialmente responsables, como bien indicó Dña. Ana Herrero, directora de
Proyectos y Servicios de Forética, dentro de su ponencia “aspectos clave para el éxito en la
implantación de la Responsabilidad Social Empresarial”.
Respecto los beneficios que obtienen las organizaciones hay que destacar el efecto positivo
que tiene en los Recursos Humanos, al generar orgullo de pertenencia a la empresa y mayor
cohesión, lo que ha conlleva reducción del absentismo e incrementos de la productividad. Pero
no solo eso, también una mejora de la imagen, la hace más conocida e impulsa el valor de
marca. También genera confianza para todas las personas que interaccionan con la empresa
como son los trabajadores, clientes, proveedores, competidores, propietarios o accionistas y
sociedad en general. Todos esos aspectos fueron valorados por D. Emili Villaescusa Blanca,
presidente ejecutivo del grupo Asces (cooperativa Consum), D. Antonio Peran del Vas, Director
de la Fundación Juan Perán – Pikolinos, y con D. Francisco Gonzalez Macia, Director de R.S.C.
en Tempe S.A.
Uno de los ámbitos donde se puede desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial es
mediante la colaboración de las empresas con Entidades Sin Fines Lucrativos. D. Blas Mataix
Melero, coordinador de la Fundación Juan Carlos Perez Santamaría, D. Blas Carrión Serrano,
Técnico de integración laboral en Upapsa, D. Carlos Giner Jordá, Gerente de Apsa, y Dña.
Nieves Ramos Rosario, Presidenta de la Federación Estatal de Empresas de Inserción, entre
otras propuestas, ofrecieron sus servicios para colaborar con las empresas en la contratación
tanto de discapacitados como de personas en situación de exclusión social. Un dato
determinante en el éxito de sus procesos, es que el 90% de las empresas que han contratado a
un trabajador con su mediación no han tenido ningún problema con la integración del
empleado en la plantilla y después casi todas estas empresas continúan contando con ellos
para procesos posteriores. Destacaron que en muchas ocasiones se estigmatiza a los
colectivos, sin entrar ni siquiera a valorar las capacidades del trabajador para el puesto
ofertado.
También se ofrecieron la contratación de servicios o de productos, tanto las ofrecidos por las
Empresas de Inserción como por parte de los Centros Especiales de Empleo.
Las posibilidades de colaboración con Entidades Son Fines Lucrativos son mayores de las que
en un primer momento podamos pensar y se está desaprovechando las sinergias muy positivas
que supone colaborar con las mismas.
Para concluir señalar que nuestro entorno cada vez va a exigir empresas más éticas, lo que
conllevará a la larga una sociedad más justa para todos. Aquellas empresas que en el corto
plazo no sean socialmente responsables tendrán menos posibilidades de perdurar en el tiempo
y por lo tanto no generarán riqueza para nadie.
Eloy Martínez Parra
Asemar Gestión Empresarial S.L.
Vídeo de la Jornada | Presentación (1/4)
Vídeo de la Jornada | Aspectos claves para el éxito en la implantación de la
Responsabilidad Social Empresarial (2/4)
Vídeo de la Jornada | El impacto de la Responsabilidad Social Empresarial en las
organizaciones (3/4)
Vídeo de la Jornada | Propuestas de colaboración empresarial con E.S.F.L. La
colaboración con Fundaciones, Asociaciones y Empresas de Inserción (4/4)